Metoda rada s promjenom - što je to: prednosti i nedostaci rasporeda

Sadržaj:

Anonim

U potrazi za pristojnom plaćom, u našim teškim vremenima sve češće se javljaju pitanja o rotacijskoj zaradi. Takvo zapošljavanje često uključuje rad izvan kuće, u područjima proizvodnje, industrije i ekspedicija. Koje su prednosti i nedostaci ove vrste aktivnosti? Prije nego se dogovorite o ovoj vrsti suradnje, saznajte o svojim pravima i obvezama, radno vrijeme, praznike, vikende i druga pitanja.

Koji je način rada u smjeni

Tradicionalno, metoda pomaka je aktivnost pomaka, u sezoni, privremena ili trajna. Nemojte brkati rad u smjenama i rad u smjenama. Radnici na satu nakon završetka radnog dana ne mogu otići kući i ostati neko vrijeme na samoj proizvodnji, a smjenski rad - to je kada je radio radno vrijeme i otišao kući.

Češća su radna mjesta na dalekom sjeveru i rijetko naseljenim područjima gdje postoji proizvodnja. Ako pretražujete internet, možete pronaći mnogo rotacijskih poslova, kako za specijalizirane kvalificirane stručnjake, tako i za obične radnike, kuhare, zaštitare. Glavni smjer - proizvodnja i industrija:

  1. Šumarstva.
  2. Proizvodnja nafte i plina.
  3. Istraživanje i vađenje minerala, plemenitih metala, ležišta ugljena, itd.
  4. Željeznički prijevoz.
  5. Riba i drugi.

Koji je razlog popularnosti metode? Glavna funkcija je potreba i uputa poslodavca u velikom broju zaposlenika. Iako se takva radna snaga plaća više, to zahtijeva više troškova, poslodavac u industriji spreman je osigurati radnicima sve potrebne uvjete kako bi osigurao sva plaćanja. Uostalom, glavni je kriterij rezultat - dobro uspostavljen proizvodni proces bez kvarova i prekida (na primjer, u proizvodnji naftnih proizvoda važno je pridržavati se svih tehničkih i vremenskih razdoblja).

Gdje je najčešći posao? Na prvom mjestu je teško dostupno i rijetko naseljeno područje u Rusiji - na primjer, na dalekom sjeveru. Rekonstrukciju i izgradnju velikih industrijskih ili kulturnih objekata, njihovo daljnje održavanje i održavanje obavljaju radnici u smjenama. Nije potrebno veliko iskustvo. Privlačenje stranih državljana za zapošljavanje u tvornicama, proizvodnim tvornicama i uslužnom sektoru također je posao na osnovi rotacije.

Značajke organizacije satova u Moskvi i St. Petersburgu

Ne samo na sjeveru, već iu velikim gradovima postoji velika potreba za radom. A velike tvrtke vjerne su zaposlenicima i ne gledaju uvijek iskustvo, iskustvo zaposlenika, obrazovanje i postojeće vještine. Veliki gradovi kao što su St. Petersburg i Moskva neprestano se šire, što naravno povećava potrebu za građevinskim tvrtkama.

Radna mjesta koja se nude na tržištima rada u glavnim gradovima povezana su ne samo s gradilištem, već is povećanjem i poboljšanjem infrastrukture, poslovođe, vozači, nosači, zaštitari, zaposlenici u supermarketima i hipermarketima su uvijek potrebni. Neće svaka žena biti u mogućnosti pronaći takvo zaposlenje za sebe, ali postoje i slobodna mjesta za njih - upravitelja skladišta, dadilju, medicinsku sestru, domaćicu, blagajnicu u trgovini i sve što je vezano za uslužni sektor. U svim tim područjima djelovanja postoji velika konkurencija, što povećava broj slobodnih radnih mjesta.

