Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Životne situacije ponekad prisiljavaju osobu da traži dodatne financijske resurse. Državna potpora socijalno ugroženim osobama ponekad ne zadovoljava ni elementarne potrebe. Brz i pouzdan način primanja novca koji ne zahtijeva njihov povrat je isplata materijalne pomoći zaposleniku poduzeća. Nastali u vezi s teškom financijskom situacijom koja je nastala kao rezultat događaja, uglavnom neovisna o osobi. Osim povlastica u posebnoj prigodi, može se izdati zaposleniku svake godine tijekom odmora na oporavak.

Što je materijalna pomoć?

Prema rječniku pojmova regulatorne tehničke dokumentacije, jednokratna financijska pomoć je socijalno-ekonomska usluga koju pružaju gotovina, proizvodi, proizvodi za njegu, odjeća i druga tekuća sredstva. U računovodstvenom smislu - plaćanje zaposleniku poduzeća u gotovini ili robi (uslugama), što se može odrediti u smislu izračunatog novčanog ekvivalenta.

Osnovno pravilo s kojim se povezuje pojam materijalne pomoći je da prihod primatelja mora biti ispod životnog minimuma u određenom lokalitetu. To uzima u obzir dohodak svih članova obitelji. Ako obitelj planira izvući financijsku pomoć od države, onda je nemoguće bez potvrda o sastavu obitelji i od posla o dohotku (2NDFL). A može biti da će morati ažurirati više od jednom.

Tko bi trebao biti

Država nastoji maksimizirati društvenu potporu svojim građanima uspostavljanjem novih popisa plaćanja, naknada i beneficija. Na primjer, podnošenje zahtjeva za materijalnu pomoć službenim tijelima može:

  • siromašni - nakon dobivanja odgovarajućeg statusa;
  • velike obitelji, ako ukupna razina dohotka ne prelazi dopušteni standard životnog minimuma za regiju prebivališta na dan liječenja;
  • građani pogođeni prirodnim katastrofama;
  • samohrane majke;
  • umirovljenika;
  • osobe s invaliditetom.

Ovaj je popis nepotpun. Ove kategorije građana mogu pisati zahtjeve za plaćanje godišnje. Uz ove kategorije osoba, primanje paušalnih novčanih isplata potrebno je za svakog građanina u određenim situacijama, uključujući i radno sposobne, primjerice, koji je preuzeo troškove pokopa (materijalna pomoć u vezi sa smrću plaća se u roku od šest mjeseci od datuma smrti).

Uz državnu zaštitu, svaki zaposlenik s kojim je potpisan ugovor o radu može u ime poslodavca napisati zahtjev za primanje naknade. Iako zakon ne obvezuje poslodavca da izvrši takve isplate, u praksi oni postoje u velikoj većini organizacija.

Oblik, postupak i iznose utvrđuju upravitelji u skladu s kolektivnim ugovorom poduzeća na temelju Zakona o radu Ruske Federacije. Razlika između različitih vrsta pomoći važna je za određivanje veličine poreza na dohodak (NDFL), koji je knjigovodstvena banka zadržala po obračunu.

Tko plaća

Državne naknade plaćaju organi socijalne sigurnosti na rezultate razmatranja zahtjeva i dokumente koji potvrđuju pravo na primanje. Naknadu poslodavca plaća računovodstveni ured u mjestu službenog zaposlenja. U nekim slučajevima, naknadu različitih vrsta prima zaposlenik koji je otišao u mirovinu (otišao na rodiljni dopust) za praznike ili važne datume, a zatim isplatu vrši sindikalni odbor.

Vrste materijalne pomoći

Matpomosch se može klasificirati prema vrsti:

  • Cilj - mora biti potvrđen dokumentima, plaćen po nalogu glave (bolest, smrt rođaka, rođenje djeteta, primanje materijalne štete, itd.). Ista vrsta uključuje naknadu troškova zaposlenika nastalih u svezi s obavljanjem službenih dužnosti;
  • neusmjereno - u dokumentima se svrha upotrebe ne naziva posebno (na primjer, teško financijsko stanje zaposlenika bez navođenja razloga);
  • jednokratno - jednokratno u vezi s posebnim okolnostima;
  • periodične, ili konstantne - godišnje (ili u određenim vremenskim razmacima), dok se ne uklone okolnosti koje utječu na visinu dohotka neke osobe ili obitelji.

Financijska pomoć zaposleniku

Materijalna pomoć zaposleniku je uobičajena praksa poduzeća, poslodavaca privremenog rada, individualnih poduzetnika. Podložan je obveznom računovodstvu, reguliranom zakonima iz područja radnog prava i poreznih zakona. Izvor plaćanja je neto dobit poduzeća, stoga se rijetko plaća na poslu u prvom tromjesečju ili pola godine, budući da je teško odrediti profitabilnost poduzeća.

