Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Registracija službenih radnih odnosa poduzetnika s zaposlenim radnikom vrlo je važna. Trgovac mora imati pravnu potvrdu činjenice da je zaposlenik primljen u tvrtku kako bi se izbjegla pritužba inspekcijskih tijela. Zaposlenik zahtijeva ugovor o radu s individualnim poduzetnikom kako bi zaštitio svoja zakonska prava ako ih je povrijedio čelnik organizacije. Poznavanje načina na koji je dokument ispravno sastavljen, koje su odredbe navedene u njemu, pomoći će u slučaju radnih sukoba i njihovog razmatranja od strane nadzornih tijela.

Što je ugovor o radu individualnog poduzetnika s zaposlenikom

Registrirajući svoje aktivnosti i angažirajući pojedince za obavljanje određenih poslova, samostalni poduzetnik (u daljnjem tekstu: JP) obavlja mnoge manipulacije koje su propisane zakonodavnim aktima. Trgovac mora zaposlenicima isplatiti plaće, plaćati poreze i naknade za radnike, dostavljati podatke federalnim fondovima o broju radnika i ozljeda na radu.

Interakcija poduzetnika s zaposlenikom počinje sklapanjem ugovora o suradnji koji se zove ugovor o radu. Zakon ne propisuje strogi oblik pravnog dokumenta, ali postoje neki uvjeti koji se moraju poštivati kako bi papir imao pravnu snagu. Svaki uzorak ugovora o radu intelektualnog vlasništva s zaposlenikom mora sadržavati određene podatke tako da prilikom provjere aktivnosti trgovca od strane nadzornih tijela, Savezne porezne službe (u daljnjem tekstu - FTS), nema prigovora upravi društva.

Ako radnik, dobrovoljnim pristankom, započne s radom prije formalizacije dokumenta, poduzetnik je dužan u roku od tri dana pripremiti svu dokumentaciju. Državi je dopušteno uključiti osobe koje su navršile šesnaest godina u radnoj suradnji . Ako se pretpostavljaju lagani radni uvjeti, tada 14-godišnjak može sklopiti ugovor s individualnim poduzetnikom. Poduzetnik će se morati zalagati uz pristanak jednog od svojih roditelja da radi s maloljetnikom.

Vrste ugovora

Svaki ugovor o radnom odnosu u javnom vlasništvu s zaposlenikom mora sadržavati podatke o trajanju interakcije pojedinca s trgovcem. Na samom početku dokumenta označava se rok trajanja ugovora. Članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) propisuje dvije vrste ugovora:

  • pojam;
  • bez datuma.

Zaposlenik, sklapanjem ugovora o suradnji s PI, mora osigurati da dokument navodi sve pojedinosti, uključujući vrstu službenog papira. Ako ugovor ne sadrži podatke o trajanju interakcije, zatražite da se obrazac ispravi i navedu detaljna obilježja ugovora, uključujući mogućnost jednostranog raskida radnog odnosa. Ugovor je sastavljen i potpisan od obje strane. Svaka stranka dobiva po jedan primjerak ugovora o radu. Rad treba čuvati sudionici transakcije do isteka ugovora.

hitan

Zakon propisuje da je svaki ugovor o radu sklopljen na razdoblje kraće od 5 godina hitan ili privremen. Takvi sporazumi popunjavaju se u skladu s odredbama čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje sljedeće uvjete:

  • privremena zamjena zaposlenika koji je naveden kao trgovačko poduzeće, ali je trenutno odsutan (na bolovanju, na rodiljnom dopustu, na obuci);
  • obavljanje sezonskih radova u trajanju do dva mjeseca;
  • stažiranje ili usavršavanje građanina;
  • rad radnika u SP-u u kombinaciji;
  • sklapanje ugovora o radu s umirovljenicima, osobama s invaliditetom, drugim građanima koji imaju ograničenja radne sposobnosti za stjecanje dobi ili zdravstvenog stanja;
  • Rad na individualnim poduzetnicima koji se bave malim poduzećima.

Ako obrazac ugovora označava trajanje ugovora, smatra se da je nevaljan nakon isteka navedenog vremena. Prema čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, tri dana prije isteka ugovora, PI mora obavijestiti zaposlenika o prestanku radnog odnosa. Ako niti jedna od strana u sporazumu ne izrazi želju da prekine obostrano korisnu suradnju nakon isteka ugovora, smatra se da je ugovor produljen na neodređeno vrijeme .

trajna

Ako u ugovoru nije određeno trajanje radnog odnosa, tada se smatra neograničenim i neodređenim. Takvi sporazumi imaju sljedeće značajke:

  • postojanje stalnog radnog mjesta koje zaposlenik mora zauzeti;
  • redovan rad kod poduzetnika koji zahtijeva potrebne kvalifikacije i vještine građanina uključenog u rad;
  • nepostojanje rezervi o trajanju ugovora i specifičnoj svrsi zapošljavanja pojedinca u obliku dokumenta;
  • mogućnost da bilo koja stranka sporazuma prekine suradnju.

