Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Ako zaposlenik ima nezgodu na radu, zbog koje je pretrpio zdravstveno stanje (ili je situacija uzrokovala smrt), poslodavac po zakonu mora istražiti i nadoknaditi štetu učinjenu žrtvi. Provjerite koje su obveze u području osiguranja zaposlenika regulirane važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, saznajte što je ozljeda na radu, koja su jamstva i naknade zaposleniku propisana radnim zakonodavstvom.

Što je industrijska nesreća?

Riječ je o događaju zbog kojeg je osiguranik ozlijeđen ili drugi oblik oštećenja zdravlja dok je obavljao dužnosti propisane ugovorom o radu. Ovaj koncept uključuje i tragične situacije koje su se dogodile kada je zaposlenik poslan u kuću ili na posao, što utječe na vrijeme pauza između radnih smjena. Ako je zaposlenik ozlijeđen dok je bio na poslovnom putu, to se također smatra nesrećom. Ova definicija je preuzeta iz Saveznog zakona 125-FZ.

Pravna regulativa

U usporedbi s pravnom regulativom koja je bila na snazi do 1. siječnja 2007. godine, u ovom trenutku krug izvanrednih situacija koje se smatraju nesrećama na području proizvodnje propisan je Saveznim zakonom br. 125-FZ. Svi ostali tragični incidenti, kada zaposlenik ima privremenu nesposobnost, regulirani su saveznim zakonom br. 255-FZ i drugim regulatornim aktima.

Zakon o radu Ruske Federacije

Detaljna definicija industrijske nesreće zapisana je u Zakonu o radu Ruske Federacije (čl. 227). Stoga je ozljeda na radu događaj koji je za žrtvu rezultirao sljedećim:

  • poraz zračenjem, električna struja, munja;
  • opekline;
  • utapanje;
  • oštećenja uslijed eksplozija, prirodnih katastrofa, uništavanja zgrada, građevina, građevina, nesreća i drugih izvanrednih okolnosti;
  • toplinski udar;
  • smrzotine;
  • tjelesne ozljede, uključujući i ozljede uzrokovane drugom osobom;
  • ostala šteta po zdravlje uzrokovana vanjskim čimbenicima, zbog čega je bilo potrebno prenijeti zaposlenika na drugo radno mjesto, postojala je trajna ili privremena nesposobnost ili ozljeda uzrokovala smrt žrtve.

Savezni zakon "o obveznom socijalnom osiguranju od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti"

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa osiguranje profesionalnih bolesti i obvezno socijalno osiguranje od ozljeda na radu. Savezni zakon podrazumijeva naknadu štete koja je prouzročena zdravlju i životu osigurane osobe dok je obavljao dužnosti navedene u ugovoru o radu ili drugim slučajevima utvrđenim važećim saveznim zakonom. Naknada se osigurava u cijelosti, što uključuje i plaćanje troškova liječenja u zdravstvenoj ustanovi, profesionalnoj rehabilitaciji i socijalnoj skrbi.

Što se odnosi na nesreće na radu

Glavne situacije kvalificiranja tragičnih događaja kao ozljede na radu su:

  1. Ako su ozljede primljene na radnom mjestu, na putu zaposlenog do proizvodnje (od njega) na službenim vozilima (ili na vlastitom automobilu u situacijama dogovorenim od strane stranaka) ili na mjestu upućivanja.
  2. Kada zaposlenik obavlja službene dužnosti prema redoslijedu rukovoditelja ili službenim radnjama utvrđenim ugovorom o radu.