Koja su plaćanja

Novčana naknada zaposleniku na poslu odnosi se na neproizvodna plaćanja - ona nije povezana s prirodom aktivnosti poduzeća i ne ovisi o kvaliteti obavljanja službene dužnosti zaposlenika. Može pružiti ne samo sadašnje, već i bivše zaposlenike.

Plaćanje je poticajno (na primjer, svi zaposlenici prilikom odlaska) ili su društveni (za kupnju lijekova, pogreba itd.).

Osiguranje materijalne pomoći zaposlenicima

Postupak pružanja financijske pomoći na radu reguliran je lokalnim aktom poduzeća: odredbom o takvim plaćanjima. Upoznavanje s njim, u pravilu, moguće je u računovodstvu. Ovaj dokument se usvaja s obzirom na zahtjeve kolektivnog ugovora. Poštivanje prava zaposlenika prati sindikat. Odredbe odredbi o naknadama zaposlenicima određuju iznose i uvjete plaćanja.

Kako izračunati

Iznos pomoći zaposlenicima određuje sama organizacija, što je zabilježeno u kolektivnom ugovoru. Ne postoje jasna pravila o veličini plaćanja u zakonodavstvu, ali se u praksi izračunavaju približno takvim iznosima:

  • za sahrane - u državnim organizacijama to je 2 plaće zaposlenika, u privatnom - to ovisi o socijalnoj politici poduzeća i njegovim financijskim mogućnostima;
  • o rođenju djeteta (može se izdati i mama i tata, ako rade u različitim organizacijama) - određuje se internim aktom tvrtke. Rijetko je veća od 50 tisuća rubalja, budući da se sredstva nad tim iznosom oporezuju;
  • osposobljavanje zaposlenika - do 80% plaćanja po ugovoru za pružanje obrazovnih usluga;
  • liječenje zaposlenika ili članova njegove obitelji - do 90% troškova liječenja. Moguća je djelomična raspodjela sredstava iz proračuna za plaće i sindikate;
  • poboljšanje životnih uvjeta - do 65% troškova stanovanja, kupljenih ili iznajmljenih.

Kako platiti

Ciljana materijalna pomoć na radu isplaćuje se primatelju na isti način kao i osnovna plaća. To jest, ako je institucija proračun, a plaća dolazi na karticu, onda će se financijska pomoć prenijeti prema navedenim detaljima. Individualni poduzetnik može platiti u gotovini, iz iznosa neto dobiti, ali se mora uzeti u obzir pri izračunu plaće.

Uvjeti plaćanja

Točno vrijeme nije određeno zakonom. No, svaka izjava potpada pod savezni zakon "o radu s građanima" žalbe ", koji navodi razdoblje od razmatranja ne više od mjesec dana. Normativima uredskog rada utvrđeno je da tijek rada u organizacijama ne smije prelaziti linije od 3 dana od dana kada je upravitelj stavio rezoluciju do primitka od strane izvođača. Dokumenti o trošenju sredstava za koje se vrši plaćanje, obradit će se u roku od 3 dana.

Oporezivanje materijalne pomoći

Plaćanje bilo koje vrste u iznosu do 4.000 rubalja ne podliježe porezu na dohodak i porezu na premiju. Iznad ove norme iznosi poreza na dohodak podliježu istoj stopi kao i plaće - naplaćuje se 13% + doprinosi u fondove obveznog osiguranja. NDFL s financijskom pomoći se ne zadržava, ako su iznosi ciljanih plaćanja definirani kao:

  • za pokop plaćen zaposleniku ili članovima njegove obitelji;
  • medicinsku skrb za radnika, uključujući umirovljenike;
  • obnovu kuće pogođene prirodnom katastrofom ili kao posljedica terorističkog čina;
  • o rođenju djeteta, ako naknada ne prelazi 50 tisuća rubalja.

Uskraćivanje materijalne pomoći

Isplata materijalne pomoći zaposleniku nije obveza, već pravo poslodavca i regulirano je isključivo kolektivnim ugovorom i drugim lokalnim aktima. Poželjno je da se tvrtka pridržava pravila bonusa zaposlenika. Ali ako troškovi organizacije prelaze prihode, što ne dopušta isplatu materijalne pomoći, ili ako se ne obrazlažu razlozi za žalbu, poslodavac ima pravo odbiti plaćanje na zakonit način.

Kako dobiti financijsku pomoć na poslu

Da bi primio novčanu svotu na glavnom mjestu rada, zaposlena osoba mora:

  • napisati zahtjev za financijsku pomoć;
  • priložite dokumente, potvrde, ispite koji potvrđuju pravo na primanje.

Paket dokumenata zajedno s prijavom podnosi se službeniku / tajniku ili izravno upravitelju radi donošenja odluke o uplati sredstava. Ako je odluka pozitivna, dokumenti se prenose u računovodstveni odjel na izvršenje. U organizacijama koje financira država, prijenos materijalne pomoći sporiji je od privatnih tvrtki, jer se izjave prenose na financijski odjel, trezor i tek tada na banku.

