Izraz “probni rad” poznat je svakome tko je ikada preuzeo posao - to je zakon koji je poslodavcu dopušten da u određenom vremenskom razdoblju ocijeni profesionalnost i znanje mogućeg zaposlenika. Razdoblje testiranja traje od tri mjeseca do šest mjeseci, trajanje radnje mora biti navedeno u ugovoru o radu, zaposlenik se mora upoznati sa svim pojedinostima testa. Zapisnik o radu ne bi trebao uključivati informacije o probnom razdoblju.
Kakvo je probno razdoblje prema zakonu o radu?
U ruskom zakonodavstvu, svi propisi su navedeni u članku 70. ZOO-a. Tu je i definicija ovog pojma: to je vremensko razdoblje koje poslodavac određuje kako bi procijenio usklađenost zaposlenika s položajem koji tvrdi. Istodobno, uvjeti i trajanje testa navedeni su u samom ugovoru o radu.
Test zaposlenja
Postupak testiranja potencijalnog zaposlenika u zapošljavanju izražava legitimno pravo poslodavca da utvrdi svoje profesionalne vještine i prikladnost svog položaja. Važno je upamtiti da to nije obavezan, već dodatni uvjet sklopljenog ugovora o radu, koji se sklapa sporazumom obiju strana. To nije obveza poslodavca, već njegova želja da provjeri zaposlenika, a ako nema sumnje u kvalifikaciju zaposlenika, ne može se govoriti o bilo kojem probnom razdoblju.
Probni rad pri sklapanju ugovora o radu
Podsjetimo, zaposlenik na suđenju je ravnopravan član tima, što se ogleda u ispunjenju njegovih prava, kao iu isplati plaća. Mnogi poslodavci žele ponuditi malu plaću podnositelju zahtjeva. U ovom slučaju, Zakon o radu ne propisuje nikakve posebne uvjete plaćanja, ali za to vrijeme nije izravno zabranjeno uspostavljanje niže plaće.
Redoslijed registracije
Svi uvjeti su navedeni u ugovoru o radu, koji tvrtka mora sklopiti sa zaposlenikom. Navodi se točan datum početka i završetka ispitnog razdoblja (od 01/01/2002 do 04/01/2002) ili njegovo trajanje (dva tjedna, tri mjeseca). Ne zaboravite da se u nalogu za prijam na posao mora navesti da će zaposlenik biti na testu njegove usklađenosti s položajem koji se drži. Jedan primjerak ugovora o radu daje se zaposleniku.
Tko ne može odrediti probno razdoblje
Zapošljavanje na probni rad je zabranjeno za određenu kategoriju osoba, što uključuje:
- oni koji su prešli na mjesto natjecanja, u skladu s ruskim zakonodavstvom;
- trudnice koje su uskoro na rodiljnom dopustu;
- maloljetni građani;
- diplomanti sveučilišta i drugih obrazovnih ustanova za koje je ovo prvi posao;
- ako je zaposlenik izabran na odabranu plaćenu stopu;
- prijelaz iz druge organizacije, na primjer iz Moskve.
Zakonom su definirani i drugi uvjeti pod kojima poslodavac nema pravo zakazati test za prelazak na upražnjeno radno mjesto:
- tijekom privremenog zaposlenja do dva mjeseca;
- u slučaju kada je ugovor o radu sklopljen prije isteka razdoblja pripravništva;
- u slučaju zamjene za određeno razdoblje državnih službenika određene kategorije (asistenti, savjetnici, upravitelji);
- u carinskoj službi pri regrutiranju diplomanata specijaliziranih obrazovnih ustanova federalne važnosti i svih onih koji su došli na carinsku službu po konkurenciji.
Trajanje probnog razdoblja za prijam na posao
Standardni ispitni rok za upis na rad je tri mjeseca. Viši rukovoditelji - menadžeri, glavni računovođe, financijski direktori, njihovi zamjenici mogu se testirati na usklađenost s radnim mjestom u skladu sa svojom profesionalnom sposobnošću do šest mjeseci. Drugi slučaj su ugovori o radu na određeno vrijeme do šest mjeseci. Tada to razdoblje ne bi trebalo biti dulje od dva tjedna.
minimum
Minimalni ispitni rok za upis na posao traje dva tjedna, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme (do 6 mjeseci). Pri sklapanju uobičajenog ugovora poslodavac sam utvrđuje trajanje testa rada - od jednog do tri mjeseca, ovisno o poziciji koju obavlja. Za više rukovoditelje, ovo su tri mjeseca. Na zahtjev poslodavca može se smanjiti trajanje radnog vremena.
