Rusko radno zakonodavstvo razmatra nekoliko vrsta odmora: redovne, obrazovne, dodatne. Često, za takvo izuzeće od posla, potrebno je ispravno napisati zahtjev za dopust s molbom da ga se podnese u određeno vrijeme. To se može učiniti ručno na papiru formata A4 ili na memorandumu, unaprijed dogovorivši se s glavom godišnjeg odmora. Važno je pribaviti pisanu suglasnost direktora (viza na zahtjev), što će biti temelj za pripremu odgovarajućeg naloga.
Vrste odmora
U skladu s radnim zakonodavstvom, razdoblja odmora se dijele u nekoliko kategorija - ovisno o okolnostima dodjele, trajanju i specifičnostima plaćanja. Poglavlje 19. Zakona o radu Ruske Federacije razlikuje sljedeće vrste:
- Godišnje osnovno plaćanje - u standardnom trajanju od 28 dana (može biti duže za neke kategorije zaposlenika) osigurava se prema odobrenom rasporedu.
- Godišnji dodatni plaćeni - prema članku 116. Zakona o radu Ruske Federacije oslanja se na radnike s posebnim uvjetima rada (na primjer, na dalekom sjeveru).
- Osposobljavanje - pruža se studentima tijekom studija na temelju pomoćnog poziva. Preduvjet je dostupnost državne akreditacije u školi.
- Bez uštede plaće, one se daju ako postoje valjani razlozi (primjerice, obiteljske ili osobne okolnosti) i nisu plaćeni.
- Materinstvo - dobiti, uz predočenje potvrde o nesposobnosti, a ovaj prekid traje 140 dana.
- Za brigu o djeci - mogu koristiti i majka i otac djeteta, kao i drugi rođaci koji su podnijeli zahtjev za dopust. Ovaj radni odmor uključen je u radni staž.
Kako napisati zahtjev za odmor
Budući da je zahtjev za dopust poslovni dokument, trebali biste biti vrlo oprezni prilikom popunjavanja. Jednostavna pravila pomoći će ispravnom izradi ovog dokumenta:
- Prijavni obrazac za dopust može biti besplatan - možete ga napisati ručno ili upisati na računalo, ali potpis podnositelja zahtjeva uvijek mora biti ručno.
- U gornjem desnom kutu lista nalazi se zaglavlje dokumenta. Prvo je napisan položaj glave, puno ime i prezime. U nastavku se nalazi polaznik, puno ime i prezime. Tekst bi trebao izgledati ovako: „Glavnom direktoru PromInnovacije, MS Alekseev. od glavnog inženjera Ivanova P. M. ".
- Slijedi naziv dokumenta - izraz riječi s malim slovom u sredini retka.
- Tekst podrazumijeva naznaku vrste dopusta, možda će biti potrebno navesti razloge i određene datume.
- Na kraju prijave stavite datum, potpis podnositelja i riječima - ime osobe koja je napisala.
Uvjeti pisanja
Postojeće radno zakonodavstvo nigdje ne govori o rokovima za podnošenje zahtjeva za odmor, ali taj zahtjev može biti sadržan u lokalnim regulatornim aktima tvrtke. U svakom slučaju, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, računovodstveni odjel bi trebao naplaćivati godišnji odmor najkasnije 3 dana prije početka razdoblja odmora (osim u posebnim slučajevima). Iz ovoga je jasno da zaposlenik mora podnijeti zahtjev 4-5 dana prije početka pauze.
Primjer zahtjeva za odmor
Najlakši način za pripremu takvog dokumenta je preuzimanje standardnog obrasca i njegovo dopunjavanje potrebnim informacijama. Druga mogućnost je da sami pripremite tekst koristeći jedinstveni obrazac za dizajn zaglavlja i zaglavlja, dodajući osnovni tekst koji odgovara specifičnim okolnostima. Prilikom podnošenja spremnog zahtjeva za plaćeno odsustvo (ili druge vrste prekida rada), imajte na umu da, po zakonu, mora biti podržan nalogom direktora.
Sljedeće plaćeno
Vrijeme takvog odmora je određeno rasporedom godišnjih odmora, ali postoje situacije kada je potrebno napisati prijavu za redoviti odmor (npr. Novi zaposlenik). U ovom slučaju, u osnovnom tekstu navedite vrstu razdoblja odmora i datum - može izgledati ovako: "Tražim od vas da mi date redoviti plaćeni dopust od 11.01.2017 do 28.11.2017". Ako se koristi cijelo razdoblje, tada se može izostaviti datum završetka, s djelomičnim je bolje napisati trajanje.
dodatni
Osnovni tekst u ovom slučaju ne mijenja se mnogo, i bit će nešto slično ovome: "Molim vas da mi date dodatni plaćeni dopust od 12 dana od 12.1.2017 do 14.12.2017". Na zahtjev zaposlenika, možete odrediti razloge za razdoblje odmora (na primjer, za zaposlenike na dalekom sjeveru koji su podobni za 24 kalendarskih dana dodatno: "… pod uvjetom u skladu s člankom 312 Zakona o radu Ruske Federacije …"), ali možete to učiniti bez njega.
