Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kompenzacijski odbici nakon službenog prestanka rada radnika u tom društvu od velikog su interesa za njega. Mnogi poslodavci neopravdano odbijaju platiti naknadu nakon napuštanja zaposlenika. Da bi se razumjelo ima li zaposlenik pravo na bonus kada je otpušten po vlastitoj volji ili pod drugim okolnostima, potrebno je temeljito ispitati pitanje. Zaposlenik mora razumjeti zakonske propise i interna pravila uredskog rada koja je usvojena u organizaciji kako bi potraživala dospjela plaćanja.

Da li se bonus plaća otpuštenom zaposleniku

Zakon ne propisuje izravno obvezno plaćanje bonusa nakon otkaza zaposlenika. To zahtijeva poštivanje brojnih uvjeta kako bi se dobio novac. Mnogi poslodavci dobrovoljno tumače odsutnost izravnih uputa od države o obvezi isplate bonusa otpuštenim radnicima i lišavaju ih isplate naknade. Zaposlenik koji ne krši interne propise, može računati na isplatu subvencija nakon otkaza. Novac mora biti u cijelosti uplaćen.

Isplata godišnjeg bonusa nakon otkaza zaposlenika može se izvršiti odmah nakon izdavanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor, dok se izračunata vrijednost mijenja prema gore. Računovodstveni odjel poduzeća trebao bi proporcionalno preračunati isplate naknade, uz obračunate iznose zaposlenika. Da biste se kvalificirali za nadoplatu, morate znati kako interni dokumenti organizacije propisuju postupak plaćanja bonusa nakon otkaza zaposlenika.

Regulatorni okvir

Nagrada se izračunava u skladu s čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), navodeći koja se plaćanja odnose na fond plaća (u daljnjem tekstu - platni spisak). Ovaj standard daje objašnjenja u vezi s činjenicom da, ako je osoba otpuštena, to ga ne bi trebalo diskriminirati i oduzeti mu naknadu koja je dodatno plaćena za vrijeme njegove karijere u poduzeću. Naknade na opći način podliježu porezu na dohodak kao dohodak građana.

Budući da se premija odnosi na PIF, ona podliježe naknadama mirovinskom fondu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: mirovinski fond Ruske Federacije), Fondu za obvezno zdravstveno osiguranje (MHIF), Fondu socijalnog osiguranja (FSS). Ova odredba posebno je navedena u dopisu Ministarstva rada Ruske Federacije od 2. rujna 2013. godine br. 17-3 / 1450. Ako je računovodstvo pogriješilo pri izračunu premije nakon otkaza zaposlenika u vezi s povećanjem subvencija, onda dobit ostaje radniku u skladu s odredbama čl. 1109 Građanskog zakonika Ruske Federacije "Nepravedno obogaćenje, nepovratno."

Odbijanje poslodavca od propisanih isplata premije zaposleniku je ispunjeno odgovornošću u skladu s odredbama dijela 1-2. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije (Upravni zakon Ruske Federacije) „Povreda radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava“. Prema članku 392. Zakona o radu Ruske Federacije „Uvjeti podnošenja zahtjeva sudu za rješavanje pojedinačnog radnog spora“, zaposlenik se može obratiti sudovima nakon tri mjeseca odgode subvencije.

Interni propisi poslodavca

Dohodak radne osobe sastoji se od brojnih isplata. To uključuje plaće, bonuse, druge naknade za poticaje, naknadu. Postupci plaćanja moraju biti utvrđeni internim upravnim aktima. Prema čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije "Utvrđivanje plaća", takvi akti uključuju sljedeće dokumente:

  • kolektivni ugovor sa zaposlenicima poduzeća;
  • interni propisi ili nalozi za plaće;
  • propisi (naredbe, nalozi) o poticajnim isplatama;
  • ugovor ili ugovor o radu s određenim zaposlenikom, gdje se utvrđuju pravila i uvjeti za izračun poticajnih subvencija.

Ti dokumenti propisuju uvjete za isplatu bonusa prilikom otpuštanja zaposlenika. Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu propisuje da zaposlenik ne može podnijeti zahtjev za poticajne subvencije nakon službenog prestanka radnog odnosa, na njih ne biste trebali računati. Prije potpisivanja takve dokumentacije potrebno je pažljivo pročitati sve odredbe ugovora ili odredbe regulatornih internih akata kako bi nakon toga imali zakonsko pravo na isplatu bonusa nakon otkaza.

