Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Zakoni Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Ruska Federacija) utvrđuju da se dani praznika odnose na vikende. Građani koji imaju slobodno vrijeme za neradne dane često ne znaju kako poslodavac uzima to razdoblje u obzir pri izračunu naknada. Trajanje odmora ovisi o vrsti odmora. Morate se kretati kako se prenos neradnog vremena provodi kako bi se ostvarila njihova zakonska prava ako poslodavac prekrši zakonske odredbe Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije).

Jesu li blagdani na odmoru

Mnogi radnici, birajući vrijeme godišnjeg zakonskog odmora od posla, pokušavaju se podudarati s praznicima kako bi imali dodatno slobodno vrijeme. Intenzivni rad treba završiti s razdobljem obnove fizičkog i psihoemocionalnog stanja zaposlenika. Svi građani imaju pravo na zakonski odmor 28 kalendarskih dana nakon provedene godine. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa službene praznike. Ako to vrijeme pada na vrijeme zakonitog radnog odmora s posla, poslodavac će produžiti odmor .

Zaposlenik može koristiti dodatno slobodno vrijeme koje je moralo imati vikend. Dan odmora za vrijeme praznika odgođen je za kasnije razdoblje. Radnik počinje raditi dan kasnije od rasporeda. Postoje različite vrste odmora. Prijenos slobodnog vremena pri kombiniranju službenih blagdana s razdobljem odmora ne provodi se za sve opcije za izuzeće od radnih dužnosti.

Kako bi se zahtijevalo poštivanje prava, a povećalo trajanje blagdana na praznike, potrebno je znati za koje vrste odmora je dostupan prijenos slobodnog vremena na kasni period. Radnik se u službenim slobodnim danima, utvrđenim zakonodavstvom zemlje, mora voditi u odnosu na svjetovne i vjerske svečane datume bez radnog odnosa.

zakonska regulativa

Odmori praznika uređuju se odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Normativni dokument sadrži sljedeće članke koji definiraju postupak za ostatak službeno zaposlenog državljana:

  • “Lanak 107. „Vrste odmora“, koji odreuje koliko dugo se smatra da je neaktivan u sluţbenoj sluţbi;
  • Članak 112. „Neradnički praznici“, kojim se utvrđuju datumi službenih vjerskih i svjetovnih proslava usvojenih u Ruskoj Federaciji;
  • “Lanak 114. “Godišnji plaćeni dopust”, kojim se propisuje potreba za pružanjem odmora zaposleniku, uz čuvanje i plaćanje prosječne plaće;
  • “Lanak 120. “Izraèunavanje trajanja godišnjih plaćenih odmora”, kojim se predviða iskljuèivanje praznika iz razdoblja neradnog vremena;
  • “Lanak 128. “Ostavi bez plaæe”, kojim se propisuje moguænost davanja radniku vremena za rješavanje obiteljskih i obiteljskih problema;
  • Članak 183. „Jamstvo zaposleniku u slučaju privremene nesposobnosti“, kojim se osigurava materijalna sigurnost radnika u slučaju bolesti, kojim se propisuje prestanak radnog vremena za vrijeme oslobađanja od bolesti, nastavak zakonskog odmora nakon zatvaranja bolničke liste.

Državni praznici prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Kako bi se odredilo trajanje zakonskog godišnjeg odmora, pod uvjetom da na to razdoblje padaju vjerska i svjetovna slavlja, morate znati koji se brojevi odnose na neradne dane prema pravnim standardima iz članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Sljedeći datumi smatraju se svečanim:

  • Novogodišnji blagdani (1-6. Siječnja, 8. siječnja);
  • Rođenje Isusa Krista (7. siječnja);
  • Dan branitelja domovine (23. veljače);
  • Međunarodni dan žena (8. ožujka);
  • Proljeće i Praznik rada (1. svibnja);
  • Dan pobjede u Drugom svjetskom ratu (9. svibnja);
  • Dan Rusije (12. lipnja);
  • Dan nacionalnog jedinstva (4. studenog).

Dokument predviđa postupak za prijenos blagdana, njihova dužina, ako pada na vikend. Odredbe članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju isplate naknade radnicima koji primaju fiksni iznos dohotka. Iznos dodatnog razgraničenja utvrđuje se internim aktima poduzeća, kolektivnim ugovorom, nalozima, uredbama. Ako radnik ide na posao za vrijeme praznika, tvrtka je dužna izvršiti dodatne uplate kako bi nadoknadila nedostatak odmora.

Kako se odmor provodi na odmoru

Zakonodavstvo utvrđuje da radnik može iskoristiti nekoliko mogućnosti za odmor. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa sljedeće vrste odmora:

  • godišnje redovito;
  • po izboru;
  • samostalno, bez uštede prihoda;
  • osposobljavanje;
  • majčinstvo koje se pruža za njegu novorođenčeta.

