Prema članku 80. Zakona o radu, mirovinu po volji pokreće zaposlenik zbog različitih razloga: nove ponude, preseljenja ili drugih okolnosti. Ovaj postupak za raskid ugovora danas se smatra jednim od najkonfliktnijih. Razlog tome je što za njega, za razliku od slučaja koji je poslodavac pokrenuo zbog odsutnosti ili smanjenja, nisu potrebni nikakvi argumenti, poseban postupak i plaćanje povećane naknade. Iako je redoslijed otpuštanja jednostavan, još uvijek ima svoja pravila.
Prema kojem članku se ispaljuje po volji
Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije (TK RF) pod nazivom „Raskid ugovora o radu koji je pokrenuo zaposlenik (na njegov vlastiti zahtjev)” detaljno opisuje postupak i pravila ovog postupka. Odnose se na razloge, vremenski okvir za podnošenje zahtjeva i slučajeve prestanka rada prije isteka razdoblja upozorenja. Osim toga, članak sadrži informacije o povlačenju zahtjeva.
Redoslijed otpuštanja sam
Svaki zaposlenik, uključujući i trudnicu, u skladu s člankom 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije „Opći razlozi za prestanak ugovora o radu“, ima pravo podnijeti ostavku na vlastitu inicijativu zbog različitih okolnosti. Da bi se to ispravno uradilo, važno je poznavati specifičnosti i pravila prestanka ugovora o radu. Dakle, neće biti sukoba s poslodavcem i drugih problema koji dugo odgađaju proces.
Uvjeti otkaza
Prema općem pravilu članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora pismeno obavijestiti poslodavca o svom otkazu podnošenjem izjave na njegovo ime 2 tjedna prije namjeravanog odlaska. Ovaj pojam počinje teći sljedećeg dana nakon registracije prijave. Važno je da se prijava registrira, u suprotnom se vrijeme odgode može odgoditi. Ostala pravila za otpuštanje zaposlenika po vlastitoj želji:
- razdoblje od dva tjedna može se otkazati pisanim sporazumom između zaposlenika i poslodavca;
- zakon ne zahtijeva da zaposlenik bude na radnom mjestu tijekom ova 2 tjedna (možete otići na godišnji odmor, na bolovanju);
- Opće pravilo dvotjedne obrade ima iznimke (za probno razdoblje - 3 dana, a za rukovodeće - 1 mjesec).
Čelnik nema pravo odbiti zaposlenika. Ako se to dogodi, zaposlenik mora znati da je to kršenje zakona od strane poslodavca. Zatim se zahtjev podnosi u standardnom obrascu i šalje poštom s obavijesti o primitku. Tako ćete znati o primitku dokumenata poslodavca. Nakon 2 tjedna možete prestati raditi u organizaciji. Nakon tog razdoblja zaposlenik mora izdati radnu knjižicu i obračun. Inače, on ima pravo podnijeti zahtjev inspekciji koja se bavi takvim nezakonitim situacijama i radnim sporovima.
Zahtjev za otkaz
Prvo što zaposlenik mora učiniti je da podnese ostavku na vlastitu inicijativu 2 tjedna prije odlaska. Sutradan će početi odbrojavanje. Zakon ne definira točne zahtjeve, ali treba navesti nekoliko važnih točaka:
- Prezime, ime, ime i prezime i položaj čelnika, naziv organizacije.
- Prezime, ime prijavitelja, tj. sam zaposlenik.
- Tekst same izjave. Uključuje zahtjev za razrješenje određenog broja s dužnosti (bolje je napisati npr. „1. kolovoza, a ne„ od 1. kolovoza ”). Ako je potrebno, navedite razlog za raskid ugovora.
- Na kraju stavite datum prijave, potpis i dekodiranje.
Radno zakonodavstvo vam omogućava da povučete svoju peticiju. To se radi u istom obliku kao i zahtjev za otpuštanje na inicijativu zaposlenika. Glava ima pravo odbiti:
- ako je druga osoba već imenovana na mjesto zaposlenika koji podnosi ostavku, koji se po zakonu ne može uskratiti radnom odnosu;
- ako je zaposlenik otišao na odmor (morao je povući zahtjev prije početka odmora).
