Metoda rada u smjenama - što je to: prednosti i mane rasporeda

U potrazi za pristojnom zaradom, u našem teškom vremenu, sve se više postavljaju pitanja o smjenskom radu. Takvo zapošljavanje često uključuje rad izvan kuće, u područjima proizvodnje, industrije, ekspedicija. Koje su prednosti, a koje mane ove vrste aktivnosti? Prije pristanka na ovakav vid suradnje informirajte se o svojim pravima i obvezama, duljini radnog dana, godišnjim odmorima, slobodnim danima i drugim pitanjima.

Što je smjenski način rada

Tradicionalno, smjenska metoda je smjenska aktivnost, sezonska, privremena ili stalna.Ne brkajte smjenski rad i smjenski rad. Radnici u smjenama ne mogu ići kući nakon završetka radnog dana i ostaju živjeti neko vrijeme na proizvodnom mjestu, a rad u smjenama je kada ste završili svoje radno vrijeme i otišli kući.

Uobičajena slobodna radna mjesta na krajnjem sjeveru i njegovim rijetko naseljenim područjima, gdje postoji proizvodnja. Ako pretražujete na Internetu, možete pronaći mnogo slobodnih radnih mjesta, kako za specijalizirane kvalificirane stručnjake, tako i za jednostavne radnike, kuhare, zaštitare. Glavni smjer je proizvodnja i industrija:

Zapisivanje.
Proizvodnja nafte i plina.
Istraživanje i proizvodnja minerala, plemenitih metala, nalazišta ugljena itd.
Željeznički prijevoz.
Uzgoj ribe i ostalo.

Što je razlog popularnosti metode? Glavna funkcija je potreba i uputa poslodavca u većem broju zaposlenika.Iako se takav rad više plaća, iziskuje više troškova, poslodavac iz branše spreman je radnicima osigurati sve potrebne uvjete, osigurati sva plaćanja. Uostalom, glavni kriterij je rezultat - dobro uhodan proizvodni proces bez kvarova i prekida (npr. u proizvodnji naftnih derivata važno je poštivati sve tehničke i vremenske rokove).

Gdje je ova vrsta zaposlenja najčešća? Na prvom mjestu - teško dostupna i rijetko naseljena područja u - na primjer, na krajnjem sjeveru. Rekonstrukciju i izgradnju velikih objekata od industrijskog ili kulturnog značaja, njihovu daljnju podršku i održavanje, obavljaju smjenski radnici. Dugo iskustvo nije potrebno. Privlačenje stranih državljana za zapošljavanje u tvornicama, proizvodnim pogonima i uslužnom sektoru također je smjenski rad.

Osobitosti organizacije gledanja u Moskvi i St. Petersburgu

Ne samo na sjeveru, već iu velikim gradovima postoji velika potreba za radnom snagom.I velike tvrtke su lojalnije zaposlenicima i ne gledaju uvijek na iskustvo, radni staž zaposlenika, obrazovanje i postojeće vještine. Veliki gradovi poput St. Petersburga i Moskve neprestano se šire, što prirodno povećava potrebu za građevinskim tvrtkama.

Slobodna radna mjesta koja se nude na tržištima rada u glavnim gradovima povezana su ne samo s gradnjom, već i s povećanjem i poboljšanjem infrastrukture, predradnici, vozači, utovarivači, zaštitari, radnici u super i hipermarketima uvijek su potrebni. Neće svaka žena moći pronaći takvo zaposlenje za sebe, ali za njih ima slobodnih radnih mjesta - voditelj skladišta, dadilja, medicinska sestra, au pair, blagajnica u trgovini i sve što je vezano uz uslužni sektor. U svim ovim područjima djelovanja postoji velika konkurencija, što povećava broj slobodnih radnih mjesta.

Takva organizacija rada pogoduje poslodavcu, jer značajno povećava produktivnost. Istovremeno, osoba koja zapošljava zaposlenike mora osigurati sve uvjete za život, osigurati prijem.To su ili posebno stvoreni stambeni gradovi ili mjesta u hostelima. I, prije odlaska na rad u smjenu, vrijedi razjasniti pitanje životnih uvjeta s poslodavcem.

