Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Prestanak radnog odnosa, razrješenje je pravni postupak koji zahtijeva poštovanje prava zaposlenika poduzeća. Poslodavac mora zaposleniku platiti otkaz i vratiti mu radnu knjižicu. Bez obzira na razloge zbog kojih osoba odlazi, tema isplate plaće po otpuštanju brine mnoge građane: kako se naplaćuju iznosi koji se naplaćuju, kakvu nadoknadu možete očekivati?

Koje su koristi od zaposlenika nakon otpuštanja

Odnos između pojedinca i poslodavca može se prekinuti zbog različitih razloga. Prestanak ugovora sklapa se prema nalogu uprave poslodavca. Objavljuje se u posebnom obliku kadrovske dokumentacije koju odobrava Državni odbor za statistiku. Završetak ugovora o radu popraćen je izdavanjem svih plaća koje se plaćaju zaposleniku iz tvrtke. Prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu skraćeno TK) plaćanje se mora izvršiti u trenutku otkaza.

Osobi koja je otpuštena istim datumima kao i za izračun, izdaje se sljedeće:

  • evidenciju o zaposlenju;
  • referentni oblik 2-NDFL;
  • potvrda o zaradi za prethodne dvije godine;
  • podatke o premijama osiguranja OPS;
  • dokumenti (ovjerene kopije) koji se odnose na rad - na pisani zahtjev osobe.

Ako osoba nije radila na taj dan, onda se odgovarajući iznos plaće isplaćuje najkasnije sljedećeg dana nakon dana kada je razriješena osoba podnijela zahtjev za nagodbu. Prilikom odbacivanja zaposlenika potrebno je:

  • zarade za dane koji su stvarno potrošeni u tekućem mjesecu;
  • naknada za neiskorišteni (akumulirani) dopust;
  • otpremnine (u situacijama utvrđenim zakonom o radu);
  • nagrade (sukladno odredbama kolektivnog ugovora ili internih propisa društva o bonusima);
  • naknadu u slučaju likvidacije ili smanjenja osoblja tvrtke.

Izračun zarade za nepotpuni prošli mjesec nastupa čak i ako je osoba radila jedan dan: zbrojeni iznosi za cijeli mjesec podijeljeni su s brojem punih radnih dana u mjesecu i pomnoženi s brojem radnih dana u plaćenom razdoblju. Osnovna plaća za otpuštanje uključuje sve naknade i bonuse, ako ih ima, utvrđene unutarnjim platnim sustavom poduzeća.

Materijalna naknada za neiskorišteni odmor oslanja se na sve protekle godine. Na kraju radnog odnosa sa smanjenjem broja zaposlenih, likvidacija društva platila je otpremninu. Ova vrsta plaćanja je moguća s dodatnim opcijama, ako se u početku ugovorni uvjeti ili kolektivni ugovor predviđaju mogućnost propisivanja drugih situacija i osnova za otpremnine, uključujući i njihove povećane iznose.

Regulatorni okvir

Isplata plaće po otpuštanju regulirana je Zakonom o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. godine. №197-FZ. Kolektivni ugovori u poduzeću trebali bi biti sastavljeni na temelju TC-a i ne bi trebali pogoršati financijsko stanje zaposlenika. U dokumentu se utvrđuje postupak i uvjeti za isplatu dospjelih iznosa za otpuštanje:

  • Postupak razrješenja propisan je poglavljem 13. ZP-a.
  • Uvjeti obračuna plaće navedeni su u poglavlju 21. \ t
  • Jamstva i naknade za otkaz ugovora o radu opisani su u posebnom poglavlju 27.
  • Odgovornost uprave poduzeća koja proizlazi iz kašnjenja plaća i drugih dospjelih iznosa navedena je u članku 142. poglavlja 21. i članku 236. poglavlja 38. \ t
  • Materijalna naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora i ostvarivanje prava građanina na odlazak kad je otpušten predviđeno je u Poglavlju 19.

