U procesu rada, bilo da se radi o uredu ili industrijskom poduzeću, postoji mogućnost nesreće, a zaposlenik može biti povrijeđen. O toj činjenici treba odmah izvijestiti upravu. Međutim, neki se ljudi boje problema ili birokratskih kašnjenja, pa pokušavaju organizirati incident kao domaći. Skrivajući tu činjenicu, zaposlenik u budućnosti u slučaju komplikacija može ostati bez pomoći koja mu je dužna prema zakonu.
Što je ozljeda na radu
Osnovna zadaća službe zaštite na radu je smanjiti činjenice profesionalnih bolesti i ozljeda, kao i smanjiti njihove posljedice. Nesreće zbog kojih je zaposlenik ozlijeđen ili ozlijeđen - to je ono što se smatra povredom na radu. Treba razumjeti da ovaj koncept utječe ne samo na vrijeme provedeno izravno na radnom mjestu, već i na sljedeće situacije:
- tijekom putovanja do mjesta rada na prijevozu organizacije ili vaše osobne, koja se koristi u proizvodne svrhe;
- na putu do službenog putovanja i natrag;
- pri obavljanju poslova po uputama uprave koje nisu uključene u popis službenih dužnosti;
- tijekom hitnih slučajeva i katastrofa u privlačenju zaposlenika na propisani način.
zakonska regulativa
Trenutno je Rusija razvila sustav regulatornih akata koji usmjeravaju, istražuju i sprječavaju ozljede na radu. Ako uzmemo u obzir specifičnosti proizvodnje sa svojim lokalnim odredbama, opisima radnih mjesta, može se reći da se broj dokumenata koji se odnose na istragu povreda povećava nekoliko puta.
Teško ih je sve primijeniti odjednom, zbog toga sigurnosne službe razrađuju posebne sheme, određene formule koje pridonose temeljitijoj i provjerenijoj istrazi nesreća. Osim toga, time se povećava svijest radnika o njihovim pravima i obvezama kako bi se spriječile ozljede i zaštita od ozljeda.
Glavni uzroci ozljeda na radu
Točno obavljanje radnih obveza i poštivanje sigurnosnih propisa pomaže u smanjenju ozljeda na radu. Konvencionalno se mogu podijeliti na tehničke, organizacijske i osobne. Glavni uzrok nesreća je nemarnost na radnom mjestu. Osim toga, razlozi mogu biti neusklađenost s pravilima ponašanja, kršenje tehnološkog procesa, te kao krivnja zaposlenika i njegovog vodstva.
Vrste ozljeda na radu
Postoji nekoliko znakova na kojima je moguće podijeliti industrijske nesreće. Prema broju žrtava ozljede primljene na radnom mjestu razlikuju se u pojedinačne i grupne (kada su ozlijeđena 2 ili više osoba). Ovisno o okolnostima koje su uzrokovale ozljedu, postoje ozljede koje su izravno povezane s proizvodnim procesom i nisu s njom povezane, već se odnose na rad. Prema ozbiljnosti, uobičajeno je razlikovati
- pluća (ubodi, ogrebotine, ogrebotine);
- teški (prijelomi kostiju, potres mozga);
- fatalna (žrtva umire).
Ozljeda na radu
Prema statistikama, u posljednjem desetljeću broj ozljeda povezanih s profesionalnim aktivnostima je smanjen. To se ne pripisuje poboljšanju radnih uvjeta i povećanju odgovornosti rukovodstva i podređenih, već smanjenju broja radnika zaposlenih u opasnim industrijama, gdje je rizik od ozljeda veći od uobičajenog. Statističke brojke često se odnose na prikrivanje incidenata, jer je za upravu u ozbiljnim problemima, stoga je zaposlenik uvjeren da prijavi ozljedu kao neproduktivnu, obećavajući mu slobodne i neplanirane isplate.
Što ugrožava organizaciju
Za kršenje propisa iz područja zaštite na radu, zbog kojih je zabilježena ozljeda na radu, ugrožava se rukovodstvo organizacije disciplinskom, upravnom, pa čak i kaznenom odgovornošću. To može biti ukor, otkaz, novčane kazne od nekoliko tisuća rubalja, potpuno zaustavljanje proizvodnje dok se ne utvrde razlozi za incident. Kada zaposlenik umre, upravitelj može biti zatvoren ili poslan na odgojni rad.
Što bi zaposlenik trebao učiniti?
Prvo što žrtva mora učiniti ako dođe do ozljede na poslu nije napuštanje mjesta događaja, jer će u tom slučaju biti teško dokazati činjenicu, a incident će biti kvalificiran kao domaći. Zatim morate sami ili putem svjedoka obavijestiti o svom izravnom upravljanju incidentom i pozvati zdravstvenog radnika koji će procijeniti težinu ozljede.
