Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Moderni poslodavac je vrlo izbirljiv prema kandidatima za slobodno radno mjesto u svojoj tvrtki. Kako proći intervju i biti prihvaćen na željeno mjesto? Ako želite dobiti posao - san života, morate znati koja su pitanja postavljena na intervjuu. Za mnoge intervjue može biti stresan ispit, neki ljudi su izgubljeni jer nisu spremni odgovoriti. Apsolutno nemoguće znati što će intervju tražiti. Svaka organizacija ima svoje specifičnosti rada, a pitanja se sastavljaju pojedinačno. Na popisu intervjua nalazi se popis najčešće postavljenih pitanja. Razumimo ih.

Često postavljana pitanja na intervjuu za kandidata

Prilikom vođenja intervjua, odjel za osoblje nastoji provjeriti interes kandidata za predloženo radno mjesto, poslovne vještine, dostupnost znanja ili iskustva potrebnog za obavljanje posla. Prva pitanja koja se postavljaju na intervjuu nazivaju se otvorena i omogućuju podnositelju zahtjeva više informacija o sebi. Ovo je:

  • Što možete reći o sebi? Svrha pitanja - saznati životne prioritete podnositelja zahtjeva.
  • Što znate o našoj tvrtki?
  • Zašto ste se odlučili tražiti posao kod nas?

Pitanja za identificiranje motivacije

Da biste saznali koje vas interese zanimaju, koje su vaše potrebe vezane za predloženo radno mjesto, poslodavac postavlja sljedeća pitanja:

  • Recite nam nešto o svojim postignućima?
  • Što mislite zašto su ljudi odustali?
  • Koji je tvoj posao iz snova?
  • Zašto ste napustili svoj prethodni posao?
  • Nakon 5 (10) godina, u kojem položaju se nalazite?

Pitanja za identificiranje radnog iskustva i znanja

Od najtežih se pitanja traži da prepoznaju iskustvo robota, svijest u određenom slučaju, određeno znanje. U svakoj organizaciji, oni će biti različiti, to ovisi o području djelovanja. Neka poduzeća organiziraju testove s trikom za kandidate, drugi obavljaju zadatke i provode procjene za izvršne pozicije. Da biste razumjeli što vas mogu pitati, pogledajte nekoliko primjera zadataka za rukovodeće pozicije:

  • Što ćete učiniti ako zaposlenik ne dovrši zadatak kojem ste dodijeljeni?
  • Na 16. dan mjesečni plan je ispunjen za 60%, što ćete poduzeti?

Na kraju intervjua postavljat će vam se pitanja s ciljem sumiranja ukupnog dojma o vama. Ovdje je važno odgovoriti bez pogrešaka, pouzdano i jasno. Moguća pitanja su sljedeća:

  • Što mislite, zašto zaslužuju taj položaj?
  • Jeste li primili neku drugu ponudu za posao?
  • Koju plaću očekujete?
  • Opišite svoje prednosti (slabosti)?
  • Da li vaš osobni život ometa vaš rad?
  • Kada možete početi raditi?

Kako se ponašati i odgovarati na pitanja

Uspjeh intervjua ovisi o tome koliko se učinkovito možete predstaviti. Učinkovitost razgovora s poslodavcem ne ovisi o trajanju razgovora, već o prvom dojmu kandidata koji se formira u prvih nekoliko minuta. Daljnja pitanja postavljat će se ili na popunjavanje (ako se formira negativan dojam) ili kako bi se otkrile profesionalne kvalitete podnositelja zahtjeva.

Većina nalaza intervjuera čini, gledajući izgled kandidata, njegovo ponašanje, izgovor, geste, stil komunikacije. Negativni signali koji stvaraju negativno mišljenje o vama su:

  • kasno;
  • torzija na stolici, demonstracija iskustva;
  • pogled nije usmjeren prema sugovorniku;
  • odbijanje osobe od poslodavca;
  • korištenje zatvorenih (križanja ruku, nogu, napuštene na nozi), prijeteći (odmahujući glavom, mašući prstom) gestama;
  • pasivno ponašanje, zijevanje, smiješak;
  • otrcan, prkosan izgled.

