Promjena poslova je uobičajena pojava. Ako namjeravate podnijeti ostavku, građani moraju biti svjesni određenih vrsta plaćanja i naknada koje su im dodijeljene ruskim radnim zakonodavstvom. Razlozi koji prate situaciju ostavljanja osobe s posla su različiti. Važno je razumjeti je li izračun različit kada se odbacuje po vlastitoj volji i na inicijativu poslodavca, da li se krše zajamčena prava zaposlenika.
Postoji li naknada za neiskorišteni dopust na dopustu?
Svaki radni Rus ima zakonsko pravo na odlazak, koji traje dvadeset i osam kalendarskih dana u godini. Za određene skupine ljudi koji rade u opasnim ili opasnim industrijama, ili u obavljanju službenih dužnosti posebne prirode, duži su radni sati predviđeni kada radni dan nije određen. Prema zakonu o radu, dopust se odobrava jednom godišnje uz očuvanje mjesta, prosječne zarade i istovremeno plaća uprava (tzv. „Plaća za odmor“).
Plaćanje godišnjeg odmora plaća se u slučaju otkaza osobe, ako ima preostalih neiskorištenih dana, oslanjajući se na odmor. Zakonski rok za ove isplate je: prilikom ostavke, posljednjeg radnog dana, građanin mora dobiti novčanu naknadu za preostali period odmora zajedno s plaćom za radno vrijeme. Glavna poteškoća povezana s ovom vrstom plaće za odmor je nepostojanje jedinstvenog postupka rješavanja. Odšteta je dospjela bez obzira na razlog zbog kojeg zaposlenik napušta:
- po volji osobe;
- na inicijativu uprave;
- sporazumom stranaka ugovora o radu;
- po nalogu stručnjaka za prevođenje;
- smanjiti osoblje organizacije.
Regulatorni okvir
U okviru radnog zakonodavstva, pojam "odmora", na koji se primjenjuje vrsta dopusta, određen je Zakonom o radu Ruske Federacije (skraćeno TK), ali veličina i načelo obračuna plaće za godišnji odmor i iznosa naknade prema ovom dokumentu nisu utvrđeni. Osim toga, ne postoji jedinstvena regulativa koja bi regulirala ovo pitanje. Člankom 139. TC-a definira se samo osnovna stopa za izračune.
Osnova je prosječna dnevna zarada. Redoslijed izračuna utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. godine br. 922 „O posebnostima postupka izračunavanja prosječne plaće“. Kako bi se izbjeglo izbjegavanje pogrešaka u određivanju procijenjenih iznosa u postupku otpuštanja, potrebno je primijeniti objašnjenja Savezne službe za rad i zapošljavanje (Rostrud) o postupku izračuna dana odmora. Dakle, za slučajeve kada je zaposlenik radio u poduzeću:
- više od 11 mjeseci - za upravljanje prihvaćeno je Rostrukovo pismo od 18. prosinca 2012. godine br. 1519-6-1;
- manje od šest mjeseci - pismo Savezne agencije za rad od 31. listopada 2008. br. 5921-TZ;
- za radni staž od 5, 5 do 11 mjeseci - pismo Federalne agencije za rad od 9. kolovoza 2011. godine br. 2368-6-1.
Za određeni broj pojedinačnih industrija, zajednički sporazumi sa sindikatima usvojeni su u kontekstu tipova industrije i klimatskih uvjeta (na primjer, Zakon o RF-u br. 4520-1 od 19. veljače 1993. „O državnim jamstvima i naknadama za osobe koje rade i žive na krajnjem sjeveru i jednake su Postupak za određivanje broja red. određuje Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije u pismu od 7. prosinca 2005. godine br. 4334-17. Opći „Pravilnik o redovitim i dodatnim praznicima“, koji je odobrio CNT SZS-a 30.04.1930. Danas je gotovo legalno eny.
Kako izračunati odmor platiti za otkaz
Specifičnost utvrđivanja prosječne zarade (skraćeno SZ) u prijavi za sve mogućnosti predviđene Zakonom o radu, uključujući dopust, utvrđuje gore navedenu Uredbu br. 922 (u daljnjem tekstu, kada se upućuje na gore navedene propise, izostavlja se datum). U dokumentu se navodi da se izračun Sz, bez obzira na način rada zaposlenog, provodi prema stvarno obračunatoj zaradi i radnom vremenu za godinu - dvanaest kalendarskih mjeseci, pri čemu izraz „kalendar“ uzima razdoblje od 1. do 30. / 31. uključivo (za veljaču - 28. i 29.).
