Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

U životima mnogih ljudi nastaju situacije kada, zbog okolnosti, osobi treba nekoliko dana puštanja s posla, na primjer, na pogrebu rođaka. U ovom slučaju, preporuča se uzeti odmor na vlastiti trošak bez štednje plaće, posebno jer je ovaj način predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Postoje situacije kada se prekid rada obavlja po nahođenju poslodavca, ali postoje situacije u kojima ne može zakonski odbiti zaposlenika.

Što je dopust bez plaće?

Sukladno zakonu, svaka osoba koja je radila u organizaciji šest mjeseci ili više ima pravo na odmor. Dostupan je prema rasporedu i traje najmanje 28 dana. Sasvim druga stvar - ostavite bez plaće. Potreba za tim može nastati u neočekivanim slučajevima (na primjer, ako umre bliski srodnik) ili u situacijama koje se ne uklapaju dobro s poslom (vjenčanje, obrana diplome). Ako su ti razlozi valjani, tada zaposlenik može računati na slobodne dane.

Na inicijativu poslodavca

Prema važećem zakonodavstvu, dopust o svom trošku daje se samo za prijavu, gdje se navode razlozi za to (ili bez navođenja da li je taj tip odmora trebao biti a priori). Ako takav zakon nije propisan zakonom, daljnje radnje poslodavca mogu ovisiti o ozbiljnosti razloga, koje navodi zaposlenik.

Po dogovoru stranaka, određuje se duljina razdoblja, ali u nekim situacijama (npr. Kritični nedostatak osoblja), direktor ne smije osloboditi zaposlenika. U ovom slučaju, inicijativa vođe je da odobri sam odmor, ali to ne može pružiti.

Ovu vrstu rekreacije ne treba miješati s administrativnim neplaćenim dopustom na inicijativu poslodavca, u kojem se ljudi prisilno šalju uz istovremeno smanjivanje obima poslova u poduzeću. Ako nema dobrovoljnog pristanka, onda je to kršenje saveznih zakona i podrazumijeva novčanu kaznu za dužnosnike. Zakonski je ispravno sastaviti tako jednostavno razdoblje, tijekom kojeg zaposlenici primaju najmanje 2/3 svoje plaće.

Na inicijativu zaposlenika

Pisanje izjave zapravo je inicijativa rada u poduzeću, a ako je propisivanje vrste odmora predviđeno zakonom, tada poslodavac nema pravo odbiti. Primjerice, pružanje dopusta o vlastitom trošku ne može se odbiti ako je razlog potvrđen službenim dokumentom:

  • registracija braka podnositelja zahtjeva;
  • smrt bliskog rođaka;
  • rođenje djece s njim.

Tko ima pravo

Po zakonu, svatko tko radi u poduzeću ima pravo na takav prekid rada (ali, u nekim situacijama, upravitelj ne može odobriti inicijativu, objašnjavajući da je potrebno ispuniti njegove službene dužnosti). Da biste osigurali odmor, morate podnijeti prijavu upućenu direktoru, navodeći razloge, ako je potrebno, i priložiti kopije relevantnih dokumenata (potvrde iz vrtića o karanteni).

zakonska regulativa

Ljudsko pravo na takav prekid rada temelji se na Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 128.). Navodi da se dopust na vlastiti trošak odobrava:

  • odlukom uprave organizacije, kada uzme u obzir razlog, poslodavac nema primjedbi;
  • u slučajevima utvrđenim zakonom (primjerice, vlastitim vjenčanjem) - u takvoj situaciji redatelj više ne može odbiti.

Za određene kategorije građana zakon određuje pravo na dodatni odmor bez naknade. Na primjer, Savezni zakon br. 5 od 9. siječnja 1997. jamči do tri tjedna odmora o vlastitom trošku u prikladno vrijeme:

  • puna gospoda Reda radničke slave;
  • Heroji socijalističkog rada;
  • Heroji rada Ruske Federacije.

