Promjena radnih mjesta s različitom učestalošću događa se u životima mnogih ljudi. U tom slučaju, otpuštanje s prethodnog mjesta podrazumijeva punu nagodbu, koja uključuje i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, izdana posebnim nalogom. Alternativno, zaposlenik može otgoyvat preostalih dana, nakon čega slijedi otkaz. Radno zakonodavstvo Rusije strogo regulira pravila za izračun takve naknade.
Mogu li dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?
Pravo na odlazak ima svaki zaposlenik koji je radio u organizaciji duže od šest mjeseci. Kao što proizlazi iz članka 127. Zakona o radu, po otpuštanju svaki zaposlenik ima pravo na isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Budući da je to zakonska obveza, ne bi trebalo biti prepreka za ostvarivanje ovog prava. Ako zaposlenik ima pravo na više odmora, naknada za glavno i dodatno razdoblje mora se zbrojiti. Isto vrijedi i ako postoji prijenos godišnjeg odmora u iduću godinu kako bi se ostalo produžilo.
Što je naknada za neiskorišteni odmor
S financijskog stajališta, naknada za dopust pri odlasku je monetarni ekvivalent plaće za godišnji odmor, koju bi zaposlenik mogao primiti u organizaciji, gdje bi imao odmor kakav bi trebao biti. Iznos uplate bit će određen brojem dana odmora i prosječnom dnevnom plaćom, a za izračun postoje posebne formule. Iako pravo na odmor proizlazi od osobe tek nakon šest mjeseci iskustva na jednom mjestu, on može primiti naknadu u roku od pola mjeseca rada. U slučaju otkaza, umjesto novčane naknade, zaposleniku se, prema njegovoj izjavi, može odobriti plaćeno odsustvo.
Kada se plaća
Otpuštanje nije jedini razlog zbog kojeg će radnik biti plaćen za neiskorištene dane odmora. Zakon o radu rješava dvije situacije u kojima se zaposleniku mora isplaćivati novčana naknada za dopust:
- nakon razrješenja, što znači raskid ugovora o radu;
- u slučaju daljnjeg dopusta i nastavka radnog odnosa, na inicijativu zaposlenika može dobiti povrat novca.
Naknada za dopust nije plaćena u svim slučajevima. Prema članku 126. Zakona o radu Ruske Federacije, takva zamjena nije predviđena za:
- trudnice;
- radnici mlađi od 18 godina;
- zaposleni u opasnim (ili opasnim) radnim uvjetima.
Ovakav pristup zakonodavaca može se smatrati pravednim, jer se u ovom slučaju osigurava dodatno razdoblje dopusta u trajanju od 28 dana kako bi se olakšali uvjeti rada, a ne poboljšalo financijsko stanje na račun naknada. Zato je ovo vrijeme potrebno iskoristiti kao predah od posla, za poboljšanje zdravstvenog stanja, a Zakon o radu striktno insistira na tome.
Iznos naknade
Za one koji ne znaju kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, to se može činiti teškim procesom, koji je dostupan samo stručnjacima. No, to se lako može izračunati neovisno koristeći online kalkulator, unoseći sve potrebne pokazatelje tamo, ili pribjegavanjem formuli KO = KDO x KSD = KDO x (ZP / (OM x 29.3)), gdje:
- CO - naknada za neuzvraćeni dopust.
- KDO - broj dana odmora. Izračunato na temelju izračuna 28 dana za godinu dana (ili 2, 33 dana mjesečno - o tome govori Rostrud u pismu od 31. listopada 2008. godine br. 5921-TZ).
- SDZ - prosječna dnevna plaća.
- RFP - plaća obračunata za obračunsko razdoblje, uzimajući u obzir sve naknade, bonuse i bonuse.
- OM je broj mjeseci rada (pravilo vrijedi da ako je djelomični dio manji od polovice, broj će se zaokružiti prema dolje, inače će se broj zaokružiti). Važna nijansa je da prema članku 5. Uredbe Vlade RH br. 922 od 24. prosinca 2007. bolesti i službena putovanja isključeni su iz izračuna.
- 29.3 - prosječni mjesečni broj kalendarskih dana.
Kako izračunati
Znajući shemu izračuna, uvijek ćete imati priliku izračunati nadopunu - trebate samo zamijeniti određene vrijednosti u formuli. Primjerice, osoba s plaćom od 50.000 rubalja radila je u organizaciji od 1.09.2016. Do 1.07.2017. I uskoro će prestati (ukupno je radio 10 mjeseci, za što je zaradio 600.000 rubalja). Koristeći formulu, lako je pronaći rezultat: KO = (2.33 x 10 mjeseci) x (500.000 rubalja / (10 mjeseci x 29.3) = 39.761, 09 p.