Propisi

Prije nego što pronađete posao u tvrtki na rotacijskoj osnovi, neće biti suvišno upoznati se sa Zakonom o radu Ruske Federacije; takve djelatnosti regulirane su određenim člankom Zakona. Prema članku 297. Zakona o radu Ruske Federacije, smjena je vrsta legalne radne aktivnosti, kada je svakodnevni povratak radnika na mjesto registracije nemoguć. Ova vrsta radnog odnosa nije službeno putovanje, smjenama se smatraju svi radni sati provedeni na radnom mjestu (smjena) i odmor između smjena. Prijava se vrši temeljem ugovora o radu.

Radno vrijeme ne smije trajati dulje od mjesec dana, ali poslodavac može produžiti radni odnos do tri mjeseca, uz obrazloženje svoje odluke nalogom s razlozima povećanja smjene i prigovorima.Trajanje radnog dana prema zakonu ne bi trebalo biti duže od 12 sati. Sve što je više može se uzeti u obzir za obradu i dodatno se plaća (1. dio članka 299. Zakona o radu Ruske Federacije). Raspored određuje poslodavac.

U smjeni radno vrijeme traje konstantno, bez slobodnih dana, radni dan je 12 sati, zatim se uzimajući u obzir te sate odvija obrada i ostaju neiskorišteni slobodni dani koji bi trebali biti najmanje 4 mjesečno. Ovi prekovremeni sati nadoknađuju se plaćom u visini dnevnice ili slobodnim danima. Slobodno vrijeme ili dopust, u ovom slučaju, provodi se izvan rotacijske ustanove u mjestu prebivališta (3. dio članka 301. Zakona o radu Ruske Federacije).

Često se smjena nalazi na znatnoj udaljenosti od mjesta stanovanja zaposlenika i morate nekako doći do suštine. Od sabirnog mjesta, koje imenuje tvrtka poslodavac, do ureda, prijevoz plaća poslodavac, dok se dani provedeni na putovanju smatraju radnim i plaćaju po dnevnoj tarifi (dio 8. čl.302 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali zaposlenik će morati sam doći do sabirnog mjesta, prema zakonu, poslodavac ne plaća tu udaljenost, osim ako nije drugačije određeno internim nalozima i ugovorima nadzornog objekta.

Što je sat prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Smjenski način rada je poseban oblik procesa rada izvan kuće, čija je osnova nemogućnost osiguranja svakodnevnog povratka radnika u mjesto stalnog boravka (1. dio čl. 297. Zakon o radu Ruske Federacije). Podrazumijeva se da poslodavac jamči osiguranje svih uvjeta za život, osigurava održavanje života, organizira dostavu od sabirnog mjesta do odredišta.

Naredba poduzeća o organizaciji rotacijske metode

Prije odluke o uvođenju rotacijske metode organiziranja rada, poduzeće provodi tehnički, ekonomski, ekonomski proračun, na temelju kojeg se prihvaća svrsishodnost i učinkovitost prijelaza na novu vrstu radne aktivnosti .Uprava ili ravnatelj izdaje nalog da poduzeće premješta ili uvodi rotacijski rad. Odobrenje narudžbe uključuje:

činjenica promjene, prijenosa i njihove implementacije u poduzeću;
praćenje zbroja vremena;
za koji period se uzima u obzir ukupno radno vrijeme;
uvjeti nagrađivanja, konkretno:
privatna poduzeća određuju vlastitu razinu naknade za smjene; u javnim ustanovama ovaj dodatak je reguliran zakonom;
koeficijent po okrugu;
beneficije i postotak sjevernog dodatka;
trajanje gledanja, broj dana rada i dana odmora;
ponekad prikazuje popis radnika kojima je zabranjeno bavljenje ovom vrstom aktivnosti;
oznaka na zapisniku sindikalnog sastanka (zašto nam je u ovom slučaju potreban sindikalni protokol? Sindikat je sredstvo reguliranja i dogovaranja svih uvjeta sporazuma sa zaposlenicima kako bi se sve proceduralne i poštuju se zakonski akti);
obavezna oznaka upoznavanja radnika sa sadržajem naloga.

