Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!
Uspjeh tima uvelike ovisi o vođi. Donedavno su za načelnike postavljani samo muškarci. Danas je sve više takvih pozicija koje zauzimaju žene. Podređeni na to različito reagiraju. Zašto žene više vole muške vođe.
Već od pećinskih vremena odnos između predstavnika istog spola imao je svoje karakteristike. Muškarci su se bavili vađenjem hrane, za to su morali formirati velike grupe u kojima je održavana hijerarhija. To je pomoglo u izbjegavanju kaosa i sukoba. Danas su oružane snage izgrađene na istim načelima.
Muškarci su stvoreni da rade zajedno u podređenosti. Ne brine ih što je na čelu poduzeća žena. Glavno je imati kompetentnu osobu koja rješava probleme. U ovom slučaju svi uspijevaju.
Žene su povijesno radije bile ravnopravne. Među njima je često postojala veza. Ponekad se veze formiraju na temelju zajedničkih ciljeva ili obostrano korisnih razmjena. Veća je vjerojatnost da će žene uspjeti ako imaju istu razinu moći i resursa, njihovi ciljevi su isti.
U modernim uvjetima postoje jasne statusne razlike. Jaka odstupanja dovode do sukoba, uništavaju odnose. Žene bi trebale razumjeti jedna drugu na dubljoj razini. Menadžeri bi trebali podržati zaposlenike, a ne uzrokovati im patnju.
Psiholozi vjeruju da većina žena radije radi za muškarce zbog "sindroma pčelinje kraljice" . Ovo je fenomen u kojem se zaposlenica na vodećoj poziciji pokušava afirmirati, steći poštovanje na radnom mjestu.
Da bi je se shvatilo ozbiljno, ponaša se neprijateljski, oštro ili snishodljivo prema drugim ženama. Za status se morate izboriti. Ako muškarci to rade šakama, onda žene više vole psihološki rat.
Osim toga, konkurencija igra važnu ulogu. Žene ne vole kada su njihove vršnjakinje na solidnom položaju, bolje im ide posao. Ako je prijatelj dostigao viši status i hvali se uspjehom, to može dovesti do napetosti, prekida odnosa.
Radnicama je teže raditi sa šeficom jer nisu ravnopravne. Lakše im je zadržati osjećaj nezadovoljstva s njima i otići na drugi posao nego srediti stvari.