Neplaćeni od strane poslodavca o vlastitom trošku bez spremanja plaće naziva se administrativna. Prema čl. 28 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije), označava se kao dopust bez naknade. Ista pravna norma uređuje obveze poslodavca u pogledu pružanja svojih zaposlenika.

Administrativni odmor bez naknade

Koncept upravnog dopusta nije određen na zakonodavnoj razini, ali se sam pojam nalazi u lokalnoj dokumentaciji: kolektivni ugovori, ugovori o radu i sporazumi o pružanju usluga. To znači odobravanje dugotrajnog slobodnog vremena bez održavanja - plaća u tom razdoblju poslodavac ne plaća zaposleniku.

Na inicijativu zaposlenika

Poslodavac ispunjava uvjet slobodnog vremena bez uštede plaće na inicijativu zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije pod izrazom "obiteljske okolnosti ili drugi dobri razlozi". Zakon navodi tri opravdana razloga za njezino donošenje:

  • vjenčanje;
  • smrt rođaka;
  • rođenje djeteta (u ovom slučaju upravni dopust na inicijativu zaposlenika u pravilu se dodjeljuje muškarcima - žene imaju pravo na plaćeni porodni dopust).

Na inicijativu poslodavca

Ako je inicijator poslodavac, zakon smatra prisilnim otpremanjem podređenog za dugi odmor na vlastiti trošak kao osnovu za podnošenje zahtjeva za inspekciju rada. Takve radnje kvalificirane su prema čl. 5.27 Kodeksa o prekršajima Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Kodeks o prekršajima Ruske Federacije), može zahtijevati izricanje novčanih kazni za: 1.000 - 5.000 str. za dužnosnike i samostalne poduzetnike (u daljnjem tekstu: IE), 30 000 - 50 000 str. za pravne osobe (u daljnjem tekstu: LE).

Ako organizacija više ne može osigurati radna mjesta za svoje zaposlenike ili im isplatiti plaću, njezin položaj se određuje kao jednostavan. Zakon ga ne kvalificira kao povredu prava podređenih, već nameće poduzeću obvezu da na inicijativu poslodavca uplati najmanje 2/3 plaće svakog pojedinca zaposlenog u UL za prisilno administrativno odsustvo.

Regulatorni okvir

Dugo vrijeme bez plaće, okolnosti i uvjeti pružanja usluga različitim kategorijama građana uglavnom su uređeni člancima Zakona o radu Ruske Federacije i određenim saveznim zakonima. Tablica osnovnih propisa s objašnjenjima:

RF Kodeks o upravnim prekršajima Administrativnog Kodeksa RF):

Čl. 5.27

O odgovornosti za kršenje radnih prava zaposlenika

Zakon o radu (Zakon o radu):

Čl. 128

Definira administrativni dopust.

Čl. 173

O jamstvima zaposlenicima koji kombiniraju obuku u specijaliziranim obrazovnim ustanovama s radom

Čl. 263

O dodatnim praznicima bez naknade za čuvanje djece

Savezni zakoni:

6. dio čl. 21 Saveznog zakona Ruske Federacije od 02.03.2007. Br. 25-FZ

O postupku davanja dugih otgolova o vlastitom trošku općinskim zaposlenicima

Dio 15 čl. 46. Saveznog zakona Ruske Federacije od 27. srpnja 2004. godine br. 79-FZ

Na dopustu bez održavanja iz obiteljskih razloga državnom službeniku

Članak 1. \ T 10 Saveznog zakona Ruske Federacije od 17.12.2001

O aktivnostima koje su uključene u iskustvo osiguranja

Čl. 11 Saveznog zakona Ruske Federacije od 27.05.1998. Godine №76-FZ

O pravu na odmor vojnog osoblja

Čl. 9. Saveznog zakona Ruske Federacije od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ

O razdobljima za koja nije dodijeljena naknada za privremenu nesposobnost

Tko dobiva administrativni dopust o svom trošku

Popis kategorija osoba kojima bi se trebalo dati duži odmor bez naknade, s naznakom rokova, naveden je u člancima 128. i 173. Zakona o radu Ruske Federacije:

Kategorija osoba

Maksimalno trajanje u kalendarskim danima (za 1 godinu)

Svi radnici nakon rođenja djeteta, smrt rođaka, registracija braka

5

Invalidne 1, 2, 3 skupine, uključujući i od djetinjstva

60

Broj umirovljenika

14

Roditelji, supružnici, rođaci vojnika koji su umrli uslijed potresa mozga, ozljede ili ozljede uslijed obavljanja dužnosti zbog bolesti povezane s provedbom profesionalnih dužnosti

Sudionici Velikog Domovinskog rata

35

Osobe primljene na prijemni ispit u visokoškolskoj ustanovi (u daljnjem tekstu: sveučilište)

15

Studenti pripremnih tečajeva za sveučilišta

Sveučilišni studenti kombiniraju obrazovni proces s radom

120 - za pripremu kvalifikacijskog rada s njegovom naknadnom zaštitom

30 - za ispite

Velike, samohrane majke s djetetom mlađim od 14 godina, roditelji djece s invaliditetom

14

Sudionici izbornog procesa, članovi izbornih povjerenstava

Za vrijeme trajanja događaja

Tijekom referenduma, punomoćnici kandidata

Heroji socijalističkog rada, SSSR, Ruska Federacija, nositelji Reda radničke slave

21 (3 tjedna)

Upisan na prijemne ispite u ustanove srednjeg stručnog obrazovanja

10

Redoviti studenti navedenih obrazovnih ustanova

60 - za pripremu i zaštitu završnih radova

30 - za ispite

10 - za polaganje završnog ispita

Vladini zaposlenici

365

Radnici sa skraćenim radnim vremenom

Razdoblje koje čini razliku između duljine odmora (na glavnom mjestu zaposlenja i na kombiniranoj poziciji)

Iz obiteljskih razloga

Dugoročni dopust o svom trošku iz obiteljskih razloga može se izdati svakom zaposleniku na razdoblje dogovoreno s poslodavcem i, u pravilu, predviđeno kolektivnim ugovorom. U ovom slučaju, rukovodstvo zadržava pravo na prijevremeni prekid.

Kod kombiniranja studija i rada

Studijski dopust dodjeljuje se kategorijama građana koji kombiniraju proces stjecanja znanja na sveučilištu ili ustanovi specijalizirane srednje škole s punim radnim vremenom (puno radno vrijeme) s radom. Dugo slobodno vrijeme - maksimalno razdoblje doseže 4 mjeseca - bez uštede plaća se izdaje studentima, studentima poslijediplomskih studija i doktorskim studentima o aplikaciji i prijavi u obliku referentnog poziva. Dokument izdaje tajništvo obrazovne ustanove u kojoj studira honorarni zaposlenik.

Briga o djeci

Zaposlenik ima pravo ići na dodatni dopust bez naknade za brigu o svojoj djeci. Prema čl. 263. Zakona o radu Ruske Federacije određenim kategorijama radnika u bilo koje vrijeme prikladno za njih može se osigurati godišnji neplaćeni dopust za razdoblje do 2 tjedna. Imaju pravo na:

  • roditelji 2 ili više djece mlađe od 14 godina;
  • radnici s maloljetnim djetetom s invaliditetom;
  • majke i samohrani očevi koji odgajaju sina ili kćer ispod 14 godina.

Davanje dopusta bez plaće kao obveza poslodavca

Pružanje podređenog administrativnog dopusta bez naknade je pravo čelnika organizacije. Zaposlenik mora zatražiti dopuštenje da se odmori bez sadržaja, pišući službenu izjavu vlastima. Ravnatelj može odbiti podređeniku da zadovolji takav zahtjev. Člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije predviđeno je da se kategorije radnika kojima se odmor bez sadržaja mora osigurati po njihovoj prijavi.

