GPA (civilni ugovor o dešifriranju) je sporazum između zaposlenika i poslodavca za obavljanje određene usluge ili vrste posla. Za razliku od pravnih normi ugovora o radu, sklapanje građanskog prava nije uvijek dobro prihvaćeno od strane izvođača, jer je ograničeno u pravima. Za poslodavca je ovaj dokument prilika da se smanje troškovi za servisiranje radnog mjesta.
Što je civilni ugovor
Prema pravnoj terminologiji, građanski ugovor je sporazum između pojedinca ili grupe osoba i pravne osobe. Namijenjen je nastanku, promjeni ili ukidanju građanskih prava i obveza. Predmet glavnog pravnog ugovora je obavljanje posla, rezultat je sastavljen aktom o prihvatu, stranke su zaposlenik i poslodavac, primjenjuju se norme Građanskog zakonika.
S pojedincem
O predmetu GPA povezani su s izvođenjem radova ili pružanjem pravnih usluga (ili drugih) ili s prijenosom imovine u vlasništvo ili korištenje:
- Ugovor za obavljanje posla ili ugovora. Pruža pravodobnu provedbu opisanog predmeta.
- Ugovor o pružanju usluga (javna ponuda). Postoji i fiksno razdoblje tijekom kojeg stručnjak pruža usluge tvrtki. Nakon pružanja usluga za vrijednost, dolazi do prestanka obveza, isplate naknade pojedincu.
S pravnom osobom
Postoje vrste GPA, zaključene s pravnim osobama. Podijeljeni su na transakcije i ugovorne obveze:
- Sklopljen je ugovor (ugovor o prodaji, prodaji i zakupu). Postoje stvarni (ugovor o pristupanju), sporazumni, besplatni i kompenzirani, kauzalni (definicija građanskog pravnog odnosa).
- Primjer građanske ugovorne obveze. Usmjeren na proizvodnju rada ili pružanje usluga, u korist je osobe, poduzetničke i uz sudjelovanje građana-potrošača, vlasništvo i organizacijski oblik.
Dogovor individualnih poduzetnika s IP-om
Ako individualni poduzetnik ima potrebu za kratkoročnom ili jednokratnom uslugom, izdaje se građansko-pravni ugovor. Potrebno je legitimirati odnos. Stranke se određuju rokovima, redom plaćanja i troškovima. Objašnjen je sadržaj zadatka, popunjeni nalog se dostavlja potvrdom o prihvaćanju usluge.
Zaposlenik se ne mora pridržavati određenog rasporeda, novac se prima nakon zadatka. Ako se o istoj vrsti zadatka sklapa nekoliko puta, to je ugovor o radu. Prilikom ponovnog izdavanja GPA, izrečena je upravna kazna za IP u iznosu od 1500 rubalja (za pravnu osobu - 30 tisuća), plus aktivnost tvrtke može biti suspendirana na mjesec dana.
GPC ugovor s stranom fizičkom osobom
Rad na građanskom ugovoru sa strancem nije mnogo drugačiji od istog, zaključen s ruskim. Sadržaj, postupak i zaključak rada regulirani su pravilima Građanskog zakonika. Ako je izvršenje jednokratno, sastaviti ugovor u kojem se stranac obvezuje da će ga ispuniti, a kupac mora platiti novac. Razlike u građanskoj odgovornosti između stranog državljana i ruskog državljanina su:
- za stranca je potrebna radna dozvola, provjerava se valjana viza;
- poduzeće također zahtijeva dopuštenje za korištenje inozemne radne snage;
- kada se osoba nalazi u Ruskoj Federaciji u bezviznom režimu, potreban je patent, na kojem se može raditi samo u regiji u kojoj je primljen;
- Ako se stranac privremeno nalazi u zemlji, izvršenje ugovora može se obaviti samo na području regije u kojoj je registriran;
- teritorijalno tijelo Savezne migracijske službe obavještava se o zapošljavanju stranca.
