Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Svake godine inflacijski procesi sve više devalviraju nacionalnu valutu Rusije. Da bi se potencijalni gubici u poduzećima sveli na najmanju moguću mjeru, potrebno je izvršiti indeksaciju plaća - to je povećanje mjesečne naknade za rad, uzimajući u obzir povećanje cijena usluga i proizvoda. Postupak izračuna povećanja temelji se na službenim podacima - razini inflacije, koju je izračunao Savezni zavod za statistiku (Rosstat).

Regulatorni okvir

Potreba za indeksacijom plaća zbog povećanja potrošačkih cijena sadržana je u članku 134. Zakona o radu Ruske Federacije (TK RF). Prema ovom dokumentu, postupak povećanja zarade radnika ovisi o organizacijskom i pravnom obliku organizacije, ali se odnosi na sve subjekte radnog prava koji primjenjuju rad zaposlenih:

  • Proračunske strukture (lokalne vlasti, općinske institucije, itd.) To čine prema normama radnog prava.
  • Ostali poslodavci su dodatno orijentirani prema sektorskom sporazumu, kolektivnom ugovoru, lokalnim propisima itd.

Indeksiranje radnog zakona

Potreba za povećanjem isplata radne snage zaposlenicima s povećanjem potrošačkih cijena za godinu za 101% i više osigurana je zakonom. Uz stalno povećanje inflacije, to će biti godišnja indeksacija plaća, ali će se taj proces zaustaviti ako se ekonomska situacija u zemlji poboljša. Još jedan važan čimbenik koji određuje veličinu i provođenje povećanja materijalne podrške državnim službenicima su mogućnosti proračuna. Ako država nema potrebna sredstva za isplatu, tada se indeksacija plaća zaposlenika neće provoditi.

Kolektivni ugovor i interni dokumenti organizacije

Zakon ne uspostavlja postupak za indeksiranje isplata za radnike izvanproračunskih organizacija, stoga ga poslodavac mora samostalno utvrditi u lokalnim regulatornim aktima. Ta je dužnost nametnuta u Pismu Savezne službe za rad i zapošljavanje (Rostrud) br. 1073-6-1 od 19.04.2010. Povreda ovog zahtjeva (na primjer, odbijanje direktora da indeksira plaće zaposlenika) podrazumijeva odgovornost. Prema članku 5.27.1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije (CAO RF), novčana kazna je 35.000-50000 rubalja.

Nejasnoća zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije o potrebi povećanja zarade radnika zbog rasta cijena generira različita tumačenja, zbunjujući menadžerima poduzeća. Pitanje potrebe za indeksiranjem plaća razmotrio je Ustavni sud Ruske Federacije (Ustavni sud Ruske Federacije). Presuda je nedvosmislena - indeksiranje zarada je obvezno za sve zaposlenike i treba se provoditi na način koji određuje uprava tvrtke. Po ovom pitanju, Ustavni sud Ruske Federacije ne stoji ni na čijoj strani, i jednako štiti prava zaposlenika i uprave organizacije.

Svrha i ciljevi indeksacije plaća

Uobičajeni stereotip je mišljenje da indeksacija plaćanja rada znači njihovo povećanje kako bi se nadoknadio pad kupovne moći rublje, ali to nije baš tako. Glavni zadatak, koji se provodi u ovom slučaju - korelacija veličine plaća i inflacije. Istovremeno, situacija je moguća kada se, s povećanjem nabavne vrijednosti nacionalne valute (ili denominacije), isplate od zaposlenika koji su uključeni u obavljanje njihovih radnih obveza preračunaju u smjeru smanjenja.

Posebne značajke

Indeksiranje se često miješa s povećanjem plaća. Oni imaju sličan rezultat (povećanje iznosa novca koji zaposlenik prima svakog mjeseca), ali to su potpuno različiti procesi. Glavna razlika između njih leži u motivaciji koja se temelji na tim radnjama:

  • Povećanje zarade zaposlenika provodi se na inicijativu upravitelja, može biti proizvoljne veličine i odnosi se na pojedinačne predstavnike tima poduzeća (na primjer, samo top menadžeri). Često taj proces nema periodičnost i povezan je s poboljšanjem ekonomske uspješnosti organizacije.
  • Indeksacija plaća zaposlenika je zakonska obveza čelnika poduzeća i odnosi se na sve formalizirane zaposlenike (jer samo oni mogu biti obuhvaćeni odredbama radnog prava). Potreba za ovim procesom određena je makroekonomskom situacijom (povećanje stope inflacije), a minimalna veličina čvrsto je određena izračunom Rosstata.