Određene kategorije radnika prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije regulira jamstva za osiguravanje dugotrajnog odmora bez uštede plaća određenih kategorija građana. Poslodavac je dužan ispuniti uvjet administrativnog dopusta od strane zaposlenika ako je zahtjev podnesen:

  • starosni umirovljenik;
  • osobe s invaliditetom 1, 2, 3 skupine, uključujući i od djetinjstva;
  • roditelja, bračnog druga, člana obitelji ili bliskog rođaka vojnika i osoba izjednačenih s njima (npr. policajci, carinici) koji su umrli pri obavljanju službene dužnosti ili umrli od ozljeda, rana primljenih u sličnim okolnostima;
  • sudionik Velikog Domovinskog rata 1941-1945.

Vladini zaposlenici i zaposlenici općinskih vlasti

U nekim slučajevima rusko zakonodavstvo određuje maksimalno trajanje odmora na vlastiti trošak. To je izravno povezano s javnim službenicima i zaposlenicima općinskih vlasti. Prema članku 15. 46. Saveznog zakona Ruske Federacije br. 79-FZ i 6. dijela čl. 21 Saveznog zakona Ruske Federacije br. 25-FZ, razdoblje njihovog administrativnog dopusta ima ograničenje i ne može trajati duže od jedne godine.

Vojne žene

Prema čl. 11 Saveznog zakona Ruske Federacije br. 76-FZ supružnika vojnog čovjeka, koji ima pravo na obvezni godišnji odmor u trajanju od 28 dana, ima pravo da ga produži na trošak administrativnog dopusta, tražeći ga u bilo koje doba godine da ga provede sa suprugom. Da bi to učinila, ona ne mora dobiti prethodno odobrenje od vlasti. Povlastica se dodjeljuje na zahtjev zaposlenika, a dodatno vrijeme za odmor neće biti plaćeno.

Maksimalno trajanje

Ukupno trajanje administrativnog odsustva, koje može biti kratkoročno i dugoročno, nije regulirano zakonodavstvom Ruske Federacije i utvrđeno je sporazumom poslodavca i njegovog zaposlenika. Puštanje podređenog u dugoročni odmor o svom trošku ne može biti razlog njegovog otkazivanja ako za to postoji valjani razlog.

Redoslijed registracije

Izrada dana bez plaće zahtijeva određeni red. Postupak u fazama je:

  1. Zaposlenik piše izjavu upućenu glavi.
  2. Pribavlja potvrde kojima se potvrđuje valjani razlog, a koji se računa kao osnova za davanje slobodnog vremena na vlastiti trošak.
  3. Glava stavlja svoju odluku, obavještava zaposlenika o tome.
  4. U slučaju pozitivne odluke, izdaje se nalog kako bi se osigurao odmor bez uštede plaće.
  5. Dokument se podnosi zaposleniku prema slici.
  6. Odgovarajuća oznaka upisuje se u njegovu osobnu iskaznicu.
  7. Raspored odsutnosti zaposlenika odražava se u vremenskom listu.

Zahtjev za administrativni dopust

Dokument je sastavljen u pisanom ili tiskanom obliku, u slobodnom obliku, uz obavezno razmatranje osnova za potrebu da se o svom trošku dobije duži odmor. Njemu treba priložiti dokument koji potvrđuje dobar razlog. Uzorak uzorka:

Generalni direktor Capital LLC AB B. Vorobyov

od konzultanta službe podrške GD Erokhin

primjena

Dajte mi neplaćeni dopust bez plaće za 4 kalendarska dana od 22.05.2018. Do 25.05.2018. Zbog rođenja sina. U prilogu je potvrda od matičnog ureda.

_________________ ____________________ ____________________
(datum) (potpis) (prezime I.O.)

Popratni dokumenti

Radovi koji potvrđuju da zaposlenik traži dugog odsustva o vlastitom trošku zaposlenika valjanih razloga mogu biti potvrde dobivene u odjelu matičnog ureda (u daljnjem tekstu: matični ured) i / ili njihovim kopijama. To uključuje:

  • potvrda o braku;
  • smrtovnica;
  • potvrda o rođenju djeteta.