izvanredan
U situaciji u kojoj zaposlenik ide na godišnji odmor ne prema rasporedu, on mora napisati zahtjev za dopust / plan za čekanje. Drugi razlog za takvu izjavu je da u rasporedu navedete samo mjesec dana, bez konkretnijih informacija. Prilikom davanja izjave zaposlenik mora naznačiti početak, kraj i trajanje ostatka. Primjerice, može imati sljedeći obrazac: "Tražim da mi (izvan rasporeda) date dio osnovnog plaćenog dopusta za razdoblje od 14 dana od 1. studenog 2022-2023. do 14. studenog 2022-2023."
Administrativni o vlastitom trošku
Razdoblje odmora bez plaće može pokrenuti zaposlenik ili poslodavac. U prvom slučaju, zaposlenik ima zakonsko pravo na takvo izuzeće od rada (izjava navodi relevantni članak Zakona o radu Ruske Federacije) i ne može, ali se može osloboditi. U drugoj situaciji, zaposlenik daje razlog, ali direktor može odbiti navodeći potrebu za proizvodnjom. Primjer registracije: „Tražim da mi dopustim dopust na vlastiti trošak od 15.12.2017. Do 20.12.2017. Zbog rođenja djeteta s kćeri“.
Zahtjev za porodni dopust
Ovaj blagdan počinje na 30. tjedan trudnoće i, u nedostatku komplikacija, traje 140 dana. Osim zahtjeva za pauzom, trudnica može pružiti pojedinosti za prijenos pogodnosti. Gruba verzija osnovnog teksta: „Tražim od vas da mi od 1. travnja 2022-2023. do 17.08.2018. Rekviziti za transfer: Sberbank kartica br. 2334 4332 4556 6554 ".
Briga o djeci
Trajanje ovog prekida rada je do djeteta od tri godine. Glavni tekst za prijavu bit će nešto slično ovome: “Molim vas da mi od 1.11.2017. Dopustite odmor za brigu o djetetu - Ivanov Maxim Petrovich, dok ne navrši tri godine života. Molimo prenesite potrebne naknade i naknade na broj kartice Sberbank … ”. Uz popunjenu prijavu mora biti priložena izjava o rođenju djeteta i potvrda o radu drugog bračnog druga, jer mu ne daju sličnu naknadu.
Podnijeti zahtjev za studij
Dobivanje studijskog dopusta podrazumijeva podnošenje poziva za pomoć osoblju. Sadržaj osnovnog dijela u ovom slučaju može biti sljedeći: „U vezi sa studijem na Državnom sveučilištu u Moskvi, tražim od vas da mi platite obrazovni dopust od 01.15.2018. Za razdoblje od 14 kalendarskih dana. U prilogu je potvrda obrazovne ustanove br. 221-32. "
Akademski dopust
Takav odmor pruža se studentima koji iz određenih razloga privremeno ne mogu nastaviti studij. Takvi razlozi uključuju medicinske indikacije (uključujući trudnoću), obiteljske okolnosti, vojni rok. Osnovni tekst glasi: „U skladu s člankom 34. Zakona o odgoju i obrazovanju, molim vas da mi dostavite godišnji odmor od 01.09.2018. U vezi s pozivom na vojnu službu. Dnevni red nacrta odbora je priložen. "
Kako organizirati transfer datuma odmora
Prema članku 124. Zakona o radu Ruske Federacije dopušten je prijenos godišnjeg plaćenog godišnjeg odmora (i razlozi za prijenos mogu se dati iu lokalnim propisima). U ovom slučaju, zaposlenik u izjavi navodi prethodne i očekivane datume prekida, opravdavajući potrebu za tim. Primjerice: „Prenesite moj godišnji plaćeni dopust od 1. studenoga 2022-2023. do 1. prosinca 2022-2023. zbog kombinacije odmora s bračnim partnerom“.
Uzorak zahtjeva za dopust s naknadnim otkazom
Priprema takve prijave nije teška, a zaposlenik može računati na plaćeni godišnji odmor ili pauzu o vlastitom trošku (ali u drugom slučaju to nije odgovornost direktora i on može odbiti). Približan osnovni tekst: "Od 1. siječnja 2022-2023. tražim da mi se plaća godišnji plaćeni dopust s naknadnim otkazom".
Zahtjev za naknadu neiskorištenog godišnjeg odmora
Po zakonu, svaki zaposlenik ima pravo na njega ili novčanu naknadu. Plaćanja se također mogu izvršiti za dio odmora ili dodatno razdoblje. Glavni tekst izjave sastavljen je na sljedeći način: "U skladu s člankom 126. Zakona o radu Ruske Federacije, zamijenite dodatni 14-dnevni dopust od 1.11.2017 do 14.11.2017, novčanom naknadom."