Minimalno i maksimalno trajanje

Ako se vrijeme odmora odobri sporazumom između zaposlenika i poslodavca, trajanje tog razdoblja regulirano je sporazumom stranaka. Zakon ne sadrži referencu na to (s izuzetkom državnih i općinskih službenika, za koje maksimalno razdoblje ne može trajati duže od godinu dana), ali će minimalna veličina u svakom slučaju biti dan o svom trošku. Za one kojima je ova vrsta rekreacije zajamčena zakonom, trajanje je određeno, ali ako je potrebno, oni se mogu obratiti upravi za nove dane.

Prizemlje za 5 dana odmora

Osiguranje slobodnih dana zbog obiteljskih okolnosti regulirano je zakonom. Razlozi zbog kojih čelnik ne može odbiti petodnevnu pauzu, Zakon o radu navodi sljedeće:

  • rođenje djeteta;
  • smrt bliskog rođaka;
  • vlastiti brak

Dodatni razlozi, koji mogu obuhvaćati ispite za stjecanje drugog visokog obrazovanja, ozbiljnu bolest rođaka itd., Utvrđeni su kolektivnim ugovorom organizacije i drugim lokalnim propisima. U svim drugim slučajevima, pružanje odmora u slučaju osobnih problema bit će po odluci uprave, a odgovarajuća viza na zahtjevu znači pisanu suglasnost direktora.

Radnici s invaliditetom

S obzirom na osobe kojima se mora osigurati odmor na vlastiti trošak, u članku 128. Zakona o radu govori se io zaposlenim osobama s invaliditetom. Maksimalno trajanje odmora za takve osobe je 60 dana, tako da će petodnevni odmor proći na istoj osnovi - osoba priprema prijavu i prima potrebno vrijeme za odmor.

Starosni umirovljenici

Zakon o radu također predviđa neplaćeni dopust na inicijativu osobe koja pripada kategoriji umirovljenika koji rade. Takvim se osobama daje do dva tjedna na vlastiti trošak godišnje - to je pravo zajamčeno Zakonom o radu, te stoga upravitelju ne smije prigovoriti. Ako direktor iz nekog razloga odbije ovaj odmor, onda inspekcija rada može riješiti problemsku situaciju.

pluralistička

U skladu s normama zakona (članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije), redoviti odmor daju radnici s nepunim radnim vremenom u isto vrijeme kada i razdoblje dopusta za glavni posao. U tom slučaju, situacija može nastati kada je trajanje ostatka na glavnom mjestu će biti više od 28 dana zajamčena zakonom - u ovom slučaju, zaposlenik mora izračunati dodatne dana bez uštede zarade.

Pri kombiniranju rada s obukom

Pružanje studijskog dopusta također je regulirano važećim propisima (članci 173., 174. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju osiguran je prekid:

  • za upis na prijemne ispite;
  • tijekom ispita u višim ili srednjim specijaliziranim obrazovnim ustanovama;
  • za izradu disertacije i državnih ispita.

U kojim slučajevima poslodavac mora osigurati neplaćeni dopust

Zakon predviđa nekoliko kategorija zaposlenika koji mogu očekivati razdoblje odmora u prikladnom vremenu. U ovom slučaju, osnova za upis ostatka je zahtjev upućen direktoru organizacije, za koji je dužan zaposleniku dati određeni broj dana. Popis:

Kategorija zaposlenika

Maksimalno trajanje predviđenog odmora, broj kalendarskih dana

Osobe s invaliditetom

60

Sudionici Velikog Domovinskog rata

35

Upisan na prijemne ispite na sveučilišta

15

Studenti pripremnih odjela (za završne ispite),

15

Redoviti učenici srednjih strukovnih škola (ili sveučilišta) u slučaju prijelaznog certifikata

10 (ili 15), s ciljanim smjerom od poslodavca - 40-50 dana ovisno o tečaju

Isti su za polaganje državnih ispita

30

Isti su za pripremu diplome i polaganje državnih ispita.