Produženje probnog razdoblja
Trajanje testa rada utvrđeno je u dva temeljna dokumenta - ugovoru o radu i nalogu za rad. Postoje slučajevi kada se razdoblje testiranja može produžiti: bolest zaposlenika, slobodno vrijeme, specijalizirana obuka. Samo ti razlozi mogu opravdati produljenje. Poslodavac izdaje dopunsku narudžbu, navodeći razdoblje za koje je prošireno testiranje i valjane razloge koji su poslužili kao osnova za to.
Maksimalno probno razdoblje prema zakonu o radu
Prilikom sklapanja ugovora na određeno vrijeme u trajanju od dva do šest mjeseci ili sezonskog rada, probni rad može trajati samo dva tjedna. Ako je zaposlenik prihvaćen na trajnoj osnovi, tada je maksimalno razdoblje za testiranje zaposlenja šest mjeseci. Ovi uvjeti navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Rani prekid
Glavni razlog za prijevremeni otkaz ugovora o radu je uspješno polaganje testa. Poslodavac izdaje nalog za prijevremeni prekid testiranja, gdje su detaljno obrazloženi razlozi njegovog prestanka. Zaposlenik može napisati pismo ostavke iz poduzeća ako položaj na kojem je radio nije bio zadovoljavajući. Ima li poslodavac pravo prekinuti radni test ranije ako je rad zaposlenika nezadovoljavajući? Da, samo se sve mora izvršiti u skladu sa zakonom (relevantni nalog), a zaposlenik mora biti unaprijed upozoren.
Prava radnika na probnom radu
Zakon o radu izričito navodi da zaposlenik koji je na radnom suđenju ima ista prava i obveze kao i drugi zaposlenici poduzeća. To se odnosi na plaće, primanje bonusa, uspostavljanje socijalnih jamstava. Kandidat ima pravo žaliti se sudu na sve radnje poslodavca koje krše prava zaposlenika, uključujući i one u vezi s prijevremenim raskidom ugovora o radu.
Mogu li uzeti bolovanje
Zaposlenik koji je na probnom radu ima pravo na bolovanje, čije se izračunavanje obračunava na njegovu prosječnu dnevnu zaradu. U vrijeme bolničkog perioda testiranje rada ne računa se, ono se nastavlja kada radnik odlazi na radno mjesto. U slučaju kada zaposlenik prestane surađivati s poslodavcem (bez obzira na razlog), poslodavac mora platiti bolnički popis.
Što određuje plaću
Zaposlenik na probnom razdoblju podliježe zakonu o radu. To znači da njegova prava ni u kojem slučaju ne bi trebala biti manja od prava temeljnog osoblja. Plaću treba odrediti prema rasporedu osoblja. To se može zaobići jednostavnim unosom smanjene plaće za „pomoćnike direktora“ ili „pomoćnika“ na popisu osoblja, njegova veličina može biti bilo koja, ali ne manja od jedne minimalne plaće (minimalna plaća). Poslodavac je dužan platiti bolovanje, prekovremeni rad, rad na praznike i vikende.
Kraj probnog razdoblja
Odmah ćemo primijetiti da postoji situacija u kojoj, nakon probnog razdoblja, zaposlenik ne može biti otpušten: kada je zaposlenik zatrudnjeo u tom vremenskom razdoblju i donio odgovarajuće certifikate. U drugim slučajevima postoje dvije mogućnosti za završetak probnog razdoblja.
- pozitivno - obje strane su zadovoljne radom u organizaciji, zatim se zaposlenik prenosi na osoblje prema opisu posla;
- negativno - poslodavčeva tvrtka nije zadovoljna kvalitetom i rezultatom posla podnositelja zahtjeva, donosi se odluka o raskidu ugovora (nalog na obrascu navodi razloge i dokaze o nemaru zaposlenika).
Otpuštanje zaposlenika koji je podvrgnut testu uvijek se daje što je moguće detaljnije, jer postoji velika vjerojatnost da će zaposlenik takve radnje smatrati nezakonitim i tužiti poslodavca. To se može izbjeći dokazivanjem da je zaposlenik prekršio pravila rada, sigurnost, nije slijedio upute, bio je odsutan bez dobrog razloga. Prilikom podnošenja zahtjeva za posao potrebno je pismeno obavijestiti zaposlenika njegovim potpisom da je upoznat sa svim internim propisima poslodavca.