Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Vrijeme odmora je prilika da budete sigurni koliko je važan rad računovođe za svakog zaposlenika organizacije. Koliko dobro i pravodobno se vrši obračun plaće za godišnji odmor, uzimajući u obzir sve isplate, ovisi o tome kako zaposlenik prolazi kroz ovo razdoblje od dvadeset osam dana. Takvi su troškovi vrlo težak proces, jer stalne promjene u zakonodavstvu zahtijevaju da budete stalno oprezni, kako bi se svi zaposlenici mogli bez problema opustiti i primati naknadu.

Vrste dopusta i postupak njihovog pružanja

Temeljna pravila koja trebaju poštivati službenici za osoblje i knjigovodstvo bilo kojeg poduzeća prilikom odobravanja godišnjih odmora zaposlenicima uređeni su Zakonom o radu Ruske Federacije. Poglavlje 19. posve je posvećeno razmatranju ovog pitanja - navodi da svaki zaposlenik ima godišnji odmor od 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo ne uključuje blagdane, kao što su 8. ožujka, 1. svibnja ili 4. studenog.

Kada zaposlenik ima pravo na odlazak

Prema Zakonu o radu (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije), da bi imao pravo na odlazak, zaposlenik mora raditi u organizaciji najmanje šest mjeseci. Prije isteka ovog roka, odmor je moguć samo u iznimnim situacijama u dogovoru s poslodavcem. Počevši od druge godine radnog iskustva u poduzeću, redoviti dopust odobrava se u skladu s utvrđenim postupkom.

Zakazivanje odmora

U članku 123. Zakona o radu reguliraju se rokovi do kojih se mora odobriti redoslijed odmora za sljedeću godinu. Takav raspored mora biti sastavljen i odobren najmanje dva tjedna prije Nove godine. Obvezno je, kako za upravu organizacije, tako i za njezine zaposlenike - svatko tko radi u poduzeću mora biti upoznat s ovim dokumentom protiv potpisivanja.

Što je dodatni odmor

Neke kategorije zaposlenika poduzeća ili organizacije, osim 28-dnevnog odmora, imaju pravo na dodatno vrijeme za odmor. Prema članku 116. Zakona o radu Ruske Federacije to uključuje zaposlenike:

  • imaju posebnu prirodu posla;
  • na nepravilan radni dan;
  • s opasnim ili štetnim radnim uvjetima;
  • radnika na dalekom sjeveru.

Pravna regulativa

Iako su osnovna načela zakonske regulative utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, mnogi aspekti (premije osiguranja ili obračunavanje iznosa plaćenih pri izračunu poreza na dohodak) razmatraju se u drugim zakonodavnim dokumentima. Na primjer, u posebnoj Uredbi Vlade Ruske Federacije N 724 od 10. siječnja 2002. godine propisan je regulatorni okvir za godišnje produljenje ostatka nastavnog osoblja.

Promjene u izračunu plaće za godišnji odmor u 2022-2023

Da bi se plaća za godišnji odmor izračunala bez grešaka, glavni računovođa poduzeća mora biti svjestan posljednjih promjena u relevantnom zakonodavstvu. U 2022-2023. godini posebnu pozornost treba posvetiti sljedećim točkama:

  • Odredivši dnevnu zaradu stručnjaka za plaćanje godišnjeg odmora, treba uzeti u obzir koeficijent indeksacije plaće, koji se izračunava pomoću posebne formule.
  • Porez na dobit se plaća ne na dan primitka sredstava, već prije kraja mjeseca, a koristi se novi obrazac za izvješćivanje 6-NDFL.
  • Plaćanje zaposleniku mora biti izvršeno najkasnije tri dana prije praznika.

Kako izračunati godišnji odmor

Postupak izračuna visine naknade za godišnji odmor izdaje se posebnom notom na posebno definiranom obrascu br. T-60 (ili u drugom obliku s pojedinostima predviđenim saveznim zakonom br. 402 od 6. prosinca 2011.). Formula za izračunavanje godišnjeg odmora je jednostavna - kako biste saznali željeni rezultat, trebate pomnožiti broj dana odmora s prosječnom dnevnom zaradom.

Plaćanja koja se uzimaju u obzir prilikom izračuna godišnjeg odmora

Zakonodavstvo predviđa velik broj plaćanja, koji se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne zarade:

  • Plaća zaposlenika, obračunata po tarifama ili stopama i stopama.
  • Bonusna plaćanja.
  • Provizija.
  • Ostala dospjela plaćanja (na primjer, novčana naknada zastupnicima ili bonusi za dugogodišnju službu).
  • Naknada za radnike koji su dio uredništva ili organizacija umjetnosti.

Razdoblje namire

Ovisno o situaciji, razdoblje koje će se koristiti za izračun iznosa plaće za odmor uključuje:

  • prethodne godine;
  • vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik uvršten u organizaciju (za izračun iznosa naknade za godišnji odmor kada je broj mjeseci koji su razrađeni manji od dvanaest);
  • posljednjih 12 mjeseci za koje je zaposlenik plaćen (ako u stvarnosti nije nedavno radio).

