Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!
Zaposlenici ustanova predškolskog odgoja i obrazovanja uživaju sva prava iz radnog zakonodavstva Ruske Federacije. No, plaće nastavnika ne dosežu razinu prosječne plaće odgojitelja. Kako bi se osigurala zaštita prava radnika u vrtićima, Vlada Ruske Federacije odlučila je potaknuti ovu kategoriju građana. Za koga se plaća dodatna naknada, veličina, učestalost, uvjeti primitka - razumijemo točke.
Što su poticajne isplate?
Dodatne naknade osnovnim plaćama, koje se imenuju za posebne usluge, osmišljene da motiviraju za rad s posebnom pažnjom - to su poticajne isplate. Pravila za imenovanje dodatnih sredstava dodijeljena upravi predškolske ustanove, ali ne mogu biti u suprotnosti s radnim zakonodavstvom. Da bi se to postiglo, svaka institucija razvija individualnu odredbu o poticajnim plaćanjima DOE-u.
Sredstva novčane naknade dodjeljuju se iz dijela proračuna DOE-a koji se određuje za naknade za rad. Uprava vrtića prima naknadu iz centraliziranog proračuna općinskog tijela. Takve naknade nemaju trajnu osnovu, ali se mogu redovito plaćati, ovisno o rezultatima rada nastavnika.
U praksi se utvrđuje da učestalost plaćanja utvrđuje voditelj predškolske ustanove. Razdoblje može biti mjesec, četvrtina ili pola godine. Što je vrtić veći, utvrđuje se manje razdoblje. U predškolskoj ustanovi s velikim brojem djece, teret za radnike je velik, motivacijska kompenzacija pomaže „jačanju“ privrženosti ustanovi.
vrste
Dopune osnovne plaće zakonski su podijeljene u odvojene kategorije. Osnovno odvajanje takvih subvencija ovisi o postojanosti i pravnim jamstvima. Postoje 3 vrste plaćanja:
- naknade za pripravništvo za državne službenike u obrazovanju (ovisno o dužini radnog staža, kategoriji prosvjetnog radnika, posebnom činu) - dodjeljuju se na trajnoj osnovi;
- premije (mjesečne, kvartalne, za blagdane, godišnjice) - privremene su prirode, ovise o centraliziranom financiranju;
- naknada (za posebne zasluge, značajan doprinos radu predškolske ustanove, uspješan rad) - privremena plaćanja, izračunata na posebnoj evaluacijskoj listi, dodjeljuju se iz fonda plaća predškolske ustanove.
Kriteriji za poticanje plaćanja DOU-u
Kako bi se djelotvorno procijenio rad nastavnika, razvijeni su kriteriji za poticajne isplate za radnike u vrtićima. Opći kriterij kriterije razvijen od strane Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije, voditelj svakog pojedinačnog vrtića razvija vlastita pravila, uzimajući u obzir profil ustanove. Upoznavanje s kriterijima obvezno je za sve zaposlenike ustanove.
Kriteriji ne mogu uključivati stavke koje ovise o dužini radnog staža i radnom stažu zaposlenika (participacija iz tih razloga nastaje bez obzira na kvalitetu rada). Osnovni uvjeti sadržani u dokumentu temelje se na procjeni profesionalnih kvaliteta stručnjaka. To uključuje, na primjer:
- polaznik grupe polaznika;
- kvaliteta rada na prevenciji bolesti (eksplanatorni rad, održavanje mikroklime u skupini);
- pomoć u razvoju obrazovnih aktivnosti predškolskog odgoja;
- doprinos društvenom životu obrazovne ustanove (organizacija i održavanje natjecanja, privlačenje i raspodjela djece prema njihovim interesima i sl.);
- interakcija s roditeljima, dovodeći ih u javni život vrtića.