Razlika između radnog i građanskog ugovora
Poseban obrazac je građanski ugovor sklopljen s poslodavcem. Ona se od ugovora o radu razlikuje od značajnih čimbenika, kao što su:
- plaćanje po dogovoru, a ne dva puta mjesečno;
- nedostatak plaćenog dopusta, plaćanje putnih troškova, otpremnine, bolovanja, naknada troškova prilikom korištenja osobne imovine zaposlenika;
- nedostatak podnošenja izvršne vlasti pravilima internih propisa o radu, opisima radnih mjesta;
- izvršitelj podnosi kupcu, obavlja radnu funkciju;
- stranke su obvezne sklopiti ugovor na strogo ograničeno razdoblje;
- usredotočiti se na dobivanje određenog rezultata.
Prednosti i nedostaci sklapanja građanskog ugovora za poslodavca su sljedeći čimbenici:
- jamstvo izvršenja usluge do određenog datuma;
- nedostatak plaćanja zdravstvenog i socijalnog osiguranja;
- osigurane su porezne olakšice;
- cijena rada određuje se unaprijed;
- nema kontrole nad aktivnostima zaposlenika;
- Rizik da će sud ili nadzorna tijela odlučiti da su prava zaposlenika povrijeđena, aranžman je pogrešno sastavljen.
Klasifikacija građanskih ugovora
Utvrđena je određena klasifikacija građanskih ugovora koja se razlikuje po sljedećim čimbenicima:
- S pravne strane: sporazumna i stvarna. Prvi karakterizira uspostavljanje prava i obveza stranaka nakon postizanja sporazuma (konsenzus, kolektivni ugovor). Pravi ugovor se razmatra ako prava i obveze nastanu nakon dogovora i prijenosa stvari.
- Prisutnošću prava i obveza stranaka: jednostrana i bilateralna. Jednostrana transakcija karakterizirana je posjedovanjem prava samo jednog sudionika, druga ima samo obveze. Obje strane imaju bilateralna prava i obveze.
- U čije se interese ubraja: u interesu stranaka, u interesu treće strane (zaposlenik se obvezuje obavljati posao trećoj osobi).
- Na temelju zaključka: slobodno i obvezno socijalno. Prvi ovisi o odluci stranaka, obvezni su isto ime za jednu ili obje strane.
Vrste civilnih ugovora
Postoji nekoliko vrsta građanskih ugovora (GPC), koji se razlikuju po predmetu, svrsi i pravima stranaka:
- Izvođač - izvođač radova fizička osoba obavlja određeni rad, predaje rezultat kupcu, na kraju potpisuje akt. Standardni ugovor za naručivanje.
- Za pružanje usluga - usluga se obavlja, je između izvođača i kupca, plaća se na kraju. Razlikuje se nematerijalna strana subjekta.
- Narudžbe - jedna strana upućuje drugu stranu da izvrši uslugu uz naknadu. Razlika je u prisutnosti treće osobe u predmetu, a odvjetnik djeluje po punomoći.
- Agencijski sporazum - izvršenje transakcije od strane zastupnika u svoje ime, ali na teret druge strane. Plaćanje nakon podnošenja izvješća, bez pravnih posljedica. Agent djeluje na štetu subjekta.
- Provizije - izvršenje transakcije od strane povjerenika u svoje ime u ime poslodavca-ravnatelja (plaća za rad). Osoba djeluje u svoje ime, ali na štetu obveznika.
Oblik građanskog ugovora
Po načinu sklapanja građanskog ugovora razlikuju se sljedeći oblici:
- Pisani - sastavljanje akta, jedan dokument potpisan od strane stranaka, nalazi se između LE i građana.
- Usmeni - ovaj je obrazac namijenjen za sklapanje preliminarnih ugovora za koje pisani dokument nije predviđen zakonom ili sporazumom stranaka.
- Pisani obrazac s ovjerom. Potrebno za neke slučajeve. Izvršeno kako bi se uklonili rizici kršenja zakona. U nedostatku potpisa javnog bilježnika, dokument se smatra nevažećim.