Prema Zakonu o radu, u izračunu se ne uzima u obzir vrijeme kada je zaposlenik primio:

  • Plaćanje za trening s pauzom od proizvodnje.
  • Platiti za vrijeme mirovanja zbog krivnje poslodavca.
  • Plaćanja za ostatak.
  • Dnevnica tijekom putovanja.
  • Privremene invalidnine i druge socijalne naknade.
  • Plaćanje dodatnih slobodnih dana za brigu o osobama s invaliditetom.

Kako plaćati godišnji odmor

Poznavajući sve potrebne podatke, možete lako shvatiti kako se obračunava plaćanje godišnjeg odmora - morate koristiti donju formulu za izračunavanje ili besplatan online kalkulator. Prema algoritmu, potrebno je pomnožiti broj kalendarskih dana s prosječnom dnevnom zaradom zaposlenika organizacije, što će nam dati željeni rezultat.

Sve se to može izraziti formulom PO = KDO x SDZ, gdje:

  • RO je veličina plaće za godišnji odmor;
  • SDZ - prosječna dnevna zarada;
  • KDO - broj dana odmora.

Postupak izračunavanja prosječnog dnevnog dohotka zaposlenika

Da bi se pravilno izračunao iznos prosječne dnevne zarade, potrebno je sažeti cjelokupni dohodak zaposlenika za određeno obračunsko razdoblje (to mogu biti različiti bonusi uz činjenicu da mu je plaćena plaća, itd.). Temeljem pisma Ministarstva rada Ruske Federacije od 3. kolovoza 2022-2023. ne bi trebalo uključivati materijalnu pomoć i druge isplate koje nisu povezane s radnim odnosima (razne dodatne isplate za putovanja, obroke itd.). Ovisno o tome kako je obračunsko razdoblje razrađeno (u cijelosti ili ne), daljnji troškovi u izračunu plaće za odmor također će se razlikovati.

Formula za izračunavanje odmora s punim radnim vremenom

Izračun godišnjeg odmora s punim radnim vremenom je najlakši, ali u računovodstvenoj praksi nije uobičajen (potrebno je da se datum početka odmora podudara s prvim danom u mjesecu, itd.). U ovoj situaciji primjenjujemo formulu PO = KDH h SDZ, gdje najprije treba izračunati prosječnu dnevnu plaću zaposlenika. Da bi se to utvrdilo, potrebno je podijeliti godišnju plaću zaposlenika proizvodom posebnog koeficijenta od 29, 3 i ukupnim brojem mjeseci koji su u potpunosti izrađeni.

Još jasnije, sve to može biti predstavljeno formulom SDZ = ZP / (29, 3 x 12), gdje:

  • ZP - plaća koja se naplaćuje za razdoblje poravnanja;
  • 29.3 - ovaj koeficijent jednak je prosječnom mjesečnom broju kalendarskih dana;
  • 12 je broj mjeseci u kalendarskoj godini.

Metoda izračunavanja veličine godišnjeg odmora (RO) i prosječne dnevne zarade (SDZ) prikazana je zasebno samo radi jasnoće. U računovodstvenim izračunima oni se koriste zajedno - konačna formula izgleda ovako: PO = KDO x (ZP / (29, 3 x 12)), sve komponente koje ste već rastavili. Naučite u praksi kako se plaća za odmor razmatra s punim radnim vremenom.

Primjer: prema rasporedu koji je utvrdila tvrtka, dana 01.09.2017. Zaposlenik odlazi na godišnji odmor - 21 dan. Tada će izračun plaće za godišnji odmor biti:

  • Procijenjeno razdoblje plaćanja je od 1. kolovoza 2022-2023. do 31. srpnja 2022-2023. godine.
  • Uz plaću od 50 tisuća str. a nepostojanje drugih naknada i odbitaka dohodak zaposlenika iznosio je 600 000 rubalja.
  • Prema gornjoj formuli, novac koji treba platiti iznosi 35.836, 18 rubalja (21 dan x (600.000 / 29.3 x 12).

Razdoblje odmora s nepotpunim radnim vremenom

Vrlo često postoje situacije kada obračunsko razdoblje nije u potpunosti razvijeno, a obračun plaće za godišnji odmor vrši se prema drugoj shemi: SDZ = ZP / (29, 3 x PCM + MON), gdje nove kratice znače:

  • PCM - puni kalendarski mjeseci, koje je radio zaposlenik;
  • PWS - broj dana namire u mjesecima koji nisu potrošeni do kraja.

Dani namire u mjesecima koji nisu u potpunosti razrađeni izračunat će se prema formuli MOH = 29, 3 / DK x OK, s vrijednostima:

  • DK - broj kalendarskih dana u predmetnom mjesecu;
  • OK - dani (uključujući vikende i blagdane) u kalendarskom mjesecu koji je dio vremena.

