U svakom radnom kolektivu postoje dvije strane između kojih se odvija suradnja. To je poslodavac i zaposlenici. Da bi poduzeće imalo nalog, a ne kršilo prava i ispunjavalo dužnosti, obje strane moraju se pridržavati posebno razvijenog sporazuma, koji će uzeti u obzir sve radne uvjete. Ovaj sporazum je kolektivni ugovor, koji se primjenjuje na postupke čelnika i svih zaposlenika organizacije, prema članku propisanom Zakonom o radu (Zakon o radu).
Što je kolektivni ugovor
Svaki radni odnos mora biti reguliran. Štiti poslodavca i zaposlenike. Sve nijanse rada su specificirane i unesene u poseban regulatorni pravni akt, koji je kolektivni ugovor. Određuje odnos odjednom između svih zaposlenika, a ne zasebno jedan na jedan sa svakim, kao i ugovor o radu. Ovakva suradnja pruža više prednosti za organizaciju radnih uvjeta za obje strane.
U kojim slučajevima
Obje strane imaju pravo zahtijevati kolektivni ugovor, ali o tome nema obvezujuće uredbe u zakonu koji je utvrđen saveznim zakonom. Ako je jedna od stranaka dala takav prijedlog, onda drugi mora stupiti u kolektivno pregovaranje na obveznoj osnovi. Razlozi koji mogu doprinijeti izradi propisa mogu biti sljedeći:
- Povećana motivacija i interes. Poslodavac može u dokument uvrstiti informacije o novčanim naknadama, doplatcima, naknadi i razlozima za svoje doprinositelje.
- Pravilnik o plaćanju. To vrijedi u uvjetima stalnog rasta cijena, inflacije.
- Teški uvjeti rada. Ugovorom se može dogovoriti poboljšanje uvjeta, zdravstvene zaštite, sigurnosti, zdravstvenog osiguranja.
- Inicijativa poslodavca, po želji, da stekne imidž pouzdane i napredne tvrtke, jer djelom u velikoj mjeri štiti zaposlenike i ne može pridonijeti pogoršanju uvjeta rada.
- Želja tvrtke da osigura stabilnu klimu na poslu. Lokalni propisi štite od štrajkova i drugih poremećaja u proizvodnji.
- Želja da se smanji količina dokumentacije, jer je ugovor između glave i svih podređenih odjednom.
Kakvi su odnosi u organizaciji uređeni kolektivnim ugovorom
Ovaj zakon kojim se uređuju radni i društveni odnosi između poslodavca i podređenih je obostrano korisno partnerstvo. Najavljuje glavne kriterije za poštivanje radnih i životnih uvjeta radnika. Međutim, oni sami su aktivno uključeni u razvoj ovih uvjeta. Ovaj pravni dokument ne bi trebao sadržavati odluke o bilo kakvim ograničenjima prava ili smanjenju jamstava radnika, koji su utvrđeni radnim zakonodavstvom.
Pravna regulativa
Sve klauzule o definiciji kolektivnog ugovora, redoslijedu izrade, zaključivanja, izmjena i tako dalje regulirane su odredbama Zakona o radu Ruske Federacije (TK RF):
- definicija - čl. (članak) 40 TC;
- širenje djelovanja - umjetnost. 43 TC;
- sadržaj, struktura - čl. 41 TC;
- promjena, dopuna - čl. 37 TC;
- registracija - čl. 50 TC.
Sadržaj kolektivnog ugovora
Kolektivni ugovor namijenjen je pomoći organiziranju aktivnosti ustanove ili pojedinih podružnica. U tu svrhu, pregovaraju se prava i obveze zaposlenika i upravitelja, koji su izvedivi za rad obiju strana, što uključuje i propise. To uključuje:
- naknade, obrasci, veličine, platni sustavi;
- naknade i naknade;
- puštanje, prekvalifikacija, zapošljavanje;
- vrijeme rada / odmora;
- zaštita rada, uvjeti rada, sigurnost okoliša;
- jamstva za obučene zaposlenike za koje su utvrđene naknade;
- plaćanje hrane;
- odmor, oporavak;
- kontrolu samog čina.
Struktura dokumenta
O načinu izrade akta odlučuju obje strane nakon zajedničke rasprave. Postoje tri glavne točke tipične sheme, koje se mogu preuzeti s mnogih stranica. Strukturu pregovaračkog dokumenta utvrđuju stranke pojedinačno. To će biti:
- Uvodni dio. Sadrži glavne pravce u kojima organizacija radi i razvija.
- Prava / obveze poslodavca.