Pozitivni signali koji govore o drugoj osobi uključuju:

  • Pozorno slušanje sugovornika, sudjelovanje u razgovoru, manifestacija prijateljskog stava.
  • Pogled je usmjeren na zvučnik.
  • Tijekom razgovora bilježite bilješke u bilježnici.
  • Kada razgovarate, vi ste u otvorenoj pozi.
  • Na licu se blago nasmiješio.
  • Poslovni, diskretni stil odjeće.

5 minuta nakon početka razgovora moći ćete razumjeti što se o vama razvilo. S pozitivnim rezultatom, polovica posla je već obavljena, ali da bi se postigao 100% uspjeh i da bi se dobila dragocjena pozicija, potrebno je govoriti kompetentno. Da biste to učinili, upotrijebite ispravne glagole (savršeni oblik):

  • On je ispunjen;
  • ima razvijene;
  • napravio;
  • dizajniran;
  • izumio;
  • stvorio;
  • napisao sam.

Izbjegavajte nedefinirane glagole koji ne daju ideju o vašim postignućima:

  • Ja sam radio;
  • objavljeno;
  • Trčao;
  • Sudjelovao sam.

Nemojte koristiti riječ paraziti, jer zbog njih možete ostaviti dojam osobe s niskom razinom kulture:

  • to;
  • općenito;
  • dobro;
  • tipa;
  • wah;
  • ok;
  • općenito;
  • tako reći
  • ovdje.

Odgovarajući na pitanja poslodavca, budimo iskreni detaljni odgovori. Zapamtite da je pitanje razlog da reklamirate sebe, svoju profesionalnost, znanje o tome. Dodajte pojedinostima govora, recimo recenziju. Ne prekidajte sugovornika, slušajte kraj, a zatim govorite. Ako nešto ne razumijete, ponovno pitajte ispravno, na primjer: "Jesam li dobro razumio?" Budite spremni reći (ako se to od vas zatraži) o vašim jakim i slabim stranama kao zaposleniku.

Koja pitanja poslodavac treba zatražiti za intervju

Vrlo često, kada se priprema za pregovore, podnositelj zahtjeva razmišlja samo o tome kako dobro odgovoriti na pitanja poslodavca. No, razgovor je dvosmjerni proces. Anketar oblikuje svoje mišljenje o podnositelju zahtjeva ne samo o pitanjima koja postavlja, nego io sažetku, ali io pitanjima koja se postavljaju u vašem slučaju. Da biste ostavili dobar dojam i pokazali svoj interes za slobodno radno mjesto, povećavajući šanse za dobivanje radnog mjesta, razmislite unaprijed o popisu, koji može uključivati i takva pitanja:

  • Koje će biti funkcionalne odgovornosti, zadaci na novom mjestu?
  • Slobodno radno mjesto za koje se prijavljujete, novo ili otvoreno zbog otpuštanja prethodnog zaposlenika, koji su razlozi njegovog odlaska?
  • Navedite izglede za rast u karijeri, mogućnosti za profesionalni razvoj.
  • Saznajte informacije o načinu rada, mogućem putovanju, prekovremenom radu.
  • Saznajte postoji li probno razdoblje.
  • Što je socijalni paket u organizaciji, postoji li plaćanje za bolovanje?
  • Kakva je atmosfera u momčadi, je li prihvaćen kodeks oblačenja, jesu li održani korporativni događaji?
  • Navedite mogućnost primanja bonusa, bonusa, plaća, načina i vremena plaćanja.

Video: Odgovori na pitanja za intervju za posao

U velikim uspješnim tvrtkama intervjue provode kvalificirani službenici, koristeći različite psihološke tehnike, postavljajući provokativna lukava pitanja, uključujući invaziju na osobni život kandidata. To se radi kako bi odabrali najbolje i najkvalificiranije osoblje. Da biste se pravilno pripremili i znali odgovoriti i odgovoriti na zahtjevna pitanja anketara, pogledajte videozapis u nastavku.

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Drugo