Razmotrite primjere nesreća na poslu, poslovnim putovanjima i prijevozu u vlasništvu organizacije:

  1. Auto mehaničar P.P. Ivanov, popravljajući vozilo, zapalio je ruke vrućim motornim uljem. Ivanov je tijekom radnog vremena ispunio svoje izravne dužnosti. Ako je mehaničar službeno zaposlen, ima osiguranje od Narodne skupštine, opekline su prouzročile privremenu nesposobnost, onda je to 100% industrijska nesreća.
  2. Poslovođa Petrov poslan je na poslovno putovanje na gradilište. Proizvodnja će, na primjer, biti zatvorena ozljeda glave koju je zaposlenik primio tijekom inspekcije gradilišta.
  3. Vozač Sidorov na putu za rad u službenom automobilu koji je dobila od organizacije upao je u nesreću u kojoj je slomio ruku ili nogu.

klasifikacija

Industrijske ozljede podijeljene su prema posljedicama i broju ozlijeđenih osoba. Po broju žrtava razlikuje se pojedinac i skupina (od dvije ili više pogođenih osoba). Slijedom toga razlikuju se lake, teške i smrtonosne ozljede. Ozbiljnost štete za zdravlje određena je prema nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 160 „O utvrđivanju ozbiljnosti štete po zdravlje u NA-u na radu“.

vrste

Zakonodavstvo Ruske Federacije dijeli sljedeće vrste nezgoda na radu:

  1. Prometne nesreće: na vodenom prijevozu, kopnu, zraku, željeznici pri putovanju do mjesta rada na prijevozu poslodavca, dok putuju osobnim prijevozom u službene svrhe, za vrijeme službenog putovanja javnim prijevozom, dok hodaju do mjesta rada.
  2. Pad zaposlenog s visine, pad na ravnu površinu koji uključuje: pad na klizavoj površini; padaju kao posljedica spoticanja, klizanja ili krivog nagiba.
  3. Padati na različitim razinama visine, do dubine.
  4. Pad, urušavanje predmeta, zemljišta, urušavanje materijala, itd.: Urušavanje zidova, stepenica, zgrada, skela itd.; obluci i kolaps kamenja, snijega, zemlje, kamenja.
  5. Utječu s padajućim dijelovima i predmetima (uključujući čestice i fragmente) tijekom rada s njima.
  6. Udarci raznih vrsta padajućih predmeta.
  7. Utjecaj raspršenja, pomicanja, rotirajućih dijelova, objekata itd.: Kontaktne modrice koje nastaju kao posljedica sudara s nepokretnim dijelovima, predmetima, strojevima, uključujući udarce koji nastaju eksplozijom; kontaktne udarce od sudara radnika s pokretnim dijelovima, predmetima, strojevima, kao rezultat eksplozije.
  8. Stiskanje ljudi i drugih kontakata s pokretnim ili stacionarnim strojevima, predmetima, dijelovima.
  9. Snažan tjelesni napor, prenaprezanje.
  10. Prolijevanje stranog tijela kroz kožu ili prirodne otvore u tijelu.
  11. Utjecaj prirodnih čimbenika, ekstremnih temperatura (niska ili previsoka).
  12. Utjecaj groma, električne struje, zračenja.
  13. Izlaganje vatri, dimu, plamenu.
  14. Izlaganje štetnim tvarima.
  15. Uronjenost, utapanje.
  16. Šteta nastala namjernim radnjama zaposlenika s ciljem nanošenja štete vlastitom zdravlju.
  17. Štete u izvanrednim situacijama umjetne, prirodne, kriminogene i druge prirode.
  18. Izloženost drugim neklasificiranim čimbenicima koji uzrokuju ozljede.

Koje su nesreće predmet istrage

Ako je zaposlenik ozlijeđen u poduzeću, voditelj je dužan istražiti incident. Prema odredbama Zakona o radu, slijedeće situacije podliježu istrazi:

  1. Kada je radnik ili druge osobe koje sudjeluju u proizvodnom procesu dobio ozljedu, ali pod uvjetom da se Narodna skupština održala dok je zaposlenik obavljao svoje dužnosti ili postupao po uputama šefa.
  2. Povreda radnika dok ga prati do mjesta rada kao drug ili tijekom intersticijalnih intervala.
  3. Tragične situacije koje su se dogodile kada je zaposlenik slijedio posao ili od posla, a ovdje nije bitno koji je tip prijevoza korišten za prijevoz: osobni ili upravitelj prijevoza. Ova stavka uključuje vrijeme do dolaska zaposlenika u mjesto obavljanja svojih dužnosti u ime čelnika.
  4. Situacije koje su rezultirale ozljedama i ozljedama, pod uvjetom da ih je radnik primio, bio na teritoriju pod kontrolom glave, na radnom mjestu i to je bio tijekom radnog vremena. Ova stavka također uključuje ozljede primljene tijekom razdoblja određenog za pripremu radnog mjesta ili po završetku posla.