- Prava / dužnosti zaposlenika i tijela koja ih zastupaju.
Potrebni detalji
Akt mora sadržavati točne podatke o strankama koje ga zaključuju. Izgledi kolektivnih ugovora su isti. Popis detalja sadrži sljedeće podatke:
- puna imena predstavnika obiju strana odgovornih za sklapanje ugovora;
- informacije o njihovim dokumentima;
- mjesto / datum sklapanja akta;
- sadržaj;
- prava i obveze stranaka;
- valjanost djela.
Stranke kolektivnog ugovora
Zaključak ovog dokumenta uključuje dvije strane: poslodavca i zaposlenike organizacije ili njezino odvojeno predstavništvo. Zaposlenici ne djeluju kao pojedinci, već su samostalni subjekt, odnosno individualni radni tim s izabranim predstavnikom. Predstavnika mogu birati i radnici i primarne sindikalne organizacije. Poslodavac je dužan sam odgovoriti na prijedloge tima ili izabrati ovlaštenu osobu koja će djelovati u njegovo ime.
Prava i odgovornosti
Radni odnosi regulirani su ruskim zakonom prema čl. 21 i 22 TC-a. Mogu se dobrovoljno dopuniti bilo kojim uvjetima kolektivnim ugovorom, ali moraju biti u skladu s temeljnim pravnim normama. Glavno je da se prava koja propisuje Zakon o radu ne podcjenjuju. Stranke imaju pravo ući u dokument samo one stavke koje mogu ispuniti.
Uvjeti sporazuma
Svi uvjeti koji će biti uključeni u dokument ne mogu pogoršati situaciju ljudi koji su potpisali kolektivni ugovor. U suprotnom, akt će biti poništen. Time će se odrediti lokalna uprava za zapošljavanje u kojoj bi se akt trebao poslati nakon što su ga potpisale obje strane. Ako se ne utvrde kršenja, svi uvjeti ugovora bit će valjani za cijelo vrijeme za koje je dokument zaključen.
Postupak sklapanja kolektivnog ugovora
Predložiti sporazum može bilo koja strana. Ako inicijativa potječe od radnika, oni moraju izabrati službenog zastupnika (predstavničko tijelo) ili prenijeti ovlasti na sindikat, ako postoji. Daljnji koraci su sljedeći:
- Pisana obavijest s prijedlogom za sklapanje ugovora šalje se na suprotnu stranu.
- Ako inicijativa potječe od radnika, istovremeno s prvim korakom, moraju obavijestiti sindikalne organizacije i sa svojim sudjelovanjem stvoriti predstavničko tijelo. Navedeno je razdoblje od 5 dana.
- U roku od 7 dana, inicijatorima se mora poslati pismeni odgovor na pristanak u pregovorima.
- Sljedećeg dana pregovori se smatraju otvorenima.
- Za kontrolu procesa formira se povjerenstvo pod čijim vodstvom se razvija projekt kolektivne suradnje.
- Ako trebate platiti usluge bilo kojeg stručnjaka, inicijatori pregovora preuzimaju tu odgovornost.
- Sve informacije koje mogu biti potrebne tijekom pripreme projekta stranke trebaju dostaviti u roku od 2 tjedna od datuma primitka zahtjeva.
- Nakon što je projekt spreman, svi sudionici moraju raspraviti i odobriti.
- Nadalje, predstavnici stranaka potpisuju dokument.
- U slučaju socijalnih i radnih sporova koji se ne mogu riješiti, oni se moraju unijeti u dokument kao poseban protokol sporova.
- Cijeli postupak traje 3 mjeseca.
- Nakon potpisivanja, ugovor treba poslati nadležnom tijelu za rad na registraciju prijave.
- Prilikom registracije kolektivno tijelo utvrđuje povrede.
Saznajte više o online usluzi za izračunavanje poreza i izvješćivanje za zaposlenike.
Akcijski kolektivni ugovor
Ovisno o okolnostima u kojima organizacija pada, između kojih su poslodavac i zaposlenici sklopili ugovor, on može promijeniti razdoblje valjanosti, prestati prije ugovorenog vremena ili se produžiti. Među okolnostima koje dovode do prijevremenog raskida ugovora su: promjena vlasništva, reorganizacija poduzeća ili likvidacija.
Kod promjene oblika vlasništva
Često postoje slučajevi kada organizacija treba transformaciju, što dovodi do prijenosa ovlasti na drugu organizaciju. Ako ovaj drugi ima drugačiji organizacijski i pravni oblik vlasništva, tada ga prvi usvaja, nakon čega prestaje postojati. Sva njena prava i obveze prenose se na novu organizaciju. U takvim okolnostima ugovor vrijedi sljedeća tri mjeseca od trenutka kada se prava organizacije u potpunosti prenesu.
