Ako ste iz bilo kojeg razloga prisiljeni napustiti prethodni posao na osobnu inicijativu, morate znati kako će proći postupak za prestanak ugovora o radu. Prvo što morate sami napisati je zahtjev za otkaz. Vaša briga će biti mirna, bez zahtjeva poslodavca, ako ispravno i pravodobno ispunite i predate dokument.
Redoslijed otkaza zaposlenika na njegov vlastiti zahtjev.
Ako je ugovor o radu prekinut na osobnu inicijativu zaposlenika, smatra se da je to otkaz po volji. Zakon o radu Ruske Federacije (članak 80.) propisuje sljedeći postupak za postupak za raskid ugovora:
- Podnošenje pisane obavijesti o skrbi na ime poslodavca.
- Prihvaćanje zahtjeva poslodavca, prijenos dokumenta zaposleniku osoblja.
- Izrada naloga za razrješenje s izračunom naknade štete propisane radnim zakonodavstvom.
- Posljednjeg dana rada izdaje se radna knjižica zaposlenika, završava papirologija i završno namirenje, uključujući isplatu naknade za neiskorištene odmore i druga plaćanja navedena u ugovoru o radu.
Što je zahtjev za otkaz
Ako zaposlenik namjerava raskinuti ugovor o radu, mora o tome unaprijed obavijestiti poslodavca tako što će pismeno obavijestiti svoju namjeru da prestane raditi. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, pismo o ostavci po želji ispunjava sljedeće uvjete:
- Biti napisan (pisan ili tiskan).
- Držite jasan zahtjev za otkaz i datum kada će zaposlenik prestati obavljati svoje dužnosti.
- Biti potpisan osobno od osobe koja želi odustati.
Uvjeti otkaza
Zakonodavstvo Ruske Federacije obvezuje osobu koja želi raskinuti ugovor o radu, da dva tjedna prije odlaska obavijesti upravu organizacije o prestanku radnog odnosa. Ako čelnik tvrtke ode, mora upozoriti poslodavca u roku od mjesec dana. Za stažiranje ili sezonski rad otkazni rok iznosi 3 dana. Razdoblje razrade ne započinje danom pisanja prijave ili od trenutka kada je podneseno upravi, već sljedećeg dana nakon što poslodavac primi obavijest o povlačenju.
U slučaju godišnjeg odmora ili privremenog invaliditeta s naknadnim otkazom, dan obračuna smatra se posljednjim danom odmora ili bolovanja. Ako je raniji datum odlaska zaposlenika za vrijeme godišnjeg odmora ili bolovanja, zaposlenik će biti otpušten unaprijed na dan. Zatim se u nalogu navodi da nije moguće upoznati osobu s odgovarajućim nalogom.
Kako napisati pismo ostavke
Zakon o radu Rusije ne sadrži jasne zahtjeve za oblikom i sadržajem obavijesti o povlačenju, stoga obrasci za prijavu i točan tekst prijedloga jednostavno ne postoje. Zaposlenik u slobodnom obliku pismeno zatraži da ga otpusti na vlastitu inicijativu. Međutim, različiti menadžeri mogu iznijeti vlastite zahtjeve za dokument, pa prije nego što napišete zahtjev za otpuštanje, bolje je konzultirati se s vlastima kako bi se izbjegle moguće pogreške.
Koji su datumi potrebni
Pisana obavijest o namjeri zaposlenika da raskine ugovor o radu mora nužno sadržavati datum otkaza, koji se smatra posljednjim radnim danom zaposlenika. Točno je u dokumentu navesti samo dan i mjesec, bez raznih izgovora, kako ne bi zavarali upravitelja ili kadrovski odjel. Ako tekst zahtjeva za nagodbu ne sadrži točan datum prestanka profesionalne djelatnosti, poslodavac ima pravo izračunati zaposlenog nakon dva tjedna, fokusirajući se na datum podnošenja zahtjeva.
potpisi
Pri izradi pisanog zahtjeva za prestanak radnog odnosa na osobnu inicijativu, zakon Ruske Federacije zahtijeva postojanje samo jednog potpisa - osobe koja je izrazila želju da podnese ostavku. Njegova viza upućuje na vlastitu inicijativu za raskid ugovora o radu. U nedostatku potpisa zaposlenika na čije ime se izjava daje, smatra se da je nevažeća. Zakon o radu Ruske Federacije ne propisuje da poslodavac mora odobriti pisane zahtjeve zaposlenika za brigu, ali u praksi ih potpisuje voditelj organizacije prije izračuna.
