Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Liderstvo je umjetnost ili praksa motiviranja grupe ljudi da postignu zajednički cilj. Vodstvo se temelji na društvenom utjecaju, a ne na strogoj hijerarhiji ili stažu. Svatko s pravim vještinama može postati vođa, bez obzira na položaj u tvrtki ili organizaciji.

Što lidera čini učinkovitim

Dobri vođe često imaju kombinaciju različitih liderskih kvaliteta kao što su kreativnost, motivacija, vizija i empatija. Međutim, najuspješniji lideri sposobni su se prilagoditi potrebama različitih situacija, koristeći svoj raznolik skup liderskih vještina za postizanje svojih ciljeva.

Zašto je važno razumjeti različite stilove vođenja

Razumijevanje različitih vrsta stilova vođenja može vam pomoći da postanete bolji vođa. Različiti stilovi vođenja dovode do različitih rezultata, a različitim ljudima odgovaraju različiti stilovi vođenja. Nakon što shvatite kakav ste tip vođe, bolje ćete razumjeti svoje snage i slabosti te vrstu komunikacije koja može dovesti do najučinkovitijeg vodstva.

8 najučinkovitijih stilova vođenja

Postoji mnogo različitih stilova vođenja koji mogu biti učinkoviti u postizanju ciljeva i motiviranju članova tima. Evo nekih uobičajenih učinkovitih stilova vođenja.

Demokratsko vodstvo

Demokratski stil vođenja (također poznat kao participativni stil vođenja) sugerira da vođa traži mišljenje svakog člana tima, uzimajući u obzir mišljenje svake osobe, prije donošenja konačne odluke.Ovaj stil vodstva uključuje svakog pojedinca u proces donošenja odluka, što može povećati moral grupe, zadovoljstvo poslom i angažman.

Autokratsko vodstvo

U autokratskom stilu vođenja, vođa donosi odluke jednostrano, bez savjetovanja s drugim članovima grupe. Također poznat kao autoritarni stil vođenja, autokratski stil može biti koristan kada trebate donositi brze odluke.

Manje vodstva

Stil vođenja laissez-faire je "hands-off" pristup vođenju koji uključuje menadžera koji delegira odgovornost i donošenje odluka članovima tima uz minimalnu intervenciju i kontrolu. Ovaj model vodstva može potaknuti inovacije osnaživanjem samomotiviranih zaposlenika da slijede svoje strasti i interese.

Transakcijsko vodstvo

Pristup transakcijskog vodstva uključuje pružanje poticaja za učinak i novčane ili disciplinske mjere za loš učinak.Transakcijski stil upravljanja može biti posebno strateški pristup vodstvu kada želite postići specifične ciljeve vezane uz učinak.

Karizmatično vodstvo

Karizmatični vođe oslanjaju se na šarm i osobnost kako bi komunicirali ciljeve i poticali učinak. Ovi su vođe posebno vješti u inspiriranju članova tima da postignu zajednički cilj, često kroz ohrabrujući govor ili svojim zaraznim entuzijazmom.

Transformacijsko vodstvo

Transformacijski stil vodstva definiran je željom lidera da poboljša ili transformira posao ili tvrtku za koju rade. Sjajni vođe koji koriste transformacijski stil nastoje osnažiti članove svog tima da pojednostave ili poboljšaju korporativne sporazume. Ovaj pristup daje prioritet organizacijskom rastu, a transformacijski tipovi vodstva često provode mnogo vremena fokusirajući se na širu sliku ciljeva, a ne na sitnice upravljanja.

Vodstvo sluge

Voditelji zaposlenika daju prioritet zadovoljstvu svojih zaposlenika. Vjeruju da će profesionalno i osobno ispunjenje članova njihovog tima dovesti do boljeg učinka, a vođe sluge stavljaju potrebe drugih ispred svojih.

birokratsko vodstvo

" Birokratski vođa je vođa po knjigama. Oni se strogo pridržavaju politike i tradicije tvrtke i postavljaju dobro definirana očekivanja za članove svog tima. Ovo je stabilan, sustavan pristup vođenju koji može biti učinkovit stil u strogo uređenim odjelima."

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Razno