Razlozi za otkaz
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sljedeći slučajevi smatraju se valjanim razlozima za očuvanje radnog staža zaposlenika:
- dostizanje dobi za umirovljenje;
- potrebu za kretanjem;
- neke bolesti;
- početak obuke u visokoj ili srednjoj specijalnoj ustanovi;
- skrb o bolesnom članu obitelji;
- kršenje ugovora o radu od strane poslodavca.
Nije potrebno navesti razlog ako to nije osnova za bilo kakva kompenzacijska gotovinska plaćanja ili otkazivanje razdoblja obvezne obrade. Općenito, samo trebate napisati "Tražim da me odbacite sam od sebe". Osim toga, možete navesti razlog - "u vezi s mirovinom". Na isti način formulirane su i druge okolnosti.
Narudžba za razrješenje
Ako pismo o ostavci na vlastiti zahtjev nema jasan model, nalog za njega sastavlja se u skladu s obrascem T-8 utvrđenim zakonom. Objavljuje se u 2 primjerka, od kojih jedan ostaje u računovodstvu za obračun materijalnih plaćanja. Nalog o otpuštanju iz vlastite volje sastavljen je s određenim pojedinostima, kao što su:
- šifra za ruski klasifikator djelatnosti upravljanja (OKUD) - 0301006;
- kod za sve ruski klasifikator poduzeća i organizacija (OKPO) - različit je za svaku tvrtku;
- naziv organizacije;
- tekst samog naloga;
- datum kompilacije.
rudnik život
Standardno razdoblje ispitivanja je 2 tjedna. Počinje dan nakon podnošenja prijave. Ali taj izraz nije uvijek sačuvan. Ne radite 2 tjedna u slučaju:
- poslodavac to ne smatra potrebnim;
- zaposlenik ima dobre razloge - upis u redoviti studij, hitno premještanje, umirovljenik);
- poslodavac je prekršio ugovor o radu;
- zaposlenik je na bolovanju.
Ostavite prije odlaska
Zaposlenik ima pravo podnijeti ostavku na vlastitu inicijativu, čak i za vrijeme odmora ili pred njim. Prijava u ovom slučaju je napisana u istom obliku. Češće se navodi izraz "tražim dopust s naknadnom otpuštanjem." U skladu s člankom 127. Zakona o radu Ruske Federacije, zadnji radni dan je posljednji dan odmora. U tom slučaju nije potrebno raditi 2 tjedna.
Popis dokumenata po odbacivanju po volji
Zaposlenik mora podnijeti samo pismo ostavke. Odgovor će dobiti službene dokumente sa sljedećeg popisa:
- radnu knjižicu s upisom u nju o osnovama za otpuštanje od strane kadrovske službe;
- potvrda 2-NDFL, kojom se potvrđuje iznos primljenog dohotka i zadržava NDFL;
- potvrda o isplati plaće za posljednje 2 kalendarske godine;
- informacije o plaćanjima i drugim naknadama, osiguravajućem iskustvu osiguranika.
Prava na otkaz po vlastitoj volji
Svaka stranka ima svoja prava. Za zaposlenika, to je prilika za povlačenje prijave u bilo kojem trenutku. Ugovor o radu ostaje na snazi ako radnik nije otpušten posljednjeg dana. Poslodavac ima pravo zahtijevati od njega puno obavljanje dužnosti do otkaza uključujući i otpuštanje. U slučaju povrede voditelja ugovora o radu, zaposlenik ne može raditi 2 tjedna, već samo ako je to mogao dokazati na sudu.
Obračun pri otpustu po vlastitoj volji
Mora se predati na dan otkaza, tj. posljednji rad nakon isteka 2 tjedna vježbanja. Konačna uplata uključuje plaćanje svih iznosa dodijeljenih zaposleniku. To uključuje:
- plaća;
- naknada za neiskorištene vikend pauze;
- plaćanje prema ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru.