Radnje u slučaju nesreće na radu

Ozlijeđeni radnik na radnom mjestu prvo mora potražiti liječničku pomoć. Ako je žrtva osigurana osoba i ima pravo na naknadu za privremenu nesposobnost za rad, mora voditelju tvrtke dostaviti bolnički popis. Osim toga, zaposlenik koji je privremeno onesposobljen kao rezultat primljene ozljede trebao bi obavijestiti poslodavca što je prije moguće o incidentu.

Prema Rješenju Ministarstva rada Rusije br. 73 od 22.04.2002. Godine, zaposlenik koji je povrijeđen na području tvrtke dužan je odmah obavijestiti poslodavca (ili upravu) o incidentu. Rok za podnošenje zahtjeva za istraživanje industrijskih ozljeda, o kojem voditelj tvrtke nije obaviješten, nije utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

Odgovornosti poslodavaca

Čelnik u društvu u kojem je zaposlenik ozlijeđen ima niz obveza iz čl. 228 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga poslodavac ili voditelj proizvodnje moraju:

  1. Osigurati hitnu pomoć ozlijeđenom zaposleniku, ako je potrebno, za transport u medicinsku ustanovu.
  2. Poduzeti mjere za sprječavanje razvoja hitne ili druge hitne situacije i utjecaja traumatskih čimbenika na druge osobe u proizvodnji.
  3. Očuvanje situacije kakva je bila, ako ne dovede do nesreće, pojave drugih izvanrednih situacija, ne predstavlja prijetnju životu ili zdravlju drugih osoba prije početka istrage. Ako se situacija ne može održati, šef mora to popraviti (snimanje, fotografiranje, crtanje ili druge aktivnosti).
  4. Obavijestiti organizacije i tijela navedena u važećem zakonu, drugim zakonskim aktima Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima o ozljedi zaposlenika. Ako je došlo do ozbiljne ozljede ili smrtne nezgode na radu, poslodavčeve dužnosti uključuju komunikaciju s rodbinom žrtve.
  5. Poduzeti mjere za organiziranje istražnog postupka, organiziranje istrage u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

Postupak obavijesti o nesreći

U slučaju industrijske ozljede u grupi, ozbiljne nesreće ili situacije koja je rezultirala smrću zaposlenika, upravitelj (ili predstavnik) mora poslati obavijest sljedećim vlastima u roku od 24 sata:

  • Državni inspektorat rada;
  • lokalno tužiteljstvo;
  • izvršna vlast subjekta Ruske Federacije i / ili lokalne vlasti, gdje je fizička ili pravna osoba registrirana kao samostalni poduzetnik;
  • poslodavca koji je poslao radnika u proizvodnju, gdje je dobio ozljedu na radu;
  • teritorijalno tijelo mjerodavnog saveznog izvršnog tijela koje obavlja nadzorne i kontrolne poslove u utvrđenom području djelovanja, ako su industrijske povrede primljene na proizvodnji ili predmetu koji je pod kontrolom ovog tijela;
  • izvršno tijelo osiguravatelja u kojem se razmatraju pitanja obveznog socijalnog osiguranja od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti;
  • sindikalna organizacija.

Povjerenstvo

Kako bi istražio ozljedu radnika, upravitelj mora stvoriti proviziju, koja će uključivati:

  • predstavnik poslodavca;
  • stručnjak za zaštitu na radu ili druga osoba odgovorna za njegov rad;
  • Predstavnik izabranog tijela koje je član sindikalne organizacije.