Obvezni uvjeti za obračun bonusa zaposleniku nakon otkaza

Činjenica otkaza ne oduzima radniku namjeravanu naknadu, čak i ako je došlo do razgraničenja i izdavanja sredstava nakon stvarnog odlaska osobe s posla. Zakon propisuje sljedeće uvjete za isplatu premije nakon što osoba napusti društvo:

  1. Činjenica zaposlenika u razdoblju akrualnog bonusa.
  2. Usklađenost s uvjetima kolektivnog i osobnog ugovora o radu, nepostojanje kazni za kršenje radne discipline, obavljanje službenih dužnosti, dostupnost informacija o postignućima i zaslugama, prema kojima se obračunavaju poticajne isplate.
  3. Nepostojanje uvjeta u kolektivnom ugovoru i ugovoru, posebno propisuje da se bonus ne pripisuje otpuštenom zaposleniku.

Mnogi arbitražni sudovi, osim navedenih uvjeta, uzimaju u obzir i činjenicu dobrovoljnog nagrađivanja nagrada posvećenih nezaboravnim, svečanim datumima. Ako su se takvi događaji dogodili u tvrtki, bili su propisani standardima unutarnjeg uredskog rada, onda možete računati na isplatu bonusa nakon prestanka rada. Sudovi često zauzimaju stranu zaposlenika u ostvarivanju svojih legitimnih prava.

Značajke godišnjeg nagrađivanja bonusa

Standardna praksa plaćanja godišnjih bonusa je takva da zaposlenici koji odlaze u mirovinu rijetko uspijevaju naplatiti dospjelu naknadu. Ako se subvencija isplaćuje na temelju aktivnosti određenog izvođača, uzimajući u obzir ispunjavanje određenih zahtjeva čelnika društva, tada će se po primitku naknade nakon otkaza uzeti u obzir svi uvjeti propisani lokalnim regulatornim dokumentima društva.

Ova vrsta bonusa naplaćuje se za cijelu kalendarsku godinu. Prilikom izračunavanja konačne naknade, računovođa mora uzeti u obzir mnoge čimbenike - otpuštanje radnika na vlastitu volju ili sporazum stranaka, stvarno odrađene sate i dužinu radnog staža građanina. Za provjeru ispravnosti troškova, zaposlenik mora razumjeti mehanizam za formiranje bonus subvencija.

Kad sam otpušta

Godišnja naknada bi se trebala naplaćivati bez obzira na prestanak aktivnosti u poduzeću, ako je osoba radila ispravno, nije imala kazne i prigovore, službeno zabilježene u internim dokumentima društva. Poticaji se izračunavaju na temelju rezultata aktivnosti organizacije u novom obračunskom razdoblju. Ako uprava društva bez dobrih razloga i argumenata uskrati umirovljenom zaposleniku zakonske poticaje, onda je to razlog za podnošenje zahtjeva za arbitražu nakon što su prošla tri mjeseca od neplaćanja dospjelog iznosa.

Po raskidu sporazumom stranaka

Ova mogućnost prestanka radnog odnosa podrazumijeva prijateljski dogovor između zaposlenika koji odlazi i uprave organizacije. Treba izraditi pisani dokument, uključujući postupak isplate svih dospjelih iznosa - plaće, poticaje, naknade šteta. Ako zaposlenik ode prije nego se izda nalog za izdavanje godišnje nagrade, takvo stanje treba odražavati u formalnom sporazumu. Morate navesti postupak za dobivanje bonusa nakon otkaza, odrediti veličinu izdanog bonusa.

Nakon umirovljenja

Ako zaposlenik odlazi na zasluženi odmor, a tvrtka u internim propisima propisuje plaćanje godišnjih poticaja, umirovljenik može primiti dospjeli iznos. Prilikom izdavanja financijskih sredstava morate uzeti u obzir da plaćanja koja čine platni spisak podliježu troškovima proračuna. Ako se novac smatra materijalnom pomoći zaposleniku koji se povlači, onda nema potrebe za naplatom poreza koji se odnose na “plaću”. Ovo pravilo vrijedi za iznose do 4 tona rubalja. Ako je iznos materijalne pomoći veći, tada ćete morati platiti porez na dohodak i doprinose u fondove.