Takva organizacija rada korisna je za poslodavca, jer značajno povećava produktivnost. Istovremeno, osoba koja zapošljava mora osigurati zaposlenicima sve uvjete za život, osigurati prijem To su ili posebno stvoreni stambeni gradovi, ili mjesta u hostelima. I, prije nego što idete na rad na straži, potrebno je razjasniti pitanje uvjeta života s poslodavcem.

zakonska regulativa

Prije nego što se zaposli u tvrtki na temelju rotacije, neće biti suvišno upoznati se sa Zakonom o radu Ruske Federacije; takva je djelatnost uređena posebnim člankom Zakona. Prema članku 297. Zakona o radu Ruske Federacije, smjena je vrsta pravne radničke aktivnosti, kada je dnevni povrat radnika po mjestu stanovanja nemoguć. Ova vrsta zapošljavanja nije službeno putovanje, jer se za promjenu smatra da je sve radno vrijeme provedeno na poslu (smjena) i između smjenskog odmora. Registracija se vrši prema ugovoru o radu.

Trajanje radnog vremena ne bi trebalo biti dulje od jednog mjeseca, iako poslodavac može produljiti vijek trajanja do tri mjeseca, uz prethodno obrazloženu odluku rješenjem kojim se navode razlozi povećanja smjene i predmeta. Radni dan po zakonu ne smije biti duži od 12 sati. Ništa više od toga može se smatrati za obradu i dodatno se plaća (dio 1. članka 292. Zakona o radu Ruske Federacije). Nalog određuje poslodavac.

Radno vrijeme je stalno na straži, sedam dana u tjednu, radni dan je 12 sati, a onda, uzimajući u obzir te sate, odvija se obrada i postoje neiskorišteni vikendi, koji moraju biti najmanje 4 mjesečno. Ovi prekovremeni sati kompenziraju se plaćanjem u visini dnevne nadnice ili tijekom slobodnih dana. Slobodan dan ili godišnji odmor, u ovom slučaju, održavaju se izvan objekta smjene u mjestu prebivališta (dio 3. članka 301. Zakona o radu Ruske Federacije).

Često se sat nalazi na značajnoj udaljenosti od mjesta stanovanja zaposlenika i morate nekako doći do točke. Od sabirnog mjesta koje imenuje tvrtka-poslodavac do ureda, vozarina plaća poslodavac, dok se dani provedeni na putovanju smatraju radnim i plaćaju se po dnevnoj tarifi (dio 8. članka 302. Zakona o radu Ruske Federacije). No, zaposlenik će morati doći do mjesta prikupljanja na vlastitu, prema zakonu, poslodavac ne plaća za ovu prazninu, osim ako je drugačije određeno internim nalozima i ugovorima sat objekta.

Što je sat prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Metoda smjene je poseban oblik radnog procesa „daleko od doma“, čiji je temelj nemogućnost osiguravanja dnevnog povratka radnika na mjesto prebivališta (dio 1. članka 297. Zakona o radu Ruske Federacije). Podrazumijeva se da poslodavac jamči pružanje svih životnih uvjeta, osigurava sredstva za život, organizira dostavu iz sabirnog mjesta do odredišta.

Red poduzeća o organizaciji rotacijske metode

Prije donošenja odluke o uvođenju rotacijskog načina organiziranja rada, poduzeće provodi tehnički, ekonomski i ekonomski proračun, na temelju kojeg se uzima svrsishodnost i učinkovitost prijelaza na novu vrstu posla. Uprava ili nadzornik izdaju nalog kojim se navodi da se tvrtka kreće ili ulazi u rad u smjenama. Odobrenje narudžbe uključuje:

  • činjenicu smjene, prijenosa i njihove provedbe u poduzeću;
  • ukupno obračunsko vrijeme;
  • za koje se vrijeme uzima u obzir ukupno radno vrijeme;
  • uvjeti plaća, posebno:
  • privatna poduzeća određuju vlastitu razinu naknade za stražu; u državnim institucijama ova premija je regulirana zakonom;
  • koeficijent površine;
  • doplatak i postotak "sjevernog" dodatka;
  • trajanje straže, broj dana rada i dani odmora;
  • ponekad se prikazuje popis zaposlenika koji ne smiju sudjelovati u ovoj vrsti aktivnosti;
  • bilješka o protokolarnom sastanku sindikata (zašto je u ovom slučaju potreban protokol sindikata? Sindikat je sredstvo za reguliranje i usuglašavanje svih uvjeta o sporazumu sa zaposlenicima kako bi se poštovali svi procesni i zakonodavni akti);
  • potrebnu oznaku na upoznavanju zaposlenika sa sadržajem naloga.

