Nakon izvršenog nedoličnog ponašanja zaposlenika poduzeća ili zbog neadekvatnog obavljanja radnih obveza, poslodavac ima pravo na njih izreći kazne propisane Zakonom o radu Ruske Federacije. Zaposleniku se može izreći samo jedna vrsta disciplinske mjere opisane u Zakonu o radu. Takve stroge mjere potrebne su kako bi tim mogao održavati disciplinu i pravilno obavljati svoje dužnosti.
Što je disciplinska mjera
Dužnost zaposlenika da bude kažnjen zbog kršenja pravila organizacije u kojoj radi, uvjeta opisa radnog mjesta ili ugovora o radu je disciplinska odgovornost. Prema člancima Zakona o radu, osnova za pokretanje disciplinskog postupka bit će počinjenje kaznenog djela od strane zaposlenika, što dokazuje da je zadnje službeno tijelo zapostavljeno. Na svaku kaznu izrečenu na nezakonitoj osnovi zaposlenik može podnijeti žalbu na sudu.
vrste
Zabranjeno je izricati disciplinske sankcije koje nisu predviđene saveznim zakonima, propisima ili disciplinskim propisima. Za neispunjavanje ili nepropisno ispunjavanje radnog odnosa od strane zaposlenog, poslodavac može primijeniti jednu od sljedećih vrsta kazne:
- ukor;
- primjedbe;
- otkaz.
Disciplinske kazne prema Zakonu o radu
Glavne disciplinske mjere opisane su u članku 192. ZOO-a. Razlozi zbog kojih je zaposlenik odgovoran su:
- neuspjeh ili nepravilno obavljanje posla od strane zaposlenika (radna mjesta opisana su u ugovoru o radu);
- obavljanje radnje koja nije ovlaštena službenim propisima ustanove;
- kršenje opisa radnog mjesta;
- nepridržavanje radne discipline (ponavljana kašnjenja, odsutnost na radnom mjestu).
primjedba
Najčešća vrsta odgovornosti za disciplinske prekršaje je napomena. Izuzima se za manje prekršaje, odnosno kada šteta ili kršenje pravila discipline nema ozbiljne posljedice. Takva disciplinska kazna izriče se ako je zaposlenik prvi put nepropisno izvršio svoje radne obveze. Kako bi se primijenila primjedba, zaposlenik mora biti upoznat s propisanim uputama čak i kada se prijavljuje za posao. Istodobno, dokument se ovjerava potpisom zaposlenika.
Prije sastavljanja disciplinskog naloga, poslodavac mora zatražiti pisano objašnjenje od krivca. Zaposlenik daje objašnjenje u roku od 2 radna dana od dana primitka takvog zahtjeva (sastavlja se poseban akt o kojem zaposlenik potpisuje račun). U obrazloženju može dostaviti poslodavcu dokaz o vlastitoj nevinosti ili navesti opravdane razloge zbog kojih je djelo počinjeno.
Budući da Zakon o radu ne navodi koji se razlozi smatraju valjanim, to je na poslodavcu da odluči. Ipak, sudska i kadrovska praksa pokazuje da dobri razlozi mogu uključivati:
- nedostatak materijala za rad;
- bolest;
- kršenje uvjeta zapošljavanja od strane poslodavca.
Ako poslodavac smatra da je uzrok kaznenog djela uvažavan, on ne bi trebao dati primjedbu zaposleniku. U nedostatku valjanog razloga, uprava ustanove izdaje rješenje o disciplinskom postupku u obliku napomene. Na dokumentu zaposlenik stavlja svoj potpis, što znači da je on upoznat s narudžbom. Ako osoba koja je počinila prekršaj odbije potpisati papir, poslodavac sastavlja akt. Primjedba vrijedi 1 godinu od datuma prekršaja, ali se može povući unaprijed:
- na inicijativu poslodavca;
- na pismeni zahtjev zaposlenika;
- na zahtjev tijela sindikata;
- na zahtjev čelnika strukturne jedinice.
ukor
Radno zakonodavstvo ne daje iscrpan popis ukora. Međutim, u praksi se izricanje disciplinske sankcije zaposleniku javlja zbog otkrivanja lošeg ponašanja umjerene težine ili zbog sustavnih manjih kršenja. Popis stegovnih prijestupa za koje je zaposlenik kažnjen:
- Ignoriranje normi Kodeksa. Najavljuju se kazne za izostajanje s posla, kršenje statuta ili tuberkuloze, neispunjavanje službenih dužnosti itd.
- Radnja za koju nije osigurana pravna odgovornost, ali su obvezni elementi proizvodnih odnosa. Na primjer, kazne se primjenjuju kada zaposlenik odbije proći liječnički pregled, obuku itd.