Je li poslodavac obvezan indeksirati plaće

Zakonom je propisano da uprava poduzeća mora osigurati da je razina rasta potrošačkih cijena u skladu s povećanjem isplata radne snage zaposlenicima. Ako se taj postupak ne provede, zaposlenik može podnijeti pritužbu Državnom inspektoratu rada (GIT) ili tužbu radi zaštite svojih prava. Razlog tome može biti situacija:

  • Odsutnost u izvanproračunskoj organizaciji lokalnog regulatornog akta s obzirom na postupak indeksacije plaća. Kazna za ovo kršenje je opisana gore. Za vladine agencije postojanje takvog dokumenta nije potrebno, jer su potpuno orijentirani prema normama radnog zakonodavstva.
  • Prisustvo lokalnog akta u poduzeću na povećanje plaća radnika zbog inflacije (na primjer, to je razvijena i usvojena odredba o indeksaciji plaća), ali je ne koristi u praksi. U tom slučaju zaposleniku po završetku suđenja (ili inspekciji inspektora GIT-a) može se dodijeliti nedovoljno plaćen iznos i od njega se kao naknada obračunavaju dodatne kamate. Važnost pravovremenosti podnošenja tužbe - dodjeljivanje tromjesečnog razdoblja nakon povećanja zarade. Ako dođe do kašnjenja u podnošenju tužbe, sud ga neće razmatrati.

Brzina indeksiranja

Osnova za izračun iznosa povećanja zarada zaposlenika zbog smanjenja kupovne moći nacionalne valute su pokazatelji Rosstata. Ova organizacija izračunava stopu inflacije kojom se određuje koeficijent indeksacije. Ova dva pojma ne bi smjela biti zbunjena. Razlika je u tome što:

  • Stopa inflacije (CI) je statistička vrijednost koja karakterizira ekonomske procese u društvu.
  • Indeksacijski faktor (CI) je računovodstvena mjera koja se koristi za određivanje konačne plaće.

Znajući prvu vrijednost, lako je pronaći drugo: CI = (MD + 100) / 100. Na primjer, za stopu inflacije od 2, 5%, omjer indeksacije bio bi 1.025, itd. Istovremeno, važno je da se pomoću ove formule izračuna minimalna vrijednost CI za specifični pokazatelj CI (koji koriste proračunske organizacije). U praksi, stopa inflacije može biti još važnija.

Važna razlika između MD-a i CI-a je u tome što ako je prvi pokazatelj nepromijenjen unutar određenog kronološkog intervala (godina, tromjesečje, mjesec), onda drugi zadržava istu vrijednost samo u odnosu na sferu proračunskih organizacija. Komercijalne strukture mogu koristiti pokazatelje temeljene na vlastitim izračunima za dobivanje optimalnog rezultata, samo je važno da ukupni iznos nije manji od minimalnog CI. Na primjer, prema Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 2716-p od 6. prosinca 2022-2023. godine, stopa inflacije za 2022-2023. godinu iznosila je 4%. Dakle:

  • Indeksacijski koeficijent za plaće državnih službenika u 2022-2023. godini, izračunat na temelju te vrijednosti UI, iznosi 1, 04.
  • KI za izvanproračunske zarade ne može biti manji od 1, 04. Prekoračenje ove vrijednosti je dopušteno - u ovom slučaju, računovodstveni odjel trgovačkog poduzeća može uzeti dinamiku rasta minimalne plaće, životni minimum za određenu regiju ili službeni indeks potrošačkih cijena (i za godinu i za kraće kronološke intervale - kvartal). mjesec).

periodičnost

U javnom sektoru razmatra se tradicionalno godišnje povećanje plaća kako bi se suprotstavili inflacijskim procesima. Komercijalne organizacije to mogu češće raditi. Učestalost ovog procesa određena je kolektivnim ugovorom ili drugim mjesnim regulatornim aktom i obvezna je za izvršenje računovodstva. U praksi, povećanje plaća u izvanproračunskim organizacijama provodi se godišnje ili tromjesečno (to bi trebalo biti zanimljivo kada se prijavljujete za posao). Češća promjena veličine plaćanja uvelike otežava računovodstvo.

Metode indeksiranja

Postoje dvije opcije za izračun CI, koje se koriste u računovodstvu. Ovisno o metodi izračuna, indeksiranje plaće bit će:

  • Retrospektiva - korištenjem stope inflacije za prethodno razdoblje (podaci iz Rosstata i drugih statističkih pokazatelja).
  • Očekivano - primjena ekonomskih prognoza o promjenama razine cijena u bliskoj budućnosti.

U idealnom slučaju, izračunati indeksni koeficijent trebao bi kombinirati oba ova pokazatelja, tj. Koristiti stvarne podatke o inflacijskim procesima i gledati u budućnost, malo ispred situacije. No, u praksi je to često komplicirano proračunskim deficitom (i državnim i pojedinačnim organizacijama), koji je dovoljan samo za plaćanja po jednostavnoj (retrospektivnoj) shemi.

