Dopust s naknadnim otpuštanjem - kako to ostvariti: prava zaposlenika i poslodavca

Sadržaj:

Anonim

Nakon što je odlučio otkazati radni odnos kod poslodavca, svaki zaposlenik ima pravo organizirati dopust s naknadnim otkazom, a njegovo osiguranje ne ovisi o ranijem godišnjem rasporedu. Proces karakteriziraju određene nijanse, budući da osoba ima pravo tražiti naknadu za neiskorištene dane, ili sastaviti prijavu i provesti dane dane, prije odlaska u mirovinu, u potrazi za novim poslom.

Što je odmor s naknadnim otpuštanjem

Uzimanje dopusta prije umirovljenja moguće je samo ako se prekid radnog odnosa dogodi na vlastitu inicijativu ili uz obostrani sporazum stranaka. Međutim, u ovom slučaju, poslodavac zadržava pravo, po vlastitom nahođenju, da dopusti zaposleniku da odmara ili plati naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Ako je obračun uzrokovan kršenjem radne discipline ili iz drugih sličnih razloga, zakon ne dopušta odlazak prije otpuštanja.

zakonska regulativa

Prema Ustavu Ruske Federacije, svatko ima pravo na odmor, zbog čega poslodavac ne može spriječiti zaposlenog da iskoristi to pravo. Činjenica da stručnjak može uzeti odmor, a nakon otbulyav ovih dana, prestati, napisano u Zakonu o radu, i točnije, u članku 127. Osim toga, morate obratiti pozornost na savezne zakone, ugovor o radu, jer postoji svibanj biti neki nijanse, na primjer, dodatni dani odmora, koji su također potrebni za korištenje ili za primanje naknade za njih.

Ostvarivanje prava na odmor nakon otkaza

Često je moguće promatrati situaciju u kojoj je ugovor o radu otkazan zaposleniku, a to se može dogoditi i na vlastitu inicijativu zaposlenika i na zahtjev uprave. Ako do tada podređeni nije iskoristio svoje pravo na plaćeni odmor, koji bi trebao biti godišnji, odredba ovih dana prije odlaska je sastavni dio jamstava radničkih prava zaposlenika. Međutim, poslodavci ne oglašavaju uvijek takvu mogućnost, a nakon svega, sva prava zadržana za zaposlenika:

  • iza njega se i dalje navodi radno mjesto;
  • prošireno radno iskustvo za cijelo razdoblje odmora;
  • zbog zdravstvenih problema, plaća se plaćeno bolovanje.

Pružanje dopusta s naknadnim otkazom

Kao što je navedeno, prema zakonu, prije podnošenja ostavke, zaposlenik ima pravo očistiti propisano razdoblje slobodnog radnog mjesta. Kao što praksa pokazuje, za to možete koristiti dvije metode. U prvom slučaju radnik odlazi na raspored koji je unaprijed sastavljen i odobren, a može napisati zahtjev za njegu neposredno prije ili neposredno za vrijeme odmora.

Ovdje je važno poštivati sve formalnosti, budući da prema zakonu poslodavac može prisiliti zaposlenika da radi dvotjedni rok prije nego ga otpusti. Vrijedi znati da postoje neke okolnosti i kategorije radnika koji ne moraju raditi:

  • pri upisu na studente na visokoškolskoj ustanovi;
  • nakon dostizanja dobi za umirovljenje;
  • preseljenje na novo mjesto boravka supružnika;
  • ako je potrebno, skrb o djetetu, osobi s invaliditetom ili bolesnom rođaku;
  • s osobnom željom vodstva.

Možete podnijeti zahtjev za dopust u isto vrijeme kada i zahtjev za njegu. U tom slučaju, pridržavanje odobrenog rasporeda nije obavezno. Ponekad mogu biti otpušteni i zbog drugih okolnosti, na primjer, tvrtka može promijeniti vlasnika, doći do smanjenja osoblja, itd. U ovom slučaju, umjesto pisma o otkazu, zaposlenik organizacije potpisuje obavijest, koja ukazuje na svoj pristanak, te piše zahtjev za dopust, nakon čega slijedi otkaz.