Prijenos vikendom, koji pada na vrijeme odmora, ne provodi se za sve vrste odmora za odmor. Trajanje neradnog vremena produžuje se samo za dodatno i redovito godišnje razdoblje oslobođenja od službenih dužnosti . Preostale mogućnosti odmora ne uključuju prijenos praznika prvog dana nakon završetka odmora.

Redoviti odmor

Odredbama Zakona o radu Ruske federacije propisano je da, ako se razdoblje godišnjeg radnog odmora podudara s praznicima, ono je isključeno iz godišnjih odmora. Ovo vrijeme se prenosi na prvi dan ulaska u službu radnika. Odmor u praznicima odnosi se na zakonski odmor građanina. Poštivanje zakonskih propisa leži na upravi poduzeća. Uprava tvrtke izračunava trajanje slobodnih radnih mjesta uzimajući u obzir kalendar praznika i produžava privremeno oslobađanje od dužnosti građanina.

Trajanje zakonskog odmora je 28 kalendarskih dana po godini rada. Ovaj put, zaposlenik ima pravo na "prekid" u nekoliko razdoblja, i iskoristiti priliku da obnovi zdravlje, fizičko i psiho-emocionalno stanje kada to smatra potrebnim. Morat ćemo djelovati u skladu s kalendarskim planom za osiguravanje godišnjeg odmora i odmora, koji će sastaviti kadrovski odjel tvrtke.

Primjerice, zaposlenik Ivanova A.P. Odlučila je iskoristiti 10 dana zakonskog odmora od 30.04.2018. Prema kalendaru, trebala bi preuzeti dužnosti 05/10/2018. S obzirom na blagdane 1. i 9. svibnja, koji padaju na razdoblje neradnog vremena, odmor se povećava za 2 dana. Osim toga, 12. i 13. svibnja su vikendi koji se dodaju na godišnji odmor. Ivanovom radu Počinje 14.05.2018

dodatni

Nekim kategorijama radnika odobreno je dodatno vrijeme za izuzeće od zaposlenja. Ova opcija odmora postavlja se pod sljedećim okolnostima:

  • biti na radnom mjestu sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima;
  • neredovno zapošljavanje radnika;
  • posebne radne uvjete ili klimu.

Dodatni odmor treba dodati godišnjem odmoru i platiti na temelju prosječnog dohotka građanina. Ako se na vrijeme oslobađanja od službene dužnosti građanina izriču praznici, oni se pridružuju neradnom vremenu. Čovjek kasnije odlazi na posao nakon blagdana. Nalog o izuzeću od obveze označava datum početka nastavka radne aktivnosti. Očekujte da ćete platiti za dodatno vrijeme, koje je došlo na blagdane, a ne isplati se.

Bez uštede plaće

Radi rješavanja hitnih osobnih i obiteljskih problema, zaposlenik koristi odredbe članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije, koje radniku osigurava slobodno vrijeme u pogodno vrijeme. Prilikom pisanja zahtjeva za plaćanje godišnjeg odmora, uvjeti rada će se morati uzeti u obzir i biti spremni za rukovodstvo tvrtke da odbije prijavu ako proizvodni ciklus uključuje zaposlenika na radnom mjestu u to vrijeme.

Ako u razdoblju dobrovoljnog puštanja s radnog mjesta ima godišnjih odmora, tada boravak u kući nije produljen, nema premještaja na kasnije datume ulaska na radno mjesto. Izjava upravi društva za dodjelu bezvrijednih radnih mjesta izrađuje se prema kalendaru, navodeći datume prestanka rada u društvu i nastavak nastave koja je utvrđena ugovorom o radu.

Studijski odmor

Ova vrsta privremene suspenzije radnika od dužnosti u društvu zbog potrebe za stjecanjem znanja. Zakonodavstvo Ruske Federacije propisuje da je ovo vrijeme predviđeno kako bi se slušala predavanja u potrebnom iznosu, da bi se položili potrebni ispiti i testovi. Broj dana trajanja obuke propisan je člankom 173. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleniku je dano vrijeme bez obzira na blagdane, vikende koji se ne uključuju u odmor.

Briga o djeci

Uredba se ne odnosi na pravni odmor. Ovo vrijeme daje se ženi kako bi se osiguralo pravilno zbrinjavanje novorođenčeta. To razdoblje traje tri godine. U vrijeme donošenja dekreta ima puno praznika. Država ne predviđa produljenje ovog razdoblja na kasni rok, uzimajući u obzir vikende i neradne dane zbog službenih proslava. Nakon tri godine kalendara, osmišljenih za brigu o novorođenčadi, žena mora otići na radno mjesto i početi obavljati prethodne dužnosti u tvrtki.

