Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Razlozi za razrješenje mogu biti onoliko koliko želite - to je preseljenje na novo mjesto stanovanja, primanje novog visoko plaćenog radnog mjesta i drugih. Međutim, taj proces nije uvijek brz i bez komplikacija. Razrješenje sporazumom stranaka može se smatrati najboljom opcijom ako je zaposlenik sklopio ugovor o radu s poslodavcem, ali u isto vrijeme, malo ljudi je svjesno ima li u ovom slučaju isplate i kako se pravilno pridržavati svih faza postupka za prekid radnog odnosa.

Što znači otkaz u dogovoru stranaka?

Već iz samog izraza jasno je da se ugovor može raskinuti samo kada se postignu sporazumi između dvije strane - poslodavca i zaposlenika. To je glavna značajka i razlika u postupku od otpuštanja samih. TD odmor je moguć s ugovorom na određeno ili neograničeno vrijeme. Glavno obilježje postupka trebalo bi nazvati da svaka od stranaka mora obavijestiti o drugoj takvoj odluci.

Na inicijativu zaposlenika

Ako se okrenete praksi, primijetit ćete da se češće otkazuje ugovor na inicijativu zaposlenika. Ako odlučite prekinuti vaš radni odnos s poslodavcem, morate upozoriti vlasti na svoju želju pisanjem izjave. Nakon toga izvršni direktor izriče rješenje o upravnoj suglasnosti. Ako se poslodavac ne slaže, podređeni može napisati drugu izjavu, na primjer, sam po sebi.

Na inicijativu poslodavca

Poslodavac također može ponuditi raskid ugovora prije isteka roka valjanosti. Ova metoda je relevantna kada uprava želi otpustiti zaposlenika, ali za to nema dobrog razloga. Da bi to učinili, zaposleniku se šalje pismena obavijest koja odražava procijenjeni datum prestanka suradnje. S druge strane, podređeni u slučaju neslaganja može odbiti ili odrediti vlastite uvjete. One se mogu navesti u pisanom obliku ili konsenzusom postignutim putem pregovora.

Regulatorni dokumenti i zakoni

Ako se okrenemo zakonodavstvu, nećemo biti u mogućnosti pronaći precizne preporuke o prestanku radnog odnosa između zaposlenika i poslodavaca sporazumno. Sva pitanja u toj ravnini odnose se na praksu koja postoji u jednom poduzeću. Samo u Zakonu o radu postoji malo poglavlje broj 78, u kojem se navodi da je moguće prekinuti suradnju u bilo kojem trenutku. Osim toga, navodi se da inicijator otkaza može biti jedna ili druga strana ugovora.

TD završetak

Prestanak TD-a zajedničkim dogovorom posljednjih godina sve je popularniji. To je zbog činjenice da za postupak nema potrebe za pripremom velikog paketa dokumenata. Jedini uvjet postupka je pristanak stranaka ugovora. Raskid ugovora daje osobi mogućnost da podnese ostavku u najkraćem mogućem roku bez nepotrebnih birokratskih kašnjenja.

Jednostavnost i jednostavnost dizajna

Ako iz drugih razloga postupak za prekid suradnje između poslodavca i zaposlenika nije uvijek jednostavan i može trajati dugo, onda je u slučaju raskida ugovora lako riješiti taj problem, ali samo kada se dvije strane slože da ga potpišu. Osim toga, zakonodavstvo ne postavlja nikakve rokove, stoga je razrješenje moguće i na dan obavijesti.

Što se tiče praktičnosti postupka, ovdje treba napomenuti da ni zaposlenik ni poslodavac nisu dužni pisanim putem obavijestiti jedni druge o namjeri prekida suradnje. Međutim, odvjetnici svejedno savjetuju da se pridržavaju dokumentiranja njihovih želja. To će kasnije pomoći u rješavanju pitanja u vezi s međusobnim tužbama i sporovima na sudu, gdje će nacrt dokumenta biti dostavljen kao dokaz.