Vrste satova

Satovi su različiti - unutar regije i prosljeđivanje ili između regija. Ako unutarregionalni tip pretpostavlja ne predugo razdoblje aktivnosti - 2 tjedna, a sam objekt nije predaleko od mjesta prebivališta zaposlenika, onda je drugi duži. Smjena-ekspediciona ili međuregionalna opcija ne samo da traje dulje od redovne smjene, već se i objekt nalazi dalje. Istraživačka ekspedicija također se može smatrati rotacijskom metodom rada.

Koja je razlika između smjene i poslovnog puta

Ne brkati s poslovnim putovanjem. Postoji razlika:

Poslovno putovanje je putovanje radi ispunjavanja nekog zadatka od uprave. Smjena je puna 12-satna smjena.
Plaćanje. Na službenom putu, tarifni radni dan, plus neki dodaci. Za vrijeme trajanja radnog odnosa sklapa se poseban pravni ugovor kojim se uređuju i uvjeti naknade, sastav, obim posla i trajanje radnog odnosa.
Prolazak zdravstvenog pregleda za službeni put nije potreban, dok je za dugotrajni smjenski rad potrebna zdravstvena knjižica (kontraindikacija mora biti navedena).
Na poslovnom putu nema ograničenja u duljini boravka, niti minimalnoj niti maksimalnoj. Na straži, trajanje usluge nije duže od mjesec dana (u nekim slučajevima do tri mjeseca).

Uvjeti organizacije rada pri rotacijskom radu

Ovakvo zapošljavanje je korisno i za zaposlenika i za poslodavca. No, treba shvatiti da ova vrsta aktivnosti nije samo udaljenost od kuće i život na teritoriju poslodavca, već i naporan, višednevni fizički rad, u teškim klimatskim uvjetima, što ne može svaka osoba.Vrlo je važno shvatiti da će samo zdrava osoba u dobroj fizičkoj formi moći raditi bez narušavanja zdravlja.

Tko može raditi

Najvažniji kriteriji odabira kandidata su fizika i ljudsko zdravlje. Da biste dobili posao u ovom području, potrebno je proći liječnički pregled, koji će pomoći ne samo identificirati bolesti koje sprječavaju zapošljavanje, već i spriječiti rizik od njihove pojave. Potrebno je dopuštenje liječnika opće prakse, kardiologa (rizik od kardiovaskularnih bolesti na krajnjem sjeveru je vrlo visok), narkologa i psihijatra. Preglede kod drugih liječnika regulira poduzeće, ovisno o vrsti djelatnosti, a odobrava internim redom i lokalnim aktom.

Ograničenje zapošljavanja

Određena kategorija građana ne može dobiti smjenu:

maloljetnici;
trudna;
skrbnici troje ili više djece;
osobe koje nemaju obavljen zdravstveni pregled ili nisu primljene na temelju rezultata zdravstvenog pregleda kojim se potvrđuje invalidnost. Takvim građanima može biti zabranjeno služenje na straži ili se uvodi ograničenje.

Organizacija režima rada i odmora

Obračun radnih sati razlikuje se od obračuna uobičajene vrste usluge. Računovodstvo prikazuje cijelo radno razdoblje, uključujući vrijeme provedeno na putu, odmor između smjena. Trajanje radnog dana ne smije biti duže od 12 sati, uključujući i pauzu za ručak. Ne možete raditi dvije smjene zaredom. Broj dana odmora mora biti najmanje 4 i padati na bilo koji dan u tjednu.

Raspored smjena i njihov termin određuje poslodavac. Optimalan raspored je 2 tjedna rada, 2 tjedna odmora. Ali, u nekim objektima, razdoblje smjene može biti 30 i 60 dana. Odmor između smjena naziva se međusmjenski odmor, a provodi ga zaposlenik izvan uslužnog objekta.Pretpostavlja se da mjesto stanovanja. Ova vrsta odmora je periodična i pruža se više puta tijekom godine. U isto vrijeme, odmor se plaća po standardnoj stopi, bez naknada za oštru klimatsku regiju i radne uvjete.