Plaćanje naknade za neiskorištene

Prema ruskom zakonu, pružanje zaposlenika s razdobljem odmora s mogućnošću ostavke nakon isteka roka nije obveza poslodavca, već pravo. Iz tog razloga upravitelj može osigurati naknadu za neiskorištene dane zaposlenika. Ta se mogućnost pojavljuje kada već postoji zamjena za otkaz zaposlenika, jer zaposlenik ima pravo povući zahtjev za otkaz do posljednjeg dana koji prethodi ostatku.

Kako napraviti

Da biste ispunili sve formalnosti i pravilno izvršili dokumente, potrebno je provesti niz radnji, od kojih neke provode oni koji odlaze, a neki od njih leže na pećima drugih djelatnika organizacije. Evo približnog algoritma akcija:

  1. radnik podnosi pismeni zahtjev ovisno o postupku koji je izabrao;
  2. zahtjev je odobren od strane direktora i prenesen u odjel za kadrove;
  3. nakon koordinacije s upravom (generalnim direktorom) izdaje se nalog za odobravanje dopusta;
  4. dokument je registriran, a zaposlenik svojim potpisom potvrđuje da ga je pročitao;
  5. izdaje se bilješka o poravnanju;
  6. poslodavac potpisuje nalog za otpuštanje zaposlenika;
  7. ova je naredba zabilježena u odgovarajućem časopisu;
  8. otpušteni radnik je dužan upoznati se s dokumentom, što dokazuje potpisom zaposlenika;
  9. postoji nacrt bilješke o naselju;
  10. isplata se vrši s zaposlenikom;
  11. u osobnu iskaznicu i evidenciju o zaposlenju voditi evidenciju otkaza;
  12. radni list se predaje osobi.

Odlazak s naknadnim otkazom po vlastitoj volji odražava se u vremenskom listu na obrascu br. T-12 ili br. T-13 na isti način kao i standardni dani odmora:

  • glavno razdoblje odmora je oznaka "OD" ili "09";
  • dodatni - "OD" ili "10";
  • Vikend vikendom - “B” ili “26”.

Ponekad radnik odluči povući zahtjev za otkaz već za vrijeme praznika. Uz suglasnost uprave moguće je, iako je unos u radnu knjižicu već urađen. U tom slučaju, unos se smatra nevažećim, a otkaz se otkazuje.

Aplikacija za odmor

Za dodjelu godišnjeg odmora, zahtjev se podnosi u bilo kojem obliku koji se upućuje voditelju poduzeća. Označava datum početka odmora i broj kalendarskih dana. Ako nakon toga zaposlenik planira podnijeti ostavku, tada se podnosi poseban zahtjev. Nakon podnošenja zahtjeva za svaku od njih izdaje se poseban nalog. Primjer aplikacije ima sljedeći oblik:

Zahtjev za otkaz

Ako namjeravate uzeti odmor s daljnjim otpuštanjem, zakon dopušta da se tekst obaju izjava spoji u jedan. U njemu se navodi datum početka odmora, broj dana i razlog za prestanak radnog odnosa. Izjavu daje zaposlenik u bilo kojem obliku i izgleda kako slijedi:

Odred za odmor s naknadnim otpuštanjem

Poduzeće može razviti vlastiti oblik naloga za zaposlenike, nakon čega slijedi otpuštanje. Ako se organizacija pridržava objedinjenih obrazaca, bit će potrebno izdati dva naloga: o odobravanju dopusta i otkazu, bez obzira na to je li zaposlenik napisao dvije odvojene izjave, ili izdao. Primjer uzorka narudžbe koji se može razviti u tvrtki izgleda ovako:

Kako se izračunava razdoblje odmora

Kada zaposlenik ode, neiskorišteni period godišnjeg odmora za zaposlenika je u potpunosti osiguran. Ako postoje neiskorišteni dani iz prethodnih godina, oni se također moraju priložiti. Približan algoritam izgleda ovako:

  1. izračunava se radno iskustvo na trenutnom mjestu;
  2. određen brojem plaćenih godišnjih odmora za cijelo razdoblje rada;
  3. izračunava se broj nevodenih dana;
  4. izračunava prosječnu dnevnu zaradu za obračun plaće za godišnji odmor;
  5. obračunato plaćanje.