Dužnosti čelnika u slučaju nesreće na radu
Događaj koji se dogodio zahtijeva od poslodavca da poduzme hitne mjere koje će kasnije pomoći u izbjegavanju većih problema, au nekim slučajevima neće biti odgovorne ako je ozljedu uzrokovao zaposlenik. Neposredna odgovornost uprave je pružanje prve pomoći žrtvi dok se ne razjasne uzroci i, ako je potrebno, transportira ga u medicinsku jedinicu. Ako se, kao posljedica incidenta, hitne situacije ili katastrofe može razviti, upravitelj je hitno obvezan poduzeti mjere da ih spriječi i spriječi.
Izrada provizije
Preduvjet za istragu industrijske nesreće je stvaranje komisije čija je zadaća saznati sve uzroke incidenta. Prema zakonu, i sama žrtva može biti dio toga kako bi isključila činjenice krivotvorenja. Broj ljudi ovisi o težini ozljede, ali broj predstavnika mora biti najmanje tri.
istraga
Nakon osnivanja komisije započinje neposredna istraga o nesreći. Pokazalo se da je, iz nekog razloga, ozljeda na radu, intervjuiran kao žrtva i svjedok incidenta. Ovlaštene osobe dužne su utvrditi tko je krivac za incident s ciljem naknadne kazne u skladu sa zakonom. Svakako utvrdite ozbiljnost štete.
Kako izdati ozljedu na radu
Ozljeda iz bilo kojeg razloga na radnom mjestu mora biti zabilježena u posebnom dnevniku. Sama činjenica hitnosti ogleda se u izradi akta o onome što se dogodilo prema uzorku utvrđenom u poduzeću u najmanje 2 primjerka - za poslodavca i žrtvu. Osiguravaju ga svi članovi povjerenstva, nakon čega ga predaju vodstvu i zapečaćuju. Ako je žrtva stranac, osim djela na ruskom jeziku, dokument se izrađuje na materinjem jeziku zaposlenika. Službeno napravljen papir treba sadržavati sljedeće informacije:
- informacije o nesreći;
- okolnosti i uzroci incidenta;
- informacije o počiniteljima;
- stupanj krivnje žrtve;
- svjedočenje svjedoka, ako ih ima.
Gdje prijaviti nesreću
Nadzornik je dužan obavijestiti Fond za socijalno osiguranje kada primi ozljedu svojih podređenih tijekom rada. Ako je povrijeđeno 2 ili više osoba ili je došlo do smrti, krug organa kojima je potrebno prijaviti što se dogodilo. To su državna inspekcija rada, tužiteljstvo i jedinice lokalne samouprave, neposredni nadređeni zaposleniku, ako je na službenom putu i sindikat. Ako dođe do akutnog trovanja, Rospotrebnadzor je također obaviješten o incidentu.
Koji su dokumenti potrebni od poslodavca
Nakon što je pružena medicinska pomoć, obaviještene su sve zainteresirane službe i provedena je istraga, čelnik organizacije mora dostaviti određeni broj papira Fondu socijalnog osiguranja kako bi žrtvi naplatio određene isplate. Potrebni su dokumenti, primjerice, kopija izvješća o nesreći i potvrda o prosječnoj zaradi za određeno razdoblje za obračun plaćanja osiguranja.
Osim toga, potrebno je priložiti potvrdu o razdoblju izračuna naknada za privremeni invaliditet. Bit će potrebni primjerci dokumenata koji potvrđuju radni odnos između poslodavca i zaposlenika koji je ozlijeđen na radu. To uključuje radnu knjižicu, ugovor o radu, u kojem je navedena klauzula o isplati naknade u slučaju nužde na poslu.
Dokumenti od oštećenog zaposlenika
Povrijeđeni zaposlenik mora dostaviti i određeni popis dokumenata. Prvo, to je zahtjev za osiguranje u vezi s pretrpljenim ozljedama. Drugo, zaključak medicinske i socijalne stručnosti, što ukazuje na stupanj invaliditeta. Morat ćemo podnijeti mišljenje o propisanim vrstama medicinske, socijalne i stručne rehabilitacije i samom programu rehabilitacije. Neće biti suvišno priložiti dokumente koji će svjedočiti o vlastitim troškovima rehabilitacije i liječenja.
Koje su koristi od ozljede na radu?
Ako je imao činjenicu ozljede na radu, zaposlenik ima pravo na isplatu i naknadu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Mnogi smatraju da sva sredstva koja se žrtvi isplaćuju u vezi s privremenim invaliditetom zbog nezgode u cijelosti snosi poslodavac. To nije posve točno. Kada tvrtka u kojoj žrtva radi, plaća mjesečne doprinose Fondu socijalnog osiguranja, onda je to samo veza, prijenos novca primljenog iz Fonda na ozlijeđenog zaposlenika. Provjerite online uslugu izvješćivanja u FSS-u.
