Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Jedna od najčešćih vrsta službenih kršenja je izostajanje s posla. Sustavno odsustvo zaposlenika na njegovom radnom mjestu također se može kvalificirati. Radno zakonodavstvo uređuje alate koje poslodavac ima pravo koristiti za reguliranje radnih odnosa sa svojim podređenima.

Što se smatra izostajanjem

Šetnja je odsutnost zaposlenika na radnom mjestu više od 4 sata tijekom radnog dana ili smjene bez dobrog razloga. Treba imati na umu da je svaki slučaj individualan. Da bi se prekršaj mogao smatrati odsutnim, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

  • odsutnost na radnom mjestu dulje od 4 sata;
  • nepoštivanje razloga za odsutnost;
  • djelo na recept ne bi trebalo biti dulje od 1 mjeseca.

Pojam radnog mjesta

Prema članku 209. Zakona o radu (u daljnjem tekstu: Zakon o radu) Ruske Federacije, radno mjesto je mjesto na kojem zaposlenik mora stići kako bi ispunio svoje službene dužnosti. U narudžbi ili opisu posla organizacije ponekad se primjećuje da je radno mjesto stroj, ured, trgovina s određenim brojem. Izostanak zaposlenika na radnom mjestu navedenom u narudžbi dulje od 4 sata, računat će se kao izostanak s posla.

Vrijeme odsutnosti

Da biste se kvalificirali za povredu posla, zaposlenik mora biti odsutan dulje od 4 sata. Ako zaposlenik nije bio baš taj vremenski period ili manje, njegova odsutnost se ne može smatrati lošim ponašanjem. Kako bi se spriječilo zlostavljanje radnika, neki poslodavci nameću novčane kazne i disciplinske sankcije (na primjer, strogi ukor).

Članak 108. Zakona o radu isključuje trajanje stanke za ručak od radnog dana. Ako tijekom cijelog dana ili smjene ukupan broj odsutnosti zaposlenika na gradilištu prelazi 4 sata, može biti optužen za izostajanje s posla. Poslodavac ima pravo, u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, sažeti sva razdoblja u kojima zaposlenik nije bio zaposlen, ali samo u jednoj smjeni ili jednom danu. Na primjer, zaposlenik nije bio na mjestu:

  • zbog kašnjenja od 1 sat i 15 minuta ujutro;
  • 30 minuta prije ručka;
  • 40 minuta nakon ručka;
  • 2 sata prije kraja smjene (otišao kući ranije).

Dobar razlog za izostajanje

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa utvrđivanje dobrog razloga za izostanak s dužnosti. Činjenica da postoji dobar razlog za odsutnost zaposlenika s radnog mjesta podliježe posebnom razmatranju u svakom pojedinačnom slučaju. Većina poslodavaca prepoznaje kao dobar razlog razlog koji nije nastao po nalogu zaposlenika:

  • vlastitu bolest;
  • bolest ili smrt rođaka;
  • hitne;
  • prometna nesreća ili prometna nesreća;
  • stambena i komunalna nesreća;
  • više sile

Dobar razlog mora imati dokaze, biti dokumentiran ili svjedočiti (na primjer, uz pomoć svjedočenja svjedoka). Dokumenti koji potvrđuju valjani razlog ovjeravaju se na opći način (npr. Zdravstvene ustanove popunjavaju obrasce s nekoliko obveznih markica i ovjeravaju kopiju prijave nesreće).

Tko ne može biti otpušten zbog odsutnosti s posla

Aktualni Zakon o radu Ruske Federacije definira kategorije radnika koji ne podliježu otkazu zbog odsustva s radnog mjesta. To uključuje:

  • Trudnice. Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije jamči prava trudnica: ako otpuštena žena nije znala za svoju trudnoću u vrijeme otkaza, raskid ugovora o radu će se poništiti, a upravitelj će biti dužan vratiti ženu na posao.
  • Službeno registrirane osobe koje nisu navršile punoljetnost (18 godina). Članak 269. Zakona o radu Ruske Federacije “Dodatna jamstva za radnike mlađe od 18 godina nakon prestanka ugovora o radu” predviđa prekid radnog odnosa na inicijativu poslodavca (isključujući slučajeve prestanka organizacije ili samostalnog poduzetnika zbog njihove likvidacije) samo uz suglasnost državne inspekcije rada i komisije za poslove i poslove zaštita prava maloljetnika.
  • Osobe koje nisu na radnom mjestu zbog lošeg zdravlja.
  • Osobe koje su po zakonu otišle na odmor.