Zbog teške financijske situacije

Prilikom podnošenja zahtjeva za sredstva u vezi s teškom financijskom situacijom, zaposlenik mora napisati izjavu i priložiti dokumente koji potvrđuju pravo na primanje sredstava:

  • potvrda o prihodima članova obitelji (uz prisutnost službenog zaposlenja);
  • potvrda o sastavu obitelji;
  • druge dokumente koji potvrđuju tešku situaciju (na primjer, čin neprikladnog stanovanja).

Za liječenje

Prilikom podnošenja zahtjeva za sredstva za liječenje samoga zaposlenika ili člana njegove obitelji, uz prijavu se dostavljaju sljedeće informacije:

  • zaključak zdravstvene ustanove o potrebi liječenja;
  • čekove i račune izdane zaposleniku za kupnju lijekova, plaćanje za operaciju i druge troškove.

Za godišnjicu

Plaćanja za godišnjicu spadaju u ciljanu pomoć. Često se raspoređuje po nalogu glave bez znanja heroja dana. Ali ako takva naredba nije primljena, junak dana može se pobrinuti za sebe podnošenjem prijave i sljedećih dokumenata:

  • kopiju putovnice (stranicu s datumom rođenja);
  • Zahtjev za izravnim nadzornikom za dodjelu pomoći.

U takvim slučajevima moguće su i isplate bivšim zaposlenicima (odlukom čelnika i / ili sindikalnog odbora).

Na rođenju

Naknada za rođenje ili usvajanje djeteta utvrđuje se kolektivnim ugovorom, koji određuje iznos koji se odnosi na plaću zaposlenika ili 50 tisuća rubalja. Za njegovu registraciju potrebno je:

  • izjava zaposlenika;
  • kopiju rodnog lista djeteta;
  • kopiju vjenčanog lista (ako je dostupan).

Na vjenčanje

Kada se zaposlenik oženi, novac se dodjeljuje prema sljedećim dokumentima:

  • zahtjev direktnog upravitelja za pomoć (u velikim organizacijama) ili usmeni zahtjev direktoru;
  • zahtjev koji je upućen glavi za pružanje hardvera.

U vezi sa smrću rodbine

Socijalna davanja za pogreb su zanemariva, tako često i bez pomoći poslodavca. U pravilu, isplate od tvrtke se dodjeljuju odmah, tako da zaposlenik ima mogućnost platiti pogrebne usluge. Materijalna pomoć u vezi sa smrću izdaje se uz dostavu dokumenata:

  • prijava upućena voditelju organizacije;
  • kopiju potvrde o smrti, koja se izdaje matičnom uredu nakon primitka liječničke potvrde u bolnici (mrtvačnici).

Državna materijalna pomoć

Pravila, iznosi i redovi plaćanja financijske pomoći od države regulirani su normama Saveznog zakona br. 178-FZ „O državnoj socijalnoj pomoći“. Napravljeno i plaćeno od strane tijela socijalne sigurnosti. Plaća se studentima, djeci s invaliditetom, umirovljenicima, osobama koje su pozvane na služenje vojnog roka, poduzetnicima za razvoj poljoprivrednog gospodarstva i drugim socijalno ugroženim skupinama stanovništva nakon razmatranja zahtjeva i potvrđivanja prava na plaćanje.

Obitelji s niskim primanjima

Plaćanja obiteljima s niskim primanjima ovise o regiji prebivališta i visini mjesečnog prihoda supružnika, podijeljenih na sve članove obitelji. Obuhvaćeni su iznosi plaća, doplata, alimentacija. Savezni zakon osigurava pomoć u iznosu od 500 do 3.000 rubalja po članu obitelji godišnje. Budući da ovaj iznos ne može zadovoljiti zahtjeve obitelji, regionalne vlasti mogu povećati subvenciju. Na primjer, za obitelji s niskim primanjima u Moskvi, dodatak se može povećati na 6.000 rubalja godišnje.

Velike obitelji

Prilikom stjecanja statusa velike obitelji, roditelji ili jedan od roditelja imaju pravo na godišnju isplatu pomoći od države. Može se isticati u financijskom obliku, kao i hrana, odjeća itd. Za velike obitelji postoji posebna privilegija komunalnih usluga, plaćanje usluga prehrane u predškolskim ustanovama, smanjenje hipotekarnih stopa - a sve to se također može smatrati dodatnom državnom pomoći.

Za samohrane majke

Pomoć za samohrane majke ovisi o dohotku majke, uključujući prisutnost ili odsutnost jednokratnih isplata, kao što je pomoć pri rođenju od strane poslodavca. Za registraciju je potrebno da organ socijalne sigurnosti, uz zahtjev, dostavi potvrdu o dohotku svih članova obitelji i potvrdu o statusu samohrane majke. Možda ćete morati prikupiti i druge dokumente na zahtjev inspektora socijalne sigurnosti. Nakon primitka pozitivne odluke o imenovanju financijske pomoći plaća se na karticu ili račun podnositelja zahtjeva.

video

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Drugo