Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Postupak za otpuštanje s posla razrađen je u zakonu do najsitnijeg detalja - u većini slučajeva zaposlenik mora upozoriti upravitelja pisanjem ostavke i raditi još 2 tjedna. Pitanje kako prestati bez rada može biti relevantno za one radnike koji napuštaju posao na vlastiti zahtjev, ali zbog životnih okolnosti nemaju priliku raditi još 2 tjedna. Na primjer, to može biti zbog životnih okolnosti - zdravstvenog stanja ili preseljenja u drugo mjesto.

Je li moguće prestati bez dva tjedna

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije detaljno ispituje pitanja vezana za otpuštanje na inicijativu zaposlenika, a upravo je tu zakonska potreba za izradom propisanih dva tjedna. To razdoblje počinje teći od dana kada ravnatelj primi ostavku, bez obzira na to kada je potvrdi i kada započne priprema odgovarajućeg naloga.

U isto vrijeme, oni koji traže odgovor na pitanje je li potrebno riješiti 2 tjedna nakon otkaza, morate znati da ovaj članak Zakona o radu Ruske Federacije također govori o situacijama kada se ugovor o radu mora raskinuti u roku koji odredi zaposlenik ili prekidom radnog odnosa uzajamnim sporazumom. između zaposlenika i poslodavca u vrijeme vježbanja.

Uvjeti za razrješenje u Zakonu o radu Ruske Federacije

Ako pristupate strogo formalno, onda umjetnost. 80. Zakona o radu Ruske Federacije ne zahtijeva 2-tjedni rad, ali navodi da je potrebno upozoriti upravitelja u tom razdoblju (tako da on može pokupiti zamjenu, itd.). Primjerice, ako zaposlenik napiše zahtjev za prestanak radnog odnosa prije odlaska na 28-dnevni odmor, a odmah nakon završetka praznika, on će biti odbačen po volji bez odgode. Rok se također razmatra ako zaposlenik upozorava direktora kada je na bolovanju - tada se po dostavljanju popisa nesposobnosti službi za osoblje može uzeti u obzir bolovanje.

Tri dana

Zakonodavstvo naše zemlje predviđa situacije kada možete napisati zahtjev za otpuštanje bez rada i prestati raditi u organizaciji nakon 3 dana. To se odnosi na slučajeve u kojima:

  • zaposlenik još nije završio probno razdoblje (čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • rok sklapanja ugovora s njim je kraći od 2 mjeseca (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • radnik je bio uključen u sezonske poslove (čl. 296. Zakona o radu Ruske Federacije).

2 tjedna

Prema Zakonu o radu, dvotjedno razdoblje je razdoblje tijekom kojeg se šef mora upozoriti da želite promijeniti posao. U tom slučaju, zaposlenik mora odraditi potreban dva tjedna od trenutka pisanja prijave, te dobiti izračun i radnu knjižicu u kadrovskom odjelu kako bi dobio novi posao. Zapravo, datum razrješenja određuje uprava, s kojim se može ranije raskinuti ugovor o radu. U tom je slučaju obvezno imati pisani dokaz o postignutom dogovoru (na primjer, viza za Vaš zahtjev).

Zgodno je da se, ako se situacija promijeni i zaposlenik promijeni mišljenje o ostavci, zahtjev može povući. U slučaju kada radni odnos prestaje sporazumom stranaka ili nakon otkaza nakon odmora, to se ne može učiniti. Međutim, ako je na mjestu zaposlenika koji je podnio ostavku pronađena druga osoba, koja priprema dokumente za prijam na posao, nećete moći povući zahtjev.

1 mjesec kada radite na rukovodećem položaju

U međuvremenu, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa situacije kada je u pitanju otpuštanje višeg zaposlenika. Čl. 280 navodi da se upozorenje mora dati mjesec dana nakon što je poslodavac primio ispunjenu prijavu. Slični zahtjevi primjenjuju se i na trenere i sportaše - kada su otpušteni, oni bi trebali raditi u roku od mjesec dana (osim ako je ugovorom predviđeno drugačije, u pravilu, dugoročnije). U svim razmatranim slučajevima, to je zbog specifičnosti rada, što ne dopušta da se odmah napusti prethodni rad.

Koji su razlozi zašto možete prestati bez rada

Prema čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, obvezatan atribut nije razrada, već pravodobno obavještavanje upravitelja otkaza putem potpisivanja prijave, a nema razlike da li će radnik raditi u tom razdoblju ili će biti na bolovanju. Stoga bi, s pravnog stajališta, bilo ispravnije govoriti ne o tome kako zaposlenik odlazi bez rada, već kako prekinuti radni odnos s minimalnim rokom upozorenja ili bez njega (na primjer, za umirovljenike). U pravilu, to je zbog postojanja valjanih razloga, na koje se zakonodavstvo odnosi:

  • Upis u obrazovnu ustanovu - sustav sveučilišnog ili srednjeg strukovnog obrazovanja za redovito obrazovanje, kada raspored studija ne dopušta normalno obavljanje radnih dužnosti. U tom slučaju zahtjev mora biti popraćen popratnim dokumentima.
  • Pristup zasluženom odmoru za radnike koji su dostigli dob za umirovljenje, utvrđeni ruskim zakonom. U tom slučaju, ako takav zaposlenik dobi za umirovljenje ponovno dobije posao, gubi pravo na otkaz bez odlaska.
  • Prema odluci Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 7. ožujka 2004. godine br. 2, dobar razlog za rješavanje problema, kako odustati bez odlaska, je i novo imenovanje bračnog druga s promjenom prebivališta - preseljenjem u drugi grad ili zemlju. U ovom slučaju uz zahtjev se prilaže izjava o prijenosu supružnika na drugi posao.