- Stvaranje situacije koja je kasnije postala uzrok oštećenja imovine ustanove. Primjer je oštećenje materijalnih vrijednosti ili njihov nedostatak. Izricanje kazne vrši se izdavanjem odgovarajućih zapovijedi. Kazna se može izreći pola godine od dana otkrivanja prekršaja. Nakon tog razdoblja izrečene kazne su nezakonite.
U pravilu, ukor treba uzeti kao ponovljenu disciplinsku radnju nakon napomene. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zabranjeno je primijeniti dvije sankcije odjednom za jednu povredu. U postupku sudskog postupka, ako se to provodi, prvo se pojašnjava pitanje primjene blaže kazne zaposleniku. Ako upravitelj u osobi okrivljenika ne može dokazati da je opomena slijedila napomenu, kazne se uklanjaju.
Prije izdavanja naredbe o ukorima treba slijediti određeni postupak. Ozbiljan ukor objavljuje se nakon pisane dokumentacije o povredi. U tu svrhu, neposredno nadređeni zaposlenik mora upravi organizacije dostaviti interni dopis ili memorandum u kojem će biti opisane činjenice o nepoštivanju uputa. Dokument mora sadržavati:
- datum događaja;
- okolnosti povrede;
- imena sudionika.
Nakon toga, kršitelj se poziva da pismeno objasni svoje postupke, dok je nemoguće tražiti objašnjenje od zaposlenika (to je njegovo pravo, a ne obveza, prema člancima 192. i 193. Zakona o radu RF). Molimo dostavite pisano objašnjenje u roku od 2 tjedna navedenom u obavijesti, nakon što je dokument dostavljen počinitelju pod potpisom. Činjenica ukora unesena je u osobni dosje zaposlenika: ta informacija se ne prikazuje nigdje drugdje, ali disciplinska mjera može uzrokovati lišavanje bonusa i drugih poticaja.
Čak i nakon izricanja sankcija, zaposlenik može ispraviti situaciju: ako tijekom godine ne krši pravila, kazna se automatski uklanja. Osim toga, ukor može biti povučen unaprijed, te će se zahtijevati pismeni zahtjev i od zaposlenika i od nadzornika. Takva situacija je moguća samo s lojalnim stavom nasilnika prema provedenoj internoj istrazi iu odsustvu odbijanja davanja objašnjenja ili potpisivanja radnji.
sargija
Ova kazna je uzrokovana visokim prekršajem. Njeno nametanje je pravo, a ne dužnost glave, stoga postoji mogućnost da će se kršitelju oprostiti, a kazna će imati mekši karakter. Ako se utvrdi poslodavac, onda za otkaz treba popraviti:
- nekoliko slučajeva nerazumnih kršenja propisa o radu (kasni dolazak, nepoštivanje naredbi / uputa, neispunjavanje dužnosti na TD, izbjegavanje obuke / ispita, itd.);
- jedno veliko kršenje dužnosti (odsustvo s posla više od 4 sata bez pravne osnove, pojavljivanje u pijanom stanju, otkrivanje povjerljivih informacija, pronevjera tuđe imovine na poslu, itd.).
Postupak za izricanje disciplinske mjere dokumentira se, važno je da se činjenica kršenja potkrijepi pisanim objašnjenjima očevidaca događaja, krađe, itd. Od prekršitelja se traži da objasni o prekršaju (za njegovo izvršenje se daju 2 dana). Izricanje kazne treba biti izdano u obliku naloga, čija se kopija daje radniku na uvid. Na temelju ovog dokumenta nastaje nalog za otpuštanje.
Otpušteni radnik se plaća (plaća i naknada za neiskorišteni odmor). U radnu knjižicu se unosi odgovarajući unos (moraju se navesti vrste disciplinskih mjera). Pravila koja poslodavac mora poštivati s otpuštanjem zaposlenika:
- nakon otkrivanja razloga za otkaz, upravitelj mora izreći kaznu u roku od mjesec dana ili od trenutka kada je sudska odluka o rezultatima razmatranja prekršaja unesena
- zabranjeno je otpuštanje osobe na odmoru ili tijekom razdoblja invaliditeta;
- Prije primjene kazne, od počinitelja se mora zatražiti objašnjenje.