Obračun i izdavanje nagrade nakon otkaza

Nakon izdavanja radne knjige i plaćanje može dobiti dodatnu naknadu. Ako podređeni računa na bonuse nakon završetka aktivnosti u poduzeću, onda morate znati da se obračun i izdavanje poticajnih dodataka vrši u određenom redoslijedu. Algoritam za naplatu i primanje novca je sljedeći:

  1. Izdavanje naloga T-11 ili T-11a ili drugog regulatornog akta o organizaciji o određivanju naknade toj osobi.
  2. Računovodstveni računovodstveni iznosi novca. Iznos poticajnih subvencija ovisi o razdoblju za koje se dodjeljuje naknada - godini, kvartalu, mjesecu.
  3. Izdavanje novca. Postoje dvije mogućnosti za dobivanje financijskih sredstava - u vrijeme otkaza, zajedno s naknadom za neiskorišteni godišnji odmor ili djelomični, nakon primitka izračunatog. U potonjem slučaju zaposlenik prima sredstva odvojeno. Računovodstvo bi trebalo povećati prosječnu zaradu otpuštene primljene naknade i ponovno izračunati za neiskorišteni godišnji odmor.

Dodatno razgraničenje provodi se nakon što se zaposlenik upoznao s bojanjem odgovarajućim regulatornim aktom. Ako se otpušteni radnik ne slaže s iznosom odbitaka naknade, onda se pismeni zahtjev podnosi upravi poduzeća, navodeći uzrok i prirodu potraživanja, te činjenicu da se poticajne potpore ne primaju. Prijavu možete poslati poštom naručivši obavijest o dostavi primatelju.

Kako uzeti u obzir iznos bonusa pri preračunavanju naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Ako radnik mora izdati bonuse nakon primitka nagodbe, tada se dodatno naplaćuje iznos naknade. Na primjer, zaposlenik umirovljen 15. veljače 2022-2023. godine, nepotrošeni dopust, prema iskaznici, nakupio se 30 dana, a plaća je iznosila 30 tisuća rubalja. za mjesec dana. Računovođa, koji vrši izračun naknade, djeluje na sljedeći način:

  • 30.000 x 12 = 360.000 rubalja (godišnja zarada);
  • 360 000: 12: 29, 3 = 1024 str. (prosječna dnevna plaća);
  • 1024 x 30 = 30 720 p. (naknada za neiskorišteno vrijeme odmora).

Povučen građanin ostvario godišnju naknadu od 20 tisuća rubalja. Naknade za knjigovodstvo usklađuju se na sljedeći način:

  • 360 000 + 20 000 = 380 000 r. (ukupni godišnji prihod s isplatama bonusa);
  • 380 000: 12: 29, 3 = 1081 str. (iznos zarade po danu);
  • 1081 x 30 = 32.430 p. (ponovno izračunata naknada);
  • 32 430 - 30 720 = 1 710 (iznos koji treba platiti uz nagodbu, uzimajući u obzir izdanu nagradu u vrijeme otkaza).

Redoslijed registracije u poduzeću

Za financijske izvještaje, iznos bonusa izdanih zaposleniku bit će povezan s troškovima platnog spiska. Oslonite se na korespondenciju računa kako biste naručili obračunavanje poticajnih plaćanja. U tom dokumentu treba navesti razdoblje za koje se novac daje zaposleniku koji je otpušten. U računovodstvu će iznos poticajne subvencije biti na računu: Dt 20 - Ct 76. Porez na dohodak obavlja se na sljedeći način: Dt 76 - Ct 68. Doprinosi u fondove evidentiraju se na računu 69: Dt 20 - Ct 69. Konačni iznos se izdaje na račun 51 ili 50: Dt 76 - Ct 50 (51).

U kojim slučajevima poslodavac može odbiti izdavanje novčane potpore.

