Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Teška ekonomska situacija u zemlji dovodi do činjenice da su mnoge organizacije u fazi bankrota. To znači da će zaposlenici koji rade unutar likvidirane tvrtke biti otpušteni. Nadalje, zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa obvezne isplate za likvidaciju poduzeća za te zaposlenike i druga jamstva. Za vrijeme prestanka aktivnosti, između ostalog, isplaćuju se i sve druge naknade i naknade koje iz bilo kojeg razloga nisu ranije izdane.

Postupak za razrješenje zaposlenika u likvidaciji organizacije

Prestanak aktivnosti tvrtke znači da će svi zaposlenici u osoblju organizacije biti otpušteni. Ovaj uvjet spominje se u Zakonu o radu čl. 81 kao situaciju, što znači prestanak radne suradnje na inicijativu poslodavca. Proces raskida ugovora o radu sa zaposlenicima mora se provesti izdavanjem novčane naknade bez formiranja bilo kakvih dugova. Detaljne informacije o tome mogu se naći u članku 178. prvog dijela Zakona o radu Rusije.

Iznos plaćanja zaposlenicima za vrijeme likvidacije organizacije jednak je prosječnoj mjesečnoj plaći pojedinog zaposlenika. Osim toga, u roku od dva mjeseca od dana prestanka suradnje na području rada, poslodavac mora nastaviti s isplatom otpremnine. To se razdoblje smatra razdobljem budućeg zapošljavanja, za koje osoba uz pomoć burze rada mora pronaći novo radno mjesto u skladu sa svojim kvalifikacijama.

Prestanak radnog odnosa zbog likvidacije društva odobrava se nalogom koji potpisuje ravnatelj. Vrsta dokumenta utvrđena je zakonom - vidjeti Uredbu br. 1 od 5. siječnja 2004. godine. Dokument se izdaje kada su prošla 2 mjeseca ili 60 dana od objavljivanja podataka o prestanku aktivnosti. Kada je zaposlenik otpušten zbog likvidacije poduzeća, popunjava se poseban obrazac T-8 i T-8a.

Iznos plaćanja

Obračun prosječne mjesečne plaće vrši se sukladno standardima iz članka 139. prvog dijela Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga se u tekstu navodi da se za određivanje prosječne plaće uzimaju u obzir sljedeća obračunska sredstva:

  • plaća zaposlenika;
  • nadoplate koje se pripisuju zaposleniku, na primjer, za dugotrajnu službu;
  • dodatna plaćanja za rad u opasnim uvjetima rada ili noću;
  • "Sjeverne" naknade i koeficijenti koji se dobivaju za rad na području dalekog sjevera ili ekvivalentnim područjima;
  • bonuse i druge vrste poticaja.

Ne računaju se jednokratne isplate prema zakonu prema veličini prosječne plaće. Na primjer, oni mogu uključivati materijalnu pomoć, koja se plaća zbog početka bolesti ili zbog pojave obiteljskog problema. Takva novčana naknada nije dohodak, stoga nije predmet poreza na dohodak i ne uzima se u obzir pri izračunavanju prosječne zarade.

Budući da se podaci uzimaju za 12 mjeseci, to uključuje vrijeme invaliditeta, zastoje i razdoblje plaćenog dopusta. Ispostavlja se da je iznos koji se dobiva dodavanjem svih gore navedenih prihoda podijeljen sa 12. Ako postoji situacija u kojoj je potrebno izračunati zaradu za jedan dan, tada se prosječna plaća, koja je ranije sažeta, dijeli s 29, 3 (tj. dana u mjesecu).

Značajke izračuna za majčinstvo i trudnice

Otpuštanje svih zaposlenika vrlo je složen proces koji je povezan s raskidom ugovora i potpisivanjem velikog broja radova. Teže je raskinuti radne odnose sa ženama po dekretu, jer oni nisu u društvu za vrijeme likvidacije organizacije. Za provedbu otkaza potrebno je unaprijed poslati pismo o predstojećem događaju pismom ili ga predati. Kada radnik primi obavijest o prestanku ugovora o radu, nakon dva mjeseca slijedi otkaz.