Vrste satova

Satovi su različiti - unutar-regionalni i ekspedicijski, ili između regija. Ako unutarregionalni tip pretpostavlja ne predug period aktivnosti - 2 tjedna, a sam objekt nije daleko od mjesta stanovanja zaposlenog, onda je drugi duži. Prosljeđivanje ili međuregionalni pomak ne traju samo dulje od uobičajenog sata, nego se objekt nalazi dalje. Istraživačka ekspedicija također se može smatrati metodom promjene radne snage.

Kako se sat razlikuje od službenog putovanja?

Ne smije se brkati s poslovnim putovanjem. Postoji određena razlika:

  • Poslovno putovanje je putovanje za obavljanje bilo kojeg zadatka iz uprave. Gledajte - puna 12-satna smjena.
  • Plaćanja. U tarifnom radnom danu poslovnog putovanja, plus neke naknade. Tijekom zapošljavanja sklapa se poseban pravni ugovor u kojem se propisuju uvjeti nagrađivanja, sastav, obim rada i radni staž.
  • Liječnički pregled nije potreban za putovanje na službeno putovanje, dok je u dugoročnom smjenskom radu obvezna medicinska knjiga (treba navesti kontraindikaciju).
  • Na službenom putovanju nema ograničenja na duljinu boravka, ni minimum ni maksimum. Na dužnosti, radni vijek nije duži od mjesec dana (u nekim slučajevima do tri mjeseca).

Radni uvjeti na radnoj osnovi na temelju rotacije

Takvo zapošljavanje je korisno i za zaposlenika i za poslodavca. No, treba razumjeti da ova vrsta djelatnosti nije samo udaljenost od doma i života na području poslodavca, već i teška, mnogo dana fizičkog rada, u teškim klimatskim uvjetima, za koje nije sposobna svaka osoba. Vrlo je važno razumjeti da će samo zdrava osoba u dobrom tjelesnom stanju moći raditi bez narušavanja zdravlja.

Tko može raditi

Najvažniji kriteriji za odabir kandidata je fizičar i ljudsko zdravlje. Da biste se nastanili u ovom području, morate proći liječnički pregled, koji će vam pomoći ne samo u prepoznavanju bolesti koje sprječavaju zapošljavanje, već i kako biste spriječili rizik od njihovog pojavljivanja. Dopuštenje liječnika, kardiologa (rizik od kardiovaskularnih bolesti u uvjetima dalekog sjevera je vrlo visok), potreban je narcolog i psihijatar. Pregled drugih liječnika propisuje poduzeće, ovisno o vrsti djelatnosti, a odobrava ga interni nalog i lokalni akt.

Ograničenje zapošljavanja

Posebna kategorija građana ne može doći na sat:

  • maloljetnici;
  • trudnice;
  • skrbnici troje ili više djece;
  • Osobe koje nisu podvrgnute liječničkom pregledu ili nisu primljene kao rezultat fizičkog pregleda kojim se potvrđuje invalidnost. Za takve građane dežurstvo može biti zabranjeno ili ograničeno.

Organizacija rada i raspored odmora

Brojanje radnog vremena razlikuje se od službe za prebrojavanje uobičajene vrste. U računovodstvu je prikazano cijelo razdoblje rada, uključujući i vrijeme provedeno na cesti, između odmora u smjenama. Radni dan ne smije biti duži od 12 sati, uzimajući u obzir stanku za ručak. Ne možete ići na posao u dvije smjene za redom. Broj dana odmora mora biti najmanje 4 i pasti u bilo koje dane u tjednu.

Raspored smjene i njegovo imenovanje određuje poslodavac. Optimalni raspored je 2 tjedna rada, 2 tjedna odmora. No, na nekim mjestima, razdoblje smjene može biti 30 i 60 dana. Ostatak između smjena naziva se između smjena koje provodi zaposlenik izvan uslužnog objekta. Podrazumijeva se da mjesto prebivališta. Ova vrsta odmora je povremena i pruža se nekoliko puta tijekom cijele godine. U isto vrijeme, odmor se plaća po standardnoj tarifi, bez doplate za oštru klimu i radne uvjete.