Isplata nagrade nakon otkaza zaposlenika nije obavezna. Uprava ne može susresti zaposlenika i odbiti izdati nagradu. Sud će biti na strani poslodavca u sljedećim okolnostima:

  • klauzula iz ugovora o radu, kolektivnog ugovora, uputa, drugih internih akata društva o ograničenju isplate premije otpuštenom radniku;
  • postojanje službenih disciplinskih sankcija, novčanih kazni, kršenja rada, proizvodne discipline za radnike za vrijeme rada, vezano uz obračunavanje premija;
  • neispunjavanje djelokruga rada po kojem se isplaćuju poticajne subvencije;
  • zlonamjerno kršenje uvjeta ugovora od strane podređenih, njegova diskvalifikacija;
  • naknada se određuje prema datumima praznika koji su uslijedili nakon službenog otkaza građanina;
  • tužiteljev nedostatak dokumenata koji potvrđuju činjenicu rada u tom društvu.

Što učiniti ako je odbijanje nerazumno

Ako je radnik zainteresiran za dodatne poticaje, a uprava organizacije zanemaruje njegove želje, tada poslodavac može biti optužen za obvezu dodatne naknade, kako bi popravio nanošenje materijalne i moralne štete. Odvjetnici preporučuju djelovanje na sljedeći način:

  • uputiti pisani zahtjev direktoru društva kojim se traži isplata sredstava;
  • u nedostatku odgovora poslodavca na zahtjev ili negativnu reakciju, obratite se sukcesivno sindikatu organizacije, Komisiji za radne sporove ili Državnom inspektoratu rada;
  • ako stranke ne dođu do kompromisa, onda se obratite lokalnom ogranku Arbitražnog suda, prilažući dokumente u kojima se objašnjava da tužitelj ima pravo tražiti novac, a uprava društva ne želi dobrovoljno riješiti problem.

Otpušteni zaposlenik morat će prikupiti svu dokumentaciju, jasno ukazujući da je neplaćanje ili nedovoljno plaćanje oznake nezakonito. U većini slučajeva sudovi u postupku su na strani tužitelja. Ilegalno lišavanje, proizvoljno smanjenje naknade smatra se diskriminacijom. Tvrtka je prisiljena platiti novac otpuštenom zaposleniku.

Primjerice, Gradski sud u Sankt Peterburgu u svojoj žalbenoj odluci od 19. siječnja 2022-2023. godine br. 33-1182 / 2022-2023 u vezi s predmetom br. aktivnost zaposlenika, pogrešno. Sličnu odluku donio je i Savelovski sud u Moskvi od 1. travnja 2011. u vezi s predmetom br. 33-24582, uz priznavanje uspostave internih propisa kojima se ograničava primanje bonusa od strane otpuštenih građana da budu nezakoniti.

Arbitražna tijela preuzimaju stranu otpuštenog građanina kada poslodavac vjeruje da je došlo do precjenjivanja dodatnih uplata otpuštenim. Indikativni presedan je odluka Lenjinskoga okružnog suda grada Orska u regiji Orenburg, od 10.10.2010., U vezi s predmetom br. 2-2094 / 2010 za nagradu koja je dva puta izdana nakon utvrđivanja činjenice da je državljanin otpušten. Arbitraža je smatrala da se ova računovodstvena pogreška odnosi na aritmetiku, ne računajući, pa otpuštena osoba nije dužna vratiti iznos koji je uplaćen poslodavcu.

Oporezivanje bonusa nakon otpuštanja zaposlenika

Ako je stimulacijski dodatak napravljen kao nefinancijska pomoć, ali kao bonus, onda se to odnosi na dohodak zaposlenika. Računovodstvo je obvezno uplatiti sredstva na plaće, izvršavajući obračun poreza na dohodak, doprinose u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond za socijalno osiguranje, MZOS. Ova odredba je određena pravnim propisima. Iznos doprinosa ovisi o tome je li porezna osnovica za obračunsko razdoblje prekoračena ili ne. Bonusi podliježu sljedećim troškovima:

  • NDFL - 13%, ako je primatelj rezident Ruske Federacije. Ako se financijska sredstva izdaju stranom državljaninu, porezna stopa iznosi 30%.
  • PF RF - 22%. Kada je osnovica premašena na vrijednost od 1.021 tisuća rubalja, stopa se smanjuje na 10%.
  • Za socijalno osiguranje - 2, 9%.
  • Za obvezno zdravstveno osiguranje - 5, 1%.

video

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Finansije