Posebni se uvjeti razlikuju u postupku obračuna i visini otpremnine za likvidaciju poduzeća, koja se isplaćuje ženi na porodiljskom dopustu. Budući da zaposlenik ne prima zaradu za vrijeme praznika, kako bi dobio iznos prosječne zarade, vrijednost plaće se uzima prije odlaska na rodiljni dopust. Izračuni ne uzimaju u obzir doplatak za rođenje djeteta, jer se radi o socijalnoj pomoći od države, a poslodavac s tim nema nikakve veze.

Plaćanja trudnicama s posebnim uvjetima u redoslijedu izračuna i izračuna nemaju. Oni, kao i sve ostale kategorije zaposlenika, moraju biti obaviješteni o predstojećem gubitku radnog mjesta u roku od dva mjeseca (TK RF čl. 180). Vrijednost prosječne plaće za njih jednaka je realnoj plaći primljenoj za šest mjeseci. Vrijeme nesposobnosti za rad plaća i poduzeće, pod uvjetom da je prijavljeno Zavodu za zapošljavanje.

Razdoblje isplate

Novčana isplata zaposlenicima nakon likvidacije organizacije sastoji se od otpremnine i naknade. Prvi dio uplate izdaje se na dan raskida ugovora o radu kao konačni obračun. Naknadu plaća poslodavac za vrijeme dok bivši zaposlenik ne nađe novi posao. Ipak, čelnik likvidiranog poduzeća ne može neograničeno plaćati za razdoblje traženja posla - to se radi samo za prva dva mjeseca. Dakle, zaposlenik prima gotovinsko plaćanje 3 puta: na dan otkaza, na kraju prvog i drugog mjeseca pronalaženja radnog mjesta.

Posebni uvjeti

Članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži izuzetan uvjet prema kojem otpuštena osoba može računati na plaćanje novca nakon prestanka radnog odnosa, čak iu roku od 3 mjeseca. Ako se nakon razrješenja osoba okrene za 2 tjedna i registrira u službi za zapošljavanje, onda ova struktura ima pravo odlučiti o potrebi produženja isplate naknade. Takva se odluka može donijeti samo u situaciji u kojoj zaposlenik nije bio zaposlen u prva 2 mjeseca. Plaćanje naknada za nezaposlene, ovaj novac ne utječe.

Osobe koje rade u uvjetima na dalekom sjeveru također imaju posebne uvjete za davanje pogodnosti. Prvo, zajamčeno je da se naknada u slučaju likvidacije organizacije naplaćuje 3 mjeseca. Drugo, ako se građanin obratio Centru za zapošljavanje u roku od mjesec dana nakon otkaza, ali 3 mjeseca nije pronađeno traženo radno mjesto, poslodavac je dužan naknaditi naknadu. Maksimalno razdoblje izdavanja novčanih naknada je 6 mjeseci.

Uplate za prijevremeni raskid ugovora

Postoje situacije u kojima organizacija koja prekida svoje aktivnosti ne može unaprijed obavijestiti zaposlenika o otkazu. Zatim slijedi hitan raskid ugovora o radu, koji uključuje dodatna gotovinska plaćanja. U tom slučaju zaposlenik je dužan dati pismenu suglasnost s popisom za prijevremeni prekid radnog odnosa. Iznos uplate obračunava se proporcionalno preostalom vremenu do trenutka kada je poslodavac dužan upozoriti zaposlenika na predstojeći otkaz. Odgođena naknada se mjeri već utvrđeno.

Trikovi poslodavaca

Neki čelnici organizacija koji bi uskoro trebali prestati obavljati svoje aktivnosti, nude svojim zaposlenicima da sami donesu odluku o otkazu ili sporazumom stranaka. Ovaj trik omogućuje poslodavcu da značajno smanji troškove tvrtke. Provedba isplate otpremnine i naknada za osoblje na razlozima koji nisu likvidacija uvelike variraju. Dakle, u oba opisana slučaja, isplate neće biti izvršene nakon likvidacije organizacije.

Državljanin ima pravo odbiti nadzorniku predloženi raskid ugovora o radu na vlastitu inicijativu. On bi trebao zapamtiti da otpuštanje po volji nije tako korisno kao raskid ugovora po završetku tvrtke. Po vlastitoj brizi, osoba neće moći zahtijevati otpremninu prilikom likvidacije organizacije, koju poslodavac plaća smanjenom osoblju.

video

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Drugo