Kako odrediti datume

Prema zakonu, posljednji dan odmora se odbacuje, ali prestanak radnog odnosa pada na dan koji prethodi prvom danu odmora. Kada zaposlenik ode, posebnu pažnju treba posvetiti sljedećim datumima, koji će pomoći u provedbi cjelokupnog postupka u strogom skladu sa zakonom:

  • primanje zahtjeva od strane člana osoblja;
  • upis prijave u registar;
  • izvršenje naloga (naloga);
  • datum primitka regresa;
  • krajnji datum namire;
  • datum završetka radnog odnosa, unos u radnu knjižicu zaposlenika.

Definiranje radnog iskustva kod poslodavca

Budući da za svaku godinu rada zaposlenik organizacije ima pravo na plaćeni godišnji odmor, potrebno je odrediti iskustvo osiguranja njegovog rada s ovim poslodavcem. Odbrojavanje počinje od prvog radnog dana i nije bitno na koji datum pada. Od tog trenutka računa se radna godina. Na primjer, ako je osoba dobila posao 02.12.2005., Tada će se prva godina razmatrati od 02.12.2005. Do 01.12.2006., Druga - od 02.12.2006. Do 01.12.2007.

U doživljaj odmora broji se:

  • svih kalendarskih dana, uključujući i one kada je osoba bila na bolovanju, porodni dopust.

Nemoj računati za odmor:

  • na vlastiti trošak preko 14 dana;
  • čuvanje djece.

Određivanje dana odmora

Prema zakonu, svakom zaposleniku se daje godišnji odmor u trajanju od 28 dana. To je minimum koji poslodavac mora osigurati. Uzmite ovih dana, on može u jednom trenutku ili razbiti ostatak na dijelove. Osim toga, on uvijek ima pravo na dopust na vlastiti trošak, nakon čega slijedi otkaz. U nekim organizacijama, osim zakonskog praga, mogu se teretiti i dodatni dani, na primjer, za dužinu radnog staža, štetu, za ugovor, itd.

Postupak obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Ako radnik odluči prestati i ne koristi dopust zbog zakona i ugovora, Zakon o radu obvezuje poslodavca da zaposleniku isplati naknadu. Njen iznos možete izračunati pomoću sljedeće formule:

CCW = KNDO x SDZ, gdje

  • AZTN - naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
  • KNDO - broj neiskorištenih dana;
  • Izvor: SDZ - prosječna dnevna plaća.

Zadržite neobrađene dane

Da biste izračunali godišnji odmor, važno je utvrditi broj dana rada. Ako je mjesec u obračunskom razdoblju u potpunosti razvijen, on se uvjetno priznaje kao jednak 29, 3:

(365 dana - 14 blagdana) / 12 kalendarskih mjeseci.

Apsolutno svi kalendarski dani smatraju se potrošenim, ali nedovršeni su:

  • poslovna putovanja;
  • privremeni invaliditet;
  • bilo koji odmor;
  • neki drugi razlozi kada je osoba bila odsutna s posla, ali njegova je prosječna zarada ostala.

Značajke oporezivanja

Prilikom obračuna s radnikom koji napušta organizaciju preko blagajne organizacije, potrebno je uzeti u obzir da se datum stvarnog primitka dohotka smatra posljednjim danom kada je zaposleniku isplaćena isplata. To je iznimno važno za obračun poreza na dohodak. U tom smislu, prema zakonu, poduzeće može prenijeti porez na osobni dohodak najkasnije sljedećeg dana. Ako je odmor izvršen, a podređeni odmah nakon njega, porez se prenosi najkasnije prvog dana odmora.

Vrijeme obračuna s zaposlenikom

Ako odlazite na odmor s naknadnim otkazom, organizacija je dužna isplatiti plaću ili naknadu za neiskorištene dane. Osim toga, zaposlenik ima pravo platiti za posljednji radni period (plaću), kao i druge isplate, koje su propisane zakonodavstvom i regulatornim aktima koji su na snazi u poduzeću. U slučaju bolesti tijekom blagdana, poslodavac mora platiti dospjele iznose na bolovanju.

Rok za provedbu svih izračuna je zadnji dan prije odlaska zaposlenika na godišnji odmor. Međutim, u nekim slučajevima zakon određuje druga vremenska ograničenja:

  • plaća za godišnji odmor - najmanje tri dana prije početka odmora;
  • konačna isplata plaća i dodatnih plaćanja - posljednji dan koji je stvarno radio;
  • zaostale plaće, naknade i druga plaćanja - do dana otkaza (posljednji dan odmora)

video