U poduzećima u zemlji bez obzira na pravo vlasništva, može se zaključiti ugovor u kojem će se naznačiti nepravilan radni dan, pri čemu se osnivaju dodatni dani za radni dopust za one zaposlenike na čije je položaje primjenjivo. Koncept se preselio u postojeći Zakon o radu iz starog Zakona o radu, ali s vlastitim nijansama. Što bi trebalo biti poznato onima koji se slažu s nestandardiziranim načinom rada - detaljno u nastavku.
Što je nepravilan radni dan
Nestandardizirani radni raspored, tijekom kojeg neki zaposlenici organizacije mogu obavljati svoje radne dužnosti, ili radije biti podvrgnut ovome rukovodstvom tijekom trajanja radnog vremena - to je nestandardni radni dan. Štoviše, pristanak zaposlenika nije potreban, budući da je ta točka izričito navedena u ugovoru o radu.
Važno je shvatiti da ustaljena priroda rada nije stalna, već samo ako je potrebno - to je zakonski određeno. Često, pri prijemu, podnositelj zahtjeva može ispuniti upitnik gdje postoji pitanje pristanka na rad u nestandardnom danu. Uvođenje takvog režima može odobriti samo čelnik organizacije. Uvodi se za upravljačko osoblje i druge kategorije radnika, primjerice, za vozače.
Pojam neredovnog radnog vremena u ruskom zakonodavstvu
U Zakonu o radu postoji poseban članak koji definira koji su neregularni radni sati. Ova okolnost je propisana ugovorom o radu. Kandidat je dužan na ovaj dokument staviti potpis od soje kojim se potvrđuje njegov pristanak. Važno je razumjeti da takav raspored podrazumijeva obavljanje poslova od strane zaposlenika u skladu s režimom radnog dana. Oni koji pretpostavljaju da u takvim uvjetima zaposlenja mogu doći ili napustiti svoj posao u bilo koje vrijeme pogrešno su.
trajanje
Prema zakonu, trajanje nereguliranog radnog dana određeno je ugovorom o radu i različitim lokalnim aktima definiranim sporazumima koji su na snazi u organizaciji. Kršenje ovog načina nije dopušteno. Moguće je povećati vrijeme zaposlenja samo instaliranjem prekovremenog rada. To je glavna razlika. Rad tijekom određenog vremena mora se posebno obračunati i platiti. Glava ne mora dati upute za početak obavljanja funkcija vikendom ili praznicima (putovanje se ne računa).
Kako je neredovit radni dan u poduzeću
Postoje dva načina dokumentiranja dokumentiranog rasporeda rada:
- sklapanje ugovora o radu. Stručnjak se prije prijave upoznaje s popisom zanimanja za koje je utvrđen poseban raspored rada, upoznat je s lokalnim propisima koji odražavaju podatke o tom režimu. Nakon izdavanja naloga o prijamu na posao, evidentira se podatak o nestandardnoj zaposlenosti.
- u procesu obavljanja dužnosti. Možete postaviti ne-standardni dan dodatnim ugovorom, gdje se mijenjaju uvjeti radnog dana. Tu se također odražava i informacija o dodjeli dopusta uz plaćanje.
Red nereguliranog dana
Nužnost izdavanja naloga sporno je pitanje, jer ugovor o radu s nereguliranim radnim danom uspostavlja sve norme ovog režima. Izdavanje naloga daje osnovu za obračunavanje. Registracija se vrši na memorandumu poduzeća, ali je dopušten jednostavan dizajn, ako takvi obrasci nisu osigurani od strane tvrtke. Narudžbi je dodijeljen broj prema numeraciji u dnevniku. Dokument navodi položaj i potpune podatke o zaposleniku, u odnosu na koje se utvrđuje poseban režim radnog vremena.
