Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Prema radnom zakonodavstvu, građani s posebnim uvjetima rada ili određenim socijalnim statusom, osim glavnog dopusta, imaju pravo na dodatak. Na zahtjev zaposlenika, ponekad ga zamjenjuje novčana naknada.

Razlozi za odobravanje dopusta i njegovo trajanje

Zaposlenima se odobrava godišnji plaćeni dopust od 28 dana. To je minimalni broj dana odmora, koji je definiran zakonom.

Predstavnici nekih profesija, na primjer, nastavnici ili medicinski radnici, imaju pravo na produženi dopust (ne smije se brkati s dodatnim).

Prema člancima 116. do 120. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), neki zaposlenici imaju pravo na dodatni plaćeni odmor. Instalira se preko glavnog ili produženog odmora. Trajanje marže određeno je zakonom. Termin varira od 3 do 36 dana. Zaposlenici imaju pravo podnijeti zahtjev za povlastice:

  • zaposleni na radnim mjestima s štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;
  • s posebnom prirodom posla;
  • s nepravilnim radnim vremenom;
  • radeći na dalekom sjeveru (uključujući poslove s nepunim radnim vremenom);
  • izloženi zračenju zbog nuklearnih ispitivanja na poligonu Semipalatinsk;
  • izložena zračenju zbog katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil.

zakonska regulativa

Glavni dokument koji regulira mogućnost dobivanja dodatnog outputa je Zakon o radu Ruske Federacije.

Osim toga, poslodavac može samostalno osigurati dodatni odmor za zaposlenike.

Te se točke upisuju u kolektivni ugovor ili ugovor o radu.

Mogu li dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

Zamjena dopusta s novčanom naknadom je moguća na pisani zahtjev zaposlenika. Prema članku 126. Zakona o radu Ruske federacije, za cijelo razdoblje dodatnog puštanja na slobodu preko 28 dana dopušteno je primati novac. Napominjemo da poslodavac ima pravo odbiti odštetu, jer je ta odredba samo pravo poslodavca, a ne njegova dužnost.

Kome je zabranjeno zamijeniti naknadu za godišnji odmor

Financijska naknada ne ispunjava uvjete ad hoc:

  • trudnice;
  • zaposlenici mlađi od 18 godina;
  • zaposlenici koji rade u posebno opasnim industrijama ili njihovim radnim aktivnostima povezani su s potencijalnim opasnostima po zdravlje i život.
  • građani koji su bili izloženi zračenju.

Prema članku 117. Zakona o radu Ruske Federacije, osobe koje se bave visoko opasnim industrijama imaju pravo na dodatni dopust od najmanje 7 dana. To znači da, ako su ugovorom o radu, na primjer, pravo na 10 dana dodatnog plaćenog odmora, onda za ta 3 dana, nakon zakonskog 7, imaju pravo na novčanu naknadu.

Černobilske žrtve i druge osobe izjednačene s njima, također nemaju pravo zamijeniti 14-dnevnu dodatnu nadoknadu.

To je zbog činjenice da je ostalo neka vrsta koristi od države. Novac ne plaća poslodavac, već preko agencija za socijalno osiguranje stanovništva iz saveznog proračuna.

Kako organizirati plaćanje

Novčana naknada za dopust odobrava se samo na temelju zahtjeva i samo uz njegov dobrovoljni pristanak. Postupak se sastoji od nekoliko faza:

  1. Prijava zahtjeva zaposlenog za pružanje novčane naknade. Dokument je pripremljen u slobodnom obliku, ali u nekim poduzećima (organizacijama) postoje posebni obrasci (odobreni po nalogu o protoku dokumenata). Morat će unijeti minimalnu količinu informacija (osobne podatke, broj dana).
  2. Nakon donošenja odluke uprave (ovlaštene osobe) izdaje se nalog za poduzeće (organizaciju). Sadrži osobne podatke zaposlenika, broj dana obračunskog razdoblja i odmor koji se može nadoknaditi.
  3. Upoznavanje zaposlenika s narudžbom. Nakon što je pročitao dokument, građanin navodi mjesto, prezime i inicijale, stavlja vlastitu sliku i datum.
  4. Osobna iskaznica zaposlenika sadrži podatke da je naknada plaćena za dodatni dopust. Promjene se odražavaju u rasporedu odmora.
  5. Računovođa vrši razgraničenje na temelju dostavljenih podataka.
  6. Isplata ekvivalenta gotovine odvija se najkasnije na dan prijenosa plaće.

Postupak i pravila za izračun novčane naknade za dodatni dopust

Iznos naknade izračunava se po formuli K = SDZ x KD, gdje:

  • K - iznos naknade;
  • SDZ - prosječni dnevni prihod podnositelja zahtjeva;
  • KD - broj dana uz naknadu.

Ako je kalendarska godina razrađena, prosječna dnevna zarada izračunava se prema sljedećoj shemi:

  1. Stvarni iznos plaća podijeljen je na 12 mjeseci.
  2. Rezultat je podijeljen na 29.3 - prosječni mjesečni broj kalendarskih dana. Napominjemo da je do 2. travnja 2014. godine pokazatelj bio 29, 4.

Ako godina nije u potpunosti razrađena ili postoje razdoblja isključenja, potrebno je:

  1. Izračunajte mjesece u kojima su svi dani u potpunosti razrađeni.
  2. Broj ovih mjeseci pomnožite s 29, 3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana). Rezultat je broj dana u potpuno izrađenim mjesecima.
  3. Za svaki mjesec koji nije u potpunosti izrađen izračunajte broj dana koristeći formulu KD = 29, 3 / KDM x KODM, gdje:
    • KD - broj dana;
    • 29.3 - prosječni mjesečni broj kalendarskih dana;
    • KDM - broj kalendarskih dana u mjesecu;
    • CODE - broj dana u mjesecu.
  4. Dodajte broj dana u potpuno potrošenim i nepotpunim mjesecima.
  5. Stvarna zarada podijeljena s brojem dana.

Kada zaposlenik ode

Za razliku od otpremnine, na naknadu za neiskorišteni dopust u slučaju odlaska zaposlenika koristi se samo ako je dopunski dopust propisan zakonom. To znači da ako je dodatni odmor registriran samo u kolektivnom (radnom) ugovoru, a ne u zakonu, zaposlenik neće primiti uplatu ako ode po volji. To neće biti kršenje.

Ako je zaposlenik otpušten, zahtjev za naknadu štete je zakonit.

Za sezonske radnike

Građani koji su zaposleni na sezonskim poslovima ili s kojima je sklopljen ugovor na razdoblje kraće od 2 mjeseca, bit će nadoknađeni za standardni dopust po stopi od 2 radna dana za jedan radni mjesec. Ako je ugovorom predviđeno odobravanje dodatnog razdoblja dopusta, on je u cijelosti plaćen.

video

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Drugo