Cijeli ciklus rada

Općenito, vrijeme koje se uzima u obzir pri izračunavanju sata od i do može se prikazati na popisu:

  • vrijeme provedeno u tranzitu od sabirnog mjesta (koje je odredio poslodavac) do konačnog odredišta;
  • vrijeme utrošeno na izravno izvršavanje izravnih dužnosti zaposlenika;
  • i obrnutim redoslijedom, dane provedene na putu od mjesta rada do sabirnog mjesta;
  • vremenskom razdoblju dodijeljenom za mezhduvahtovy odmor.

Raspored prebacivanja

Za optimizaciju i normalizaciju radnog vremena u tvrtki koja posluje na rotacijskoj dužnosti stvara se poseban raspored. Prikazuje cijeli ciklus aktivnosti. Svi su vrhovi naznačeni za svakog zaposlenika, pokazujući koliko je sati jedan ili drugi zaposlenik radio na obiteljski način. U dokumentu je prikazano vrijeme provedeno na prijevozu radnika od mjesta prikupljanja do straže i natrag, te u razdoblju ostatka smjene. Voditelj rasporeda je odgovoran za neposrednog nadzornika.

Trajanje pomaka

Kao što je već spomenuto, trajanje dnevne smjene ne bi trebalo biti dulje od 12 sati, dok u vrijeme rada ima vremena za odmor i ručak. Ponekad se smjena povećava na 14 sati dnevno, ali ne više od dvostruko. I ukupno vrijeme zaposlenja u svakom poduzeću određuje se pojedinačno. To je višekratni kontinuirani raspored od 10/10 (10 radnih dana za 10 dana odmora), 14/14, 30/30, ali ne duže od 60 dana prema zakonu Ruske Federacije.

Vrijeme odmora

Po završetku radnog dana dolazi vrijeme za odmor. Sve vrijeme koje ostane na kraju radnog dana može se smatrati odmorom, a zaposlenik ne napušta područje boravka u objektu. Razdoblje odmora između smjena određuje se za svako poduzeće pojedinačno, zaposlenik putuje izvan teritorija prebivališta u objektu, a takvi se odmori smatraju dugim - od 10 do 60 dana.

Mjesto prebivališta radnika u smjenama

Zakonom se utvrđuje da im poslodavac mora pri slanju radnika na radno mjesto osigurati stan ili mjesto stanovanja. Kada se prijavljujete za posao, savjetujemo vam da obratite pozornost na uvjete života koje nudi poslodavac. Bilo je slučajeva kada se ta klauzula u ugovoru nije pregovarala i sam zaposlenik se morao nastaniti na mjestu službe.

Terenski kampovi

Smatraju se privremenim stambenim prostorom, opremljeni su posebno za 1, 5-2 godine u neposrednoj blizini radnog objekta. Izgradnja takvih zgrada je optimalna ako poslodavac nije profitabilan za iznajmljivanje stambenog prostora, predmet rada je na slabo naseljenom ili udaljenom mjestu. Uređenje grada podrazumijeva ne samo raspoloživost stambenih stanova, već i komunalne prostorije (blagovaonicu, medicinski centar, kupatilo, trgovinu itd.) I infrastrukturu.

Prostor mora biti u skladu sa sanitarnim standardima i mora biti opremljen potrebnim namještajem, kućanskim aparatima, kućanskom opremom, posteljinom i protupožarnom opremom. Nužna komunikacija - grijanje, kanalizacija, vodovod, rasvjeta je nužan standard. Materijal korišten u izgradnji naselja je drugačiji - drvo, pješčani blokovi, ploče, ali su nedavno postali popularni sklopivi blokovi kontejnera s povezanim komunikacijama.

