Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Nakon diplomiranja na višoj ili srednjoj stručnoj obrazovnoj ustanovi, diplomant se suočava s pitanjem izbora stalnog radnog mjesta. Iz članka ćete saznati što su dodatna plaćanja zajamčena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Ruska Federacija) predstavnicima mladih ljudi koji su upravo dobili diplomu i koji su zaposleni u svojoj profesiji, te kako ih motivira da obavljaju svoje aktivnosti u ruralnim područjima.

Mladi profesionalci u Rusiji

Studenti koji su završili višu ili srednju specijaliziranu obrazovnu ustanovu imaju pravo na socijalne naknade i naknade prilikom nalaženja posla u struci jednu godinu od dana izdavanja diplome o obrazovanju. Postojeće zakonodavstvo ne sadrži konkretnu definiciju pojma „mladi stručnjak“. Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 83 od 31. siječnja 2009. godine “O izmjenama i dopunama Federalnog ciljnog programa“ Društveni razvoj sela do 2012. ”, zaposlenici u dobi od 18 do 30-35 godina smatraju se mladima.

Taj status zaposlenik zadržava tri godine od dana sklapanja prvog ugovora o radu s poslodavcem. Na području ruralnih područja prisutan je akutni manjak osoblja, pa je državna politika usmjerena na rješavanje ovog problema. U tom smislu, zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa dodatne mjere podrške i motivacije za zapošljavanje mladih stručnjaka. Za dobivanje socijalnih jamstava i državnih subvencija potrebne su im:

  • da je diplomirao na redovnom proračunskom obliku visokog obrazovanja (VUZ) ili srednjoj specijaliziranoj obrazovnoj ustanovi (SSSE) koja ima državnu akreditaciju (mladi koji su diplomirali na komercijalnoj obrazovnoj ustanovi ne mogu tražiti državna plaćanja);

  • prvi put da se u roku od godinu dana nakon primitka stručne spreme, potvrdi diplomom o obrazovanju.

Status mladog stručnjaka prestaje otkazom prvog ugovora o radu, ali se može produžiti do tri godine iz sljedećih razloga:

  • vojni obveznik za vojnu službu;
  • upućivanje zaposlenika na stažiranje ili obuku u dogovoru s voditeljem glavnog mjesta rada;
  • prijem zaposlenika za redovito obrazovanje u diplomsku školu.

Zakonodavna osnova

Prema članku 70. Poglavlja 11. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), za takve stručnjake ne postoji probni rad tijekom primarnog zapošljavanja. Članak 12.1. Federalni zakon br. 326 “o obveznom zdravstvenom osiguranju u Ruskoj Federaciji” (u daljnjem tekstu: Savezni zakon br. 326 od 11/21/2011) propisuje da se medicinskim radnicima koji su mlađi od 35 godina koji su bili zaposleni u ruralnim područjima osigurava jednokratna naknada.

Zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje da država, u prvom mjesecu ugovora o radu koji je diplomirani student završio nakon završetka strukovne škole, treba poticati mlade stručnjake, tzv. Lifting (Vladina naredba Ruske Federacije od 05.08.2008. Br. 583 „O uvođenju novih sustava“). plaće … ").

Vrste materijalne podrške

Subjekti Ruske Federacije nastoje usvojiti dodatne pravne akte koji reguliraju pitanja poticanja nastavnika i liječnika koji su završili obrazovne ustanove. Regionalne vlasti podržane su odredbom:

  • beskamatni stambeni krediti (izgradnja, održavanje, kupnja);
  • povlašteno putovanje javnim prijevozom;
  • isplate mladom stručnjaku za obrazovanje (lifting);
  • koncesijsko kreditiranje za kupnju stambenog prostora;
  • naknada troškova prijevoza i dnevnica prilikom preseljenja iz grada u selo;
  • jednokratne isplate mladom stručnjaku za zapošljavanje;
  • nekretnine za stanovanje (iznajmljivanje, besplatno korištenje);
  • jednokratna naknada - dodatak mladom stručnjaku za plaće;
  • naknade za predškolske ustanove u prisutnosti djece.

Podizanje plaćanja za nastavnike

Obrazovanje je jedan od prioriteta državne politike Ruske Federacije, čiji razvoj troši značajan dio državnog proračuna. Prikupljanje sredstava mladim nastavnicima isplaćuju regionalne državne vlasti. Na primjer, članak 20. Zakona o Tulskoj regiji od 09.02.2004. Br. 433-ZTO “O obrazovanju” jamči im pravo na paušalni iznos od 5 službenih plaća.