Ako sve unesete u opći oblik, formula će izgledati kao SDZ = ZP / (29, 3 x PCM + 29, 3 / DK x OK). To vam omogućuje izračun godišnjeg odmora u slučajevima kada razdoblje naplate nije u potpunosti razrađeno. Razmotrite primjer kako je plaćeni odmor u ovom slučaju. Uzmite prethodnu situaciju izračuna, ali u ovom slučaju zaposlenik od 6. rujna 2022-2023. do 20. rujna 2022-2023. bio je na bolovanju, a njegova rujna plaća iznosila je 22.341, 56 str. Plaćanja kamata za nas bit će u iznosu nešto manje: 35.568, 10 rubalja (21 dan x (572, 341.56 rubalja / 29.3 x 11 mjeseci + 29.3 / 30 dana x 16 dana).

Neiskorišteni doplatak

Ako radnik nije iskoristio dopust (ili ostatak), ima pravo na novčanu naknadu u skladu s odredbama radnog prava:

  • po prestanku ugovora o radu - za sve dane odmora;
  • tijekom nastavka rada - za iznos dopusta koji prelazi 28 dana.

Da bismo izračunali naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (CCW), opet ćemo trebati vrijednost prosječne dnevne plaće, a formula će imati oblik CCW = SPZ x DLP. U ovom slučaju, ZOI je broj fiksnih dana odmora, koji se mogu naći u tablici:

Radili su mjesecima

Postavite dane odmora

1

2.33

2

4.66

3

6.99

4

9.32

5

11.65

6

13.98

7

16.31

8

18.64

9

20.97

10

23, 30

11

28

12 (uključujući ostatak)

28

Važno je da se nepotpuni mjesec ne uzima u obzir pri izračunu plaće za godišnji odmor, ako je manji od polovice radnog vremena, u suprotnom se smatra kao cjelina. Pogledajte kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor - na primjer, koliko bi osoba trebala doći na posao 1. prosinca 2022-2023., a koja je odustala od 20. srpnja 2022-2023. s mjesečnom zaradom od 50.000 rubalja:

  • Ukupno su radili 7, 7 mjeseci - oko tog broja na 8.
  • 8 mjeseci rada = 18, 65 dana odmora.
  • Koristeći gornju formulu, nalazimo da je SDZ = 1, 775.56 str.
  • Kompenzacija = 1775, 56 str. x 18, 65 dana = 33.114, 19 rubalja.

Računovodstvo za isplatu bonusa za izračun plaće za odmor

U skladu s Uredbom Vlade od 24. prosinca 2007. godine, nagrade se dijele na sljedeće skupine:

  • jednokratne
  • mjesečno;
  • tromjesečno i polugodišnje;
  • godišnje.

Prilikom izračunavanja plaće za godišnji odmor za radnu godinu, uz prisustvo bonusa (PX), oni se u algoritam za izračun prosječne dnevne uplate dodaju iznosu godišnje zarade. Nakon pretvorbe formula izgleda ovako: PO = KDO x ((ZP + PV) / (29, 3 x 12)). U sljedećem primjeru, zaposlenik s plaćom od 60.000 rubalja radio je od siječnja 2022-2023. do veljače 2022-2023., nije bio na bolovanju i bio je na službenom putovanju, u studenom 2022-2023. dobio je premijsku premiju od 20 tisuća rubalja. Zamjenjujemo sve vrijednosti i lako izračunamo: PO = 28 dana x ((720, 000 p. + 20, 000 str.) / (29, 3 x 12)) = 58 930 rubalja.

Kako smatraju da je plaćanje godišnjeg odmora promovirano

Prilikom izračuna naknade za godišnji odmor u takvoj situaciji prvo se mora izračunati koeficijent indeksacije (CI), čime se povećava plaća. Da biste to učinili, koristite formulu KI = BUT / CO, gdje:

  • ALI - nova plaća;
  • CO - stara plaća.

Moguće su tri opcije kada je došlo do povećanja koje podrazumijeva različite sheme prebrojavanja:

  • Tijekom obračunskog razdoblja indeksacija je uvjetovana prosječnom dnevnom zaradom u razdoblju prije povećanja plaće.
  • Razdoblje naplate je isteklo, ali vrijeme odmora još nije došlo - BMS je indeksiran za cijelu godinu.
  • Tijekom blagdana - samo razdoblje nakon povećanja plaće i do kraja ostatka podložno je promjenama.

Primjerice, točno sredinom obračunskog razdoblja zaposlenik je imao povišicu, a plaća mu se povećala s 50.000 na 65.000 p. Izračunajte plaću za odmor:

  • CI = 65 000/50 000 str. = 1.3.
  • Izračunajte ukupni prihod za godinu, uzimajući u obzir indeksaciju. ZP = (50.000 rubalja x 1.2 x 6 mjeseci) + (65.000 rubalja x 6 mjeseci) = 780.000 rubalja.
  • Primjenjujemo već poznatu formulu za izračunavanje PO = 28 dana x (780.000 rubalja / (12 x 29.3) = 57.333, 88 rubalja.

video

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Drugo