Red glave o odmoru o svom trošku

Za izradu naloga službenici za kadrove koriste jedinstveni obrazac br. T-6, odobren Uredbom Savezne državne službe za statistiku od 5. siječnja 2004. godine br. Dokument mora biti potpisan od strane prve osobe organizacije, podnesen podređenom na potpis i sadržavati sljedeće informacije:

  • serijske brojeve i brojeve osoblja, datum dokumenta;
  • naziv - nalog o administrativnom dopustu;
  • položaj i ime zaposlenika;
  • slobodno vrijeme, datum početka i završetka;
  • razlozi i razlozi (izjava zaposlenika).

Računovodstvene oznake u osobnoj kartici i vremenskom listu

Prilikom ulaska u upravni dopust, označava se odjeljak VIII osobne iskaznice zaposlenika. Trebala bi sadržavati podatke o slobodnom vremenu, datumu početka i završetka, osnovu - podatke o nalogu, njegov broj i datum, mjesec i godinu izdavanja. Da bi se ostatak prikazao o svom trošku u vremenskim rokovima prema standardiziranim obrascima br. T-12 ili br. T-13, službenik za osoblje primjenjuje natpis na kodiranje:

  • TO - dugo vrijeme bez održavanja;
  • AP - administrativni odmor vezan uz osposobljavanje zaposlenika;
  • OZ - odmor bez plaće u drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Koliko traje administrativni dopust?

Slobodno vrijeme dodjeljuje se podređenom u dogovoru s upravom poduzeća. Ako trajanje prelazi 14 dana, to utječe na sljedeće radne uvjete:

  • dužinu radnog staža koju zahtijeva zaposlenik za odlazak na godišnji obvezni godišnji odmor;
  • iznos naknada za privremeni invaliditet;
  • vrijednost prosječne dnevne plaće;
  • iskustvo osiguranja potrebno za izračun mirovinskih naknada.

Radno iskustvo

Administrativni odmor, kumulativno veći od 14 dana u godini, utjecat će na cjelokupno radno iskustvo. Prema zakonu, minimalne granice za to ne postoje. Istodobno, dužina radnog staža, koja se uzima u obzir kada je potrebno izračunati datum sljedećeg godišnjeg obveznog odmora, povećat će se za broj dana preko 2 tjedna provedena u dugotrajnom slobodnom razdoblju. Praznici za ovo razdoblje ne uzimaju se u obzir pri izračunu.

Privremeni invalidski dodatak

Ako se zaposlenik razboli za vrijeme administrativnog dopusta, privremena invalidnina za to razdoblje mu nije dodijeljena. Prema čl. 9. Saveznog zakona Ruske Federacije od 29. prosinca 2006. godine “O obveznom socijalnom osiguranju …” br. 255-FZ, bolnički list izdan od strane zdravstvene ustanove mora se izdati najranije sljedećeg dana nakon završetka dugotrajnog slobodnog razdoblja bez održavanja.

Izračun prosječnih zarada

Da bi se odredila prosječna plaća zaposlenika koji je pušten na odmor bez naknade, potrebno je isključiti sve dane administrativnih dopusta iz razdoblja naplate. Izračun se provodi prema formuli SDZ = DG / (29.3 x World Cup + KDNM), gdje:

  • KDNM - broj kalendarskih dana (u mjesecima koji nisu u potpunosti izrađeni);
  • SDZ - prosječna dnevna zarada radnika;
  • DG - obujam godišnjih plaćanja;
  • Svjetski kup - broj mjeseci u potpunosti je radio.

Iskustvo osiguranja pri izračunu mirovina

Prema stavku 1. čl. 10 Saveznog zakona Ruske Federacije od 17. prosinca 2001. godine br. 173-FZ, radni staž za dodjelu dijela osiguranja obuhvaća samo ona razdoblja radne aktivnosti za koje su plaćeni doprinosi u mirovinski fond Rusije. Zaposlenik koji je bio na administrativnom dopustu ne prima plaću. Za to vrijeme nije napravljen odbitak od PFR-a - to jest, razdoblje osiguranja ne ide.

video

Kategorija:

Finansije