Puni ciklus smjenskog rada

Općenito, na popisu možete prikazati vrijeme koje se uzima u obzir pri izračunavanju sata od i do:

vrijeme provedeno u putovanju od mjesta prikupljanja (koje postavlja poslodavac) do konačnog odredišta;
vrijeme utrošeno na neposredno obavljanje neposrednih dužnosti zaposlenika;
i obrnuto - dani provedeni na putu od radnog mjesta do sabirnog mjesta;
vrijeme predviđeno za odmor između smjena.

Raspored smjena

Za optimizaciju i normalizaciju radnog vremena u poduzeću koje radi na rotacijskoj osnovi, kreiran je poseban raspored.Prikazuje cijeli ciklus aktivnosti. Sve smjene su naznačene za svakog zaposlenika, uz naznaku koliko je sati ovaj ili onaj zaposlenik radio po prezimenu. U dokumentu je prikazano vrijeme utrošeno na prijevoz radnika od sabirnog mjesta do smjene i natrag, te vrijeme odmora između smjena. Za održavanje rasporeda odgovoran je neposredni nadređeni.

Trajanje smjene

Kao što je već rečeno, trajanje dnevne smjene ne bi trebalo biti duže od 12 sati, dok je tijekom rada predviđeno vrijeme za odmor i ručak. Ponekad se smjena povećava na 14 sati dnevno, ali ne više od dvostruko. A ukupno vrijeme rada u svakom poduzeću određuje se pojedinačno. Ovo je višestruki kontinuirani raspored 10/10 (10 radnih dana za 10 dana odmora), 14/14, 30/30, ali ne više od 60 dana prema zakonu Ruske Federacije.

Vrijeme odmora

Nakon završetka radnog dana vrijeme je za odmor. Sve vrijeme koje preostane na kraju radnog dana može se smatrati odmorom i zaposlenik ne napušta područje prebivališta u ustanovi.Razdoblje odmora između smjena određuje se pojedinačno u svakom poduzeću, zaposlenik napušta područje prebivališta u objektu, takva razdoblja odmora smatraju se dugim - od 10 do 60 dana.

Prebivalište za smjenske radnike

Zakonski je utvrđeno da prilikom slanja radnika u smjenu tvrtka koja ih zapošljava mora im osigurati smještaj ili smještaj. Prilikom prijave za posao savjetujemo da obratite pozornost na to kakve uvjete za život nudi poslodavac. Bilo je slučajeva kada ova klauzula nije bila spomenuta u ugovoru i zaposlenik se morao sam smjestiti na mjesto službe.

Kampovi

Smatraju se privremenim smještajem, posebno su opremljeni na 1,5-2 godine u neposrednoj blizini radilišta. Izgradnja takvih zgrada je optimalna ako poslodavcu nije isplativo iznajmljivati stan, predmet rada nalazi se u rijetko naseljenom ili udaljenom mjestu. Uređenje grada podrazumijeva ne samo postojanje stambenih stanova, već i prostorija za kućanstvo (blagovaonica, ambulanta, kupaonica, trgovina, itd.) Treba razviti infrastrukturu.

Soba mora udovoljavati sanitarnim i tehničkim standardima i mora biti opremljena potrebnim namještajem, kućanskim aparatima, kućanskom opremom, posteljinom, protupožarnom opremom. Provođenje komunikacija - grijanje, kanalizacija, vodovod, rasvjeta je neophodna norma. Materijali koji se koriste u izgradnji naselja su različiti - drvo, blokovi pijeska, ploče, ali nedavno su postali popularni sklopivi kontejnerski blokovi sa povezanim komunikacijama.

Rad bez izgradnje stambenog kompleksa

Ne može si svako poduzeće priuštiti izgradnju autonomnog kampa sa svim komunikacijama i važnom infrastrukturom. Često organizacija (osobito građevinska tvrtka) osigurava građevinske prikolice za smještaj. Velika poduzeća dodjeljuju hostel za nekoliko osoba ili zasebnu zgradu.Ako se poduzeće nalazi u blizini naselja, tada institucija može dati stan u najam ili plaćati najam.