Redoslijed registracije
Ugovor o GPC-u sklapa se između naručitelja usluga i izvršitelja, čime se potvrđuje odnos između poduzeća i građanina. Može se priložiti jednostavnim pisanjem. Redoslijed registracije:
- navesti datum pripreme, naziv dokumenta;
- upisati naziv organizacije ili naziv poduzetnika;
- opišite obavljeni posao;
- označite iznos naknade;
- navode osobe koje su izvršile transakciju;
- sapotpisati;
- nakon završetka posla potpisati potvrdu o prijenosu i prihvaćanju.
Struktura dokumenta
Unutarnji sadržaj građanskog ugovora sastoji se od obveznih elemenata predviđenih zakonodavstvom:
- predmet;
- rokove, rokove;
- uvjeti;
- cijena;
- izračuni;
- transportni uvjeti transakcije;
- prihvaćanje posla;
- izuzeće od obveza ili čimbenika za prestanak transakcije;
- obvezno osiguranje od odgovornosti;
- slučajevi više sile;
- stupanje na snagu dokumenta;
- prava dodjele;
- postupak rješavanja sporova;
- odgovornost stranaka;
- rekviziti, potpisi.
Potrebni detalji
Građanski ugovor sastoji se od niza uvjeta s pravima i obvezama stranaka. Ovaj skup je sadržaj rada. Uvjeti se dijele na:
- obični - u praksi su uključeni u sadržaj, ali ne utječu na stvarnost i ne moraju biti dogovoreni (cijena, kazna);
- slučajni - nisu tipični za ugovor, ali ako su uključeni, postaju pravno značajni;
- Značajne promjene - nužne i dostatne prilikom sklapanja ugovora (sljedeće točke smatraju se značajnim: detalji stranaka, predmet i rok za ispunjenje obveza).
Građanski ugovor s zaposlenikom
Prilikom sklapanja ugovora sa zaposlenicima GPA, uređuje se Građanskim zakonikom. Subjekt je rezultat rada ili izvedene usluge. Zaposlenik se smatra članom radnog osoblja, nije sastavljen radni list. Rezultat primjene GPA postaje čin prihvaćanja izvršenih usluga ili rada. Nakon obostranog potpisivanja akta od strane obiju strana, zaposlenik prima iznos naknade određen ugovorom.
Osobitosti zapošljavanja po dogovoru
Ugovori građanske naravi nemaju stranu "poslodavca". Može se zvati kupac, glavni obveznik. Zaposlenik i ravnatelj su jednaki u pravima, sastavljaju sporazum o obavljanju jednokratnog ili ograničenog radnog vremena. Kupac je dužan platiti samo rezultat, a ne vrijeme. U slučaju kršenja uvjeta izvođač se obvezuje platiti kaznu.
GPA ne plaća premije za Savezni socijalni fond, preostale premije osiguranja su mnogo niže od ugovora o radu. Nemoguće je prihvatiti radnike s punom materijalnom odgovornošću za GPA (to su prodavači, blagajnici, skladištari, zaštitari). Zaključuje se s programerima, menadžerima, odvjetnicima, za pružanje usluga prijevoza.
Za zaposlenika GPA ima negativne i pozitivne aspekte, a sastoji se od sljedećih čimbenika:
- nema pokoravanja pravilima unutarnjeg poretka, službene podređenosti, službenih uputa;
- naknada vrijedi za količinu posla;
- plaće zaposlenika moraju se platiti jednom;
- isplate osiguranja plaća kupac;
- ne postoji evidencija o zaposlenju, ali se uzima u obzir dužina radnog staža za izračun mirovine;
- ne možete otići na godišnji odmor, bolnica se može izdati na vlastiti trošak, nema prekvalifikacije;
- posredni položaj između zaposlenog na puno radno vrijeme i individualnog poduzetnika;
- Nema rizika, osim štete na kupcu nakon isporuke.