Postupak za

Nije teško provesti niz mjera za indeksiranje plaća u proračunskoj organizaciji, jer se veličina interne revizije unaprijed određuje od strane Vlade Ruske Federacije i postoji spremna pravna osnova za ovo pitanje. Za komercijalne strukture potrebno je imati interni regulatorni akt o ovom pitanju. Detaljne upute o tome kako povećati zaradu zaposlenika zbog inflacijskih procesa su sljedeće:

  1. Organizacija treba pripremiti i odobriti lokalnu uredbu o indeksaciji. Jedna opcija bi bila unos relevantnih informacija u kolektivni ugovor ili klauzulu o naknadi za rad.
  2. Uprava tvrtke mora pod slikom upoznati radnike s ovim dokumentom.
  3. Direktor mora izdati nalog za indeksiranje zarada zaposlenika.
  4. Dokument sastavljen u prethodnom stavku mora se priopćiti osoblju organizacije.
  5. Upravitelj mora odobriti raspored osoblja uzimajući u obzir nove promjene u plaćama zaposlenika.
  6. Uz zaposlenike potrebno je sklopiti dodatni ugovor sa sadašnjim ugovorom o radu, kojim se utvrđuje novi iznos plaće.

dokumentiranje

Lokalni normativni akt, koji se odnosi na indeksaciju plaća zaposlenika u poduzeću, osim spominjanja ovog postupka, mora nužno uključivati opis njegovog ponašanja. U skraćenom obliku taj je proces utvrđen ugovorom o radu koji se sklapa s zaposlenicima. Budući da, prema zakonu, upravitelj ne može jednostrano izmijeniti ovaj dokument, to znači da će se sva nova pravila koja se odnose na promjene uvjeta plaće donositi samo u dogovoru s zaposlenikom.

Izračun indeksa plaća

Prema zakonu, obveza je poslodavca da pravodobno poveća iznos plaće zaposlenika zbog inflacije. Potrebni podaci navedeni su u tablici osoblja, a rezultat se izračunava pomoću formule RZ = PZZ KI, gdje:

  • RZ - plaća nakon indeksiranja;
  • PVZ - prethodna vrijednost zarade;
  • KI je koeficijent indeksacije (izračunat prema gore navedenoj formuli ili metodom određenom u odredbi o naknadi rada).

Zamjenjujući u ovoj formuli određene pokazatelje, možete dobiti željeni rezultat. Primjerice, uz plaću zaposlenika od 50000 r. i omjer indeksacije od 1, 08, P = 50, 000 p. x 1, 08 = 54000 rubalja mjesečno. Kao alternativnu mogućnost izračuna, možete koristiti kalkulator indeksacije plaće, koji je lako pronaći na internetu. Korisno ga je koristiti kada je potrebna mjesečna specifikacija izračuna ili korištenje nekoliko varijabli (npr. Ekonomski podaci za određenu regiju).

Koliko novca treba indeksirati

Kako bi se nadoknadili inflacijski procesi računovodstva poduzeća, potrebno je primijeniti KU samo na pokazatelje trajnog dijela plaće. To uključuje službenu plaću zaposlenika, komadnu stopu i tarifnu stopu. U većini slučajeva preostali dijelovi dohotka od rada (bonusi, naknade i druge isplate) izraženi su kao postotak glavnih pokazatelja, a zatim će automatski biti indeksirani.

Mogu postojati slučajevi kada je dodatni dio zarade fiksni iznos, utvrđen ugovorom o radu. U tom slučaju neće doći do automatskog povećanja bonusa, što je neprofitabilno za zaposlenike poduzeća. Kako bi proces kompenzacije bio potpun i utjecao na sve dijelove dohotka zaposlenika, potrebno je da iznos tih naknada na osnovnu plaću bude nužno uključen u lokalni regulatorni akt s obzirom na proces indeksacije.

Posebni postupak plaćanja za državne službenike i državne službenike

Iako je potreba za indeksiranjem plaća radnika određena u zakonodavstvu, postoje značajke njezine provedbe ovisno o organizacijskom i pravnom obliku organizacije. Za one koji rade u strukturama koje imaju proračunska sredstva (uključujući za državne službenike i vojsku), postoji poseban postupak za izračun takvih plaćanja. To se odnosi na činjenicu da se povećanja plaća ne provode na temelju pokazatelja korisničkog sučelja koji Rosstat izračunava, već prema standardima utvrđenim u državnom proračunu.