Odmor se odobrava u danima, a za izračunavanje godišnjeg odmora i nadoknada prosječne dnevne zarade određuje se izraz: obračunata zarada za obračunsko razdoblje dijeli se s brojem 12, pomnoženim s 29, 3. Ako u obračunskom razdoblju mjesec (i) nije u potpunosti razrađen, tada u izračunu, umjesto vrijednosti 12, uključuje se broj punih mjeseci i broj r. u nepotpunim mjesecima. Tako se uz pomoć mehanizma namire određuje zarada za jedan dan, koja se mora pomnožiti s iznosom neiskorištenog godišnjeg odmora u danima. Ovo je razdoblje odštete.
Prosječna dnevna zarada zaposlenika
Prema odredbi 4. Pravilnika, koji je odobren Uredbom br. 922, za određivanje prosječne plaće za plaćeni godišnji odmor i naknade naknade uzima se u obzir posljednja godina (12 punih mjeseci). Vrijednost od 29, 3 uključena u izračun odgovara mjesečnom prosječnom broju dana u godini. Da biste odredili prosječnu dnevnu zaradu, iznosi se oduzimaju od prihoda, a vrijeme se oduzima od razdoblja naplate iz sljedećih razloga:
- pauze za hranjenje djeteta;
- privremeni invaliditet, uključujući rodiljni dopust;
- vrijeme mirovanja zbog poslodavca ili u okolnostima izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;
- neizvršavanje dužnosti zbog štrajka (ako građanin nije sudjelovao u njemu);
- dodatne slobodne dane za njegu djeteta s invaliditetom ili invaliditetom od djetinjstva;
- izuzeće od rada prema zakonu.
Prema odredbi 3. Uredbe br. 922, socijalna davanja koja nisu vezana uz plaćanje (na primjer, novčana pomoć, plaćanje hrane, naknada putnih troškova, školarina, liječenje, komunalne usluge, rekreacija) se ne uzimaju u obzir. Predviđeno je da se u okviru postupka nagrađivanja koje primjenjuje poslodavac, bez obzira na izvore takvih plaćanja, uključi samo dohodak od rada.
Izračunajte broj dana odmora
Ako je radni staž zaposlenog 11 mjeseci ili više, utvrđivanje naknade vrši se prema pismu Rostrura br. 1519-6-16:
- Odmor koji se ne koristi za punu radnu godinu nadoknađuje se u stopostotnom iznosu. U izračun se uzimaju 28 str. (ili veću količinu koja se daje pod posebnim radnim uvjetima). Godine se naplaćuju od dana zaposlenja.
- Dani nedovršene godine izračunavaju se proporcionalno mjesecima, koji se također računaju od trenutka zaposlenja. Za puni radni mjesec dana je 2, 33 dana (za 28-dnevni odmor). Kada se oslanjate na veće razdoblje odmora, vrijednost se dijeli s 12 kako bi se izračunao broj dana u mjesecu.
- Dani koji padaju na nepotpuno mjesečno razdoblje uzimaju se kao cijeli mjesec dulje od 15 dana i ne uzimaju se u obzir ako je vrijednost manja od 15 dana.
- Rezultat će biti broj p. Za koju naknadu treba platiti, dok se djelomična vrijednost zaokružuje samo u korist građanina (pismo Ministarstva zdravlja br. 4334-17).
Značajke izračuna za radnike koji su radili manje od 11 mjeseci
Isplata naknade za otpuštanje ima svoje specifičnosti za one koji su radili manje od 11 mjeseci. Prema Građanskom zakoniku, pravo zaposlenika na pravo na odmor putnika nastaje nakon što je radio šest mjeseci. Rostrud u pismu br. 5921-TZ objašnjava da, bez obzira na razdoblje rada u poduzeću, građanin može računati na naknadu za neiskorišteni dopust nakon otkaza, ali samo ako mu je broj radnih dana najmanje 15.
Još jedna značajka proizlazi u skladu s člankom 28. Pravila o usklađenosti i tehničkim cjevovodima SSSR-a br Za one koji su radili 5, 5-11 mjeseci, naknada se odobrava za cijelu godinu, ako su otpušteni na temelju:
- služenje vojnog roka;
- smanjenje broja osoblja;
- likvidacija društva;
- prestanak radnog odnosa zbog nemogućnosti rada iz zdravstvenih razloga.
Isplatiti se na dopustu po volji
Pri odbacivanju volje inicijativa dolazi od zaposlenika. Obračun s osobama koje odlaze treba se izvršiti posljednjeg radnog dana ili na kraju praznika, nakon čega slijedi otkaz. Građanin koji putuje može podnijeti njegov zahtjev, a zatim nastaviti sa svojim dužnostima. Ograničavajuća okolnost za takav povrat će biti postojanje sporazuma koji je uprava potpisala s drugom osobom koja je prihvaćena na novo mjesto prijenosom.