Odgovornosti poslodavaca
U obvezno izvršenje od strane kupca u odnosu na izvođača radova ili usluga uključuju:
- pravovremena isplata plaća pojedincima, koja ne može biti manja od minimalne plaće (MW);
- poslodavac je dužan voditi dokumentaciju, dostavljati izvješća za FSS, MZOŠ, Državni odbor za statistiku, mirovinski fond;
- plaćanje premija osiguranja.
Provjerite online uslugu izvješćivanja u FSS-u.
Probno razdoblje
Građanski ugovor postaje predmet upotrebe od strane beskrupuloznih poslodavaca koji predlažu njegovo potpisivanje zaposleniku na probno razdoblje. To prijeti izvođaču s rizikom od nezakonitog otkaza, neplaćanja utvrđene naknade, suđenja za neugodne situacije na sudu. Poslodavac, nudeći takvu mogućnost zaposleniku koji je zaposlen, zaobilazi zakonski postupak, ne prebacuje ga u državu, iako je to dužan učiniti na zahtjev (mjera je regulirana Zakonom o radu).
Prilikom potpisivanja ovog dokumenta i po njegovom isteku, kupac ima pravo ne obnoviti ga i sklopiti ugovor o radu sa zaposlenikom. Izvođač gubi šansu da dobije tarifu, plaću, premiju, naknadu. Loša strana zaposlenika koji prolazi probni rad za GPA, ne računa se iskustvo, nedostatak godišnjeg plaćenog dopusta.
Porezi po građanskom ugovoru
Iznosi navedeni u GPA naplaćuju se Federalnom fondu za obvezno zdravstveno osiguranje (FFOMS), mirovinskom fondu Rusije (PFR), plus porez na dohodak prema poreznom zakonu. FSS ne prima doprinose od poslodavca, tako da izvođač gubi društvenu korist. Računovodstvo plaća, osoblja se ne obavlja.
Za poslodavca
Ako pojedinac koji je uključen u rad nije individualni poduzetnik, kupac je dužan zadržati, obračunati i prenijeti u proračun porez na dohodak od iznosa navedenog u ugovoru. Kada sklopite ugovor s trgovcima, obračun oporezivanja provode oni sami - tvrtka nije priznata kao značajan porezni agent. Prilikom sklapanja gra papersansko-pravnih dokumenata s FL-om (pojedincem) plaćaju se doprinosi za PFR i FFOMS.
Za zaposlenika
Ako je zaposlenik samostalni poduzetnik, dužan je platiti porez na dohodak. Cheat Sheet: Stopa je 13% za stanovnike Ruske Federacije i visoko kvalificiranih stranih stručnjaka (ovo priznanje događa ako njegova plaća je 2 milijuna rubalja godišnje). Stopa od 30% odnosi se na nerezidente Ruske Federacije, visokokvalificirane inozemne stručnjake kada se plaćaju izvan okvira sporazuma.
Uvjeti prestanka ugovora GPC
Ako su obje strane izrazile želju za raskidom ugovora, sastavit će se dodatni sporazum. Ako se jedna od stranaka ne slaže, druga dobiva obavijest o jednostranom odbijanju izvršenja ugovora. U slučaju ugovora, uvjeti raskida ugovora navedeni su izravno u tekstu. Opće pravilo prestanka navodi da jednostrano odbijanje izvršenja nije dopušteno.
Za i protiv ugovora o radu
Građanski ugovor ima svoje prednosti i nedostatke. Razlika u ugovoru o radu je u znakovima:
|
Strana / faktor |
prednosti |
mane |
|
zaposlenik |
Jamstvo plaća, socijalni paket, socijalno osiguranje, znak staža |
Poštivanje internih propisa |
|
poslodavac |
Poluga se odnosi na zaposlenika: pravila propisa, opisi poslova |
Pravovremena isplata plaća nije niža od minimalne plaće, uključivanje zaposlenika u državu, plaćeni odmor, vikend, prekovremeni rad, putovanja |