Gdje služiti
Zakon o radu Ruske Federacije ne navodi gdje bi se trebao podnijeti formalizirani zahtjev za ostavku, stoga različite organizacije mogu imati svoje vlastite zahtjeve u vezi s ovim pitanjem. Pismena obavijest o namjeri trajnog napuštanja radnog mjesta može se osigurati:
- osobno poslodavcu;
- voditelj odjela ili neposredno nadređeni;
- u kadrovskom odjelu;
- u uredu organizacije ili tajniku šefa;
- upravi tvrtke putem pošte.
Samostalni zahtjev za otpuštanje
Ako se morate povući na osobnu inicijativu, za početak je bolje da se obratite konzultaciji sa svojim neposrednim rukovoditeljem ili voditeljem osoblja, koji će vam reći kako pravilno podnijeti ostavku u vašem slučaju. Ako su okolnosti takve da je konzultacija nemoguća, možete koristiti sljedeći primjer zahtjeva za otpuštanje kao osnovu za sastavljanje pisane obavijesti o povlačenju:
Za redatelja
Moskovska srednja škola broj 125
Pavlovets N.V.
od učitelja
Davydenko Irina Alexandrovna
primjena
Tražim da me odbacim s položaja u skladu s kolektivnim ugovorom od 16. kolovoza 2022-2023. godine.
02.08.2017 (Potpis podnositelja zahtjeva)
Moram li raditi dva tjedna
U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje registrirani valjani razlozi koji zaposleniku daju pravo na otkaz bez obveznog rada. Ovo je:
- odlazak u mirovinu;
- upis na redovito obrazovanje u obrazovnoj ustanovi;
- pristup natjecanju na radno mjesto u drugoj organizaciji;
- preseljenje na stalno mjesto boravka u drugom mjestu;
- medicinske kontraindikacije za daljnje profesionalne aktivnosti;
- skrb za dijete mlađe od 14 godina ili bolesnog člana obitelji (za pružanje liječničke potvrde).
Primjerak zahtjeva za otkaz bez rada
S dobrim razlogom možete zatražiti od uprave da vas unaprijed otpusti, a da po zakonu ne radi dva tjedna. Organizacija odlučuje hoće li vas otpustiti bez posla. Ako vam vlasti dopuste da plaćate unaprijed, dokument o skrbi mora nužno sadržavati suglasnost ovlaštene osobe i izgledat će ovako:
Upravitelj
trgovački lanci "Althea"
Danilov V.V.
od prodavatelja
Karpenko Olga Sergeevny
primjena
Tražim da me 3. svibnja 2022-2023. godine otpuštam iz vlastitog položaja zbog zdravstvenih problema.
04/02/2017 (Potpis podnositelja zahtjeva)
Dopuštam otpuštanje prije isteka razdoblja upozorenja
Voditelj (voditelj potpisa) V.V. Danilov
Postupak opoziva
Obvezno dvotjedno vježbanje osigurano je ne samo kako bi se organizaciji pružila mogućnost da pronađe zamjenu za zaposlenika u ostavci, već i za samog zaposlenika. Za to vrijeme, osoba se može predomisliti da odustane i povuče zahtjev za otkaz na vlastiti zahtjev. Zaposlenik ima pravo preuzeti dokument o namjeri raskida ugovora o radu i vratiti se na svoje radno mjesto samo pod uvjetom da nijedan drugi zaposlenik nije bio pozvan na njegovo mjesto u pisanom obliku.
Što učiniti ako ne potpišete pismo o ostavci
Ako nakon 14 dana rada u dobroj vjeri uprava odbije da vas otpusti, poslodavac ima grube povrede zakona. Možeš tužiti ili prestati mirno, ali ispravno. Da biste to učinili, morate poslati pisanu obavijest o skrbi preporučenom poštom ili je dostaviti tajniku kao ulaznu dokumentaciju. U tom slučaju tajnik je dužan napraviti kopiju dokumenta, potvrditi ga i upisati pod odgovarajućim brojem u posebnom dnevniku. Ovim pristupom vodstvo jednostavno nema pravo da vas ne odbaci.