2 (ili 4) mjeseca

Umirovljen po dobi

14

Roditelji ili supruge (muževi) osoba u statusu vojnog osoblja koje je umrlo u službi (ili zbog bolesti, primljene tijekom njenog prolaska)

14

pluralistička

U količini koja nedostaje trajanju odmora na glavnom mjestu

Radnici na krajnjem sjeveru i izjednačene regije

Vrijeme potrebno za odlazak do mjesta odmora i natrag

Imajte dvoje ili više djece mlađe od 14 godina

14

Djeca s teškoćama u razvoju

14

Samohrani roditelji

14

Zaposlenici ljudskog odjela

10

Članovi dobrovoljnih jedinica za zaštitu od požara

10

Povjerenici političke stranke ili kandidata

Za razdoblje mandata

Članovi izbornog povjerenstva za lokalne izbore

Za razdoblje mandata

kandidati

Od dana upisa do dana službenog objavljivanja rezultata izbora

Kako uzeti na vlastiti trošak

Ako imate valjane razloge, ili po zakonu, imate pravo na ovu vrstu oslobađanja s posla, tada se morate obratiti čelniku organizacije. Redoslijed akcija za one koji se žele odmoriti (slobodno) na vlastiti trošak trebao bi biti sljedeći:

  1. Pripremite izjavu rukom (ako je potrebno, navodeći razloge zbog kojih morate biti oslobođeni posla) ili na obrascu koji je razvijen u organizaciji.
  2. Podnijeti zahtjev za odobrenje glavi. Vrlo je važno dobiti odobrenje, jer sama činjenica podnošenja zahtjeva nije dovoljna, a vaš neuspjeh da se pojavite na poslu može dovesti do disciplinskih mjera, uključujući i otpuštanje.
  3. Drugi važan korak je izdavanje redoslijeda ravnatelja. Ovim dokumentom zaposlenik se uvodi pod potpisom. Nakon objavljivanja narudžbe, razdoblje odmora vrijedi.
  4. Ako je potrebno, dopušteno je rano povlačenje iz dugoročnih i kratkoročnih odmora, s ponovnim izračunavanjem dana kada je zaposlenik bio slobodan od rada. Inicijativa za okončanje prekida u cijelosti je u vlasništvu podnositelja zahtjeva.

Aplikacija za odmor

Budući da ne postoji zakonski odobren obrazac zahtjeva za ovu vrstu izuzeća od radnih obveza, ovaj se dokument sastavlja u slobodnom obliku. Mora se navesti:

  • prezime, ime i prezime direktora i podnositelja prijave;
  • razloge zbog kojih zaposlenik treba ovaj put;
  • zakonske osnove;
  • datum, potpis.

Dokumenti koji potvrđuju osnovu za povlašteni odmor

Da bi se razlozi zbog kojih tražili da budu oslobođeni s posla jasni upravitelju, uz zahtjev se mora priložiti dokumentarna potvrda. Ovisno o situaciji, može biti kopija certifikata / certifikata:

  • o smrti bliskog rođaka;
  • o braku matičara;
  • o rođenju djeteta iz bolnice.

Red glave

Nakon što je direktor tvrtke odobrio zahtjev, izdaje se posebna naredba za tog zaposlenika, prema kojoj je, na određene datume, pušten s posla. Izostanak naloga u obliku br. T-6 na godišnjem odmoru o vlastitom trošku, s kojim se zaposlenik susreće s potpisom, kada neovlašteno odlazi na odmor, pruža mogućnost osoblju da primijeni kazne (i formalno daje pravo na otkaz zbog odsutnosti).