Otpuštanje na bolovanju
Zaposlenik može podnijeti zahtjev, čak i ako je datum otkaza u vrijeme privremenog invaliditeta. Poslodavac ga nema pravo mijenjati. Nakon 2 tjedna, uprava izračunava, izdaje nalog s napomenom da je zaposlenik odsutan. Za dokumente i dospjele iznose možete doći u bilo koje vrijeme. Jedini uvjet za postupak otkaza je privremena invalidnina dodijeljena u roku od 10 dana od dana odobrenja bolnice. Bit će isplaćena na sljedeći dan isplate.
Na odmoru
U tom slučaju, svi izračuni i izdavanje radne knjižice izrađuju se posljednjeg radnog dana prije blagdana. Pod istim uvjetima zaposlenik piše ostavku na vlastiti zahtjev. Osim plaće, zaposlenik mora biti plaćen za godišnji odmor. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor već je isključena. Zaposlenik ga može dobiti ako ga odbije odmoriti.
Nakon odmora
Ako je zaposlenik već iskoristio dopust i odlučio prestati s radom, morat će raditi 2 tjedna na općoj osnovi nakon pisanja prijave. Plaćanja u ovom slučaju su ista kao i kada napuštate posao u bilo koje drugo vrijeme. To uključuje plaće i isplate prema ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru. Ako je zahtjev podnesen prije blagdana s naznakom otkaza nakon njega, obračun se vrši posljednjeg radnog dana. Istodobno izdajte radnu knjigu. Ako je godišnji odmor odobren unaprijed, tada se otpuštenoj osobi uskraćuje iznos preplaćenog godišnjeg odmora u iznosu od 20%.
Nakon bolnice
Ako zaposlenik ne može nastaviti raditi nakon razdoblja nesposobnosti za rad, tada se u prijavi poziva na taj razlog i potvrđuje ga dokumentima. U tom slučaju, može biti otpušten istog dana s obračunom i izdavanjem radne knjižice. Osoba prima naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, plaću i plaćanje bolovanja.
Otpuštanje u jednom danu
Ako zaposlenik ne može nastaviti s radom, organizacija je dužna raskinuti ugovor s njim u roku navedenom u zahtjevu. Da biste to učinili, morate priložiti popratnu dokumentaciju, npr. Potvrdu zdravstvene ustanove o bolesti, od instituta za upis, itd. Pisanje izjave, izdavanje naloga i upoznavanje s njim u slučaju prijevremenog otkaza događa se u jednom danu. Obračun se može izvršiti najkasnije sljedećeg dana, uključujući plaću i naknade za odmor.
Kako prestati sam
Važno je da zaposlenik zna da ima pravo otpuštanja po vlastitoj volji, a poslodavac ne može odbiti prihvatiti zahtjev. Važno je učiniti sve u skladu s uputama kako ne bi došlo do neslaganja. Postupak ispravnog zatvaranja uključuje nekoliko koraka:
- Pisanje izjave. Zaposlenik koji je odlučio poduzeti takav korak mora, u određenim razdobljima, podnijeti zahtjev upućenom direktoru, navodeći, ako je potrebno, razlog njegovog odlaska.
- Izdanje naloga. Nakon registracije prijave (morate slijediti ovo, i bolje je napraviti kopiju za sebe) formirat će se nalog. Sastavljen je u standardnom jedinstvenom obliku. Zaposlenik se mora upoznati s narudžbom, staviti sliku u nju.
- Otkaz. Poslodavac upisuje odgovarajuću knjižicu u radnu knjižicu, a zaposlenik je upisuje u osobnu iskaznicu. U istoj fazi, cjelokupni obračun se vrši na temelju članka 140. ZOO-a.
Kako samovoljno otpustiti zaposlenika
Poslodavac mora potpisati pismo ostavke. Dalje, morate izdati nalog u obliku T-8, s kojim ćete upoznati zaposlenika. Nakon toga, Odjel za kadrove i računovodstvo pojašnjavaju informacije o vremenu provedenom u tekućem mjesecu, odobravanju dopusta, razdoblju bolovanja i drugim informacijama potrebnim za izračun naknade. Na dan otkaza, rad se izdaje, navodeći razlog za otkaz i isplatu dospjelih sredstava.