Izricanje disciplinskih mjera
Da bi organizacija mogla normalno funkcionirati i donijeti očekivane rezultate, potrebno je održati disciplinu. Ako se zaposlenik ne povinuje i ostane nekažnjen, događa se lančana reakcija (ostatak također počinje narušavati narudžbu). Početna kazna može poslužiti kao upozorenje ili obrazovni razgovor. Ako takva mjera ne donese željeni rezultat, možete primijeniti strože kazne koje potiču zaposlenika da se drži granica što je dopušteno. U tu svrhu primjenjuju različite vrste disciplinskih kazni iz čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.
Po zaposleniku
Razlozi za izricanje kazne su povrede koje je počinio, na primjer, neadekvatno obavljanje radnih zadataka ili njihovo neispunjavanje, nepoštivanje rasporeda rada (izostajanje s posla, kašnjenje), nedolično ponašanje, ignoriranje zahtjeva za obuku ili prolazak fizičkog pregleda, imovinski zločin (krađa, oštećenje itd.). Moguće posljedice savršenog djela:
- otpuštanje;
- ukor ili strogi ukor;
- primjedba.
Na vojnika
Osim djelatnika nevojnih organizacija, vojska je dužna pridržavati se propisanih pravila, za čije kršenje su propisane sankcije propisane zakonskim aktima. Disciplinski počinitelj može se smatrati odgovornim u zakonom predviđenim rokovima i ako postoje zakonske osnove. Glavni dokument koji regulira prava i dužnosti vojnog osoblja je Zakon br. 76 iz 1998. godine. Prema njegovim riječima, za kaznena djela nisu odgovorni samo izvođači ili vojni obveznici, nego i civili koji su pozvani na obuku.
Ovisno o težini prekršaja, norme kaznenog ili upravnog zakona primjenjivat će se na vojsku. Za kršenje statuta počinitelja može se izvesti disciplinska odgovornost, dok ponekad kazneno djelo sadrži sastav upravnog djela. Međutim, pri podnošenju zahtjeva za sankcije nisu relevantne norme AK, već Zakon br.
Takva vrsta nedoličnog ponašanja može povrijediti vojnu disciplinu:
- gruba;
- namjerno (krivac je bio svjestan onoga što radi i mogao je predvidjeti posljedice);
- neoprezan (počinitelj nije shvatio koje su posljedice njegova djela);
- maloljetnika (radnja / nedjelovanje koje nije prouzročilo ozbiljnu štetu narudžbi ili trećim osobama, na primjer, kašnjenje, kršenje režima vojne jedinice, itd.).
Uredba broj 145 sadrži popis grubih disciplinskih prekršaja. To uključuje:
- napuštanje teritorija vojne jedinice bez dozvole;
- ne-zakonske veze;
- izostanak na radnom mjestu duže od 4 sata bez valjanog razloga;
- neutvrđivanje na vrijeme (od odmora / službenog putovanja, itd.);
- nepojavljivanje na nacrtu odbora;
- povrede straže, graničara, borbene dužnosti, patrole i sl.;
- nepravilno rukovanje streljivom / opremom / oružjem;
- otpad, oštećenje, nezakonito korištenje imovine vojne jedinice;
- oštećenje imovine / zaposlenika vojne jedinice;
- biti u službi u stanju alkoholnog ili drugog opijanja;
- kršenje prometnih pravila ili pravila vožnje automobila / drugih vozila;
- nedjelovanje zapovjednika radi sprječavanja nedoličnog ponašanja od strane podređenih.
Disciplinske kazne za kršenje vojnih pravila mogu biti:
- ukor ili strogi ukor;
- lišavanje značke;
- oduzimanje otkaza;
- otpuštanje iz službe do isteka ugovora;
- upozorenje;
- degradacija;
- odbitak od vojne škole, s naknadama;
- disciplinski pritvor od 45 ili više dana.
Na državnog službenika
Kazne državnih službenika nisu bitno drugačije od onih općenito prihvaćenih. Ipak, Zakon o radu Ruske federacije uzima u obzir Zakon o državnoj službi br. 79-FZ, koji predviđa povećanje mjera odgovornosti zaposlenika nekoliko puta, budući da status državnog izvršitelja zahtijeva poštivanje ograničenja / zabrana, antikorupcijskog zakonodavstva.
Članak 57. Saveznog zakona opisuje četiri vrste disciplinskih mjera koje se izriču državnim službenicima. To uključuje:
- ukor;
- primjedbe;
- otpuštanje;
- upozorenje.