Oznake računovođe u osobnoj kartici i vremenskom listu

Informacije o pružanju rekreacije evidentiraju se u osobnoj iskaznici zaposlenika (obrazac br. T-2), kao iu kodiranom obliku u vremenskom listu (br. T-12 ili T-13). Oznaka na obrascu računovodstva ovisi o okolnostima za koje prima vrijeme odmora. Koriste se sljedeće konvencije:

  • ML - uvjeti su propisani zakonodavstvom Ruske Federacije;
  • DO - uz dopuštenje poslodavca;
  • UD - u vezi s obukom;
  • DB - godišnji dodatni odmor.

Može poslati na odmor bez naknade za vrijeme zastoja

Ako zaposlenik zbog krivnje poslodavca ne može ispuniti svoje radne obveze, tada se po zakonu to razdoblje naziva mirovanjem i isplaćuje se po stopi ne manjoj od 2/3 prosječne plaće (članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Slanje zaposlenika na dopust o vlastitom trošku u takvoj situaciji predstavlja kršenje zakona o radu i podliježe novčanim kaznama u skladu s člankom 5.27. Zakona o upravnim prekršajima. Veličina ove sankcije je:

  • za voditelja organizacije - upozorenje ili novčanu kaznu od 1000-5000 rubalja (u slučaju ponovljenog kršenja - do 20 000 rubalja, za dužnosnike dopušteno je diskvalificirati do tri godine);
  • za organizacije - novčana kazna od 30000-50000 rubalja (u slučaju ponovljenog kršenja - do 70 000 rubalja).

Što je učinak pružanja dopusta bez plaće zaposleniku

Kada zaposlenik o svom trošku dobije izuzeće od rada, on ne prima plaću, ali je naveden kao zaposlenik u poduzeću. Slijedi da trajanje prekida rada može utjecati na pokazatelje koji se odnose na određivanje iznosa dohotka i dužine radnog staža. Ti podaci mogu biti potrebni, na primjer, za izračunavanje naknada prilikom plaćanja bolovanja.

Radno iskustvo

Važno je za osobu da ukupna duljina trajanja za neradne pauze bez uštede zarade za godinu ne prelazi dva tjedna, jer je samo to razdoblje uključeno u radno iskustvo (na primjer, ovaj pokazatelj se koristi za utvrđivanje prava na godišnji osnovni plaćeni odmor). Vrijeme izvan tog razdoblja oduzima se iz iskustva, što znači da ako je ukupni iznos slobodnog vremena 3 tjedna, onda će se 21-14 = 7 dana oduzeti od iskustva.

Privremeni invalidski dodatak

Za određivanje visine naknada za obvezno socijalno osiguranje potrebno je izračunati prosječnu dnevnu plaću za prethodne dvije godine. Važno je ne zaboraviti da su, prema članku 113. Zakona o radu, neradni praznici isključeni iz izračuna, stoga vrijeme odmora od 1. svibnja do 15. svibnja neće sadržavati 15, već samo 13 dana (minus 1 i 9. svibnja).

Izračun prosječnih zarada

Ta se kalkulacija temelji na ispravnoj definiciji obračunskog razdoblja, od koje su, uz dane neaktivnosti ili bolovanja, dane odmora također isključene na vlastiti trošak. Za određenog zaposlenika to je korisno jer se dohodak koji primaju raspodjeljuje u manjem broju dana, što rezultira većim pokazateljem (na primjer, plaćeni godišnji odmor).

Iskustvo osiguranja pri izračunu mirovina

Izračuni iskustva osiguranja pri odlasku u mirovinu slični su izračunu za izračun vremena potrebnog za osiguravanje godišnjeg osnovnog plaćenog odmora. Ako je ukupno vrijeme odmora kraće od 14 dana, tada je to razdoblje uključeno u radni staž, ako prelazi taj raspon - razlika se treba odbiti. Primjerice, zaposlenik je 6 tjedana zaštitio svoju diplomu i položio državne ispite, što znači da će joj se oduzeti 42 - 14 = 28 dana.

Upoznajte se s online uslugom kadrovske evidencije za LLC i SP.

video

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Drugo