Kako doći
Zaposlenik koji odlazi ne mora brinuti o tome kako dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor - naplaćuje se zajedno s konačnom namirenjem za posljednji radni dan. Ovisno o pravilima organizacije, to može biti prijenos na bankovni račun ili izdavanje na blagajni. Istodobno, ne zaboravite da se za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor na uobičajeni način obračunavaju doprinosi za obvezno mirovinsko (osiguranje i medicinsko) osiguranje.
Novčana naknada za neiskorišteni dopust bez otkaza
Zakon o radu propisuje da poslodavac može samostalno odrediti dodatni dopust - postupak odobravanja takvog odmora mora se utvrditi kolektivnim ugovorom. No, za neke kategorije zaposlenika dodatno je razdoblje zakonski propisano člankom 116. ZOO-a. To uključuje zaposlenike:
- radnici u štetnim ili opasnim uvjetima;
- s neredovitim radnim vremenom;
- s posebnom prirodom djela (na primjer, mobilnim ili putujućim);
- zaposlen na dalekom sjeveru.
primjena
Kako bi primio odštetu propisanu zakonom za vrijeme trajanja odmora bez povratnog zahtjeva (i za vrijeme odlaska i za nastavak rada), zaposlenik mora podnijeti zahtjev poslodavcu. Ne postoji zakonski obrazac, ali dokument mora sadržavati:
- Naslovni dio, gdje je naznačeno da je riječ o zahtjevu za primanje naknade za neiskorišteni odmor.
- Položaj glave, njegovo prezime i inicijali.
- Osnova za plaćanje je članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije.
- Dužina odmora u danima - možete je sami izračunati ili kontaktirati računovođu.
- Položaj podnositelja zahtjeva, datum i potpis.
Uzorak naloga za zamjenu novčane naknade za dopust
Kao u slučaju zahtjeva za primitak uplate za neiskorišteni godišnji odmor, utvrđeni oblik naloga ne postoji, ali nužno mora biti prisutan tamo:
- položaj, prezime i inicijali zaposlenika koji ima pravo na naknadu,
- upućivanje na relevantni članak Zakona o radu Rusije;
- broj kalendarskih dana koje treba nadoknaditi i razdoblje za koje se uzimaju;
- osnova je veza s izjavom zaposlenika.
Značajke izračuna naknade u nekim situacijama
Nestandardne računovodstvene situacije mogu zbuniti računovođu, ali ovdje nema ništa teško - svi ti slučajevi su temeljito shvaćeni u zakonodavstvu. Sljedeći primjeri su najčešći:
- Za radnike koji rade skraćeno radno vrijeme iznos naknade i redoslijed obračuna bit će isti kao i za glavne zaposlenike organizacije (zakon ih ne razlikuje). Ali za one koji su sklopili građanski ugovor, naknada nije dopuštena.
- Rodilište koje napusti dopust za skrb o djeci mora biti nadoknađeno ako ima neiskorištenih dana. U ovom slučaju, prosječna mjesečna plaća izračunava se na temelju posljednjih 12 mjeseci rada.
- Kada je poduzeće likvidirano, svi zaposlenici (čak i oni koji su na rodiljnom dopustu) podliježu otpuštanju, izračun naknade za neplaćeni dopust ne razlikuje se od standardne opcije.
Neisplaćivanje ili neplaćanje naknade
Zakonodavstvo predviđa administrativnu odgovornost rukovoditelja i odgovornih zaposlenika, ako naknada za dopust koji nije zaprimio zaposlenik nije pravodobna ili nepotpuna. U skladu s Kodeksom o upravnim prekršajima (dio 6., članak 5.27), kazna je:
- Generalni direktor - od 30.000 do 50.000 rubalja;
- Glavni računovođa - od 10 000 do 20 000 str.
- individualni poduzetnici - od 1.000 do 5.000 str.
Zaposlenik se mora obratiti inspekciji rada sa izjavom koja bi trebala odražavati situaciju. Potrebno je napisati, za koje razdoblje je glavni (ili dodatni) odmor, kao i vaš prihod tijekom tog vremena. Nakon provjere usklađenosti s gore navedenim, inspektorat rada obvezat će upravitelja da vam dostavi dospjeli iznos, a dodatno - naknadu za zakašnjela plaćanja (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pogledajte online uslugu izračuna poreza i izvješćivanja za zaposlenike.