Veličina nadmorske visine ovisi o predmetu Ruske Federacije i razini stipendija koje je zaposlenik primio kao student. Nastavnici imaju pravo na 3 vrste materijalne podrške:

  • Jednokratno plaćanje mladom stručnjaku u veličini od 20 do 100 tisuća rubalja. Na primjer, u Ufa, Nizhny Novgorod i Novosibirsk, postoji program podrške osoblja, prema kojem oni primaju 40 tisuća rubalja za prvu godinu rada, 35 za drugu godinu, 30 za treću godinu, i 100 tisuća rubalja za podizanje kamiona u Moskvi. Petersburg - 50.592 rubalja.
  • Povećanje plaća. Na primjer, u Moskvi to je 40% od mjesečne plaće, Sankt Peterburg - 50%.
  • Pružanje prilike za uzimanje hipoteke pod povlaštenim uvjetima (dio se može platiti od države).

Dodatne pogodnosti

Rad kao nastavnik spada u kategoriju društveno potrebnih profesija, teška je i odgovorna. Važeći zakoni Ruske Federacije jamče učiteljima određene povlastice. Na primjer, nastavnici se mogu kvalificirati za sljedeće pogodnosti:

  • pružanje produženog godišnjeg plaćenog dopusta u iznosu od 42-56 dana;
  • radni tjedan nije duži od 36 sati (smanjeno pedagoško opterećenje);
  • mjesečna uplata za kupnju potrebne literature u iznosu od 150 rubalja.

Za medicinske stručnjake

Prema važećim zakonskim propisima (Savezni zakon br. 326 od 11.11.2011., Zakon o radu Ruske Federacije, poglavlje 11, čl. 70, čl. 20, čl. 129) diplomanti obrazovnih ustanova i osoblje koje radi u javnim medicinskim organizacijama (liječnici, medicinski pomoćnici, medicinske sestre itd.) ) stavljaju se sljedeće povlastice:

  • godišnji dodatak mladim stručnjacima u zdravstvu u rasponu od 35 do 45 tisuća rubalja za tri godine (iznos se naplaćuje na kraju godine);
  • pružanje besplatne hrane kirurzima, djelatnicima za reanimaciju i radiologiji, radnicima porodilja;
  • pružanje izvanrednog plaćenog godišnjeg odmora od 2 do 5 tjedana liječnicima koji liječe bolesnike s AIDS-om, tuberkulozom, bolesnicima s duševnim smetnjama;
  • mogućnost prijevremenog umirovljenja (nakon 25 godina radnog iskustva za ruralne radnike i 30 za urbane radnike);
  • pružanje subvencija za plaćanje komunalnih računa za uredske stanove;
  • mogućnost registracije povlaštene hipoteke.

Vrste državne pomoći mladim profesionalcima u ruralnim područjima

Kako bi privukao zaposlenike na rad u ruralna područja, koji mogu računati na registraciju povlaštenih hipoteka i pružanje drugih povlastica, usvojen je državni program „Mladi stručnjak u selu“. Prema svojim uvjetima, ti građani mogu ostvariti pravo podnijeti zahtjev za hipoteku po stopi od 5% godišnje 10 godina samo jednom.

Osim toga, država im pruža mogućnost da dobiju naknadu za novac koji se troši na preseljenje iz grada na selo (isporuka namještaja, plaćanje putovanja specijalista i njegove obitelji). Također možete dobiti subvenciju u iznosu do 70% cijene kupljenog stambenog prostora. Za svoj dizajn, nastavnici i liječnici moraju ispunjavati sljedeće kriterije:

  • dob ne stariji od 35 godina;
  • stalno prebivalište i zaposlenje u ruralnim područjima;
  • mogućnost doprinosa preostalih 30% kupovne cijene planiranog stambenog prostora;
  • zapošljavanje u ruralnim područjima u smjeru odjela za obrazovanje ili zdravstvo u roku od 3 mjeseca od dana diplomiranja;
  • prisutnost srednjoškolskog ili visokoškolskog obrazovanja stečenog u strukovnoj obrazovnoj ustanovi s državnom akreditacijom;
  • profesionalno iskustvo ne manje od 3 godine.

Za zaposlenike koji rade u medicini, od 2010. godine na snazi je državni program „Zemsky Doctor“, prema kojem se tereti milijun mladih stručnjaka u ruralnim područjima koji su potpisali ugovor o radu najmanje 5 godina. Ti državljani ne smiju biti stariji od 50 godina i imati završenu visoku medicinsku naobrazbu. U slučaju prijevremenog raskida ugovora o radu, oni su dužni vratiti opremu za podizanje koja im je isplaćena razmjerno neobrađenom razdoblju.

Kako izvršiti isplatu

Poticajne isplate vrši poslodavac. Ne oporezuju se. Da biste ih dobili, morate izvršiti sljedeće korake:

  1. dostaviti poslodavcu dokumente o obrazovanju (diploma);
  2. sklopiti ugovor o radu s poslodavcem;
  3. raditi najmanje 1 godinu;
  4. napisati izjavu o potrebi plaćanja lifta u ime voditelja organizacije;
  5. čekati potpisivanje naloga za obračun tih plaćanja;
  6. dobiti potrebna sredstva.

video

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Drugo