Računovodstvo za blagdane prilikom izračuna odmora

Država jamči da će za vrijeme pravnog oslobođenja od zapošljavanja iz različitih razloga radniku biti osigurani uvjeti za održavanje plaća i radnih mjesta u skladu s odredbama ugovora o radu. Pravni godišnji odmor plaća se na temelju prosječnog dnevnog dohotka radnika, izračunatog za posljednje dvije godine, koji je radio u organizaciji.

Računovodstvo za praznike tijekom blagdana odvija se prema posebnim pravilima. Prije pisanja zahtjeva za privremeno oslobađanje od obavljenih dužnosti, zaposlenik mora pregledati kalendarski raspored obračuna radnog vremena i odmora, usvojenog u ovom poduzeću. To se radi kako bi se došlo do ideje o trajanju procijenjenog razdoblja neradnog vremena, uzimajući u obzir akumulirano slobodno vrijeme, praznične proslave, vikende. U svakoj organizaciji postoji raspored za pružanje godišnjeg odmora zaposlenicima, uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnog ciklusa poduzeća.

Postupak i pravila plaćanja

Mnogi građani čiji se praznici podudaraju s službenim proslavama pogrešno vjeruju da povećanje trajanja slobodnog vremena dovodi do povećanja plaće za vrijeme zakonitog udaljavanja s posla. Zakoni predviđaju da se državni praznici tijekom sljedećeg odmora ne plaćaju, već se smatraju praznicima. Građanin može koristiti duže vrijeme odmora, ali za to neće primiti naknadu .

Ovo pravilo se odnosi na situaciju ako je zaposlenik bolestan, ako je na zasluženom odmoru. Za vrijeme bolovanja, godišnji ili dodatni dopust prestaju i nastavljaju se nakon amandmana na zdravlje. Građanin zadržava svu potrebnu naknadu. Odmor na blagdane produžen je za vrijeme svjetovnih ili vjerskih slavlja. Datum objavljivanja za uslugu zaposlenika je odgođen. Plaćanje za vrijeme odmora, koje je palo na razdoblje bolesti, nije osigurano.

Ako zaposlenik ne želi koristiti pravo na zakonsko raspolaganje svojim radnim obvezama za vrijeme službenih proslava i želi nastaviti svoje aktivnosti, uprava poduzeća mora nadoknaditi nedostatak odmora radnika u dvostrukoj veličini. Iznos doplata mora biti naveden u kolektivnom ugovoru i internim propisima za poduzeće.

Značajke računovodstva pri određivanju prosječne zarade

Naknade za naknadu prodaje izrađuju se iz izračuna prosječnog dnevnog dohotka radnika, izračunatog u posljednje dvije godine, pomnoženog s 28 dana. Računovodstvo isključuje iz vremena rada zaposlenika tvrtke razdoblje prethodnog godišnjeg oslobađanja građanina od radnih dužnosti. Ona uzima u obzir trajanje stvarnog zapošljavanja pojedinca na radnom mjestu i obračunate plaće, bonuse i druge vrste dohotka koji podliježu federalnim sredstvima.

Budući da se za dopust smatra vrijeme u kojem je plaća zadržana za građanina, a praznici nisu uključeni u to razdoblje, treba ih uzeti u obzir pri izračunavanju prosječnog dohotka građanina. Razlozi za takvu odredbu navedeni su u pismu Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije br. 14-1 / B 351 od 15. travnja 2022-2023. godine o izračunu prosječne plaće za godišnji odmor.

Za računovodstvene izračune, datumi odmora smatraju se radnim vremenom. Uprava poduzeća ima pravo samostalno utvrditi razdoblje, koje treba uzeti u obzir za određivanje prosječnog dnevnog dohotka, ako to ne narušava prava pojedinca. Ova odredba podliježe internim regulatornim dokumentima, kolektivnom ugovoru, nalozima o organizaciji.

Doplata za radnike

Ako gra | ani rade u organizacijama na radnom mjestu, pla} aju se za stvarno obavljeni posao, a ne "sjede" na pla} i, onda je prema odredbama ~ lana 112. Zakona o radu Ruske Federacije uprava obavezna da tim radnicima izvr {i dodatne naknade za vrijeme praznika kada tvrtka nije radila. Visina naknade i postupak izdavanja sredstava utvrđuju se internim aktima društva, nalozima i uputama uprave društva.

Budući da se iznos naknade odnosi na fond plaća, računovodstveni odjel treba uzeti u obzir subvencije za državne blagdane pri izračunavanju prosječnog dohotka građanina za isplatu plaće za godišnji odmor. Zakonodavstvo ne dopušta kršenje prava pojedinaca pri određivanju iznosa sredstava namijenjenih pružanju pojedinca za vrijeme pravnog privremenog oslobađanja s radnog mjesta.

video

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Finansije