Nije uvijek moguće potvrditi točnost određenog broja incidenata. Takvi slučajevi zahtijevaju svjedočenje očevidaca ili će šef morati uzeti njegovu riječ za zaposlenika. Ne možete se smatrati naslijeđenim zaposlenikom koji je bio odsutan s radnog mjesta iz sljedećih razloga:

  • bolest, zakazani liječnički pregled;
  • sudjelovanje u operativnim i istraživačkim aktivnostima;
  • uhićenje (pritvor od strane agencija za provedbu zakona);
  • prirodna kataklizma izvanredne prirode koja ometa ili ne dopušta provedbu posla, ugrožavajući život i zdravlje;
  • kvar vozila, otkazivanje planiranih prometnih pravaca, nedostatak javnog prijevoza zbog vremenskih uvjeta;
  • hitna pomoć, akcije spašavanja (poplava, potres, požar, teroristički čin, pronalaženje imovine pod prijetnjom);
  • neuspjeh zaposlenika da se pojavi na novom mjestu, ako vlasti nemaju dokument koji potvrđuje pristanak zaposlenika na prijenos.

Većina gore navedenih slučajeva mora biti potkrijepljena sljedećim dokumentima:

  • potvrdu zdravstvene ustanove;
  • potvrda policijske postaje;
  • potvrda iz usluge.

zakonska regulativa

Redoslijed otpuštanja je reguliran nizom članaka Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu postao je nevažeći). Definicija pojma nalazi se u članku 81. Iz sadržaja ovog članka proizlazi da poslodavac ima pravo zamijeniti otpuštanje zbog odsutnosti s disciplinske kazne. Članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije pretpostavlja da otpuštena osoba ima pravo žalbe na odluku poslodavca na sudu u roku od mjesec dana od primitka rješenja o otkazu.

Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije (3. dio) ukazuje da je otpuštanje zaposlenika zbog izostajanja s posla bez valjanog razloga oblik disciplinskog postupka. Poslodavac je dužan uzeti u obzir težinu kaznenog djela, okolnosti njegova izvršenja, prethodno ponašanje zaposlenika, njegov stav prema radu. Razrješenje zbog izostajanja s radnog mjesta priznat će se kao nezakonito ako je izrečeno bez uzimanja u obzir specificiranih okolnosti.

Članak 193. Zakona o radu Ruske federacije predviđa pisano obrazloženje koje je izostavljeno iz razloga izostanka s radnog mjesta. Organizacija koja je zaposlila štićenika mora objektivno procijeniti radnje zaposlenika, analizirati valjanost razloga za odsustvo i / ili odsustvo. Ako je došlo do razrješenja zbog odsutnosti s posla, poslodavac je dužan platiti plaću za vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio od početka mjeseca otkaza po postupku utvrđenom člankom 140. ZOO-a.

Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije uređuje redoslijed situacija u kojima sud može nametnuti odgovornost poslodavcu u slučaju da počini kršenje ugovora o radu (npr. Odgoda plaće). Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije ne dopušta otpuštanje trudnice po volji poslodavca, osim ako se nije dogodio slučaj likvidacije društva ili prestanka aktivnosti od strane pojedinog poduzetnika.

Postupak razrješenja

Nepoštivanje postupka prijeti da se razrješenje prizna kao nezakonito - onda je razriješena osoba podvrgnuta vraćanju na radno mjesto, poslodavac ga mora nadoknaditi za neaktivan rad. Obvezni postupak:

  1. Dokumentarna registracija izostajanja s nastave.
  2. Zahtjev za pojašnjenje zaposlenika.
  3. Otvaranje interne istrage i / ili izvršenje djela u skladu s člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije).
  4. Odluka o izricanju kazne.
  5. U slučaju donošenja odluke o otkazu, priprema relevantnog naloga.
  6. Upoznavanje zaposlenika s narudžbom.
  7. Zapisnik o razrješenju i njegovi razlozi u radnoj knjizi.