Kako se izračunava zbroj plaća za godišnji odmor uzimajući u obzir indeksaciju

Prilikom izračunavanja plaćanja za zakonski odmor od posla, računovodstveni odjel poduzeća treba uzeti u obzir različite opcije za povećanje plaća. Za izračun naknade za godišnji odmor koristi se formula OV = (SZPI + SZDI) / 12 mjeseci / 29, 3 dana h ČDO. Za indeksaciju se koristi poseban faktor konverzije (KP). Nalazi se po formuli KP = SZPI / FDI, kao omjer pokazatelja dvije opcije dohotka. Upotrijebljene kratice imaju značenje:

  • OB - plaća za odmor;
  • SZPI - prosječna plaća zaposlenika nakon povećanja;
  • SZDI - ista veličina dohotka prije indeksacije;
  • MRL je broj dana odmora.

Za izračun FID-ova i FDDI-a, uzima se procijenjeno razdoblje od 12 mjeseci. Korištenje KP-a razlikuje se ovisno o tome kada je povećanje plaća provedeno iz razloga inflacije. Na primjer, možemo uzeti u obzir situaciju kada zaposlenik s plaćom od 50.000 rubalja mjesec dana prije indeksacije i 55.000 str. - nakon toga, odmara se od 15.01.2015 do 29.01.18 (14 dana). Za izračun prosječne plaće uzima se njegov prihod za 2022-2023. (KP = 55.000 str. / 50.000 str. = 1.1). Tablica prikazuje različite algoritme za izračun plaće za godišnji odmor (S):

Vrijeme indeksiranja plaće

Algoritam za izračunavanje osnovice za obračun plaćanja godišnjih odmora

Iznos naknade za odmor

U obračunskom razdoblju, na primjer, 1.10.2017.

Prosječna zarada prije indeksiranja povećava se za vrijednost KP.

S = ((50, 000 str. X 9 mjeseci x 1, 1) + (55, 000 str. X 3 mjeseca)) / 12 mjeseci / 29, 3 dana x 14 dana = 26, 279.86 str.

Nakon obračunskog razdoblja, ali prije početka odmora, na primjer, 01/10/2018.

Izračunate isplate za odmor pomnožene su s iznosom CP.

S = (50, 000 str. X 12 mjeseci) / 12 mjeseci / 29, 3 dana x 14 dana x 1, 1 = 26, 279.86 str.

Tijekom blagdana, na primjer, 22.01.2018.

Povećanje vrijednosti KP-a događa se s agentom za dane nakon indeksiranja plaće.

S = (50.000 rubalja x 12 mjeseci) / 12 mjeseci / 29.3 dana x 7 dana) + (50.000 rubalja x 12 mjeseci) / 12 mjeseci / 29.3 dana x 7 dana x 1.1) = 25085 32 r.

Nakon praznika, na primjer, 1.02.2018.

Nema povećanja plaće.

Ne razlikuje se od osnovnog izračuna: S = (50, 000 str. X 12 mjeseci) / 12 mjeseci / 29, 3 dana x 14 dana = 23, 890.78 str.

Identitet rezultata u prvom i drugom slučaju uzrokovan je pojednostavljenim primjerom koji koristi istu bazu za izračun plaće za godišnji odmor (dohodak za 12 mjeseci bez odbitaka i dodataka). U praksi je to iznimno rijetko, tako da će rezultati biti različiti. U takvim situacijama ranije indeksiranje plaća bit će korisnije za zaposlenika.

Značajke oporezivanja

Za poduzeće postoje dvije opcije za financiranje indeksiranja plaće - pripisivanje troškova tekućim troškovima ili korištenje dobiti iz prethodnih godina. Svaka od opcija ima porezne implikacije i specifičnosti u fiskalnim izvješćima. Menadžer to mora uzeti u obzir prije nego izabere način povećanja plaća zaposlenika tvrtke. Tablica prikazuje kako se uvjeti fiskalnih plaćanja mijenjaju ovisno o specifičnom porezu i izvoru sredstava za indeksiranje materijalne sigurnosti radnika:

Opcija poboljšanja

Vrsta fiskalnog plaćanja

Porez na dobit

Odbitci od osiguranja

Porez na dohodak

Zbog tekućih troškova poduzeća

Iznosi se oporezuju prilikom nastanka

Doprinosi se daju u oba slučaja.

U skladu s člancima 208. i 209. Poreznog zakonika Ruske Federacije, dodatak za indeksaciju plaće je njegov sastavni dio i podliježe porezu na dohodak.

Korištenje zadržane dobiti iz prethodnih godina

Naknade se ne uzimaju u obzir pri oporezivanju.

U skladu s člancima 225. i 226. Poreznog zakonika Ruske Federacije, društvo, u ulozi poreznog agenta, zadržava 13% indeksirane zarade.

video

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Finansije