Tijekom reorganizacije
U mnogim slučajevima možda ćete morati reorganizirati tvrtku. Ako to nije isplativo ili, naprotiv, pojavili su se ozbiljniji ciljevi. U tom slučaju, uprava može objaviti završetak aktivnosti i formirati jedno ili više novih poduzeća iz starog. Bez obzira na to kako se provodi reorganizacija i gdje to vodi, ugovor ostaje na snazi tijekom cijelog procesa.
Sa likvidacijom organizacije
Likvidacija je postupak nakon kojeg svaka organizacija u potpunosti prestaje s radom. Sve njegove obveze prema zaposlenicima ili vjerovnicima završavaju se. Njezini poslovi ne mogu se prenijeti na druge osobe ili poduzeća prema redoslijedu nasljeđivanja. Kao rezultat toga, prethodno sklopljeni kolektivni ugovor ne može se produžiti ili promijeniti. To će vrijediti samo tijekom postupka likvidacije, a tada se poništava radna obveza.
Kada stupi na snagu kolektivni ugovor
U trenutku potpisivanja kolektivnog ugovora o radu on je važeći i na snazi. U sporazumu se može navesti datum stupanja na snagu kolektivnog akta. I ovaj trenutak može biti obilježen početkom nekog događaja. To je navedeno u članku 43. ZP RF. Datum početka tužbe ne ovisi ni o kakvim okolnostima, osim ako stranke ne žele suprotno.
vrijednost
Tri godine je maksimalno trajanje kolektivnog ugovora između poslodavca i podređenih ili zasebnih strukturnih jedinica organizacije. Na zahtjev stranaka, sporazum može važiti kraće vrijeme. Kada se pregovarački rok završi, stranke se mogu dogovoriti da ga produže za još tri godine. Svaka od stranaka ima pravo zahtijevati sklapanje daljnjeg kolektivnog ugovora uz usvajanje lokalnih izmjena u zasebnoj listi zahtjeva.
Postupak promjene kolektivnog ugovora o radu
Budući da su za sklapanje kolektivnog ugovora potrebne dvije strane, uvođenje promjena moguće je i tek nakon međusobne koordinacije. Trebalo bi se dogoditi sljedećim redoslijedom:
- Zainteresirana strana, na primjer, tim može poslodavcu poslati pisani prijedlog u bilo kojem obliku da započne pregovore. Nacrt izmjene i dopune treba priložiti.
- Druga strana mora na to odgovoriti u roku od 7 kalendarskih dana uz pismeni pristanak.
- Dan nakon što inicijator primi pismo, pregovori se smatraju otvorenim i započinje postupak izrade promjena.
- Potom se osniva komisija koja provodi rad cijelog procesa, bavi se rješavanjem kolektivnih sporova i prijedloga u skladu sa željama stranaka.
- Postupak demontiranja svih prijedloga daje se na tri mjeseca, nakon čega ugovor stupa na snagu, ako je prihvaćen i odobren.
- Nakon potpisivanja dokument se šalje nadležnom tijelu za registraciju. To će osigurati dodatna jamstva usklađenosti.
Administrativna odgovornost za kršenje sporazuma
U slučaju kršenja utvrđenog sporazuma postoje odgovarajuće mjere propisane zakonom. Nepridržavanje je podložno obveznoj kazni. Postoje sljedeće vrste kršenja i kazne:
| Vrsta prekršaja | kazne | zakonodavni pravilo |
|---|---|---|
| Utaja pregovora, kršenje zatvorskih uvjeta. | Fino od 1000 do 3000 r. | Čl. 5.28 Administrativnog zakonika (Kodeks o upravnim prekršajima). |
| Utaja obveza. | Fine od 3, 000 do 5, 000 str. | Čl. 5.31 Kodeks o upravnim prekršajima |
| Sakrivanje informacija za pregovore. | Disciplinska kazna ili novčana kazna od 1000 do 3000 str. | Čl. 5.29 Zakon o prekršajima |
| Odbijanje sklapanja kolektivnog ugovora bez razloga. | Fine od 3, 000 do 5, 000 str. | Čl. 5.30 Upravni zakonik. |
| Utaja primanja zahtjeva. Izbjegavanje sudjelovanja u postupcima mirenja. | Fino od 1000 do 3000 r. | Čl. 5.32 Kodeks o upravnim prekršajima |