Odobrenje postupka

Sama formulacija sadrži glavno značenje - za prestanak TD-a, stranke moraju doći do međusobnog dogovora. Mogu postavljati svoje zahtjeve i pismeno i usmeno. Postizanje optimalnih uvjeta pruža dobru priliku da izvučete maksimum iz postupka. Na taj se način može osigurati naknada za zaposlenika, a uprava, na primjer, može odrediti uvjete za obvezno odlaganje određenog vremenskog razdoblja za prijenos predmeta novom zaposleniku ili likvidaciju postojećih dugova.

Promjena i otkaz samo uzajamnim sporazumom

Prestanak odnosa uz pristanak sudionika TD-a ima posebnu značajku - on nema obrnuti smjer. To znači da se ugovor ne može otkazati. Međutim, u nekim slučajevima moguće su promjene, ali samo ako se ponovno dogovore obje strane. Ova okolnost razlikuje postupak od ostavke s posla po volji, kada zaposlenik može povući svoj zahtjev.

Što se tiče procesa promjene dogovora postignutih ranije, poželjno je poštivati određene formalnosti. Primjerice, ako zaposlenik predloži upravi prijedlog za izmjenu ugovora u pisanom obliku, poslodavac se potiče da na njega odgovori i pismeno, gdje se može izraziti neslaganje s navedenim uvjetima ili izraziti spremnost na ustupke.

Mogućnost otpuštanja radnika iz bilo koje kategorije

Ako se okrenete zakonskoj osnovi, možete vidjeti da možete prekinuti suradnju s zaposlenikom u bilo kojem trenutku, bez obzira na to je li s njim sklopljen hitan ili trajni ugovor. Ta okolnost ne sprječava smjenu podređenog u razdoblju odsustva ili ako je na bolovanju, ali se za to mora dobiti njegov pristanak. Jednostavno, poslodavac ih ne može odbaciti.

Razrješenje dužnosti sporazumom stranaka često se koristi u slučaju prekida rada TD-a sa zaposlenikom koji je počinio disciplinski prekršaj. To je korisno za obje strane, budući da poslodavac raspolaže neželjenim zaposlenikom koji prima radnu knjižicu, što ne znači da je otpušten "prema članku". Osim toga, vraćanje na posao moguće je samo sudskom odlukom, koja će biti nerealna za primanje, jer se i sam građanin složio.

Posebno treba napomenuti da poslodavac može otpustiti trudnicu, ali (!) Samo ako ona sama izrazi takvu želju - nema drugih iznimaka. Po primitku takvog prijedloga, poslodavac mora biti pažljiv, jer ako žena nije bila svjesna svoje situacije prije potpisivanja ugovora, a kasnije saznala, ona ima pravo povući ostavku, a prvostupanjski sud će biti na njenoj strani.

Što plaćanje staviti

Rusko zakonodavstvo ne predviđa nikakvu naknadu prilikom potpisivanja zajedničkog sporazuma. Međutim, to ne znači da napuštanje posla uz pristanak stranaka ne daje nikakve povlastice podređenima, jer uvijek možete iznijeti vlastite zahtjeve, osobito ako inicijativa potiče od poslodavca. Osim toga, uprava organizacije mora u cijelosti isplatiti zaposlenika koji je otišao, a krajnji rok za uplate je zadnji dan prije odlaska.

Plaća za radno vrijeme

Za primanje novca, odnosno, plaće za stvarni radni sati, uključujući i zadnji dan na radnom mjestu, kao što je već spomenuto, zaposlenik mora najkasnije do posljednjeg dana prije odlaska, što je navedeno u ugovoru. To se odnosi i na druge troškove koji se na osobu polažu na temelju kolektivnog ugovora. To mogu biti različite vrste dodatnih plaćanja, godišnja financijska pomoć itd.

U slučaju neplaćanja dospjelih sredstava od strane poslodavca u uvjetima utvrđenim od strane TC-a, zaposlenik mora najprije kontaktirati poslodavca i zatražiti pismena jamstva za prijenos novca u roku od mjesec dana. Osim toga, morate podnijeti pritužbu Komisiji za radne sporove u poduzeću. Ako ništa od navedenog nije donijelo rezultate, svaki građanin može se obratiti sudu sa zahtjevom za povrat duga na propisani način.

Neiskorišteni doplatak

Prema članku 115. Zakona o radu, minimalni plaćeni dopust iznosi 28 dana. Ako do trenutka otpuštanja zaposlenika radnik nije proveo odmor, uprava društva je dužna isplatiti mu naknadu za svaki dan. Obračun plaćanja se ne razlikuje od standardnog izračuna za svakog zaposlenika. Pod uvjetom da se dio odmora provede ili da je zaposlenik radio manje od godinu dana, dani se izračunavaju razmjerno vremenu rada.

Otpremnina

Većina pitanja proizlazi iz isplate otpremnine. Ako, prilikom smanjenja osoblja ili likvidacije organizacije, zaposlenik ima pravo na određeni iznos propisan zakonom, onda sporazumom stranaka, zakonom se ne utvrđuju nikakvi uvjeti za ovaj postupak. To upućuje na zaključak da poslodavac ne može ništa platiti zaposleniku koji otpušta posao, pogotovo ako se postigne dogovor kao rezultat disciplinske mjere.

Postignutim sporazumom ili ako je takva stavka dostupna u TD, poslodavac plaća određeni iznos. Naknada se može odrediti bez obzira na okolnosti i iznosi bilo koji iznos. Za izračun može se koristiti:

  • prosječna mjesečna plaća;
  • određeni iznos plaća, itd.

Faze postupka

Zakon ne propisuje postupak razrješenja uz obostrani pristanak. Poslodavac ima pravo da ne obavijesti službu za zapošljavanje, sindikalnu organizaciju o prestanku rada TD-a i da ne plati otpuštenu otpremninu, ako nije drugačije određeno radnim / kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim zakonskim aktima. U pravilu, oni su vođeni praksom u poduzeću.

Postupak nije dugotrajan i sastoji se u obavljanju određenog postupka:

  • sporazum je postignut;
  • izdaje se nalog za poduzeće i daje se za upoznavanje s osobom koja podnosi ostavku;
  • u roku koji su odredile strane stranke, izvršava se potpuna nagodba s zaposlenikom i izdaje mu radna knjižica.

Izrada ugovora o prestanku ugovora o radu

Budući da je sporazum između ugovornih strana temelj za otkaz, sastavljen je i potpisan od strane obje strane u TD. Što se tiče forme, ovdje nema preciznih uputa, tako da obrazac može biti bilo koji, ali je potrebno naznačiti:

  • osnova za prestanak radnog odnosa (sporazum stranaka);
  • datum otkaza;
  • potpisi obiju strana.

Sam ugovor može biti u obliku izjave specijalista (radnika) za razrješenje, gdje se mora naznačiti datum prestanka suradnje koji su odredile stranke. Na njega se nadovezuje rješenje poslodavca. Osim toga, može se sastaviti i poseban dokument. Sadrži sve uvjete, a sam se ugovor sklapa u dva primjerka - za svaku ugovornu stranu. Približan obrazac izgleda ovako:

Nalog za otkaz

Prema uredbi Državnog odbora za statistiku Rusije za broj 1 od 5. siječnja 2004., nalog za otpuštanje sastavljen je u objedinjenom obliku T-8 ili T-8a. To je standard za sve, ali svako poduzeće može razviti vlastiti oblik narudžbe, koji bi trebao sadržavati sljedeće točke:

  • razlozi za prestanak (prestanak) ugovora o radu - Ugovor stranaka, točka 1 dio 1 čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije;
  • dokument na temelju kojeg je donesena odluka - Ugovor o raskidu ugovora o radu sa brojem i datumom.

Poznanik je odbijen s narudžbom na popisu

Nakon registracije narudžbe, sadržaj treba pregledati. Bez iznimke, on mora staviti potpis koji će označiti suglasnost sa svim postavljenim točkama. Osim toga, može dobiti kopiju dokumenta ili izvod iz naloga. Ako osoba odbije potpisati dokument ili to ne može učiniti zbog privremene nesposobnosti, izdaje se naredba da se na njoj stavi oznaka, au nazočnosti svjedoka se odbije radnik da pročita sadržaj naloga.

Zapisati u osobnu iskaznicu i radnu knjižicu

Kada je osoba angažirana za rad, na njemu se kreira osobna iskaznica koja bilježi sve promjene vezane uz službene dužnosti. Za to se koristi odobreni oblik T-2. Također je potrebno napraviti zapis o otpuštanju sporazumom sudionika TD, pojedinosti o narudžbi i datumu. Inspektor kadrovskog odjela stavlja svoj potpis, a nakon čitanja ostavke mora staviti svoj.

U evidenciju o radu upisuje se: „Ugovor o radu raskida se sporazumom stranaka, stavka 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije“. Potvrđuje se potpisom odgovorne osobe, pečatom poslodavca i popisom ostavke. Sama knjiga je u rukama dana otkaza, koji je zabilježen u osobnoj iskaznici i posebnom dnevniku.

Izrada izračuna bilješke prema obrascu T-61

Od trenutka potpisivanja pisma o otkazu, organizacija je dužna izvršiti konačnu nagodbu sa svojim zaposlenikom. Da biste to učinili, morate izdati bilješku u propisanom obrascu T-61. Punjenje je prvo angažirano u kadrovskom odjelu, koji izrađuje sve potrebne informacije, a zatim obračunava, čineći izračun. Obrazac dokumenta razvila su statistička tijela, ali svako poduzeće ima pravo na vlastitu verziju, uzimajući u obzir specifičnosti rada.

Potpuna nagodba posljednjeg dana zaposlenika

Kao što je već navedeno, izračun zaposlenog mora se izvršiti prije nego što napusti svoje radno mjesto. Važan aspekt je da se cjelokupni iznos duga isplaćuje odmah - uprava ne može primijeniti nikakve rate. Jedina isplata koja se može platiti nakon odlaska osobe je isplata bonusa, koja se izračunava na temelju rezultata rada poduzeća za prethodno razdoblje.

Koji se dokumenti dijele

Napuštanje uz suglasnost sudionika TD-a, zaposlenik organizacije prima određeni skup dokumenata:

  • radnu knjižicu s evidencijom otkaza;
  • obrazac certifikata 182n, koji sadrži podatke o plaćama zaposlenika za posljednje dvije godine, koji su potrebni za obračunavanje bolovanja.
  • potvrda koja sadrži podatke o doprinosima u mirovinski fond (RSV-1 ili SZV-M);
  • potvrda o prosječnoj zaradi, ako osoba postane registrirana kod Zavoda za zapošljavanje;
  • potvrda u obrascu SZV-STATZH koja naznačuje radni staž;
  • kopije internih dokumenata, ako su takve zahtjeve tražile ostavke.

Značajke otpremnine

Pod uvjetom da iznos otpremnine utvrđen ugovorom, prosječna mjesečna plaća za vrijeme radnog odnosa, novčana naknada upravitelju, njegovi zamjenici i glavni računovođa ne prelaze prosječnu mjesečnu plaću ili šest mjeseci za zaposlenika regija Sjever i ekvivalentna područja, ne podliježu porezu na dohodak. Za sve što je plaćeno iznad tog iznosa, morat ćete platiti porez na dohodak. Ovo se pravilo primjenjuje na premije osiguranja za mirovinski fond i druge organizacije.

video

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Drugo