Bolovanje tijekom odmora - zahtjev za prijenos ili obnovu, u kojim slučajevima i kako se plaća

• Mogu li uzeti bolovanje na odmor
• Postupak poslodavca ako se zaposlenik razboli tijekom sljedećeg godišnjeg odmora
• Izvršenje dokumenata
• Je li bolovanje plaćeno za vrijeme praznika?
• U kojim slučajevima bolovanje tijekom blagdana nije plaćeno?
• video

Ponekad se osoba oboli za vrijeme pravnog odmora. Bolesna osoba za vrijeme odmora može se dobiti, pa čak i potrebna: zaposlenik može uvjetno produžiti potonje za vrijeme bolesti i primiti isplatu za to. Popis invalidnosti neće se izdati od trenutka početka bolesti, već prvog radnog dana nakon zakonskog odmora. Radnik bira kako će se izvršiti prijenos dopusta zbog bolovanja. Ili će dani pravnog odmora biti odgođeni za neko drugo vrijeme.

Mogu li uzeti bolovanje na odmor

Bolest kod odmora nije uzrok neuspjeha. Prema radnom zakonodavstvu, zaposlenik ima pravo uzeti potvrdu o nesposobnosti za rad uz očuvanje dana odmora koji ga pokrivaju. Došlo je do preraspodjele zaposlenika i preračunavanja plaće za godišnji odmor. Ako zaposlenik nije primio osobnu prijavu sa zahtjevom za odgodu ostatka dana u drugo vrijeme, poslodavac ima pravo izdati nalog za produženje dopusta za vrijeme nesposobnosti za rad građanina na kraju razdoblja dopusta.

Obavijest poslodavca o invalidskoj potvrdi

Ugovor o zdravstvenom osiguranju ne obvezuje građane da obavijesti poslodavca o otkriću invalidske potvrde. Ako govorimo o bolovanju na odmoru, pravila se mijenjaju. Poslodavac bi trebao biti obaviješten o statusu zaposlenika prije završetka zakonskog odmora, kako ne bi imao problema s vremenskim rokom. Ako građanin prenese svoje vrijeme odmora za kasnije, mora podnijeti standardni zahtjev računovodstvenom odjelu ili odjelu za osoblje prije nego što se list s invaliditetom zatvori i ostavi popunjeno.

Sa stajališta zakonodavstva, zaposlenik nije dužan obavijestiti neposredno nadređenog o stupanju na snagu takve potvrde. Samo moralne kvalitete građanina određuju hoće li njegov šef biti obaviješten u vrijeme neuspjeha u radu više sile i hoće li moći unaprijed pronaći zamjenu među ostalim zaposlenicima.

Trajanje ambulantnog liječenja

Bolesnički list za vrijeme godišnjeg odmora izdaje se građanima na određeno vrijeme. Potvrda o invalidnosti u vezi s bolešću izdaje se na razdoblje od najmanje 3 radna dana. Maksimalnu valjanost potvrde određuje liječnik, ali ne duže od 15 dana, odnosno 30, ako je zaprimljen odgovarajući dekret glavnog liječnika. Zapamtite da za letak koji izdaje stomatolog i medicinski asistent, maksimalno trajanje je skraćeno na 10 radnih dana. Razmotriti česte bolesti i trajanje njihovog izvanbolničkog liječenja:

Postupak poslodavca ako se zaposlenik razboli tijekom sljedećeg godišnjeg odmora

Poslodavac obavlja strogo regulirane radnje definirane okvirom zakona. Ako je zaposlenik obavijestio upravitelja u obliku pisane izjave o odlasku u bolnicu za vrijeme praznika i zamolio ga da se preseli, voditelj izdaje odgovarajuću uredbu. Inače, građanin uvjetno daje prešutni pristanak na produljenje zakonskog odmora za vrijeme trajanja potvrde o bolesti. Nakon što zaposlenik ode na posao, računovodstvo je dužno preračunati plaću za godišnji odmor i platiti građaninu novčanu naknadu putem Fonda za socijalno osiguranje.

Produženje dopusta zbog bolovanja

Bolnica na odmoru zapravo ni na koji način ne produžuje trajanje bolnice. Pravni odmor prestaje za vrijeme trajanja potvrde o bolesti i nastavlja se nakon njegovog prestanka. Raspored redovitih odmora zaposlenika u ovom slučaju se ne mijenja. Građanin se ne može bojati otkaza nakon završetka odmora: slučaj je detaljno opisan u Zakonu o radu i njime se uređuje.

Transfer za odmor

Provodi se prema osobnom pismenom zahtjevu zaposlenika, koji se dostavlja poslodavcu najkasnije u roku određenom za radni raspored. Zapamtite: prijenos je podložan zakonitom odmoru, koji zaposlenik ne koristi zbog činjenice da je bolovanje stupilo na snagu tijekom plaćenog dopusta. Iznos plaćanja za preostale dane izračunava se na temelju radnog staža, prosječne plaće.

Izvršenje dokumenata

Postupci zaposlenika i poslodavca evidentiraju se na papiru. Ako građanin odlazi na bolovanje dok je na odmoru i želi odgoditi preostale dane, dužan je podnijeti odgovarajuću prijavu za rad. U slučaju upravitelja, nakon nastanka invaliditeta zaposlenika, izdaje se nalog za produženje njegovog godišnjeg odmora, ako nije podnesen zahtjev za prijenos.

