Prema zakonu, građani koji žive i rade u područjima s teškim klimatskim uvjetima, primjerice, izvan Arktičkog kruga ili na Dalekom istoku, imaju pravo na dodatnu naknadu za svoje zarade. Ima drugačiju veličinu ovisno o području i brojnim drugim uvjetima.
Koeficijent Distrikta i sjeverni doplatak
Rad u regijama s teškim klimatskim uvjetima negativno utječe na zdravlje ljudi. S obzirom na to, država predviđa niz poticajnih mjera:
- dodatni plaćeni odmor;
- povećanje plaća;
- primjena korekcijskog faktora na glavne vrste plaćanja i socijalne naknade.
Napominjemo da za građane koji obavljaju svoje radne aktivnosti u regijama dalekog sjevera i izjednačenih lokaliteta postoje dvije glavne vrste poticaja. Njihova glavna razlika je redoslijed nastanka:
- Sjeverna dobit. Nadoplata plaći, koja ovisi o dužini trajanja podnositelja zahtjeva i njegovom radnom mjestu. Izražava se kao postotak plaće (stopa).
- Koeficijent okruga. Korektivna vrijednost plaće i neke druge naknade. Veličina ovisi o području na kojem podnositelj zahtjeva radi ili živi.
Ovisno o regiji u kojoj sjevernjak živi i radi, povećanje će biti različito. Kompleksna klima je podijeljena u četiri glavne skupine:
- Okruzi dalekog sjevera (RKS) s posebno teškim prirodnim uvjetima (Chukotka autonomna regija, otoci smješteni u Arktičkom oceanu).
- Ostala područja COP-a (Yakutia, Vorkuta).
- Jednak COP na području (Arkhangelsk regiji, nekim područjima Tomsk regiji).
- Ostala područja s klimatskim obilježjima (Republika Tyva, južne regije Dalekog istoka).
Pravno gledano, pravo na novčane poticaje sadržano je u Zakonu o radu. Uz to, donesen je i niz drugih zakonskih i regulatornih akata kojima se regulira izračun sjeverne marke i proces primanja dodatnih uplata.
Nalog za naplatu
Veličina sjevernog dodatka i regionalni koeficijent obvezni su poticaji koji se primjenjuju automatski. To znači da za primanje pogodnosti ne morate pisati prijavu i prikupljati dokumente. Nadoplate su potrebne za obračun svih kategorija radnika:
- rad na organizaciji ili poduzeću;
- izdano u kombinaciji;
- udaljeni radnici;
- radnici na smjenama.
U svakom slučaju, iznos doplata će biti različit. Veličina korištenih poticajnih mjera ovisi o nekoliko vrijednosti:
- dob podnositelja zahtjeva;
- mjesto zapošljavanja;
- trajanje straže.
Pretpostavimo nadoplate za one koji su rođeni na sjeveru i koji su došli ovdje živjeti. Poticanje se primjenjuje pri izračunu plaće, dodatnih troškova za štetnost, akademski stupanj ili dugotrajnu službu. Ne koristi se povećanje niti množitelj za sljedeće uplate:
- plaćeni godišnji odmor ili bolovanje;
- nagrada za inovaciju i izum;
- jednokratne isplate ne iz fonda plaća;
- putovati;
- matpomosch.
Obračun sjevernih dozvola na dalekom sjeveru
Važan kriterij pri primanju doplatka je dob podnositelja zahtjeva. Primjerice, premija na sjeveru za mlade ljude ispod 30 godina starosti koji su stupili u radni odnos nakon 2004. izračunava se u ubrzanom načinu rada. U donjoj tablici možete se upoznati s osnovnim pravilima za primanje poticaja:
|
Skupina regija |
Kategorija građana |
Postotak u prvih šest mjeseci |
Postotak nakon pola godine |
|
prvo |
Mladi do 30 godina koji su dobili posao do 31. prosinca 2004 |
100% |
100% |
|
Osobe mlađe od 30 godina koje su stupile u radne odnose 01.01.2005 |
0% |
20% Do povećanja dolazi svakih šest mjeseci, dok vrijednost ne dosegne 60%. Tada dodatak će biti na 20% godišnje, dok je jednak maksimalnom - 100%. |
|
|
Osobe starije od 30 godina |
0% |
10% Daljnji rast - za 10%, do 100%. |
|
|
Drugi |
Osobe mlađe od 30 godina koje su bile zaposlene do 31. prosinca 2004 |
80% |
80% |
|
Osobe mlađe od 30 godina koje su stupile u radne odnose 01.01.2005 |
0% |
20% Rast se događa svakih šest mjeseci, dok nagrada ne dosegne 60%. Tada će povećanje biti 20% svake godine, a ne jednako maksimalnom - 80%. |
|
|
Osobe starije od 30 godina |
0% |
10% Do povećanja dolazi svakih šest mjeseci dok vrijednost ne dosegne 60%. Tada će dodatak biti 10% godišnje, dok ne bude jednak maksimalnoj vrijednosti - 80%. |
|
|
treći |
Osobe mlađe od 30 godina koje su se zaposlile do 31. prosinca 2004. godine |
50% |
50% |
|
Osobe mlađe od 30 godina koje su stupile u radne odnose 01.01.2005 |
0% |
10% Rast se javlja svakih šest mjeseci, dok nagrada ne dosegne maksimum od 50%. |
|
|
Osobe starije od 30 godina |
0% |
0% Prva uplata se naplaćuje nakon godinu dana rada. To je 10%. Nakon toga, povećanje se nastavlja svake godine u koracima od 10%, dok ne bude jednako maksimalnoj vrijednosti od 50%. |
|
|
četvrta |
Osobe mlađe od 30 godina koje su bile zaposlene do 31. prosinca 2004 |
30% |
30% |
|
Osobe mlađe od 30 godina koje su stupile u radne odnose 01.01.2005 |
0% |
10% Do povećanja dolazi svakih šest mjeseci, dok nagrada ne dosegne najviše 30%. |
|
|
Osobe starije od 30 godina |
0% |
0% Prvo povećanje naplaćuje se nakon godinu dana rada. To je 10%. Slijedom toga, rast će se nastaviti godišnje u koracima od po 10%, dok ne bude jednak maksimalnom - 30%. |