Kako sklopiti ugovor o radu sa zaposlenikom

Ugovor s dolaznim zaposlenim izvršava se u skladu s pravilima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije kako bi se izbjegla pogreška, diskriminatorno djelovanje uprave društva u odnosu na zaposlenika. Nakon usmenog dogovora s ravnateljem tvrtke za početak rada s građaninom, on se podučava, upoznaje se s pravilima poduzeća, usvojenim internim propisima koji su relevantni za njegovu djelatnost.

Potom se s radnikom potpisuje ugovor o radu. Zakonodavni standardi (čl. 67. Zakona o radu Ruske Federacije) propisuju da je sporazum sklopljen u pisanom obliku, u dva primjerka, od kojih jedan ostaje u poduzeću, a drugi se predaje zaposleniku. Ugovor mora sadržavati posebne uvjete na kojima građanin ima položaj. Ovisno o specifičnostima aktivnosti pojedinog poduzetnika, ugovoru se dodaju dodatni zahtjevi za zaposlenika, koji ne smije kršiti njegova prava. Svaki primjerak službenog lista potvrđuje direktor tvrtke i zaposlenik svojim slikama.

Nakon sklapanja ugovora, zaposlenik nastavlja službene dužnosti u propisanom roku. Poslodavac izdaje naredbu ili uredbu o zapošljavanju građanina za rad u roku od tri dana nakon potpisivanja ugovora. Zaposlenik se upoznaje s ovim internim aktom protiv potpisa. Istovremeno, osoblje popunjava dokumentaciju koju je dostavio zaposlenik u IP-u.

Popis dokumenata za registraciju ugovora sa SP

Članak 65. Zakona o radu propisuje obvezni popis dokumentacije koja je potrebna pri zapošljavanju građanina na rad. Uključuje sljedeće službene dokumente:

  • putovnicu državljana Ruske Federacije ili drugu identifikaciju zaposlenika;
  • evidenciju o radu, ako je dostupna (nije potrebna, ako građanin prvi put ili honorarno dobije posao za individualnog poduzetnika);
  • snils;
  • INN;
  • vojna iskaznica (za vojne osobe mlađe od 27 godina);
  • diplomu o obrazovanju, druge dokumente koji dokazuju kvalifikacije pojedinca, sposobnost obavljanja dodijeljenih funkcija.

Obvezni uvjeti

Svaki uzorak ugovora o radu s SP-om mora sadržavati određene uvjete. Bez tih podataka, sporazum se ne smatra važećim za državne nadzorne i sudske instancije. Svaki ugovor o angažiranju mora navesti sljedeće pojedinosti:

  • prezime, ime i prezime obiju strana;
  • podatke o putovnici zaposlenika i individualnog poduzetnika;
  • datum potpisivanja dokumenta;
  • dan, mjesec u godini kada je građanin počeo raditi kod individualnog poduzetnika;
  • mjesto zaposlenja i mjesto na koje je fizička osoba prihvaćena;
  • prava i obveze svake potpisnice;
  • uvjete aktivnosti građanina, slobodne dane, svakodnevno zapošljavanje i odmor, ako se informacije razlikuju od rasporeda rada koji je općenito prihvaćen u poduzeću;
  • iznos novčane naknade za obradu, rad u opasnim, štetnim, uvjetima profesionalnih bolesti;
  • vrijednost zarade, dodatne poticajne isplate (bonus, naknade, gotovina, materijalni poticaji);
  • vrste socijalnih jamstava koje poslodavac pruža radniku;
  • uvjeti za izmjenu ugovora kada nastanu problemi, postupak rješavanja radnih sporova;
  • potpisi zainteresiranih strana (čelnika tvrtke po punomoćniku može zastupati druga ovlaštena osoba).

Informacije o strankama

Na početku obrasca ugovora o interakciji vlasnika tvrtke sa zaposlenikom potrebno je ispuniti osobne podatke o sudionicima transakcije. Dokument treba sadržavati sljedeće podatke:

  • redni broj ugovora;
  • datum potpisivanja dokumenta;
  • Ime stranaka u cijelosti.

Poduzetnik navodi sve informacije koje se odnose na njegove aktivnosti:

  • broj i seriju potvrda o registraciji u lokalnoj podružnici Savezne porezne službe;
  • datum izdavanja ovog dokumenta;
  • puni naziv poreznog ureda koji je izdao potvrdu.

Zakon ne propisuje obvezno korištenje simbola poslodavca kao „poslodavca“, a građanina kao „zaposlenika“. Obrazac ugovora može sadržavati bilo koji tekst koji odgovara poslodavcu. Mnogi pedagoški zavodi koji se bave trgovinom razmatraju i primjenjuju druge konvencije. S pravnog gledišta, glavni kriterij u ovom pitanju je jednostavnost i jasnoća prihvaćenih konvencionalnih naziva.