Nužno je odrediti datum kada zaposlenik počinje obavljati svoje dužnosti pod posebnim režimom. Također se navode informacije o osiguranju nagrade za rad prema nestandardnom rasporedu. U pravilu, ovo su dodatni dani plaćenog odmora. Na kraju naloga navodi se tko je osoba koja kontrolira izvršenje naloga. Nalog potvrđuje voditelj poduzeća s tiskovinom.
Računovodstvo za nepravilno radno vrijeme
Ako zaposlenik u organizaciji ili poduzeću radi prema nereguliranom dnevnom rasporedu, tada se ovo izvješće o radnom vremenu ne odražava posebno u iskaznici. Prema zakonu, poslodavac je dužan zabilježiti vrijeme koje je svaki zaposlenik posebno radio. U tu svrhu, časopis je dnevna evidencija trajanja radnog vremena. Provodi se s ciljem da se ne obradi, budući da se nestandardni dan razlikuje od prekovremenog rada. Način bilježenja uređen je internim zakonskim aktima.
Plaćanje za nepravilno radno vrijeme
Što se tiče naknade za rad na nereguliranom dnevnom rasporedu, ovdje je potrebno zabilježiti jednu posebnost. U prekovremenom radu postoji dodatak na plaću određenog iznosa, koji se koristi pod nestandardnim uvjetima, pod uvjetima propisanim zakonom, koji su lišeni ove prilike. Umjesto toga, oni pružaju dodatne dane, koji se dodaju godišnjem dopustu za rad. Broj dana se pregovara zasebno i svaki poslodavac ima pravo odrediti svoj broj, što se odražava u kolektivnom ugovoru.
Koliko sati može biti obrađeno
Za radnike s ne-normativnim danom, rasporedom zaposlenja i vremenom odmora pauze, koje moraju biti ispunjene sa svih strana, utvrđuju se pisanim putem u ugovoru o radu. U slučaju nestandardnog dana dopušteno je privući zaposlenika na rad, a to se ne radi trajno, već samo sporadično, a trajanje obrade uopće nije utvrđeno. Ako stručnjak za cijelu godinu nikada nije bio uključen u obavljanje poslova iz ovog režima, onda bi se trebala desiti revizija radnih uvjeta.
Plaća za odmor
Lako je dobiti dopust na neredoviti radni dan - morate napisati izjavu, a nema potrebe da to radite zasebno, jer su ti dani plus sve do glavnog odmora. Broj ovih dana izračunava se po nalogu izravno u poduzeću, a uplata zaposleniku za njih ide, kao i za cijeli odmor, na isti način. Oporezivanje je obvezno iz tih plaćanja.
Dodatni dopust
U poduzećima postoji popis zanimanja kojima se propisuje dodatni dopust za neredovno radno vrijeme. Oni se oslanjaju na ovaj raspored rada, a ne na naknadu u obliku novčanih isplata, već samo na određeni broj dodatnih dana za odlazak. Međutim, svaki stručnjak može dobiti naknadu za dane neiskorištenog godišnjeg odmora, ako ga poslodavac odobri.
Dodatni dopust za radnike koji su zaposleni ima ograničenja samo na minimalni broj dana - najmanje tri. Pravo na dodatni dopust ima stručnjak, bez obzira na to koliko je dugo radio u toj organizaciji. Važno je shvatiti da ako osoba ne radi cijeli dan rada, onda se način normaliziranog rada ne primjenjuje na njega.
Tko ne bi trebao odrediti neregulirani radni dan
Ako se pozivate na zakonodavstvo, tada su utvrđene točne norme da se zaposlenicima ne svih kategorija dodjeljuje nepravilan radni dan, ali postoje određeni ljudi kojima je zakonom zabranjeno primjenjivati ovaj raspored:
- radnici s nepunim radnim vremenom;
- osobe s invaliditetom І i groups grupe;
- radnici u komadima;
- rad u smjenama;
- trudnice;
- obučeni profesionalci;
- radnici s nepunim radnim vremenom;
- maloljetnicima.