Sastavljanje čina odsutnosti na radnom mjestu

Da bi se dokumentirala činjenica odsustva s radnog mjesta, potrebno je izraditi akt, poštujući sve proceduralne nijanse. Oblik djela nije strogo utvrđen - organizacija to čini sama. Rusko zakonodavstvo zahtijeva obvezno poštivanje sljedećih odredbi:

  • odsutnost zaposlenika na radnom mjestu duže od 4 sata;
  • prisustvo posebne komisije (2-3 svjedoka) tijekom registracije djela;
  • akt mora sadržavati podatke o stvarnom mjestu izostanaka ili o aktivnostima koje su poduzete da bi se to ustanovilo;
  • Dokument mora sadržavati točne potvrđene podatke o vremenu odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu;
  • Sastavljanje akta treba biti datirano na isti dan kao i izostanci s posla.

Dokument se predaje trubi, kako bi se upoznao s njim i stavio svoj potpis. Ako iz nekog razloga to nije moguće učiniti ili odbija čitati i potpisati akt, odbijanje se dokumentira. Zatim, neposredni upravitelj koji je upravitelj neistražen izrađuje izvješće o disciplinskom prekršaju i šalje ga nadređenima, koji su ovlašteni donijeti konačnu odluku.

Pisana objašnjenja zaposlenika

Objašnjenje s razlozima za izostanke izričito je u pisanom obliku. Za njegovu izradu skitnica dobiva 2 radna dana. Ako se odbije da se pismeno izjasni za svoju odsutnost, činjenica odbijanja davanja objašnjenja dokumentirat će se aktom. Oblik sastavljanja objašnjenja slobodan, napomena mora biti priložena drugim dokumentima koji potvrđuju točnost tih valjanih razloga.

U tom slučaju može se zatvoriti službena istraga

Završetak službene istrage podudara se s trenutkom kada ovlaštena osoba donese odluku o disciplinskom prekršaju. U nekim slučajevima službena istraga je zatvorena. To uključuje:

  • priznavanje od strane rukovodstva organizacije dokumentiranog razloga koji je zaposlenik naveo u obrazloženju kao poštovanja;
  • izvršenje kaznenog djela od strane zaposlenika koji se dokazao kao odgovoran, pristojan, visokokvalificirani stručnjak koji prije toga nije počinio nikakav disciplinski prekršaj (poslodavac ima pravo primijeniti drugu mjeru disciplinskog postupka);
  • ako šerif nema oslobađajuću osnovu, ali se iskreno kaje za počinjeno djelo i jamči da se to neće ponoviti, incident se može riješiti pregovorima (poslodavac se može ograničiti na drugu disciplinsku mjeru);
  • nestanak ili smrt zaposlenika.

Redoslijed otkaza zbog odsutnosti

Nakon utvrđivanja razloga za odsustvo zaposlenika na radnom mjestu, istraga se završava, a uprava može odlučiti da prekine radni odnos. Poslodavac sastavlja nalog koji treba sadržavati sljedeće podatke:

  • upućivanje na zakonodavstvo - članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 6;
  • dokumentacija prikupljena tijekom postupka interne istrage koja sadrži sve razloge za razrješenje (objašnjenja, akti, izvješća, odricanja);
  • sindikalne marke (ako neko tijelo postoji i djeluje u organizaciji).

Uzorak narudžbe na standardnom obrascu:

LLC Kaluga latches

Nalog broj 37-P od 28.01.2018. Godine o prestanku ugovora o radu sa zaposlenikom (otkaz)

Za raskid ugovora o radu od 23. ožujka 2004. godine br. 29, za razrješenje Ivana Sidoroviča Ivanova (tab. Br. 318), pomoćnika računovođe Odjela za računovodstvo za jednokratnu povredu radne obveze od strane zaposlenika - truant, podtočka a) točke 6 prvog dijela Članak 81. ZP RF. Razlozi za prestanak ugovora o radu: Naredba “O primjeni disciplinske kazne u obliku otkaza” od 17. siječnja 2022-2023. godine br. 21-e

Voditelj Organizacije _______________________________________ A. N. Nikolaev
Zaposlenik je upoznat s narudžbom (instrukcijom) _____________ P. S. Ivanov
2018/01/28 G.