Rukovodstvo društva i dalje može određenim dodatnim isplatama podrediti neke podređene kao neku vrstu kompenzacijskih mjera, ali to se događa rijetko i prema odluci poslodavca. Osim toga, sindikalna organizacija poduzeća, ako je njezin zaposlenik član, često pruža pomoć u liječenju ili rehabilitaciji pacijenta. To može biti jednokratno ili redovito, sve dok se žrtva ne vrati na radno mjesto.
Kako platiti bolovanje
Da biste platili bolnicu, morat ćete dostaviti list privremene radne sposobnosti i akt koji je izdala komisija osnovana u poduzeću. Novac se zaposleniku prenosi što je brže moguće, u skladu sa zakonom. Budući da je za izdavanje bolesničke liste potreban akt koji je sastavila komisija, zaključak se donosi u roku od 3 dana u slučaju lakših tjelesnih ozljeda i do 15 u teškom slučaju, smrti. Obračun invalidnine ne razlikuje se od standardnog postupka, jer se bolnička lista plaća za ozljedu na radu na isti način kao i ostatak.
Paušalno plaćanje osiguranja
Postoje određena ograničenja koja utječu na veličinu jednokratne isplate u slučaju ozljede na radnom mjestu. One se osnivaju na temelju posebne vladine uredbe. Za 2022-2023. maksimalni iznos je 80.534 rubalja. Točan broj za svakog zaposlenika utvrđuje organizacija u kojoj je žrtva osigurana. Temelji se na zaključku liječničkog pregleda koji provodi akreditirana ustanova. Ona nužno uzima u obzir štetu koju je prouzročio zaposleniku i stupanj invaliditeta.
Mjesečno plaćanje osiguranja
Uz jednokratnu isplatu osiguranja zaposleniku koji ima ozljedu na radu, mjesečni odbici od socijalnog osiguranja, čiji je iznos određeni postotak njegove prosječne mjesečne plaće. Na njegovu vrijednost utječe koeficijent čija je vrijednost izravno povezana sa stupnjem invaliditeta. Međutim, tu je i gornja traka koja se ne može razbiti. U 2022-2023. godini iznosi 61920 rubalja.
Dospjeli iznos izračunava se jednom, nakon čega se može indeksirati. Prijenos na zaposlenika mjesečnih isplata osiguranja traje do njegovog potpunog oporavka nakon činjenice ozljede. Ako ne dođe do potpunog oporavka, žrtva će primiti novčanu naknadu do kraja života. Pod uvjetom da se dokaže ozljeda ozlijeđenog zaposlenika, iznos naknada će se smanjiti za najviše jednu četvrtinu.
Doplata za rehabilitaciju zaposlenika
Povrijeđeni radnik ima pravo zahtijevati naknadu od uprave, koja je nastala kao posljedica dodatnih troškova liječenja i kupnje lijekova i sredstava za rehabilitaciju (uključujući kupnju proteza). Naknada je podložna transportnim troškovima nastalim transportom pacijenta do mjesta liječenja i rehabilitacije i nazad. Ako je pacijent morao ponovno učiti zbog ozljede na radu u drugoj specijalnosti, krivac će također snositi te troškove.
Nematerijalna šteta
Ozljeda na radu - to je također veliki stres, tako da zaposlenik ima svako pravo u skladu sa zakonom osloniti se na moralno oštećenje, ako je do incidenta došlo ne zbog njegove vlastite krivnje. Kada upravitelj odbije takvu isplatu, zaposlenik može podnijeti zahtjev sudu za rješavanje spora. Iznos se utvrđuje sporazumom stranaka, ali se može dodijeliti sudovima. Često poslodavac radije nadoknađuje moralnu štetu, a ne plaća naknadu u budućnosti.
Smrt na poslu - isplate
Ako je ozljeda na radu uzrokovala smrt zaposlenika, tada bliski rođaci pacijenta imaju pravo na plaćanje. Jednokratna pomoć za smrt plaća se u milijun rubalja. Da biste ga dobili, morate unijeti nekoliko dokumenata:
- smrtovnica;
- zaključak forenzičara;
- potvrda o plaći umrlog;
- potvrda o prisutnosti uzdržavanih osoba;
- dokumentarni dokaz o pogrebnim troškovima.
Odgovornost za prikrivanje nesreće na poslu
Ozljeda na radu koja nastane kao posljedica nesreće na radu mora se zabilježiti i sve takve incidente treba istražiti na propisani način. Ako poslodavac odbije sastaviti akt o ozljedi na radu, zaposlenik ima pravo tražiti to putem posebnih agencija i suda. Da bi se to potvrdilo, koriste se fotografije i video snimke, svjedočenje svjedoka, jer će biti teško dokazati izvanredno stanje bez traga vidljivosti.
Kada upravitelj pokuša prikriti činjenicu nesreće, podliježe odgovornosti, budući da je osigurani slučaj skriven. To uključuje radnje kada poslodavac nije uspostavio istražno povjerenstvo. Za sve to, upravna odgovornost je osigurana sukladno Kodeksu o upravnim prekršajima.