Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!
Samoopuštanje je jedan od najčešćih razloga za prestanak ugovora o radu. Na dan otkaza poslodavac je dužan izvršiti cjelokupni i konačni obračun s radnikom za sva dospjela plaćanja. To uključuje plaće, naknadu za neiskorištene odmore, druga plaćanja predviđena kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Što se plaća prilikom odbijanja volje
Prema Zakonu o radu, prilikom otpuštanja po volji, zaposleniku se isplaćuje:
- iznos plaće za stvarno razdoblje rada, uključujući i zadnji radni dan;
- naknada za neiskorišteni godišnji odmor, izračunata za ukupan stvarni broj dana neiskorištenog odmora na dan otkaza;
- ostala materijalna plaćanja (otpremnina po otkazu po vlastitoj volji), ako su predviđena posebnom odredbom kolektivnog ugovora i ugovora o radu.
Vremenska naplata
Plaća pri otpustu po volji obračunava se prema utvrđenoj shemi. Na primjer, ako je plaća zaposlenika 50 000 rubalja, a on odlazi 19. listopada 2022-2023. godine, računski zapisi tvrtke izračunavaju:
Ukupan broj radnih dana u listopadu 2022-2023. prema kalendaru proizvodnje je 23 dana.
Zaposlenik je u listopadu 2022-2023. radio 15 radnih dana, uključujući i dan otkaza.
Njegova plaća za listopad 2022-2023. bit će jednaka 50.000 / 23 * 15 = 32.608, 70 rubalja.
Ako je zaposlenik već primio predujam za listopad, na primjer, u iznosu od 10.000 rubalja, onda će se oduzeti od iznosa od 32.608, 70 rubalja, a iznos uplate bit će 22, 608.70 rubalja.
Naknada za odmor
Naknada za samo-otpuštanje uključuje naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, koji se isplaćuje s plaćom.
Primjerice, na dan odlaska radnik se nije odmarao 6 mjeseci i 25 dana.
Izračun uzima u obzir cijeli broj mjeseci neiskorištenog godišnjeg odmora.
U ovom slučaju, matematičko zaokruživanje na veliki način ovdje se ne koristi. Izračun se vrši prema principu:
- ako je razrađeno više od pola mjeseca, tada se računa kao potpuna;
- ako je razrađeno manje od pola mjeseca, tada se takvo razdoblje ne uzima u obzir.
U skladu s ovom metodologijom, broj dana 25 premašuje polovicu, a mjesec će se uzeti u obzir.
Neiskorišteni odbijeni dani odsustva bit će:
28 dana (ukupan broj dana godišnjeg odmora) / 12 mjeseci * 7 mjeseci. = 16 dana odmora.
Plaće u izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunate su kao prosjek za godinu.
Izračunat će se ukupni iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor:
50.000 / 29.3 (prosječan broj dana u mjesecu) * 16 = 27.303, 75 rubalja.
Otpremnina
Isplata otpremnine vrši se samo ako je takva odredba određena kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu poslodavca kod zaposlenika. Iznos naknade utvrđuje poslodavac i nije naveden brojčano u ugovoru o radu.
Ako je odredba o naknadi za otpuštanje po volji sadržana u kolektivnom ugovoru, tada se o njenoj veličini raspravlja na sastanku predstavnika poslodavca i zaposlenika, a postiže se sporazumom.
bolnica
U skladu sa Saveznim zakonom br. 255 “O obveznom socijalnom osiguranju za privremenu nesposobnost i vezano uz majčinstvo”, naknada za zaposlenika u bolnici naplaćuje se i tijekom rada i nakon prestanka radnog odnosa. Moguće situacije:
- List za invaliditet je otvoren do raskida ugovora o radu. Naknada se obračunava od početka bolničke liste do datuma njezina zatvaranja uključivo u cijelosti, prema opće utvrđenim pravilima, a isplaćuje se nakon dostave lista računovodstvenom odjelu poduzeća.
- Bolesnički list je otvoren nakon otkaza (ali ne kasnije od 30 kalendarskih dana od dana prestanka ugovora o radu). Poslodavac isplaćenom zaposleniku plaća 60% svoje prosječne plaće na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.