Evaluacijski listovi
Dokument u kojem je aktivnost zaposlenika zabilježena je evaluacijski list. Za svaki kriterij ocjenjivanja u ovoj tablici stavljaju se bodovi, čiji broj izravno utječe na iznos nagradnih nagrada. Točke dodjeljuje DOW uprava, nakon čega se dostavlja na odobrenje središnjem odjelu za obrazovanje tijela lokalne samouprave. Dogovoreni dokument služi kao osnova za raspodjelu sredstava.
mane
Evaluacijski listovi za poticajne isplate DOW-u imaju nekoliko nedostataka. Glavna stvar je prisutnost čimbenika koji nisu izravno ovisni o zaposleniku. Na primjer, stanje pohađanja je izravno povezano s stopom incidencije. Ni učitelj, ni medicinska sestra, pa čak ni liječnik ne mogu utjecati na broj bolesne djece. To je osobito istinito tijekom širenja zaraznih bolesti u djetinjstvu kao što su vodene kozice.
Drugi očigledan nedostatak je sustav bodovanja prema evaluacijskom listu, koji nije razvijen u jedinstvenom formatu za sve stručnjake. Pravo na poticajnu isplatu imaju ne samo odgojitelji, već i kuhinjski radnici, liječnici, psiholog, glazbeni ravnatelj, domar itd. Kriteriji ocjenjivanja uspješnosti zaposlenika, koji djeluju od 2012. do danas, više su usredotočeni na edukatora koji je izravno uključen u djecu.
Za zaposlenike koji ne komuniciraju izravno s djecom, kriteriji vrednovanja mogu uključivati stavke, na primjer, o poštivanju stvari na ravnoteži DOE-a. Broj i kvaliteta radnih mjesta u evaluacijskim listovima, na primjer, za zaposlenike u kuhinji ne omogućuju svaki mjesec dobivanje visokih bodova i primanje novčanih sredstava.
Kako su poticaji za edukatore
Na temelju općeg fonda plaća određuje se veličina bonus-dijela, koji se dodjeljuje za poticajne isplate nastavnicima. Veličina se razlikuje u predškolskoj ustanovi, ali ne smije prelaziti 40% ukupnog fonda. Konačni iznos se odobrava po nalogu voditelja nakon konzultacije s obrazovnim tijelom. U pravilu, fond poticajnih isplata odgajateljima raspodjeljuje se na dio zaposlenika koji su dobili najviše bodova na evaluacijskoj listi.
Poticajna naknada izračunava se na sljedeći način:
- ukupna plaća fond u vrtiću od 30 zaposlenih, na primjer, 500 tisuća rubalja, 35% se dodjeljuje za poticanje plaćanja, što je jednako 175 tisuća rubalja (500 tisuća rubalja * 35% = 175 tisuća rubalja);
- na temelju rezultata evaluacijskih listova odlučeno je da se dodatna novčana potpora podijeli između 7 osoba koje imaju 10 bodova, ukupno 70 (broj se daje radi lakšeg izračuna, u praksi je jednak broj bodova rijedak);
- novčana veličina jedne točke određuje se dijeljenjem ukupnog iznosa kompenzacijskog dijela sa zbrojem procjena svih odgojitelja (175 tisuća rubalja / 70 bodova = 2, 5 tisuća rubalja);
- Izračunava se iznos poticajnog bonusa svakoj odabranoj osobi (2, 5 tisuća rubalja. * 10 bodova = 25 tisuća rubalja - iznos dodatne uplate svakom).
Dalje, tu je raspodjela plaće fond među svim zaposlenicima, ovisno o plaći, radno iskustvo, itd. (Za praktičnost, mi podijeliti u jednakim dijelovima (500-175) / 30 = 10, 83 tisuća rubalja).
Zaposlenik koji je dobio najviše bodova dobit će ukupnu plaću od 10, 83 tisuća rubalja. i dodatnih 25 tisuća rubalja. Općenito, učitelj će dobiti 35, 83 tisuća rubalja. Ovo je zaista dobra motivacija.