Sastav komisije određuje se na temelju ozbiljnosti ozljede na radnom mjestu. Dakle, ako postoji blaga ozljeda, onda uz voditelja poslodavčeve provizije uključuje i predstavnika poslodavca i stručnjaka za zaštitu na radu. Ako se ozljeda smatra teškom (ili je došla smrt radnika), voditelj komisije je državni inspektor rada. Osim ovog dužnosnika, komisija treba uključiti:

  • predstavnik sindikata;
  • predstavnik lokalne vlasti ili izvršne vlasti Ruske Federacije;
  • zastupnik društva za osiguranje (ako je žrtva osigurana).

Ako je zaposlenik ozlijeđen na poslu, koji je po uputama svojih nadređenih obavio posao za drugog poslodavca, tada mora biti nazočan voditelj povjerenstva (zastupnik) koji ga je tamo poslao. Povjerenstvu je zabranjeno uključiti osobe koje su zadužene za izvršavanje zahtjeva zaštite na radu na području na kojem se dogodila tragična situacija.

Koji su rokovi za istragu

Istraga nesreća na radu provodi se u roku od 3 (ako su ozljede lake) ili 15 kalendarskih dana (za teške ozljede ili smrt). Rok se računa od dana kada je izdana naredba za osnivanje komisije. Ako je potrebno, predsjednik povjerenstva može produljiti razdoblje istrage za još 15 dana. Ako je nemoguće pravovremeno dovršiti istragu zbog potrebe razmatranja okolnosti situacije od strane istrage, istrage ili suda, odluka o produženju donosi se u dogovoru s tim organizacijama.

Analiza uzroka

Odredite uzroke industrijskih ozljeda - jedan od glavnih ciljeva istrage. Razlozi za povrede mogu biti više: organizacijski, tehnički, tehnološki, osobni, sanitarni i higijenski. Da bi definicija i obrazloženje bili točni i objektivni, članovi komisije trebaju se rukovoditi sljedećim načelima:

  1. Razlozi proizlaze iz okolnosti Narodne skupštine i organski su povezani s prethodnim stavcima popunjenim aktom o istrazi.
  2. Razlog je potrebno formulirati sažeto, jasno, zakonski i tehnički kompetentno.
  3. U većini slučajeva uzrok ozljeda na radu su organizacijski i tehnički razlozi, tako da se u dokumentima mora navesti pravi uzrok incidenta.
  4. Prilikom formuliranja i opravdavanja razloga, zakon mora sadržavati konkretne povrede radnika koje je utvrdila komisija.
  5. Povezani uzroci incidenta moraju se navesti izravno iza uzroka. Potrebno je stalno ukazivati na razloge koji su izravno i neizravno povezani s tragičnim događajem, uzimajući u obzir njihovo značenje.

Registracija i obračun nesreća na radu

Na temelju rezultata istrage o ozljedi na radu, materijali navedeni u 3. i 4. dijelu čl. 229.2 Zakona o radu, tada se sastavljaju dva primjerka akta jednake pravne snage u obliku H-1. U slučaju incidenta s osiguranom osobom mora se izraditi dodatni primjerak akta. U dokumentu se detaljno navode uzroci povrede na radnom mjestu, okolnosti, treba navesti osobe koje su prekršile zahtjeve zaštite na radu. Zakon potpisuju sve osobe koje su sudjelovale u istrazi, a koje je odobrio poslodavac, zapečaćene.

U slučaju teških ozljeda, jedan primjerak izvješća o istrazi i kopije materijala za istragu šalju se tužiteljstvu, gdje je incident već prijavljen. Nakon toga, kopije akta i kopije materijala za istragu prenose se IHT-u, teritorijalnom tijelu koje provodi državnu kontrolu u utvrđenom području i izvršnom tijelu osiguratelja.

Osim toga, poslodavac je dužan izvijestiti Rosstatu o svim nezgodama na radu koje su registrirane na radu. U tu svrhu potrebno je sastaviti izvješće o obrascu od 7 ozljeda (obrazac u Prilogu br. 2 naređenja Rosstata br. 216 od 19. lipnja 2013.). Ovo izvješće dostavlja se na mjestu posebnog odjela Rosstata ili njegovom teritorijalnom uredu na lokaciji.