Plaće

Smjenski način rada razlikuje se od uobičajenog po nekim promjenama u plaćama. Zajamčeni su dodaci za smjene, stanovanje se osigurava ili posebno plaća, a putovanje u oba smjera plaća se po dnevnoj tarifi. Tu su i okružni (regionalni) dodaci i isplate za rad u uvjetima krajnjeg sjevera, dodatni plaćeni praznici. Oporezivanje smjenske plaće obračunava se na isti način kao i ostali dohodak.

Postoji nekoliko sustava plaćanja:

vremenski;
tarifa;
rad na komad;
komad-bonus;
vremenski bonus;
sustav plaća.

Radnici u smjenama su plaćeni:

Radnici po komadu - za količinu obavljenog rada po trenutnim tarifama i tarifama.
Radnici na vrijeme - za sve stvarno odrađene sate, na osnovu utvrđenih tarifnih stavova dodijeljenih kategorija.
Predradnici, poslovođe, voditelji radionica (smjena) i ostalo linijsko (trgovinsko) osoblje neposredno zaduženo za objekt (radilište) - za sve stvarno odrađeno vrijeme prema rasporedu (u satima) na temelju utvrđenog mjesečne službene plaće. Satnica zaposlenika u tim se slučajevima utvrđuje tako da se mjesečna službena plaća podijeli s brojem radnih sati prema kalendaru obračunskog mjeseca.
Ostali rukovoditelji, stručnjaci i namještenici koji rade u smjeni - za stvarno odrađene sate (u danima) na osnovu utvrđenih mjesečnih službenih plaća.
Svaku radnju, okolnost koja za sobom povlači promjenu plaće regulira zakonodavac.

Zbirni obračun radnog vremena

Koristi se kada, iz raznih objektivnih razloga, radni dan ili radni tjedan nije normiran. U tom slučaju, obračun radnog vremena vodi se u rasporedu s oznakom broja sati rada određene osobe. Plaće se obračunavaju za određeno vremensko razdoblje - za tjedan, za mjesec, za pola godine. Osnovica za obračun je tarifna stopa po satu ili mjesečna plaća određenog radnog mjesta. Radni sati se evidentiraju po mjesecima i općenito za obračunsko razdoblje.

Doplate i nadoplate

Iznos, postupak isplate naknade utvrđen je zakonom i temelji se na Zakonu o radu (članak 302. Zakona o radu Ruske Federacije), ali postoje neke nijanse. Dakle, dodaci su postavljeni, ovisno o financiranju (državno, proračunsko, privatno i tako dalje):

Vlada Ruske Federacije za zaposlenike organizacija koje se financiraju iz saveznog proračuna.
Tijela lokalne uprave i samouprave za proračunske subjekte Ruske Federacije.
Kolektivni ugovori, lokalni akti i naredbe organizacija i sindikata za zaposlenike organizacija koje se ne financiraju iz proračuna.
Iznos naknade utvrđen je zakonom (Uredba Vlade Ruske Federacije br. 51 od 03.02.2005.) za proračunske organizacije:
na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim regijama - 75% tarifne stope (plaće);
u Sibiru i Dalekom istoku (i drugim sličnim prirodnim i klimatskim područjima) - 30% tarifne stope (plaće).

Naknada za nepravilno radno vrijeme

Zakon ne propisuje da poslodavac mora platiti naknadu za nepravilno radno vrijeme. Neke organizacije uspostavljaju takva plaćanja izdavanjem lokalnog naloga i smatraju ih prekovremenim radom.Najčešće se sati ili dani pribrajaju godišnjem plaćenom dopustu za odrađene prekovremene sate. O tome kako se nadoknađuju neredoviti radni dani, koja se naknada podrazumijeva, treba unaprijed dogovoriti sa svakim poslodavcem pojedinačno.

Dodaci za težak rad

Zaposlenici koji rade u uvjetima krajnjeg sjevera ili u njemu ekvivalentnim regijama imaju pravo na poseban dodatak. Ovaj dodatak nema nikakve veze s rotacijskim načinom rada, odnosno razmatra se zasebno, bez obzira na način rada zaposlenika određene organizacije i predstavlja naknadu. Izračun ove naknade reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Odobravanje dodatnih dana godišnjeg odmora

Zaposlenici koji rade na rotacijskoj osnovi imaju pravo ne samo na godišnji plaćeni dopust od 28 dana, što je predviđeno radnim zakonodavstvom, već mogu računati i na dodatni plaćeni dopust ako zaposlenik radi na krajnjem sjeveru (24 kalendarska dana) ili u njemu izjednačenoj regiji (16 kalendarskih dana).