Kada radnik izvrši obračun, uzima se u obzir njegov popis nesposobnosti, primljen tijekom blagdana s naknadnim otpuštanjem, dok se dopust za dane bolovanja ne produžava. Za zaposlenike po ugovorima građanske naravi (ugovornim ili ekonomskim) nije predviđeno dopuštenje. Plaćanja se vrše ključnim zaposlenicima, zaposlenicima na određeno vrijeme, zaposlenicima, sezonskim i ugovorima na određeno vrijeme. Izračunato u vrijeme otkaza na vlastitu slobodnu volju određuje se standardom, na temelju godišnjih razdoblja rada i prosječne zarade.
Naknada za dodatne dane odmora
Određene kategorije građana imaju pravo na dodatne plaćene dane odmora. Takvi radnici uključuju ljude koji rade na dalekom sjeveru (područja jednaka njemu), poduzeća s nepovoljnim uvjetima i radnike u nepravilnim radnim uvjetima (na primjer, nastavnici). U skladu s člankom 119. Zakona o radu, tim osobama se osigurava dodatni plaćeni odmor, čije trajanje određuje kolektivni ugovor ili interni propisi radnog rasporeda: najmanje 3 dana, ne postoji maksimalno ograničenje.
Drugi članak Zakona o radu, 127., utvrdio je da je za sve vrste nepotrošenih odmora propisana novčana naknada za otpuštanje. Istodobno, ne postoje posebni regulatorni zahtjevi za određivanje naknada za dodatno razdoblje odmora za nestandardni dan. Uzimajući u obzir trajanje plaćenog dopusta, nadoplate za dodatne dane zbrajaju se s povratima za glavne dane odmora.
Tijekom trudnoće
Postoje slučajevi kada osoba koja je pucala nema zaradu. U takvim okolnostima, isplata plaće za otkaz zbog praznika je posebna i ovisi o uzrocima situacije. Dakle, ako se radni odnos s ženom prekine odmah nakon odlaska na posao nakon trudnoće / poroda, u takvim okolnostima također je potrebna i novčana naknada, ali s vlastitom specifičnošću u određivanju potrebnih parametara:
- Broj dana Ako zaposlenik ostavlja nakon dekreta, ona je nadoknaditi za dane koji nisu otkulyany za prethodna razdoblja i propisane za dekret vrijeme. Za razdoblje koje je prethodilo dekretu, dani se razmatraju na općoj osnovi, kako je gore navedeno - uzimajući u obzir vrijeme koje je trudna žena radila u poduzeću. Boravak na rodiljnom dopustu u trajanju od 140 dana (tj. 5 mjeseci) daje pravo na uključivanje tog razdoblja u vrijeme trajanja dopusta. Ako radnik ode nakon odluke, ona se nadoknađuje za dane koji se ne troše na prethodna razdoblja i na 11, 77 dana godišnjeg odmora za vrijeme trudnoće, izračunato na temelju razdoblja boravka u Uredbi 28/12 * 5 = 11, 67.
- Prosječna zarada. Za ovaj parametar uzimaju se iznosi za prošlu godinu. Ako je žena radila u poduzeću manje od godinu dana, taj financijski parametar SPC-a uzima se u obzir uzimajući u obzir stvarno vrijeme: fiksno razdoblje će se isplatiti prema bolovanju.
pluralistička
Danas nije rijetkost raditi skraćeno radno vrijeme, a takvi su građani zabrinuti da li postoji isplata plaće za godišnji odmor kada nisu otpušteni na glavnom mjestu rada. Neposredni djelatnici mogu biti ne samo „vanjski“, već i „unutarnji“, tj. Raditi u istom poduzeću s ispunjavanjem drugih dužnosti. Prije svega, radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na plaćeni odmor, a njegovo trajanje ne ovisi o obliku zaposlenja.
Dioničari bilo koje kategorije koji dobrovoljno podnose ostavke imaju potpuno pravo na ista prava i jamstva kao i glavni zaposlenici. Ako zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom napusti posao, poslodavac je dužan nadoknaditi neiskorištena razdoblja odmora i isplatiti naknadu zajedno s ostatkom iznosa plaće. Način određivanja obilježja nema i sličan je kao za glavne zaposlenike.
U slučaju otkaza putem transfera
Člankom 72. stavkom 1. Zakona o radu propisana je mogućnost prebacivanja građanina na stalno zaposlenje kod drugog poslodavca na pisani zahtjev osobe. Ugovor o radu s prethodnim rukovodstvom tada se raskida. Što se tiče ostvarivanja prava na plaću za odmor s odbijenim transferom, primjenjuju se odredbe članka 127. Zakona o radu, prema kojima osoba ima dvije mogućnosti:
- prima novčanu naknadu;
- iskoristiti akumulirane dane odmora na naknadnom otkazu (na pisani zahtjev).
