Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!
Svaki zaposlenik ima pravo osigurati se u slučaju privremenog invaliditeta. Bolest je osigurani slučaj koji se mora platiti. U tu svrhu radnik mora dostaviti na radnom mjestu popratni dokument - bolovanje (b / l). Postupak i uvjeti plaćanja bolovanja uređuju se zakonima o radu.
Kako i od koga se plaća bolovanje
U skladu sa Saveznim zakonom br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. godine “O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi s majčinstvom” (u daljnjem tekstu: Zakon), poslodavac je odgovoran za plaćanje b / l.
Knjigovodstvo tvrtke provjerava ispravnost podataka na obrascu koji popunjava medicinska ustanova. Tada nastaju razgraničenja, obvezni odbici i dodijeljena je naknada, vođena 1. dijelom čl. 14. Zakona. Kontrolu ispravnosti popunjavanja dokumenta i izračuna vrši Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije (FSS). Zahtjev zaposlenika nije potreban.
Godine 2022-2023. primjenjuje se dosadašnji poredak izračuna. Osnova je prosječna zarada u posljednje dvije godine. Postoje ograničenja na maksimalnu i minimalnu vrijednost. Minimalna veličina ne može biti niža od prosječne vrijednosti izračunate na temelju minimalne plaće. Odnosi se na radnike čija je zarada manja od utvrđenog praga (točka 1.1. Članka 14. Zakona). U tom slučaju maksimalni godišnji iznos ne može biti veći od 270.450 rubalja.
Maksimalna i minimalna veličina naknada za b / l, postavljena za 2022-2023 .:
- Maksimalna prosječna zarada po radnom danu je 2022-2023, 81 rubalja. (718.000 + 755.000) / 730 dana, gdje je 718.000 maksimalna plaća (OT) za 2022-2023. godinu, 755.000 je maksimalni OT za 2022-2023.
- Minimalna prosječna dnevna zarada je 367, 00 rubalja. (11.163 * 24 mjeseca / 730 dana), gdje je 11.163 minimalna plaća od 1.05.2018.
Naknada za cijelo razdoblje izračunava se prema sljedećoj formuli:
B / L = ZPsr.dn. * Kdn * Kts, gdje:
ZPsr.dn. - prosječne dnevne zarade zaposlenika;
Kdn - broj dana za b / l;
Kts - koeficijent radnog iskustva.
Izvori financiranja plaćanja
Financijsko osiguranje osiguranog slučaja provodi se na teret proračunskih sredstava Fonda za socijalno osiguranje i sredstava poslodavca. Prva 3 dana bolnice plaća tvrtka, ostatak, počevši od 4. dana, bez obzira na trajanje - FSS.
Osim toga, Zakon predviđa slučajeve kada troškovi osiguranog slučaja u potpunosti nadoknađuju FSS:
- čuvanje djece (djeca);
- liječenje ozljede na radu ili profesionalne bolesti;
- trudnoća i porođaj.
Veličina plaćanja ovisno o iskustvu
Visina naknade ovisi o dužini radnog staža (dio 1. članka 7. Zakona). Koeficijent je određen sljedećim načelom:
- radni staž do 6 mjeseci - mjesečni iznos ne smije prelaziti utvrđenu minimalnu plaću na tekući datum (1163 rubalja od 1. svibnja 2022-2023.);
- razdoblje rada od 3 do 5 godina - primjenjuje se koeficijent 0, 6 (60% ukupnih troškova);
- razdoblje od 6 do 8 godina - koeficijent 0, 8 (80%);
- više od 8 godina - omjer 1 (100%).
Uvjeti plaćanja invalidnosti
Poslije obračuna i odbitaka, poslodavac prenosi sredstva na bankovni račun zaposlenika ili izdaje gotovinu putem blagajne. Vrijeme plaćanja na bolovanje regulirano je dijelom 1. čl. 15 Zakona. Ako se ne poštuju utvrđene norme, poslodavac je, bez obzira na okolnosti zbog kojih su prekršeni rokovi za plaćanje bolovanja, dužan osobi osiguranja osigurati naknadu (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).
Nakon primitka dokumenta od pacijenta, računovodstveni odjel obavlja potrebne izračune za 10 kalendarskih dana i prenosi FSS podatke. Fond provjerava ispravnost troškova i, uz pozitivan rezultat, prenosi novac na račun za namiru tvrtke. Plaćanje se vrši sljedećeg dana plaće ili akontacije.
U nekim regijama Rusije pokrenut je pilot projekt uvođenja elektroničkog b / l. Postupak obračuna i rokovi za izdavanje novca za njega regulirani su Uredbom koja je odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 21. travnja 2011. godine br. 294 (izmijenjen 30.05.2018.).
Računovodstvo nakon primitka b / l od osiguranika u roku od 5 kalendarskih dana vrši izračune, prenosi podatke FSS-u. U istom razdoblju Zaklada donosi odluku i uplaćuje novac na račun poslodavca.