U nekim situacijama poslodavac ne može ili nema pravo uzeti podnositelja zahtjeva za određeno radno mjesto na temelju ugovora na neodređeno vrijeme. U tom slučaju zaposlenik može sklopiti ugovor o radu na temelju članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Također, pod sličnim uvjetima moguće je sklopiti ugovor sa sindikatom ili ovlaštenim predstavnicima radnika. To se naziva kolektivnim ugovorom.
Što je ugovor o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme je regulatorni pravni akt kojim se uređuju privremeni odnosi između zaposlenika i poslodavca prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Glavna značajka takvog dokumenta su jasno definirani pojmovi radnih odnosa, koji mogu biti i do 5 godina. Minimalni vremenski okvir za takav ugovor nije predviđen zakonom. Istodobno, budući zaposlenik zadržava pravo na godišnji odmor, primanje plaće i pravo na bolovanje. Poslodavac može podnositelju zahtjeva dodijeliti probni rad.
U kojim slučajevima
Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se na temelju čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, kada je potpisivanje trajnog ugovora nemoguće. Ta se situacija može pojaviti zbog sljedećih čimbenika:
- Izvođenje privremenih radova.
- Država je ispunjena konkurencijom.
- Uklanjanje posljedica nesreća, lokalnih prirodnih katastrofa.
- Priroda posla razlikuje se od profila poduzeća.
Razlozi za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme
Kratkoročni ugovor je ugovor čija je pravna osnova u cijelosti izgrađena na temelju privremenog karaktera posla na koje se podnositelj zahtjeva zapošljava. I zakonski se takav ugovor može sklopiti s posebnim kategorijama građana:
- prolazi alternativnu službu;
- redoviti studenti fakulteta;
- usmjerene na obvezni rad u zajednici;
- osobe koje imaju status umirovljenika;
- osobe s invaliditetom 2, 3 grupe.
Prednosti i nedostaci
Privremena priroda radnog odnosa, što se podrazumijeva pod kratkoročnim ugovorom, ima i prednosti i nedostatke za zaposlenika. Nedostaci ove vrste ugovora uključuju:
- kratko vrijeme za ovladavanje položajem;
- prestanak radnog odnosa nakon određenog razdoblja.
Međutim, ugovor na određeno vrijeme ima neporecive prednosti, koje dopuštaju da ga smatramo adekvatnom alternativom normalnom radu. Među njima je potpuno očuvanje svih socijalnih jamstava od poslodavca:
- službena plaća;
- plaća za odmor, bolovanje;
- naknada za otkaz.
Obrazac ugovora o radu na određeno vrijeme
Uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme za privremeni rad podrazumijeva postojanje 2 boda “od” i “do”, ispunjenih određenim datumima. U posljednjem stavku obrasca morate navesti točan datum otkaza ili određeni događaj povezan s njim. Hitnost ugovora mora biti navedena u polju "priroda posla". Konačna verzija ugovora treba sadržavati sljedeće stavke, definirane normama GOST-a 6.30, koje reguliraju postupak za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme:
- ime poslodavca;
- vrstu / datum / broj dokumenta, mjesto potpisivanja;
- naslovi, sam tekst;
- aplikacije;
- potpis;
- dokaz o odobrenju;
- ispis;
- oznaka primitka druge kopije od strane zaposlenika.
Uvjeti ugovora o radu na određeno vrijeme
Zapošljavanje zaposlenika za određeno razdoblje prepuno je nekih poteškoća i uvjeta. Kada unosite u radnu knjigu o sklapanju ugovora, napomena o njegovim uvjetima nije napravljena. U STD-u potrebno je odrediti način radnog dana, vrijeme odmora, postupak odobravanja odmora ako se razlikuju od standarda zbog prirode posla. Uvjeti naknade, dostupnost naknade za rad u opasnom radu, uvjet obveznog socijalnog osiguranja zaposlenika u skladu sa saveznim Zakonom o radu Ruske Federacije.
Dopunski sporazum
STD može predvidjeti dodatne uvjete koji ne krše prava zaposlenika. Ti uvjeti ne smiju biti u suprotnosti sa propisima koji reguliraju prijem zaposlenika, drugim propisima koji odražavaju prava i obveze stranaka pri sklapanju radnog odnosa. U dodatnom sporazumu mogu biti uključeni sljedeći uvjeti:
- uvjetno;
- dodatno osiguranje zaposlenika;
- poboljšanje društvenih i životnih uvjeta radnika;
- mirovinska nedržavna sigurnost;
- neotkrivanje tajni zaštićenih zakonom;
- trajanje odmora.
Tko je ugovor o radu na određeno vrijeme?
Postoji nekoliko značajnih razloga propisanih Zakonom o radu Ruske Federacije za izdavanje futures ugovora. Određeni i skupine osoba, sklapanje ugovora na određeno vrijeme s kojim je zakonito. Sljedeće skupine građana mogu ući u radni odnos s poslodavcem sporazumno:
- podnositelj zahtjeva na sjeveru zemlje;
- likvidator;
- zaposleni angažiran za popunjavanje radnog mjesta (uključujući žene na rodiljnom dopustu, stalne radnike);
- djelatnik kazališta, mediji;
- Voditelj, zamjenik, računovođa.
