Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Postupak zapošljavanja kandidata za upražnjeno radno mjesto uređen je zakonom. Često su kandidati zabrinuti zbog pitanja: koji se dokumenti koriste za sastavljanje radnog odnosa između poslodavca i potencijalnog zaposlenika prije prijema u osoblje, kako pravilno napisati prijavu za posao i postoji li odobreni obrazac za ispunjavanje.

Što je zahtjev za posao?

To se vrši u ime podnositelja zahtjeva za upražnjeno mjesto žalbe poslodavcu uz zahtjev za zapošljavanje. Istovremeno, takvim postupkom, podnositelj zahtjeva pristaje biti upisan u osoblje tvrtke pod određenim uvjetima. Pisanje izjave važan je događaj za kandidata, iako mu ne daje puno jamstvo zaposlenja.

Obavezna je prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Norme zakona Ruske Federacije ne sadrže zahtjeve za pripremu dokumenta prije nego što ih se zaposli, te stoga nije obvezno. Postoje iznimke, kada je potrebno napisati zahtjev za posao. Takvi slučajevi su predviđeni prilikom podnošenja zahtjeva za:

  • državna služba (sukladno odredbi 2. članka 16. Federalnog zakona br. 79-FZ od 27. srpnja 2004.);
  • komunalna služba (uvjeti su sadržani u članku 3. članka 16. Saveznog zakona br. 25-FZ od 2. ožujka 2007. godine).

Što je potrebno

Pretežno, postupak pisanja zahtjeva predviđen je internim postupkom za kadrovski tijek većine poduzeća. Nakon podnošenja dokumenta, kadrovski službenici lakše sklapaju ugovore o radu, propisuju uvjete rada, izdaju naloge. Može sadržavati važne točke koje treba uzeti u obzir prilikom sklapanja sporazuma između poslodavca i zaposlenika. Imati zahtjev ponekad pomaže u rješavanju radnih sporova. Dokument mora biti sastavljen u tvrtki u kojoj postoji postupak za koordinaciju kandidata s upravom.

Propisi i zakonsko uređenje pitanja

Postupak stjecanja radnog odnosa reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije. U čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži zahtjeve za obvezno zaključivanje u pisanom obliku ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika, koji određuje uvjete, način rada, prava i obveze zaposlenika. Na temelju toga izdaje se nalog za prijem zaposlenika. Ova je odredba sadržana u članku 68. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako napraviti

Sastavljanje dokumenta prije sklapanja ugovora o radu nije obvezno, stoga nema zahtjeva za njegov oblik. Uglavnom kandidati sami pišu prijavu za posao. Često, za pripremu dokumenta, kadrovski odjel podnositelju zahtjeva daje primjer prijave za posao. Neke tvrtke imaju gotove memorandume u kojima je potrebno ispuniti dostavljene podatke o podnositelju zahtjeva.

Struktura i detalji dokumenta

Dokument može biti u bilo kojem obliku, ali postoje opća pravila za ispunjavanje. Konvencionalno, izjava se sastoji od tri dijela:

  1. Prvi dio ili zaglavlje dokumenta popunjava se u gornjem desnom kutu lista. Ako je poslodavac pravna osoba, dokument mora biti napisan na ime upravitelja. Naznaka položaja, prezimena, inicijala i punog imena tvrtke. Ako je primatelj individualni poduzetnik, tada morate navesti ovo, kao i prezime, inicijale. U nastavku se nalaze podaci o kompilateru: prezime, ime, prezime, adresa građanina, podaci o putovnici, telefonski broj.
  2. Glavni dio. Pod riječju „Zahtjev“, napisana velikim slovom na sredini lista, zahtjev za zaposlenje se navodi proizvoljno, navodeći koji je privremeni ili trajni.
  3. Završni dio. Na kraju dokumenta naznačuju se datum sastavljanja, potpis podnositelja zahtjeva, ime i inicijali.

Početni datum zaposlenja

Prilikom sastavljanja prijave, u glavnom dijelu navedite datum iz kojeg je kandidat spreman početi ispunjavati svoje radne dužnosti, a ispod - datum pisanja. Oni se ne mogu podudarati i datum izvršenja naloga. Prijavljena prijava pohranjuje se zajedno s osobnom iskaznicom zaposlenika 75 godina, tako da je, kako bi se izbjegli nesporazumi s poreznom službom, bolje da dokument bude datiran prije izdavanja naloga za prihvaćanje zaposlenika.