Plaćanje odmora između smjena

Zbog činjenice da se svaki dan smjene može smatrati neredovitim, objektivni međusmjenski dopust se smatra drugačije, za svaki kalendarski dan, i nadoknađuje se odrađenim danima i satima. Algoritam izračuna:

Izračunajte normalan broj radnih sati za obračunsko razdoblje.
Izračunajte broj radnih sati prema rasporedu.
Određivanje broja sati i standarda za preradu ili podradu u odnosu na norme utvrđene zakonom.
Podešavanje broja sati i cijelih dana koji se odnose na dane odmora između smjena.
Primljena obrada u cijelim danima plaća se po tarifnoj stopi ili plaći, a sati se međusobno zbrajaju i mogu se zbrajati i prenijeti na drugu vrstu odmora, čim se skupi dovoljno sati za primanje dodatnih dana dodanih godišnjem odmoru.

Prednosti i mane smjenskog rada

Svaki posao ima svoje prednosti i mane. I njihov stav je drugačiji. Navodimo i one i druge za rotacijski način rada:

Prednosti:

Uvijek možete pronaći posao u svojoj specijalnosti u drugom gradu ili regiji bez planiranja preseljenja.
Važna prednost je dobra plaća i visoka primanja.
Dugi je odmor između smjena, koji možete provesti po vlastitom nahođenju, jer se pošteno zaradilo. Mnogi zaposlenici putuju diljem svijeta za vrijeme odmora.
U procesu rada možete steći nova znanja koja će vam pomoći da napredujete na ljestvici karijere.
Rad u teškim uvjetima donosi niz beneficija u vidu beneficija i naknada. Na primjer, možete otići u prijevremenu mirovinu ili dobiti stambenu naknadu.
Besplatna soba i hrana. Novac koji zaradite ne možete trošiti na zbrinjavanje sebe, već ga čuvati za neke potrebe i potrebe.
Možete se odmoriti od gadgeta, iako se civilizacija popela u udaljene kutke.

Mane:

Glavni nedostatak je izuzetno težak i štetan fizički rad u teškim uvjetima, kako klimatskim tako i psihičkim (" šarolika" ekipa - teško je dugo živjeti i raditi na istom prostoru sa istim ljudima), preseljenje u udaljene regije.
Svaka osoba ima svoj pristup i svoju zonu udobnosti iz koje mora izaći.
Dug i naporan radni dan - 10-12 sati, i samo jedan slobodan dan.
Nije svaka specijalnost prikladna za rad u smjeni (ako nije majstor, onda je plaća manja), a ako je specijalnost tražena (na primjer, u području geologije), tada trebate biti visokokvalificirani i kvalificirani stručnjak u svom području.
Živite tjednima daleko od obitelji i doma. Iako je udaljenost i test osjećaja, malo obitelji može izdržati dugu razdvojenost od glave obitelji.
Uvjeti života često su kampiranje, nedostatak civilizacijskih blagodati i udaljeni raspored. Osoba koja je navikla na sve blagodati civilizacije jako će se teško prilagoditi i uskratiti si sve.
Postoji mogućnost prevare. Nisu svi poslodavci kristalno jasni, događa se da primljena plaća uopće ne odgovara deklariranoj ili se uopće ne isplati. Dakle, izvor informacija o slobodnom radnom mjestu mora biti provjeren i pouzdan te imati barem jednu pozitivnu ocjenu. Obveznim se smatra sklapanje ugovora o radu čije je kršenje odredaba kažnjivo zakonom.
I na kraju. Loše navike. Morat će ih se napustiti. Za ispijanje alkoholnih pića i pijanost u mnogim poduzećima uvedene su kazne, uključujući i otkaz bez otpremnine. Da, i skupo. Uostalom, nema posebnog asortimana u trgovinama.