Posebne okolnosti propisane zakonom

Radno zakonodavstvo razmatra posebne situacije u kojima zaposlenik ne može raditi 2 tjedna nakon otkaza. To su situacije kao što su:

  • Trudnoća i drugi razlozi obiteljske prirode (briga za bolesnog člana obitelji, dijete s invaliditetom, troje ili više maloljetne djece) uz odgovarajuće dokumentirane dokaze.
  • Nepoštivanje / kršenje od strane uprave tvrtke norme LC RF ili lokalnih regulatornih akata. Stanje s odgođenim plaćama duljim od 15 dana razmatra se u čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije - u ovom slučaju, zaposlenik ima pravo obustaviti obavljanje svojih dužnosti. Ako u isto vrijeme podnese zahtjev za otpuštanje, a plaća tvrtke ne bude plaćena još dva tjedna, onda nema potrebe da to rješavate. Slična se situacija događa s kršenjem pravila o plaćanju za vrijeme bolovanja, prijenosu naknada trudnicama i sl. Sudska praksa pokazuje da će pravda u tim slučajevima biti na strani radnika.

Kako zatvoriti posao bez vježbanja

Budući da ovaj postupak može imati nekoliko različitih razloga ovisno o situaciji, postupci zaposlenika ili poslodavca također će biti različiti. To može uključivati:

  • minimiziranje roka do prestanka ugovora o radu, ako zaposlenik mora što prije odustati (primjerice, ako postoji atraktivniji posao);
  • smanjenje vremena provedenog na poslu (na primjer, u sukobu s timom, radnik osjeća nelagodu u takvom okruženju).

Po dogovoru stranaka

U slučaju sporazuma stranaka, zaposlenik može biti otpušten bez odlaska na posao dva tjedna, ako upravitelj nije protiv takvog prekida radnog odnosa i dokumentirao ovu odluku, pozivajući se na članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije. U mnogim slučajevima ova situacija će biti prikladnija za zaposlenika nego za dvotjedni posao. Međutim, u ovom slučaju može potrajati neko vrijeme, jer je potrebno izdati odgovarajuću narudžbu, izračunati knjigovodstvo i popuniti radnu knjižicu u odjelu za osoblje.

Bolovanje

Zaposlenik može biti na bolovanju i nakon što je primio odgovarajući medicinski izvještaj o nemogućnosti obavljanja ranijih dužnosti (npr. Zbog ozljede), po vlastitoj volji može podnijeti ostavku. U tom slučaju, on daje popis invalidnosti osobi odgovornoj za održavanje vremenskog plana u organizaciji i može biti odbačen odmah po završetku bolesničke liste. Ako je rok kraći od zakonom propisanih 14 dana kako bi se upozorio ravnatelj, pitanje se može riješiti sporazumom stranaka.

Odmor s naknadnim otkazom

Prema zakonu, možete ići na redoviti odmor i podnijeti ostavku odmah nakon završetka. To mogu biti situacije koje dopuštaju zakoni o radu kada:

  • Radnik želi "zaustaviti" dane koje bi trebao biti i traži dopust, jer ima pravo na to.
  • Zaposlenik zbog različitih razloga (na primjer, iznenada pronašao novi posao), odlučuje izdati izjavu, već se nalazi na odmoru. U tom slučaju, ako je preostalo 14 ili više dana do kraja blagdana, on će biti smijenjen odmah nakon napuštanja odmora. Ako je ovo razdoblje duže, onda se pitanje može riješiti sporazumom stranaka.

Na inicijativu poslodavca

Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije razmatra situacije kada poslodavac pokreće otkaz. Ti se razlozi mogu podijeliti u dvije skupine. Prvi uključuje razloge koji nisu ovisni o samom zaposleniku (npr. Smanjenje osoblja, o čemu mora biti upozoren najkasnije dva mjeseca). Druga skupina povezana je s krivnjom samog radnika i ne predviđa rudarstvo. To može biti zbog:

  • grubo kršenje radne discipline (izostanci s posla, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju, otkrivanje povjerljivih tajni, nesreće zbog kršenja pravila zaštite na radu, počinjenje imovinskog kriminala);
  • ponovljeni neuspjeh u obavljanju poslova bez opravdanog razloga;
  • kada se bave materijalnim vrijednostima - počiniti čin koji potkopava povjerenje;
  • nemoralne radnje osobe koja izvodi obrazovne funkcije.

Primjena uzorka za njegu

U tom slučaju dokument se piše na ime direktora organizacije u kojoj zaposlenik radi. Tekst je napisan u slobodnom obliku, ali moraju postojati sve potrebne informacije:

  • U zaglavlju dokumenta je napisano, kome je namijenjeno i od koga, na primjer, “Direktor LLC“ Boomerang ”Smirnov A.V. od vozača Ivanova A.S. ".
  • Nadalje, u središtu retka upisuje se naziv dokumenta - "Izjava".
  • Osnovni dio sadrži zahtjev za razrješenje bez odgode, ako je potrebno, podržan upućivanjem na zakon, na primjer: „Molim vas da me odbacite po vlastitoj volji, a ne razradite (prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije) od 11.11.2017. ) ".
  • Na kraju stavite datum i potpis.

video

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Drugo