Raditi bez gradnje kompleksa za stanovanje

Ne može svaka tvrtka priuštiti izgradnju autonomnog rotacijskog kampusa sa svim komunikacijama i važnom infrastrukturom. Često organizacija (posebno građevinska) osigurava izgradnju prikolica. Velika poduzeća izdvajaju spavaonicu za nekoliko osoba ili zasebnu zgradu. Ako se tvrtka nalazi u blizini naselja, ustanova može osigurati stanarinu za iznajmljivanje ili platiti stanarinu.

kompenzacija

Način rada u smjeni razlikuje se od uobičajenog u nekim promjenama u plaćama. Postoje garantirani doplatci za sat, stanovanje se daje posebno ili plaćeno, putovanje se plaća u oba smjera na temelju dnevne cijene. Postoje regionalne (regionalne) naknade i plaćanja za rad u uvjetima na dalekom sjeveru, dodatni plaćeni praznici. Oporezivanje rotacijske plaće izračunava se na isti način kao i ostali prihodi.

Postoji nekoliko sustava plaća:

  • na temelju vremena;
  • tarifa;
  • radnik na akord;
  • bonus od komada;
  • vremenski bonus;
  • sustav plaća.

Naknada za radnike u smjenama vrši se:

  • Radnici sdelchikam - za količinu posla koji se izvodi po trenutnim standardima i cijenama.
  • Radnici - prekovremeni rad - za sva stvarna radna vremena u satima na temelju utvrđenih tarifnih stavki dodijeljenih kategorija.
  • Majstori, poslovođe, zapovjednici (smjene) i drugi linijski (neposredni) djelatnici koji upravljaju objektom (područjem) - za sva vremena koja su stvarno radila prema rasporedu (u satima) na temelju utvrđenih mjesečnih službenih plaća. Satnica radnika u tim slučajevima određuje se dijeljenjem mjesečne plaće s brojem radnih sati u kalendarskom mjesecu obračunskog mjeseca.
  • Ostali menadžeri, specijalisti i zaposlenici koji rade na straži - za stvarne sate (u danima) na temelju utvrđenih mjesečnih plaća.
  • Sve radnje, okolnosti koje su uključivale promjene u plaćama, reguliraju zakonodavci.

Ukupno radno vrijeme

Koristi se kada, iz različitih objektivnih razloga, radni dan ili radni tjedan nisu standardizirani. U tom slučaju, obračun radnog vremena provodi se u rasporedu s ocjenom broja sati rada određene osobe. Plaće se naplaćuju za određeni vremenski period - za tjedan, mjesec, pola godine. Osnova za izračune je ili satna nadnica ili mjesečna plaća određene pozicije. Учет рабочего времени ведется по месяцам и в целом за учетный период.

Надбавки и доплаты

Размер, порядок выплаты надбавки устанавливается законодательно и опирается на Трудовой Кодекс (ст. 302 ТК РФ), но есть и свои нюансы. Итак, надбавки устанавливаются, в зависимости от финансирования (государственный, бюджетный, частный и так далее):

  • Правительством РФ для сотрудников организаций, финансируемых федеральным бюджетом.
  • Органами местной государственной власти и самоуправления для бюджетных субъектов РФ.
  • Коллективными договорами, локальными актами и приказами организаций и профсоюзов для работников организаций не финансируемых из бюджета.
  • Размер надбавки установлен законодательно (Постановление Правительства Российской Федерации №51 от 03.02.2005) для бюджетных организаций:
  • на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах – 75% тарифной ставки (оклада);
  • в Сибири и на Дальнем Востоке (и другой похожий природно-климатический регион) – 30% тарифной ставки (оклада).

Компенсация за ненормированный рабочий день

В законе не отображено, что за ненормированный рабочий день наниматель должен выплачивать компенсацию. Некоторые организации устанавливают такие выплаты, издавая локальный приказ и считают их как сверхурочный. Чаще же всего за сверхурочный отработанный день добавляются часы или дни к ежегодному оплачиваемому отпуску. Этот момент, как компенсируются ненормированные рабочие дни, какая компенсация подразумевается, следует обговаривать с каждым работодателем заранее индивидуально.