Razlog kažnjavanja može biti ne samo kašnjenje ili izostajanje s posla, nego i neispunjavanje službenih dužnosti ili nepropisno provođenje istih. Jedini uvjet je da sve dužnosti osobe prvo moraju biti navedene u opisu posla i dogovorene s radnikom pod potpisom. Najozbiljnija disciplinska mjera državnog službenika je razrješenje, koje se može primijeniti samo u slučajevima utvrđenim zakonom (čl. 37 Zakona br. 79-FZ):
- ponovljeno neispunjavanje službenih obveza bez valjanog razloga;
- jednokratna gruba povreda službene dužnosti (izostajanje s posla, alkohol ili druga opijenost na radnom mjestu, otkrivanje tajnih podataka, krađa tuđe imovine, pronevjera sredstava i sl.);
- usvajanje od strane državnog službenika koji radi u kategoriji „upravitelji“ neopravdane odluke koja je prouzročila povredu sigurnosti imovine, oštećenja imovine, neovlaštenog korištenja i sl .;
- jednokratno ozbiljno kršenje od strane državnih službenika koji rade u kategoriji „vođe“ njihovih službenih dužnosti, što je rezultiralo oštećenjem vladinog tijela ili kršenjem zakonodavstva Ruske Federacije.
Postupak za primjenu disciplinskih mjera
Disciplinska sankcija je sekvencijski postupak koji se sastoji od nekoliko faza. To uključuje:
- Izrada dokumenta kojim se potvrđuje otkrivanje prekršaja (izvješće, radnja, itd.).
- Zahtjev krivca za pisanim obrazloženjem koji navodi razloge za njegovo djelo. Ako upravitelj dobije odbijanje ili zaposlenik ne dostavi dokument u roku od 2 dana, ta činjenica se evidentira posebnim aktom.
- Poslodavac odlučuje o krivnji i odabire kaznu za zaposlenika koji je počinio kazneno djelo. Da bi se to postiglo, vrednuju se svi raspoloživi materijali, uzimajući u obzir okolnosti koje mogu ublažiti krivnju. Nedostatak dokaza ne daje upravitelju pravo na primjenu disciplinskih mjera.
- Izrada naloga za izricanje i naknadno izvršenje kazne. Za jedno djelo, zaposleniku se može izreći samo jedna disciplinska kazna.
Naredba o kazni
Dokument mora sadržavati potpune podatke o zaposleniku, uključujući njegovo radno mjesto, mjesto rada, činjenicu kršenja s obzirom na aktualne regulatorne dokumente, opis povrede, vrstu izrečene kazne i razloge za to. Završeni nalog daje se za upoznavanje počinitelja, koji ga mora potpisati u roku od 3 radna dana. Ako zaposlenik to odbije, sastavlja se odgovarajući akt u skladu s člankom 6. čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.
Valjanost disciplinskih mjera
Kazna vrijedi do trenutka povlačenja, što može nastati kao posljedica otkaza zaposlenika. U ovom slučaju, oni mogu biti uklonjeni od počinitelja isključivo napomenom ili opomenom (podložni nastavku radnih odnosa između zaposlenika i poslodavca). U ovom slučaju, ukidanje disciplinske sankcije događa se u dva slučaja, prema članku 194. Zakona o radu Ruske Federacije:
- automatski nakon godinu dana od stupanja na snagu reda kazne;
- ranim povlačenjem na inicijativu neposredno nadređenog / šefa sindikata ili samoga radnika.
Budući da odluku o naplati određuje poslodavac, prijevremeno ukidanje sankcije također mora biti usklađeno s upravom. Automatsko oslobađanje od oporavka događa se bez ikakve dokumentacije. Sindikat ili neposredni upravitelj u ovom slučaju moraju sastaviti predstavku upućenu čelniku poduzeća (dokument nema obvezujući obrazac). U dokumentu se navode podaci čelnika poduzeća, zaposlenika / tima koji je pokrenuo zahtjev, obrazloženi zahtjev za ukidanje kazne, datum i potpis osoba koje su izradile dokument.
Uklanjanje kazne
Ako zaposlenik više puta nije počinio kazneno djelo, na kraju kalendarske godine disciplinski prekršaj se ukida. Ravnatelj ustanove može sankcionirati sankciju i prije isteka tog razdoblja, ako je zaposlenik shvatio vlastitu krivnju i ispravio se. Upravitelj donosi ovu odluku:
- na zahtjev tima;
- na zahtjev zaposlenika;
- samostalno.
Posljedice disciplinskog postupka
Prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, ako se prije isteka kazne otkrije druga odluka, poslodavac ima pravo odbaciti prekršitelja. Osim toga, tijekom disciplinske mjere, šef organizacije može oduzeti zaposlenika bilo kakve poticajne isplate (bonuse, bonusi), pod uvjetom da je to predviđeno lokalnim regulatornim dokumentima ustanove kao što je statut, itd. Zaposlenik ima pravo žalbe na kaznu putem inspekcije rada ili suda.