Svaka radna osoba prije ili kasnije može očekivati otkaz na inicijativu poslodavca, odnosno prema članku bez naknade. Ne treba kriviti takve životne situacije, naprotiv, važno je shvatiti kako djelovati u skladu sa zakonom. Problem je ambiciozan, ali prvo morate saznati razloge za napuštanje posla na inicijativu poslodavca i eventualno ih osporiti na način koji je sud propisao.
Razlozi za otpuštanje radnika prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Prekid ugovora o radu u takvoj situaciji mora biti zakonit i pravno opravdan. U suprotnom, zaposlenik može osporiti svoja prava, tužiti i svog neposrednog nadređenog i šefa cjelokupne organizacije. U nastavku su detaljno opisani razlozi zbog kojih se radnik može otkazati na inicijativu poslodavca:
- Medicinske kontraindikacije ne dopuštaju da se zauzme dodijeljena radna mjesta, prema ugovoru o radu, a zaposlenik je odbio prebaciti se na drugo radno mjesto prema navodima.
- Osoba koja je primila invaliditet, djelomično je izgubila tjelesne sposobnosti, kao što je i dobila liječničku potvrdu s mokrim pečatima na mjestu službenog zaposlenja.
- Zaposlenik je djelomično izgubio sposobnost za rad, a poslodavac nema slobodnih radnih mjesta niti odgovarajućeg posla koji odgovara mogućnostima koje ne ometaju zdravstveno stanje.
- Potpuna likvidacija poduzeća, potreba da se smanji osoblje, nema potrebe za radnicima na nepuno radno vrijeme, ili promjena vlasništva u proizvodnji. Potpuno se pretpostavlja da će novi direktor zadržati radni kolektiv, ali to se možda neće dogoditi po volji.
Otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca
Uprava poduzeća daje niz mogućih razloga zbog kojih hitno prekida radni odnos s zaposlenikom. Argumenti za zaposlenika nisu uvijek objektivni, ali s poznavanjem zakona i procedura, kompetentnom pravnom službom poduzeća, teško ih je osporiti. Ako zaposlenik smatra da je u pravu, spreman je braniti vlastite interese, izravni put do suda s tužbom od prve osobe. Za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca potrebni su uvjerljivi razlozi koji se isplati govoriti detaljnije.
razlozi
Ovaj postupak nije ugodan, ali bi trebao imati dobre razloge da poslodavac ili zamjenik imaju veliku želju da se riješe određenog zaposlenika. U postojećem zakonodavstvu svaki je slučaj isključivo individualan, ali je postupak za razrješenje na inicijativu poslodavca jedan. Evo razloga za neočekivano otpuštanje zaposlenika na inicijativu menadžmenta:
- pijanost zaposlenika tijekom radne smjene, nespremnost da se odgovori na brojne primjedbe upravitelja u vezi s pijanim stanjem;
- sustavno izostajanje s posla na radnom mjestu, koje nema pravnu podršku;
- otkrivanje poslovnih tajni ili nesukladnost zaposlenika s korporativnom etikom, nakon čega slijedi otkaz;
- krađa imovine IP-a, druga kaznena djela koja se procesuiraju prema važećem zakonodavstvu;
- neizvršavanje izravnih dužnosti, nesposobnost, nedosljednost položaja;
- ne prolazi probni rad, negativne povratne informacije od menadžera o radu potencijalnog zaposlenika;
- grubo kršenje radne discipline, sustavno izostajanje s posla, kršenje statuta društva, konfliktne situacije s glavom usmeno;
- oštećenje imovine, nepoštivanje sigurnosnih propisa, sukob s čelnikom zaštite na radu.
Članci Zakona o radu RF
Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je ovim pitanjima koja zabrinjavaju poslodavca, a postoji 18 dobrih razloga zbog kojih zaposlenik može biti otpušten na inicijativu upravitelja. Ovaj pravni dokument dodatno osigurava pouzdane informacije o traženoj otpremnini, novčanim kaznama, drugim prekršajima i njihovoj kazni.
Pravila otpuštanja zaposlenika
Ako su povrijeđena sigurnosna pravila, nadzornik šalje kaznenu kutiju za ponovno ovjeravanje ili odbacivanje. U potonjem slučaju potrebno je pismeno obrazloženje, suđenje i daljnje otpuštanje počinitelja, prema čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je društvo likvidirano, zaposlenik mora biti obaviješten za 2 mjeseca, zadržavajući pravo na naknadu u visini dvomjesečne plaće.
upozorenje
Nakon likvidacije poduzeća, poslodavac mora obavijestiti o predstojećem valu otkaza. To se mora obaviti u roku od 2 mjeseca, uz određeno razdoblje isplate plaća i uštede na radnom mjestu. Ako se u roku od dva tjedna zaposlenik, na vlastitu inicijativu, upiše na burzu rada i dobije status nezaposlenog, ima pravo na plaću treći mjesec bez inicijative poslodavca.
kompenzacija
Otpremnina zbog likvidacije poduzeća isplaćuje se u visini dvije minimalne plaće. Prema Zakonu o radu, zaposlenik također ima pravo na isplatu za treći mjesec, ali pod uvjetom da je postao službeni nezaposleni za poduzetnika. U slucaju likvidacije poduzeca, uplacuje se isplata ako je provizija prikupljena ili ekspertiza potvrdila da nema krivice na zaposleniku.
Postupak prestanka ugovora o radu na inicijativu poslodavca
Ako odgovornost za incidentno stanje leži na radniku, njemu se mogu nametnuti svi financijski troškovi. Potrebno je nadoknaditi gubitke, ili se predmet proslijedi u pretkazneni postupak. Zaposlenog čeka strog izbor i nije isključeno, neizbježno otpuštanje, iznimka od radničkog kolektiva poduzeća. Ako zaposlenik ne prihvati odgovornost za svoje djelo, njegova krivnja pregovaranjem i prikupljanjem dokaza ne mora biti službeno potvrđena.
Koga poslodavac ne može otpustiti
Zaposlenik, znajući da čeka na razrješenje na inicijativu poslodavca, može zahtijevati redoviti odmor ili naknadu za to. Otpuštanje na zahtjev poslodavca ne ugrožava sve zaposlenike, sljedećim ranjivim skupinama stanovništva pripada zaštita postojećeg zakonodavstva:
- privremeno nesposobni radnici koji su otišli u bolnicu;
- radnici na rodiljnom dopustu;
- djeca s teškoćama u razvoju;
- samohrana majka;
- žene s maloljetnom djecom.
Kako izbjeći otkaz
Ako primite opomenu i obavijest o predstojećem otpuštanju, zakoni će sadržavati mnoštvo stvari koje će vam pomoći zadržati radno mjesto, osobito s osobnom nevinošću. Ne bi bilo suvišno preuzeti inicijativu i prijaviti se sindikatu koji bi trebao štititi zaposlene građane od otkaza. Inače, važno je potražiti dokaze nevinosti, te ih dostaviti poslodavcu.