Osim ovih pravnih normi, odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva propisana je i Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. godine. Br. 195-FZ u članku 5.27 (administrativni) i Kaznenom zakonu Ruske Federacije od 13.06.1996. Br. 63-FZ u članku 145.1 (kazneno). Ako je poslodavac povrijedio rok plaćanja nakon otkaza, građanin, na temelju članka 356. Zakona o radu, ima pravo podnijeti zahtjev za rješavanje situacije inspekciji rada, pravosudnim tijelima ili uredu tužitelja. Postupak rješavanja pritužbe i razmatranje sporne situacije opisani su u poglavlju 60 Zakona o radu.

Kada treba računati prilikom odbacivanja

Konačna isplata plaće po otpuštanju mora se izvršiti u određenim uvjetima, koji su strogo propisani normom članka 140. Zakona o radu. Na temelju toga, novac se isplaćuje na dan otkaza (ne kasnije). Ovaj dan je posljednji radni dan građanina, ali postoje iznimke kada zaposlenik nije bio prisutan na radnom mjestu, a njegov položaj je sačuvan u skladu sa zakonom.

To je moguće, primjerice, u slučaju boravka u bolnici (uz potvrdu o nesposobnosti za rad) ili u odsutnosti osobe zbog brojnih okolnosti, čiju poštovanje treba potvrditi valjanim dokazima. U takvoj situaciji, kada osoba nije radila posljednjeg dana, puna nagodba za otpuštanje izvršena je najkasnije sljedećeg dana nakon što je razriješena osoba predala zahtjev za konačnim obračunom plaće.

Kazne za kršenje uvjeta

Činjenica neplaćanja ili neblagovremeno poštivanje rokova koje propisuje TC je kažnjiva prema poslodavcu u skladu s čl. 236 TC, koja utvrđuje obvezu organizacije u ovom slučaju da plati građaninu novčanu naknadu. Kazne se ne primjenjuju samo na zaradu, već i na isplatu godišnjih odmora, drugih prava i bonusa. Kazne se obračunavaju po stopi od najmanje 1/150 za razdoblje plaćanja ključnog tečaja Banke Rusije iz neplaćenih sredstava za svaki dan kašnjenja.

Brojanje počinje od dana koji slijedi nakon datuma određenog za plaćanje, uključujući i do datuma potpunog namirenja. U slučaju nepotpunog uplaćenog iznosa, naknada se obračunava iz stvarnog neplaćenog iznosa novca. Iznos plaćenih kompenzacijskih sredstava može se povećati kolektivnim ugovorom, ugovorom ili internim regulatornim aktom. Dužnost nastaje bez obzira na priznavanje krivnje poslodavca. Za samostalno određivanje iznosa naknade, možete koristiti formulu:

D = K: 100% x 1/150 x P x P, gdje:

  • D - iznos naknade;
  • K - ključna stopa Centralne banke Ruske Federacije (objavljena na službenim stranicama Banke Rusije prema datumu promjene, stopa refinanciranja je prethodno primijenjena);
  • Of - iznos duga;
  • P - iznos kašnjenja u danima.

Platni spisak kod otkaza

Platni spisak ovisi o načinu plaćanja koji se koristi u poduzeću. Obračun se vrši za sve odrađene dane, uključujući i dan otkaza. Uplate za otpuštanje moraju uključivati premije, bonuse i isplate bonusa. Ako uvjeti predviđaju „13. plaću“, njezin se opseg određuje razmjerno mjesecima koje je zaposlenik izradio u tekućoj godini.

Otpremnina

Uredbom poglavlja 27. Zakona o radu odobren je postupak za dobivanje otpremnine u određenim okolnostima prestanka radnog odnosa - likvidacija društva i smanjenje broja zaposlenih (osoblja) organizacije. Iznos takvog dopusta (otkaza) izračunava se u visini prosječne mjesečne plaće. Osim toga, zadržane su prosječne mjesečne plaće za vrijeme zaposlenja, ali ne više od 2 mjeseca nakon otkaza.