Tko ne može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme
Kao iu slučaju ugovora na neodređeno vrijeme, ugovor na određeno vrijeme s zaposlenikom ima određena ograničenja vezana uz popis osoba čiji je zaključak o STD-u nezakonit. To mogu biti osobe koje služe uvjetnu kaznu, u kućnom pritvoru. Različite bolesti također mogu uzrokovati neuspjeh prilikom potpisivanja ugovora. Stoga je protuzakonito primiti 3 skupine osoba s invaliditetom na hitan rad, osobe s službeno potvrđenim mentalnim poremećajima ili opasnim zaraznim bolestima.
Koliko dugo je ugovor o radu na određeno vrijeme
Prema čl. 58, čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan u ugovoru sa zaposlenikom navesti posebne uvjete radnog odnosa. Stvarni datum završetka ovog ugovora određuje se na temelju potreba poslodavca i može se povećati uzajamnim dogovorom stranaka. Priroda posla koji određuje trajanje ugovora propisana je čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije.
Minimalni rok
Zakon Ruske federacije ne utvrđuje minimalno trajanje radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca, koji proizlazi iz zaključenja CTD-a. U svakom pojedinačnom slučaju, minimalno trajanje ugovora određuje samo poslodavac, na temelju njegovih potreba. Podnositelj zahtjeva može se samo složiti da potpiše ugovor ili odbije, ako nije zadovoljan trajanjem posla.
Maksimalni rok
Kao iu slučaju minimalnog razdoblja, maksimum je određen potrebama poslodavca, ali za razliku od prvog slučaja, on već ima ograničenja utvrđena zakonom. Spolno prenosive bolesti ne može se zaključiti s nikim više od 5 godina. To ne znači da na kraju tog razdoblja radni odnos mora potpuno prestati. STD se može produljiti uzajamnim sporazumom stranaka. Nakon dogovora, ugovor se mora obnoviti.
Kada ugovor o radu na određeno vrijeme postane neodređen
STD se može pretvoriti u neodređeno na temelju sudske odluke kojom se utvrđuje činjenica da je poslodavac opetovano produžio hitan sporazum kako bi prevario zaposlenike i prekršio njihova prava. STD se može premjestiti u neograničeni oblik sporazumom stranaka (na kraju radnog odnosa). To se događa kada se isprazni položaj za koji je kandidat angažiran kao zamjenik. U sudskom postupku zaposlenik koji je nastavio s radom nakon isteka roka trajanja CTD-a dobiva pravo na rad na neodređeno vrijeme.
Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme
STD može biti raskinut rano na isti način kao i standardni ugovor (TK RF čl. 77, čl. 79). Zaposlenik se može smanjiti tako da ga unaprijed obavijesti o tome 2 mjeseca i isplati odgovarajuću naknadu. Zaposlenik s kojim je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme ima pravo prekinuti ga po vlastitoj želji podnošenjem prijave potrebnog obrasca 2 tjedna prije isteka roka. Na strani poslodavca, otpuštanje zaposlenika također nije problem nakon isteka ugovora. 3 dana prije isteka STD-a, nalog za otpuštanje izdaje se na ime zaposlenika. Ne možete to izazvati.
Po dogovoru stranaka
Svaki ugovor može se slobodno raskinuti sporazumom stranaka na temelju čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije. Prekid STD-a uzajamnim sporazumom može se izvršiti u bilo kojem trenutku, bez obzira na datum prestanka pravnih odnosa. Ako zaposlenik želi otkazati sporazumom, onda će to biti potrebno navesti u zahtjevu za otpuštanje. Poslodavac također može pokrenuti ovu vrstu prekida, ali je ne može provesti bez pisane suglasnosti zaposlenika.
Na inicijativu zaposlenika
Čl. Zakon o radu regulira postupak za prestanak radnog odnosa na zahtjev zaposlenika. Prema zakonu, zaposlenik je dužan poslodavcu poslati obavijest o odluci o dobrovoljnoj ostavci u roku od 2 tjedna. Na dan razrješenja zaposlenik dobiva punu uplatu (čl. 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Iznimke su slučajevi:
- Probno razdoblje. Tijekom tog razdoblja, zaposlenik mora napisati izjavu u roku od 3 kalendarska dana (čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije).
- Izvršavanje sezonskih radova, spolno prenosivih bolesti do 2 mjeseca. Te kategorije su izuzete od obveznog rada na razdoblje od 2 tjedna i mogu podnijeti ostavku, upozoravajući poslodavca u roku od 3 dana (čl. 292, čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije).
Na inicijativu poslodavca
Prestanak ugovora na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca uređen je čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Odbaciti privremenog radnika i stalnog radnika, po mogućnosti u nekoliko slučajeva koji služe kao osnova za prestanak radnog odnosa:
- Likvidacija poduzeća, stečaj, prestanak rada poslodavca - SP.
- Smanjenje osoblja.
- Nespojivost zaposlenika sa radnim mjestom zbog okolnosti propisanih normama radnog prava, čl. 81.
Sa trudnicom
Kao i svaki drugi zaposlenik, trudnica ima pravo podnijeti ostavku svojom voljom ili sporazumom stranaka. Poslodavac ima pravo raskinuti ugovor s njom prije kraja trudnoće bez radnih sporova na temelju članaka Zakona o radu Ruske Federacije:
- Izlazak odsutnog zaposlenika. To je pravni temelj za otpuštanje trudnica koje su registrirane pod STD (čl. 261. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Nedosljednost položaja zaposlenika zbog okolnosti predviđenih čl. 81 i nisu povezani s činjenicom trudnoće.