Sljedeći članak Zakona o radu regulira odnos između šefa i podređenog u ovom slučaju. “Zakon o radu Ruske Federacije” od 30. prosinca 2001. godine br. 197-FZ, čl. 124, st. 1. Godišnje plaćeni zakonski odmor produžuje se, prenosi na drugi rok, koji odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenika. Ostali uvjeti utvrđeni ugovorom o radu ne smatraju se pravno opravdanim i ne uzimaju se u obzir u slučaju suđenja.

Zahtjev za prijenos radnog dopusta

Napisao je zaposlenik u ime direktora tvrtke njegovog neposrednog nadzornika. Prijava mora sadržavati sljedeće podatke:

1. Razdoblje zakonskog odmora koje građanin propisuje prema rasporedu.
2. Datumi za koje zaposlenik želi premjestiti pravni odmor.
3. Dokumentirana podržana pravna osnova za prijenos.
4. Broj prenesenih kalendarskih dana.
5. Da, registracija žalbe, potpis zaposlenika, njegovo dekodiranje.

Red glave

U roku od tri radna dana, ravnatelj poduzeća je dužan odgovoriti na izjavu zaposlenika. Izdana je narudžba koja sadrži sljedeće smjernice:

1. Uredba o prijenosu zakonskog odmora zaposlenika s razlogom.
2. Datumi u kojima će se premjestiti pravni odmor.
3. Uredba o računovodstvenom odjelu o pripremi dokumenata po kojima će zaposlenik biti plaćen za bolovanje tijekom sljedećeg godišnjeg odmora.
4. Nalog voditelju kadrovskog odjela o preraspodjeli rasporeda odmora.
5. Ime zaposlenika.

Je li bolovanje plaćeno za vrijeme praznika?

U većini slučajeva invalidnost se plaća. Izuzetak je situacija kada je zaposlenik prekršio uputu liječnika i primio oznaku "kršenje režima" - iznos plaćanja iznosi 40% plaće. Popis iznimnih slučajeva u kojima se ne plaća naknada uključuje:

1. Na vlastiti trošak. Dani se ne smatraju radnim danima i ne plaćaju se.
2. Uredba. Prekida se na zahtjev zaposlenika i nije standardni odmor.
3. Njega bolesnih srodnika.
4. Dani treninga.

Iznos naknada za privremeni invaliditet

Ovisi o iskustvu osiguranja zaposlenika. Taj se naziv naziva ukupnim iznosom vremena koje je građanin radio, odbijajući određeni iznos od plaće u fond socijalnog osiguranja. U svim slučajevima, osim u iznimnim slučajevima, korist se približno određuje podacima u tablici:

Zapamtite da računovodstvo izračunava konačni iznos plaćanja prema formuli:

RP = DM * ND * SC, gdje:

• RP - iznos naknade;
• SD - prosječna plaća;
• ND - dani bolesti;
• SK - koeficijent iskustva.

U kojim slučajevima bolovanje tijekom blagdana nije plaćeno?

Zakon o radu Ruske Federacije također predviđa slučajeve kada se potvrda o invalidnosti uopće ne isplaćuje. To se odnosi na rijetke slučajeve kada je vrijeme bolesti građanina palo na posebnu vrstu dopusta, čije se izračunavanje vrši prema posebnoj formuli. Ili što uopće nije plaćeno. Živopisni primjeri su:

• učenje;
• naredba;
• odmor na vlastiti trošak;
• vrijeme skrbi za bolesno dijete, rodbinu.

Briga o djeci ili stariji rođaci

Vrijeme se ne smatra radom za zaposlenika koji je uzeo ovu vrstu dopusta. Potvrda o invalidnosti za to razdoblje nije plaćena. Zapamtite: vrijeme skrbi za bolesne srodnike i djecu smatra se bolnicom, što potvrđuje posebna potvrda liječnika. Ta činjenica ne daje drugi stupanj bolovanja na snagu: može se otvoriti, ali se plaćaju dani plaćeni za radno vrijeme.

Tijekom praznika na vlastiti trošak

Smatra se da je vrijeme neradno i neplaćeno (klauzula 1, dio 1, članak 9. Saveznog zakona br. 255; klauzula “a”, klauzula 17. Rev. Vlade br. 375 od 15. lipnja 2007.). Informacije o bolesti plaćaju se za dane koji se podudaraju s rasporedom rada (dio 2. članka 5. Saveznog zakona br. 255; stavak 22. Naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 624 od 29. lipnja 2011.). To je zbog činjenice da ne govorimo o naknadi za smanjenje zarade, s obzirom na njegovu odsutnost uz pristanak građanina.

Rodiljni dopust

Zakonsko vrijeme odmora povezano s trudnoćom, rođenjem djeteta je zasebna vrsta dopusta, a plaćanje odgovara 100% prosječne plaće zaposlenika. Izdavanje dvaju potvrda o bolesti istovremeno zakonodavstvom zemlje nije predviđeno - uredba se ne produžava. Jedini razlog za plaćanje bolnice tijekom odluke je privremeni prekid zbog:

1. bolest majke;
2. njeno stacionarno liječenje s drugim djetetom.

video