Upoznavanje zaposlenika s narudžbom i konačnom isplatom

Nalog se mora podnijeti na upoznavanje otpuštenom zaposleniku, čiji potpis mora biti stavljen u okvir "Upoznat", u roku od 3 radna dana. Ako otpuštena osoba odbije to učiniti, i dalje se smatra odbijenim - odbijanje da se pročita i potpiše nalog evidentira se u dokumentarnom aktu, što ne postaje razlogom za otkazivanje.

U evidenciji o otpuštenoj osobi se upisuje otpuštanje. Radnu knjigu koju popunjava i potpisuje upravitelj pečatom organizacije predaje se otpuštenoj osobi ili šalje preporučenom poštom s obavijesti na adresu njegove registracije. Poslije toga poslodavac mora izdati odbijenu uplatu - oslanjajući se na opći postupak plaćanja od početka mjeseca u kojem je otpušten.

dokumentiranje

Postupak za razrješenje zbog odsutnosti zahtijeva određeni popis dokumenata. Svi oni moraju biti ispravno sastavljeni. To uključuje:

  1. Čin odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu.
  2. Izvješće upravitelja (neposredno nadređenog) koji je izostavljen.
  3. Obavijest o nazočnosti na radnom mjestu i objašnjenje uzroka incidenta.
  4. Objašnjenje besmisleno.
  5. Oblik otkaza po nalogu u obliku T-8.

Čin odsutnosti radnika na licu mjesta sastavljen je u slobodnom obliku kako bi se potvrdila činjenica izostajanja s posla. Trebao bi sadržavati sljedeće informacije:

  • položaj i ime čelnika organizacije;
  • osobni podaci nezainteresirani za istragu osoba koje su postale očevici kršenja;
  • napomenu da je razlog koji bi mogao uzrokovati odsutnost ili odsutnost zaposlenika nepoznat ili navodno nepoštovanje (prema odluci poslodavca);
  • detaljan opis kršenja;
  • datum i trajanje odsutnosti;
  • položaj i ime skitnice;
  • potpisi voditelja prekršitelja i očevici prekršaja;
  • potpis osobe koja se šeta nakon upoznavanja s aktom.

Memorandum piše voditelj - neposredni, neposredni voditelj osobe koja je prošla kroz rad - u ime najvišeg rukovodstva tvrtke (na primjer, generalnog direktora). Dokument je u slobodnom obliku, ali u njemu se moraju navesti sljedeće točke:

  • nedostatak dobrog razloga za nedolično ponašanje zaposlenika;
  • ukupno vrijeme odsustva pojedinca na radnom mjestu;
  • mišljenje autora nacrta dokumenta o svrsishodnosti primjene određene disciplinske sankcije.

Obavijest o pojavljivanju na radnom mjestu i objašnjenje razloga za incident u slobodnom obliku sastavlja linijski voditelj osobe koja putuje i ima karakter upozorenja, što zahtijeva odaziv i obrazloženje razloga za nedolično ponašanje. Trebao bi sadržavati sljedeće informacije:

  • razdoblje tijekom kojeg se pojedinac mora pojaviti na poslu i pružiti objašnjenja o svom nedoličnom ponašanju;
  • navođenje redoslijeda radnji u slučaju daljnjeg nepojavljivanja;
  • upućivanje na članak 81. ZP RF.

Objašnjenje je izrađeno u slobodnom obliku. Potrebno je navesti identitet, položaj, vrijeme odsustva na licu mjesta, ukratko obrazložiti razloge i svakako priložiti sve dostupne dokumente kojima se potvrđuje njihovo poštovanje. Ako ih nema, napomena se mora odnositi na svjedočenje očevidaca, što ukazuje na njihov identitet, tako da ga poslodavac može pitati za pojašnjenje.

Nalog za razrješenje sastavljen je u skladu s Obrascem br. T-8, čiji je uzorak odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. godine.