Mjesto i uvjeti rada

Ugovor predviđa odredbe koje specificiraju posebne radne uvjete. Ova klauzula sadrži sljedeće točke:

  • položaj radnika s prijenosom službenih dužnosti;
  • posebno mjesto rada s adresom (ako je moguće);
  • datum kada radnik započne obavljati funkcije koje su mu dodijeljene;
  • naznaku vrste ugovora (fiksne ili neograničene);
  • datum stupanja na snagu dokumenta.

Odvjetnici preporučuju da se u ovoj klauzuli navede da li je taj posao za građanina glavni, ili će kombinirati rad individualnog poduzetnika s zaposlenjem u drugom poduzeću. Ako je naznačeno da se osoba uzima uz probni period, treba naznačiti trajanje tog razdoblja. Ako ta odredba nije ugovorena, odvjetnici pretpostavljaju da zaposlenik odmah preuzima svoje dužnosti. Maksimalno trajanje probnog razdoblja ne može biti duže od tri mjeseca .

Trajanje ugovora

Ako je pojedinac angažiran za obavljanje određenih poslova, rješavanje konkretnih zadataka, izvođenje jednog projekta, tada se ugovor ugovara odvojeno. Takav ugovor ima sljedeće značajke:

  • smatra se hitnim;
  • najdulje trajanje ugovora nije više od pet godina;
  • svaka strana u transakciji ima pravo raskinuti ugovor iz valjanih razloga;
  • u nedostatku rezervi o trajanju ugovora, automatski se smatra neodređenom, zaključeno da građanin redovito ispunjava obveze koje su odredile stranke u transakciji.

Prava i obveze stranaka

Svaka strana u transakciji ima prava i obveze. Pored navođenja funkcija koje su dodijeljene radniku, odvjetnici preporučuju uključivanje sljedećih odredbi o obvezama individualnog poduzetnika u ugovor:

  • usklađenost s internim propisima i propisima poduzeća;
  • poštivanje sigurnosnih propisa, higijenskih propisa i propisa o zaštiti rada;
  • čuvanje pokretne, nepokretne i druge imovine poslodavca koja je povjerena radniku;
  • odmah obavijestiti rukovodstvo poduzeća o izvanrednim situacijama na radu koje predstavljaju prijetnju životu i zdravlju ljudi oko sebe.

Transakcija propisuje sljedeća prava zaposlenika:

  • prima plaću, drugu naknadu, dogovorenu ugovorom;
  • izvršavati dodijeljene zadatke uz osiguranje radnog mjesta koje je u skladu sa standardima zaštite na radu;
  • odmor u dogovoreno vrijeme;
  • primati dodatnu novčanu naknadu tijekom obrade, dovođenja na posao vikendom, blagdanima.

Zaseban položaj određuje dužnosti poslodavca. Glavni istraživač mora:

  • pružanje određenog posla zaposleniku;
  • osigurati sigurne radne uvjete;
  • plaća na vrijeme;
  • transfer doprinosa i poreza za radnika u proračun i savezne fondove.

Samostalni poduzetnik koji obavlja ulogu poslodavca ima pravo na sljedeće radnje:

  • zahtijevati od radnika ispravnu kvalitetu rada navedenog u ugovoru;
  • isplatiti poticajnu naknadu za pravilno izvršavanje svojih dužnosti od strane zaposlenika;
  • kazniti radnika, dovesti do disciplinske odgovornosti;
  • napisati kazne za namjerno ili nenamjerno oštećenje imovine IP-a.

Naknade, poticaji i kazne

Zakon propisuje da je u dokumentu o zapošljavanju građanina za rad naznačena njegova plaća. Potrebno je navesti sljedeće točke:

  • iznos plaće (brojkama i riječima);
  • veličina bonus subvencija, kazne;
  • vrijeme isplate dohotka (dan), ako tvrtka izdaje predujam i plaću svaka dva tjedna;
  • redoslijed naknada za vikende, blagdane, tijekom obrade, odlazak u noćne smjene.

Vrste socijalnog osiguranja

Radni odnos između individualnog poduzetnika i zaposlenika, sklapanje formalnog sporazuma predviđa da poslodavac obavlja poslove pružanja socijalnih jamstava i naknada pojedincu. Poslodavac ima ulogu osiguranika. Postoje sljedeće vrste socijalnog osiguranja:

  • obvezno, osigurano policom zdravstvenog osiguranja koju izdaje državljanin;
  • od nesreća i ozljeda u poduzeću.

Razlozi za otkaz

Prekid suradnje, uvjeti za raskid transakcije navedeni su u obrascu ugovora. U ugovoru se navode sljedeći razlozi za otpuštanje zaposlenika:

  • istekom roka na određeno vrijeme;
  • sporazum stranaka;
  • pismenu inicijativu uprave zaposlenika ili tvrtke;
  • odbijanje zaposlenika da svoje dužnosti obavlja iz opravdanih razloga (dostizanje dobi za umirovljenje, zdravstveno stanje, premještanje tvrtke u drugu regiju);
  • više sile, koja ne ovisi o strankama u transakciji;
  • povrede odredbi Zakona o radu Ruske Federacije i uvjeta ugovora.

video

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Drugo