Značajke kompilacije

Kada primate novaka u izjavi ponekad ukazuju na radne uvjete, prirodu, način rada. Postoje sljedeće nijanse pripreme dokumenta:

  1. Pri zapošljavanju za vrijeme odsutnosti člana osoblja potrebno je naznačiti da će se dužnosti obavljati za određeno razdoblje zbog: privremene nesposobnosti zaposlenika, godišnjeg ili porodiljskog dopusta. Upisuje se datum završetka ugovora o radu. Tako se poslodavac može zaštititi od zahtjeva zaposlenika za daljnjim zaposlenjem.
  2. Prilikom podnošenja zahtjeva za početnike s nepunim radnim vremenom potrebno je naznačiti veličinu: "0, 5 postotak (plaća)".
  3. Prilikom prijenosa zaposlenika iz druge tvrtke, te informacije trebaju biti prikazane. Glavni dio glasi: "Prihvatite po redu prijevoda".
  4. Pri prijemu državnog službenika potrebno je potvrditi upoznavanje sa službenim propisima, postojećim ograničenjima i zabranama za takve radne aktivnosti, službenu rutinu.
  5. Prilikom podnošenja zahtjeva za rad s probnim radom određuje se razdoblje njegove valjanosti.
  6. Generalnog direktora imenuje skupština osnivača (sudionika). U takvim slučajevima ne može se predvidjeti potreba za prijavom ili se dokument upućuje na sastanak.

Koje dokumente treba priložiti

Zakon propisuje obvezni popis dokumenata koji su potrebni za zapošljavanje. Poslodavac prvenstveno osigurava:

  1. ID zaposlenika - putovnica, rodni list.
  2. Rad-knjiga. Iznimke su slučajevi zaposlenja na nepuno radno vrijeme ili u nedostatku radnog iskustva.
  3. Potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja. Kod prvog zaposlenja pridošlice, poslodavac sastavlja potvrdu o mirovinskom osiguranju.

Ponekad vam mogu zatrebati drugi dokumenti:

  • vojna registracija za vojnu službu;
  • potvrđivanje obrazovanja ili kvalifikacija ako radni uvjeti zahtijevaju posebno znanje i osposobljavanje;
  • liječničku potvrdu;
  • Pomoć INN-u za državne službenike.

Rezolucija voditelja

S velikim brojem zaposlenika u poduzeću pojednostavljuje se postupak za prihvaćanje pridošlica u kadrovski odjel uz primjenu rješenja čelnika poduzeća ili strukturnih odjela. Za nju pod uvjetom mjesto u gornjem lijevom kutu. Rezolucija se postavlja ručno ili ispunjava na otisnutom zaglavlju aplikacije. Datum i potpis službenika s riječima: „Ne protivim se“, „prihvaćaju“, „izdaju“ označavaju dopuštenje za prihvaćanje zaposlenika.

uzorak

Podnositelji zahtjeva za samostalno sastavljanje dokumenta mogu koristiti uzorak:

Za redatelja

LLC "Pravni savjetnik"

Ivanov P.P.

Petrov Ivan Ivanovič

primjena

Molim vas da me odvedete na posao kao vanjski honorarni računovođa za razdoblje porodiljskog dopusta od 15.10.2017 do 16.08.2018.

2017/10/10 godine

potpis

Petrov I.I.

Zahtjev za posao s nepunim radnim vremenom

Ako je potrebno da zaposlenik obavlja dužnosti na dva radna mjesta, postoje dvije mogućnosti za izradu prijave:

  1. U slučaju kada zaposlenik radi za jednog poslodavca, postoji interna sekundarna zaposlenost. U dokumentu zaposlenik traži da mu se u slobodno vrijeme omogući da preuzme dužnost dodatnog radnog mjesta nakon završetka poslova predviđenih za glavno radno mjesto.
  2. Pri zapošljavanju zaposlenika koji radi u drugom poduzeću potrebno je naznačiti da će se rad obavljati u uvjetima vanjske kombinacije.

Zahtjev za zapošljavanje malog zaposlenika

Postupak zapošljavanja maloljetnika uređen je člankom 63. ZOO-a. Prema zakonu, samostalno sklapanje ugovora o radu i pisanje zahtjeva mogu:

  • osobe starije od 16 godina;
  • djeca starija od 15 godina kada se prijavljuju za rad u lakim radnim uvjetima.

Djeca koja još nisu napunila 15 godina mogu sklopiti ugovor o radu samo uz pristanak jednog od roditelja i organa starateljstva. Suglasnost roditelja može se napisati na posebnom listu papira ili nakon glavnog dijela prijave. Zakonodavstvo dopušta:

  • zapošljavanje djeteta starijeg od 14 godina, ako mu se nude lagani radni uvjeti;
  • privlačenje djece mlađe od 14 godina za rad u kinu, kazalište ili sudjelovanje u sportskim natjecanjima.

video

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Drugo