Надбавки за работу в тяжелых условиях труда

Работникам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера или в регионах, приравненных к нему, полагается отдельная надбавка. Эта надбавка не имеет отношения к вахтовому методу работы, то есть она считается отдельно, независимо от того какой режим работы у сотрудника той или иной организации и является компенсационной выплатой. Начисление данной надбавки регламентируется ТК РФ.

Предоставление дней дополнительного отпуска

Сотрудники, работающие вахтовым методом, имеют право на получение не только ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 дней, что трудовое законодательство предусматривает, но и может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, если работник трудится в условиях Крайнего Севера (24 календарных дня) или в регионе, приравненном к нему (16 календарных дней).

Оплата межвахтового отдыха

В связи с тем, что каждый день вахты можно считать ненормированным, то и объективный межвахтовый отпуск считается по-другому, за каждый календарный день, и компенсируется за счет переработанных дней и часов. Алгоритм расчета:

  1. Расчет нормальное количество рабочих часов за учетный период.
  2. Расчет количество рабочих часов согласно графику.
  3. Определение количество часов и норматив по переработке или недоработке в отношении к установленным законодательством нормам.
  4. Установление количество часов и целых дней, которые относятся к дням межвахтового отдыха.
  5. Полученная переработка в целых днях оплачивается по тарифной ставке или окладу, а часы суммируются между собой и могут накапливаться и быть перенесены на другой вид отдыха, как только наберется достаточное количество часов для получения дополнительных дней, прибавляемых к отпуску.

Преимущества и недостатки работы вахтовым методом

У каждой работы есть свои плюсы и свои минусы. И отношение к ним другое. Перечислим и те и другие для вахтового метода работы:

prednosti:

  • Всегда можно найти работу по своей специальности в другом городе или области, при этом не планируя переезд.
  • Важное преимущество - хорошая оплата труда и высокий заработок.
  • Между вахтами предусмотрен длительный отпуск, который можно проводить по своему усмотрению, ведь денег заработано прилично. Многие работники в период отпусков путешествуют по всему миру.
  • В процессе работы можно получить новые знания, которые помогут в продвижении по карьерной лестнице.
  • Работа в тяжелых условиях дает ряд преимуществ в виде льгот и компенсаций. Например, можно выйти на пенсию пораньше или льгота на получение жилья.
  • Бесплатное проживание и питание. Можно не тратить заработанные деньги на обеспечение себя, а откладывать их на какие-то нужды и потребности.
  • Можно отдохнуть от гаджетов, хотя цивилизация забралась и в отдаленные уголки России.

nedostaci:

  • Главный недостаток - крайне тяжелый и вредный физический труд в нелегких условиях, как климатических, так и психологических («разномастный» коллектив - трудно жить и работать на одной территории с одними и теми же людьми на протяжении длительного времени), перемещение в отдаленные регионы.
  • У каждого человека свой подход и своя зона комфорта, из которой придется выйти.
  • Длинный и трудный рабочий день – 10-12 часов, а выходной всего один.
  • Для работы на вахте подходит не каждая специальность (если не разнорабочий, но тут и зарплата поменьше), а если специальность востребована (например, в области геологии), то нужно быть высококлассным и квалифицированным специалистом в своей области.
  • Неделями живешь вдали от семьи и родного дома. Хотя расстояние и проверка на чувства, но не многие семьи выдерживают длительную разлуку с главой семьи.
  • Условия проживания зачастую походные, отсутствие благ цивилизации и удаленная дислокация. Человек, который привык ко всем благам цивилизации, будет очень сложно приспособиться и отказывать себе во всем.
  • Есть вероятность обмана. Не все работодатели кристально честны, бывает, что полученная заработная совсем не соответствует заявленной или ее не платят вообще. Поэтому источник получения информации о вакансии должен быть проверенным и надежным и иметь хотя бы один положительный отзыв. Обязательным считается заключение трудового договора, нарушение пунктов которого карается законом.
  • I na kraju. Loše navike. От них придется отказаться. За распитие алкогольных напитков и нахождение в нетрезвом виде на многих предприятиях введены штрафные санкции, вплоть до увольнения без выходного пособия. Да и дорого. Ведь особого ассортимента в магазинах нет.

video