  • raspad zaposlenosti nastaje zbog izostajanja s posla;
  • broj kada je kazneno djelo počinjeno;
  • popis dokumenata koji su poslužili kao osnova za prestanak radnog odnosa;
  • broj dokumenata i datum njihove pripreme;
  • spomenuti članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 1., stavak 6., podstavak "a".

Kako napraviti unos u radnoj knjizi

Odgovarajuće se upisuje u evidenciju o otpuštenoj osobi - podatak o raskidu ugovora o radu na temelju naloga. Nalozi za registracijske podatke navedeni su u stupcu "naziv i datum dokumenta". Ispravan redoslijed snimanja je:

  1. Redni broj zapisa bez nedostatka rokova.
  2. Datum upisa podataka koji se podudara s datumom otkaza i izdavanjem naloga.
  3. Razlog za otkaz.
  4. Otkaz članka za izostanke (br. 81 TK Ruske Federacije, dio 1, stavak 6, podstavak "a").
  5. Veza prema narudžbi.

Značajke djelovanja poslodavca tijekom dugog izostajanja s posla

Ako osoba traje dugo hoda, situacija bi trebala biti posebna pažnja. Poslodavac treba poduzeti sljedeći postupak:

  • Registrirati izostanak, nakon što je donio odgovarajući akt, za unos podataka u listu obračuna radnog vremena.
  • Izdajte obavijest naručiocu da dođe na posao i pruži objašnjenja.
  • Obavijestite zaposlenika preporučenom poštom.
  • Pričekajte vrijeme potrebno za upoznavanje (2 radna dana) i vrijeme potrebno za dostavu korespondencije.
  • Ako zaposlenik ne odgovori, sastavite izjavu.
  • Pokušati saznati razloge za odsutnost zaposlenika (na primjer, intervjuirati njegove bliske rođake).
  • Sastavite izjavu o poduzetim radnjama, zabilježite primljene informacije.
  • Izdajte nalog za otkaz.
  • Izraditi akt o nemogućnosti upoznavanja zaposlenika s nalogom.
  • Unesite podatke u radnu knjigu.
  • Izračunajte.
  • Obavijestite zaposlenika da mora uzeti radnu knjižicu.

Uvjeti primjene oporavka

Uvjeti za razrješenje zbog odsutnosti su 1 mjesec od datuma disciplinskog prekršaja. Izraz može biti prekinut okolnostima neovisnim od stranaka. To može uključivati bolovanje ili radni dopust - tijekom tih razdoblja ne možete otpuštati. Prema članku 193. Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje primjene kazne moguće je produžiti u najvećoj mogućoj mjeri za 6 mjeseci.

Primanja zaposlenih

U slučaju prestanka radnog odnosa, zaposlenik ima pravo osloniti se na gotovinska plaćanja na opći način - namirenje za stvarno izvršene sate (kršenje ne podrazumijeva slobodnu radnu snagu), nadoknadu neiskorištenog dopusta i bolovanje. Izračun može uključivati naknadu troškova poslovanja (npr. Putovanja), ako su nastali prije izdavanja naloga za otpuštanje.

Kako osporiti odbacivanje članka zbog izostajanja s posla

Ako je otpuštena osoba uvjerena da je radni odnos nezakonito ukinut, može se obratiti sudu kako bi povratio svoja radna prava. Sud preuzima stranu razriješene osobe ako u postupku može dokazati da je iz opravdanih razloga bio odsutan s posla i / ili potvrditi činjenice da je poslodavac prekršio protokol TK RF.

Razlozi za odlučivanje u korist zaposlenika

Ako je poslodavac prisilio zaposlenika da ode na posao u slobodan dan, a nakon odbijanja, izostanak s posla, odluka će se donijeti u korist zaposlenika. Sud će se obratiti zaposleniku ako utvrdi pouzdanost sljedećih činjenica:

  • bolovanje, slobodno vrijeme ili razdoblje dopusta poslodavac je izdao kao izostanak s posla;
  • u slučaju odbijanja prekovremenog rada od strane zaposlenika, odlaska na posao vikendom ili izvan radnog vremena;
  • u slučaju odbijanja, promijeniti radno mjesto i izostajanje s posla zbog tog odbijanja;
  • ako postoje medicinske kontraindikacije (opasna proizvodnja, opasni radni uvjeti).

video

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Drugo