Poslodavac je također dužan prijaviti svaku ozljedu na radu evidentiranjem podataka u obrazac br. 9 u posebnom časopisu. Tamo je potrebno unijeti datum i vrijeme tragičnog događaja, podatke o povrijeđenom radniku, opisati okolnosti incidenta, posljedice i navesti koje su mjere poduzete kako bi se otklonili uzroci.

štete

Ako su rezultati istrage otkrili da je žrtva pretrpjela materijalnu štetu, možete dodatno pokrenuti pitanje njegove naknade. Na primjer, možemo govoriti o povratu novca utrošenog na:

  • tretman žrtve;
  • prolazak rehabilitacijskog tečaja;
  • plaćanje usluga specijalistu koji se brinuo za žrtvu u razdoblju njegove rehabilitacije.

Osim toga, gubitak može biti posljedica gubitka zdravlja (dohodak) zbog oštećenja zdravlja. Nadoknada se može teretiti i na sudu iu predsudskom postupku. Važno je napomenuti da prema Dijelu 2 čl. 1085 Građanskog zakonika Ruske Federacije o određivanju iznosa naknade ne utječe na isplate dodijeljene žrtvi prije ili nakon primanja ozljeda, invalidskih mirovina, naknada.

Osiguranje u slučaju nezgode na radu

Osiguravatelj je dužan izvršiti osiguranje (sredstva se formiraju na teret premija osiguranja osiguravatelja) ako se potvrdi činjenica oštećenja zdravlja žrtve, dok se potvrdi njegovo članstvo u krugu osiguranika ili postoji uzročna veza između nezgode i činjenice ozljede. Plaćanja osiguranja uključuju:

  1. Jednokratno plaćanje. Veličina se određuje, ovisno o stupnju gubitka za ozlijeđenu radnu sposobnost, na temelju maksimalnog iznosa (u 2022-2023. godini iznosi 92.339, 10 rubalja).
  2. Mjesečno plaćanje. Definiran je kao udio prosječne zarade zaposlenika za mjesec dana, izračunat na temelju stupnja gubitka radne sposobnosti oštećenog. Maksimalni iznos mjesečne uplate osiguranja ne može biti veći od 71.000 rubalja - za 2022-2023. godinu.

Privremeni invalidski dodatak

Žrtva nesreće na radu mora dobiti privremenu invalidninu, ali iznos ne smije prelaziti maksimalno - četiri mjesečna plaćanja osiguranja. Mjesečna uplata osiguranja počevši od 1. siječnja 2022-2023. iznosi 72290, 4 rubalja, stoga će maksimalni iznos naknade biti jednak 289161, 6 rubalja.

Plaćanje dodatnih troškova

FSS Ruske Federacije isplaćuje žrtvi dodatne troškove ako ima potvrdu izdanu na temelju medicinsko-socijalnog pregleda, u kojoj se navodi da je radniku potrebna protetika, njega, liječenje u lječilištu, itd. Maksimalni iznos troškova izdvaja se za vanjsku medicinsku skrb - 900 rubalja / mjesečno, za kućanstvo se obračunava iznos od 225 rubalja. Ostali troškovi potrebni za rehabilitaciju žrtve nisu ograničeni na maksimalni iznos, već samo moraju biti dokumentirani.

Posljedice nesreće i odgovornost poslodavca

Poduzetnici su optuženi za administrativnu odgovornost u obliku novčane kazne od 1 do 5 tisuća rubalja za nepriglašavanje incidenta, a od 30 do 50 tisuća rubalja (ili suspenzija poduzeća do 90 dana) se nameće službenim pravnim osobama. Ako se tijekom istrage istrage otkrije kršenje zakona o zaštiti na radu i radnog zakonodavstva od strane poslodavca, on može biti pozvan na odgovornost, sukladno članku 5.27. Zakona o upravnim prekršajima. Članak 15.34 Kodeksa propisuje novčane kazne za prikrivanje ozljeda na radu:

  • za pravne osobe - 5.000-10.000 rubalja;
  • za dužnosnike - 500-1000 rubalja;
  • za pojedince - 300-500 rubalja.

video:

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Drugo