U situacijama iznimne prirode, takva se naknada može produljiti za još tri mjeseca odlukom Zavoda za zapošljavanje, uz sljedeće uvjete: upis specijaliste kao nezaposlenog u roku od dva tjedna od otkaza i činjenicu da nije bio zaposlen uz pomoć Zavoda za zapošljavanje. Novčana naknada može se platiti u visini dvotjedne prosječne plaće na temelju:

  • odbijanje zaposlenika da se premjesti na drugo radno mjesto koje mu je potrebno u skladu sa službenim medicinskim pokazateljima, ili nemogućnost pronalaženja posla zbog nedostatka odgovarajućeg posla u poduzeću;
  • osoba koja obavlja vojne dužnosti u vojnoj službi za hitnu vojnu službu ili alternativnu civilnu aktivnost koja ga zamjenjuje;
  • povratak u službu osobi koja je prethodno obavljala te dužnosti;
  • odbijanje specijalista za premještaj na drugo područje zajedno s poslodavcem;
  • priznavanje građanina kao potpuno nesposobnog za rad na temelju medicinskog izvješća;
  • odbijanje zaposlenika da nastavi raditi zbog promjena uvjeta ugovora o radu.

Neiskorišteni doplatak

Napuštajući radnik dobiva novčanu naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora (za svaku neiskorištenu za cijelo razdoblje rada). Istodobno, umjesto novčane uplate po pisanoj molbi osobe, uprava može nepotrošeno dopuštenje dati osobi s naknadnom otpuštanjem (osim za prestanak odnosa za djela osobe).

Dobiti podatke o predloženim danima godišnjeg odmora možete dobiti u odjelu za osoblje. Dani za plaćanje izračunavaju se prema broju mjeseci rada u godini. Drugim riječima, pravo na odlazak počinje od trenutka početka rada, a ne od početka kalendarske godine. Ako osoba koja je otišla nije u cijelosti uredila razdoblje za ostvarivanje prava na naknadu, novac se isplaćuje razmjerno mjesecima.

U izračunu se ne uzima u obzir djelomični mjesec, ako je broj odrađenih dana manji od 15, a ako je više, onda je to već uzeto kao čitavo razdoblje. Za samoodređenje veličine kompenzacije možete koristiti izraz: K = W x N, gdje:

  • K - iznos naknade;
  • N je broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora, definiran s N = 2, 33 x M, pri čemu je M izrađeni mjeseci za koje se plaća godišnji odmor;
  • W - prosječna plaća, izračunata W = D: 12 x 29, 3, gdje D - dohodak za kalendarsku godinu, koja prethodi otkazu. Vrijednost D preuzeta je iz referentnog 2-NDFL.

Koji se dokumenti u vrijeme otpuštanja dijele

Redoslijed postupka razrješenja propisan čl. 84.1 TC. Uprava donosi rješenje o činjenici prestanka radnog odnosa, a zaposlenik se mora upoznati s tim potpisom. Na zahtjev osobe, uprava je dužna izdati ovjerenu kopiju ove naredbe. Ako upravni dokument ne može biti doveden do obavijesti zaposlenika ili potpisan u slučaju neslaganja, ta se činjenica odražava u odgovarajućem unosu u nalogu. Posljednjeg dana rada građanin mora primiti dokumente:

  • evidenciju o zaposlenju;
  • Pomoć 2-NDFL;
  • potvrda o zaradi za 2 godine;
  • podatke o doprinosima za osiguranje u mirovinski fond;
  • kopije drugih dokumenata o radnim trenucima (redoslijed upisa / otpuštanja / preseljenja, potvrda o zaradi za određeni, itd.) na pismeni zahtjev osobe.

Plaćanje poreza

Odbitak poreza provodi se prema normama Poreznog zakonika Ruske Federacije (dalje NK), dio II. U skladu s čl. 217 Porez na dohodak od poreza na dohodak ne naplaćuje se na dohodak koji se ostvaruje u obliku naknade štete (u granicama zakonske regulative) koja se donosi nakon otkaza, osim iznosa naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Naime, otpremnina (u granicama zakonskih normi) ne podliježe oporezivanju, ako je to propisano zakonom, a naknada za nepotrošeno dopuštenje već se smatra predmetom poreza na dohodak.

Kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti i druge dodatne okolnosti za otpremnine i utvrditi veća vrijednost. Ako naknada za otpuštanje prelazi iznos utvrđen Zakonom o radu, višak se oporezuje dohotkom. U slučaju plaćanja iz razloga koji nisu propisani pravnim normama, plaćena sredstva u potpunosti podliježu porezu na dohodak. Isplata plaće po otpuštanju podliježe oporezivanju na uobičajeni način.

video

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Drugo