Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Ako zaposlenik iz nekog razloga ode na neki drugi posao, onda ima pravo osloniti se na neka gotovinska plaćanja. Otpremnina za otpuštanje zaposlenika predviđena je u pojedinačnim slučajevima ili se odražava u ugovoru o radu. Zakon o radu ne definira točan postupak plaćanja, pa to pitanje često uzrokuje poteškoće. Kako bi poslodavac i zaposlenik izbjegli nesporazume, vrijedno je detaljno proučiti pravila za plaćanje u različitim okolnostima.

Što je otpremnina

Na dan otkaza poslodavac u cijelosti obračunava zaposlenog. Plaća se isplaćuje za sve radno vrijeme, naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora i jednokratna otpremnina od 2 tjedna i više - ovisi o situaciji. Razlozi su sadržani u mjerodavnom članku zakona o radu ili su propisani propisima društva, kolektivnim ugovorom o radu. Pravo na plaćanje i njegova veličina određuju se uzimajući u obzir situaciju. Za izdavanje sredstava potrebna je narudžba s fiksnom osnovom.

U kojim slučajevima se isplaćuje otpremnina

Prosječne mjesečne zarade za vrijeme zaposlenja treba zadržati dva mjeseca nakon otkaza zaposlenika. Ponekad se rok odlukom službe za zapošljavanje produži na 90 dana. Možete biti plaćeni kada odustanete u sljedećim slučajevima:

  1. Zaposlenik je odbio prebaciti se na drugi posao zbog nedostatka odgovarajućeg radnog mjesta kod poslodavca ili zbog medicinskih razloga.
  2. Zaposlenik se nije htio preseliti s poslodavcem na drugo mjesto.
  3. Zaposlenik koji je dobio invaliditet, dakle, ne može ispuniti svoje dužnosti.
  4. Zaposlenik je odbio raditi u poduzeću zbog promjena u ugovoru o radu.
  5. Zvanje radnika u redovima ruske vojske.
  6. Još jedan stalni zaposlenik otišao je na posao (na primjer, iz porodiljskog dopusta), a privremeni radnik je odveden na zamjenu i podliježe otkazu.
  7. Otpremnina za otpuštanje propisana je ugovorom o radu.
  8. Tvrtka se reorganizira, tako da je broj osoblja smanjen.
  9. Poduzeće poslodavca mora biti likvidirano.

Plaćanja po otkazu sporazumom stranaka

Ako do prekida suradnje dođe uzajamnim dogovorom, zaposlenik prima isplatu. U otpremnini po dogovoru stranaka može se uključiti naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora, plaće za odrađene sate, bonuse i tako dalje. Dopuštena i druga plaćanja se ne odražavaju u propisima ili u ugovoru o radu, prema odluci poslodavca.

U pravilu, u ovom slučaju, zaposleniku treba isplaćivati naknadu prilikom otpuštanja, jer je inicijator otkaza po dogovoru stranaka poslodavac. Međutim, zaposlenici trebaju biti pozorni na takve prijedloge. Često, otpuštanje počinje u vezi s predstojećom likvidacijom poduzeća, a poslodavci, predlažući sporazum, pokušavaju uštedjeti na plaćanjima.

Kod otkaza zbog invalidnosti

Ako liječnik povjerenstva prizna da je zaposlenik onesposobljen, mora mu dostaviti odgovarajuću potvrdu. Nakon toga, tvrtka mu može ponuditi drugo, odgovarajuće mjesto. U slučaju odbijanja zaposlenika, prestaje radni odnos po volji, pa mu društvo ne isplaćuje otpremninu po otkazu. Druga mogućnost je da poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto ili invaliditet ne osigurava pravnu sposobnost osobe. U tom slučaju, naknada se isplaćuje u visini dvotjedne plaće.

Kad sam otpušta

Svaki Rus ima pravo raskinuti ugovor o radu u bilo koje vrijeme, upozoravajući poslodavca o tome najmanje 2 tjedna unaprijed. Ako je promjena posla inicijativa osobe koja je otpuštena, onda mu prema zakonu ne plaćaju nikakve dodatne isplate, osim naknade za neiskorišteni godišnji odmor i plaću. Iznimka je kada ugovor o radu predviđa naknade.

Sa likvidacijom poduzeća

Ako poslodavac prekine odnos s osobljem društva zbog likvidacije društva, on je dužan pružiti otpremninu za otpuštanje svih. Iznos uplate u ovom slučaju mora biti najmanje 1-mjesečna plaća zaposlenika za vrijeme zaposlenja, ali ne više od dva mjeseca. U nekim slučajevima, služba za zapošljavanje produžuje taj rok, pod uvjetom da se otpuštena osoba obratila tamo najkasnije 14 dana nakon prestanka radnog odnosa s poslodavčevim društvom.

Kada se odbacuje kako bi se smanjilo osoblje

Ako je u poduzeću planirano restrukturiranje, što podrazumijeva smanjenje broja zaposlenih, uprava je dužna svima osigurati otpremninu (u skladu s člankom 178. Zakona o radu). Iznos uplate jednak je prosječnom mjesečnom dohotku te osobe i prebacuje se na njegov bankovni račun ili karticu na dan službenog prekida suradnje.

Koje su koristi od zaposlenika nakon otpuštanja

Veličina i vrsta isplata koje građanin prima ovisi o konkretnom slučaju. Ako je zaposlenik podnio pismeni zahtjev sa zahtjevom da ga otpusti po vlastitoj volji, on se može osloniti samo na svoju plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ako je poslodavac odlučio prekinuti suradnju, tada se isplaćuju svi gore navedeni iznosi i otpremnine. U uvjetima ugovora, poslodavac može navesti i druga plaćanja, koja se također izvršavaju po raskidu.

Rukovoditelji poduzeća u slučaju otkaza zbog prijenosa društva i cjelokupne imovine drugom vlasniku ili iz drugih razloga dobivaju otpremninu. Međutim, ugovor može biti ukinut na inicijativu čelnika, onda isplata nije izvršena. Osigurani su posebni uvjeti za agencije za provedbu zakona, sudove, javne službe. Ova kategorija ima posebne propise koji odražavaju veličinu plaćanja i uvjete njihovog preračunavanja, ovisno o slučaju.

Zarada za vrijeme zaposlenja

Ako se prekine suradnja zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije poduzeća, tada otpušteni građani i dalje primaju plaće. Uvjet se ne odnosi na one koji rade honorarno, sezonski radnici. Za sve regije iznos uplate jednak je jednoj prosječnoj mjesečnoj plaći (prekoračenje je dopušteno, ali ne više od tri puta). Ako se tvrtka nalazi na dalekom sjeveru, naknada ne smije premašiti prosječnu plaću više od 6 puta.

Naknada za prijevremeni otkaz

Ako se u poduzeću počne s masovnim smanjenjem, poslodavac je dužan u 60 dana obavijestiti sve osobe s kojima se planira prekidati suradnja i tražiti novi posao. Međutim, postoje rana otpuštanja bez upozorenja. Ova opcija pruža dodatnu naknadu. Obračun otpremnine uzimajući u obzir dohodak zaposlenika. Plaćanje mora biti razmjerno vremenu prije isteka obavijesti.

Naknade vrhunskim menadžerima

Za upravljačke pozicije TC osigurava posebna plaćanja. Naknade vrhunskim menadžerima su u sljedećim slučajevima:

  1. Tvrtka je promijenila vlasnika (platiti naknadu za razrješenje glavnog računovođe, uprave, zamjenika).
  2. Upravitelja se razrješava bez objašnjenja razloga (pod uvjetom da nije povrijedio svakodnevnu rutinu tvrtke i kvalitetno obavlja svoj posao).

U slučaju otkaza uplatiti naknadu menadžerima u iznosu od tri prosječne mjesečne plaće. Važno je imati na umu da zakonodavstvo nije uspostavilo druge isplate za top menadžere (mjesečna plaća do zaposlenja ili otpremnine). Međutim, dodatni uvjeti mogu se odraziti u ugovoru o radu (povećanje naknade predviđeno Zakonom o radu, itd.).

Iznos otpremnine za otkaz

Zakon o radu primjenjuje se na sva poduzeća, uključujući poduzetnike. Iznos otpremnine utvrđuje se uzimajući u obzir položaj i dohodak otpuštene osobe i jednak je prosječnoj mjesečnoj plaći. Ako je zaposlenik otpušten zbog smanjenja ili likvidacije tvrtke, iznos mora biti najmanje 1 plaća. Plaćanje se može povećati na inicijativu poslodavca. Naknada se izdaje na dan otkaza, uz to, zaposlenik i dalje prima plaću dok ne nađe novi posao, ali ne više od 3 mjeseca.

Ostali uvjeti primjenjuju se na osobe na rukovodećim položajima. Ako je vlasnik tvrtke pokrenuo raskid ugovora o radu, naknada se naplaćuje iz ove kategorije u iznosu od tri puta većoj od plaće. Razlozi za otkazivanje plaćanja smatraju se dokazanom krivnjom čelnika (kršenje uvjeta ugovora, krađe imovine, izostanaka, kasnog dolaska itd.).

Kako izračunati otpremninu

Da biste saznali iznos na koji imate pravo prilikom odbijanja, možete koristiti formulu: A * B. A je omjer između prosječne plaće zaposlenika i stvarnog radnog vremena. Možete izračunati broj pomoću formule A = C / E (C je plaća za obračunsko razdoblje, E je broj dana rada). B je broj dana za koji se izračunava naknada.

Primjerice, uz mjesečnu plaću od 20.000 rubalja i 20 dana stvarno potrošenih, omjer će biti 1.000 rubalja. (20000/20 = 1000). Ako zaposlenik mora platiti naknadu za 14 dana, tada će iznos biti 14.000 rubalja (1000 * 14). U bilo kojem sustavu izračuna (plaća, sat, komad) formula se koristi jednako. Bez obzira radi li se o zaposleniku odmah ili ne, on ima pravo na sve naknade i naknade u cijelosti.

NDFL s otpremninama

Važno pitanje za svakog Rusa je oporezivanje otpremnina. Po zakonu, ova isplata ne predviđa obračun poreza na dohodak. Međutim, postoji iznimka. Porez od 13% obračunava se ako iznos otpremnine prelazi tri puta mjesečnu plaću. Ako govorimo o područjima Dalekog Sjevera i regijama koje se mogu izjednačiti s tim, tada se porez na dohodak naplaćuje šest puta od plaće. Važan uvjet je da se sva plaćanja moraju izvršiti kroz računovodstvo i dokumentirati na propisani način.

Premije osiguranja od otpremnina

Zakonom nije predviđeno obračunavanje doprinosa za osiguranje za otpremnine. Iznimke su sljedeći slučajevi:

  • voditelj na vlastitu inicijativu odlučio platiti otpuštenom zaposleniku (doplatak nije predviđen državnim zakonom);
  • Iznos plaćanja prelazi ograničenje.

Registracija i uvjeti otpremnine

Ako je ugovor o radu raskinut, poslodavac mora u cijelosti izmiriti radnike. Zaposlenik mora primiti sav novac koji je dospio na dan otkaza (prijenos na karticu ili u gotovini preko računovodstvenog odjela). Ako je dan prekida suradnje bio slobodan dan, otpuštena osoba treba primiti uplatu od početka radnog tjedna. Ako dođe do spora između stranaka, poslodavac mora na vrijeme platiti iznos koji nije započeo osporavati.

Dizajn priručnika uključuje nekoliko faza:

  1. Izrada propisa, sporazuma ili naloga (osnova za plaćanje).
  2. Upoznavanje zaposlenika s relevantnim dokumentima.
  3. Formiranje izvještajnog dokumenta na obrascu T-61.
  4. Podizanje gotovine ili prijenos na račun zaposlenika.

Kada se naknada isplaćuje nakon otkaza

Tijekom godina mnogi Rusi nisu iskoristili svoj dopust zbog neuspješnog razdoblja, financijskih poteškoća i drugih razloga. Važno je napomenuti da je nepridržavanje zasluženog odmora radnicima više od dvije godine zaredom zabranjeno zakonima zemlje. Ostavite prije otpuštanja, možete "otgolyat" ili dobiti novčanu naknadu za to. Plaćanje se obračunava uzimajući u obzir kategoriju otpuštene osobe, položaj, dužinu radnog staža, odsustvo s posla bez opravdanog razloga, dostupnost dopusta na vlastiti trošak / za čuvanje djece.

Upoznajte se s uslugom izračuna poreza i izvješćivanja za zaposlenike na mreži.

video

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Drugo