Ostale opcije nisu navedene. Važno je napomenuti da se pravo na traženje plaćenog odmora na novom radnom mjestu javlja građaninu nakon šest mjeseci neprekidnog rada, a prijenos preostalih neiskorištenih dana godišnjeg odmora s jednog poslodavca na drugog nakon otpuštanja u slučaju prijenosa se ne ostvaruje. Radnici na određeno vrijeme, kao i radnici na glavnom mjestu, imaju pravo napisati zahtjev za dopust uz istovremenu naknadnu otpuštanje nakon njegovog završetka.
Redoslijed registracije
Razrješenje se sastoji u prestanku (prestanku) radnog odnosa. Dan prestanka je posljednji radni dan građanina. Redoslijed radnji zaposlenika koji namjerava podnijeti ostavku je sljedeći:
- Uzmite zahtjev za otpuštanje u odjelu za osoblje ili napišite bilo koji oblik s naznakom:
- naziv organizacije;
- Ime glave;
- Vaše ime i položaj;
- zahtjeve da vaša odluka da podnese ostavku;
- datum izjave, potpis i njegovo dekodiranje nakon teksta dokumenta.
- Upozorite poslodavca o namjeri da prestane pisati dva tjedna podnošenjem izjave.
- Radite dva tjedna nakon podnošenja zahtjeva, ako uprava ne otpusti bez rada.
- Potpišite nalog za otpuštanje (može se izdati s istim brojem kao i otkaz ili pisanje zahtjeva).
- Potpišite popis zaobilaženja s potrebnim uslugama (svako poduzeće ima svoj popis).
- Uzmite u računovodstvenoj službi informacije 2-NDFL, o obračunu bolovanja i platnom spisku za posljednje razdoblje rada, pazeći da su "nevodeni" dani uključeni u izračun.
- Pokupite u radnoj knjizi osoblja.
Na pisani zahtjev, neiskorišteni akumulirani dopust može se odobriti zaposleniku, nakon čega slijedi otkaz. Dan otkaza s ovom opcijom podudara se s posljednjim danom odmora. Treba razumjeti: plaćanje naknade je odgovornost uprave, a odobravanje dopusta u ovom slučaju je pravo poslodavca, koji može odbiti otpuštene osobe iz sljedećih razloga:
- izostajanje;
- činjenicu krađe imovine;
- pijan na poslu;
- čin koji je iz moralnih razloga nespojiv s radnim mjestom;
- razlika između zatraženog vremena i rasporeda godišnjeg odmora organizacije.
Da li je potrebno pisati dvije izjave u takvoj situaciji nije zakonski definirano, to ovisi o tijeku rada organizacije. U svakom slučaju, prijava označava vrijeme početka i vrijeme odlaska. Rok za dostavu kadrovskih usluga sličan je normalnom postupku otpuštanja, najmanje 14 dana. Proračuni i izdavanje dokumenata za razrješenje odvijaju se na dan koji prethodi odmoru, pa poslodavac više nema obveze prema bivšem zaposleniku, te dani odmora nisu uključeni u radno iskustvo.
Porezne obveze i plaćanja osiguranja
Prema poreznom zakonu, naknade za novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor obračunavaju se na teret troškova poduzeća, a uplate osiguranja za to su slične standardnim porezima na plaće. Do 01.01.2010 za isplatu nadoknade nije odbijen jedinstveni socijalni porez, za sada, za razliku od ostalih povrata za otpuštanje (npr. materijalna pomoć), ti iznosi nisu izuzeti od premija osiguranja.
Osim toga, prilikom isplate novca osobi koja podnosi ostavku, poslodavac s istim brojem (ne kasnije) mora zadržati te iznose iz tih iznosa i prebaciti ih u proračun poreza na dohodak. Naime, proces oporezivanja obračuna i plaćanja poreza na dohodak i FSS provodi se na uobičajen način. Ako računovodstveni odjel ne uzme u obzir porezne promjene, inspekcijska tijela će naplatiti kazne i novčane kazne. Kako bi se izbjegle kazne, potrebno je predati navedenu izjavu fondovima.
Kazne za zakašnjelo plaćanje
Tog dana, kada su stranke raskinule ugovor o radu, poslodavac mora izvršiti nagodbu sa zaposlenikom, platiti sva potrebna sredstva i novčanu naknadu. Za plaćanje zaposleniku na dan otkaza poslodavca potrebno je zakonodavstvo. U suprotnom, u slučaju kršenja uvjeta, za kašnjenje plaća i drugih isplata, poslodavac se suočava s materijalnom odgovornošću (članak 236. Zakona o radu) u obliku:
- kamate na neplaćenu naknadu za dopust, njihova vrijednost se izračunava po stopi od najmanje 1/150 ključne stope Centralne banke Rusije koja je na snazi za to razdoblje za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nedovoljnog plaćanja;
- upravna kazna za dužnosnike (individualne poduzetnike) od 1.000 do 5.000 rubalja, za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja.