Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni građanin ima pravo na zajamčeni godišnji plaćeni odmor. Trajanje je 28 ili više dana. Pod određenim okolnostima moguće je povećati njezino trajanje. Ako ne koristite dodatne dane odmora, zaposlenik može zatražiti novčanu naknadu. Uvjeti njegove odredbe uređeni su saveznim zakonodavstvom.

Što je novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Svi zaposleni građani imaju pravo na godišnji odmor, ali ne i svaki zaposlenik ga u potpunosti koristi. Odmor plaćeni dani, čiji je broj veći od 28, podliježu prijenosu ili novčanoj naknadi - po izboru zaposlenika. Zakon o radu Ruske Federacije sugerira mogućnost primanja gotovinskih isplata samo u zamjenu za dodatne vikende.

U slučaju otkaza zaposlenika, u obračunu, posljednjeg radnog dana, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu razmjerno vremenskom razdoblju koje je radio u organizaciji. Isplata preostalih dana ostatka novca provodi se pisanom izjavom zaposlenika. Postupak isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor uređen je saveznim propisima i zakonodavnim aktima.

Tko nema pravo na isplatu naknade

Postoje ograničenja u broju osoba koje imaju pravo zamijeniti neiskorišteni godišnji odmor gotovinskim plaćanjima. Članak 126. Zakona o radu zabranjuje pružanje naknade za dio razdoblja odmora:

  • glavni i dodatni - za trudnice i zaposlenike do 18 godina starosti;
  • dodatno - osobama koje rade u teškim, štetnim, opasnim uvjetima.

Razlozi za formiranje nečuvanog dopusta

Ako je zaposlenik podnio zahtjev za puni godišnji obvezni odmor, ali ga zbog određenih okolnosti nije bilo moguće u potpunosti iskoristiti, postoje dani u zamjenu za koje možete dobiti povrat. Razlozi za ovu situaciju mogu biti:

  • bolest - dobivanje lista privremene nesposobnosti, s maksimalnim trajanjem od 30 dana, za koje se produžuje godišnji obvezni odmor;
  • odluku voditelja da povuče zaposlenika iz dopusta zbog proizvodnih potreba;
  • odgoditi razdoblje odmora na inicijativu zaposlenika zbog valjanih razloga, npr. smrti rođaka;
  • pogrešno pročitati broj plaćenih godišnjih odmora za razdoblje naplate;
  • izvršenje tijekom godišnjeg ostatka javnih dužnosti povezanih s otpuštanjem s posla.

zakonska regulativa

Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor vrši se u strogo određenim zakonskim trenucima. Većina nijansi regulirana je Zakonom o radu Ruske Federacije:

  • Čl. 126 - novčana naknada za dane odmora koji prelaze standard 28;
  • Čl. - isto, ali na otkazu;
  • Čl. 115–120 - trajanje glavnih i dodatnih blagdana;
  • Čl. 423 - o razmjernosti iznosa novca koji je primljen u zamjenu za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
  • Čl. 251–351 - obilježja regulacije radnih uvjeta i odmora pojedinih kategorija građana.

Pravo predstavnika određenih profesija da primaju novčanu naknadu u zamjenu za neiskorišteni odmor utvrđeno je dijelom IV. Zakona o radu Ruske Federacije i ministarskim pismima i nalozima. Postupak izračuna radnog staža, izračunavanje broja dana potrebnih za naknadu i druge nijanse reguliraju sljedeće regulatorne akte:

  • Pravila o redovitim i dodatnim praznicima, koje je odobrio CNT Sovjetskog Saveza 1930. godine, s izmjenama i dopunama iz 2010. godine;
  • Pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 4334-17 od 07. prosinca 2005 .;
  • Pismo br. 944-6 Savezne službe za rad i zapošljavanje od 23. lipnja 2006 .;
  • Pismo iz Rostrura br. 5921-TZ od 31. listopada 2008 .;
  • Odluka Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. prosinca 2007. godine;
  • Međunarodna konvencija o plaćenim blagdanima br. 132 (ratificirana 01.07.2010).

U kojim slučajevima je to naknada

U većini slučajeva, cijeli preostali broj dana godišnjeg godišnjeg odmora podliježe ponovnom obračunu i plaćanju nakon otpuštanja. Postoje situacije u kojima se nastavlja rad u organizaciji. Rijetkost potonjeg posljedica je činjenice da je Zakonu o radu zabranjeno nadoknaditi većinu radno aktivnog stanovništva (s iznimkom određenih zanimanja, primjerice, liječnika, učitelja, itd.) Glavnih 28 dana, a poslodavci radije presele ostatak u sljedeće obračunsko razdoblje.

Zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana najmanje jednom u 24 mjeseca. Propust da se osigura takvo kršenje zakona podrazumijeva administrativnu kaznu za poslodavca. Koristeći polovicu od 56 dana, položenih za dvije godine, saldo se ne može vratiti u gotovini, jer sve to - komponente obveznog glavnog dijela. Zamjena novcem moguća je samo u slučaju prestanka ugovora o radu. Ova se pravila primjenjuju na glavne zaposlenike, interne, vanjske honorarne zaposlenike.

Kada zaposlenik ode

Pravo na korištenje plaćenog godišnjeg odmora proizlazi iz zaposlenika nakon šest mjeseci rada. U slučaju otkaza, svi neiskorišteni dani godišnjeg odmora, bez obzira na vrijeme provedeno u organizaciji, podliježu naknadi. Na primjer, poslodavac koji je radio 4 mjeseca mora nadoknaditi razdoblje obveznog godišnjeg odmora razmjerno tom razdoblju. Za točan izračun koristi se posebna formula.

Bez otkaza

Ako zaposlenik nastavi raditi u poduzeću, dani godišnjeg odmora koji ne koriste za obračunsku godinu prenose se uz njegovu suglasnost na sljedeću godinu ili se plaćaju. Članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje naknadu osnovnog godišnjeg plaćenog dopusta. Ako uposlenik nije to učinio u cijelosti, može nadoknaditi preostali dio, čak i ako ne odustane, ali se plaća samo iznos koji prelazi propisanih 28 kalendarskih dana.

Dodatni dani su dodatni dani propisani zakonodavstvom, lokalnim regulatornim aktima poduzeća, vikend bilance za prethodnu obračunsku godinu, itd. Član 116. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa produženi rok godišnjeg odmora, koji se može nadoknaditi za neiskorišteni dopust bez otkaza, sljedećim kategorijama zaposlenika:

  • s posebnom prirodom posla - broj dodatnih dana utvrđuje Vlada Ruske Federacije;
  • zaposleni u opasnim industrijama - najmanje 7 dana;
  • s nepravilnim rasporedom - 3 ili više;
  • s opasnim radnim uvjetima - više od 6;
  • život u područjima na krajnjem sjeveru i ravnomjernom području - ovisno o regionalnom koeficijentu;
  • osobe s invaliditetom, umirovljenici - do 14 kalendarskih dana;
  • predstavnici pojedinih zanimanja: liječnici, nastavnici, istraživači, državni službenici;
  • inače, ako je utvrđena lokalnim aktima poslodavca.

Obračun naknade za otkaz

Zaposlenik koji je radio određeno vrijeme i nije iskoristio pravo na godišnje plaćeno odsustvo dužan je ove dane nadoknaditi u novčanom ekvivalentu za otkaz. Razlog za prestanak ugovora o radu - po volji, isteku, kršenju radne discipline, itd. - ne utječe na pravo na isplatu, potrebno je svima. Naknada za neiskorišteni dopust prilikom odbijanja računa se:

  1. razmjerno vremenu rada;
  2. uzimajući u obzir prosječnu dnevnu zaradu.

Kada se stavi puna naknada

U nekim slučajevima, zaposlenik ima pravo na naknadu neiskorištenih dana godišnjeg odmora punih 12 mjeseci, čak i ako je razdoblje rada manje. To se događa kada je zaposlenik zaposlen u tvrtki duže od 11 mjeseci - 1 godina i 11 mjeseci, 2 godine, 11 mjeseci. i tako dalje ili ima iskustvo od 5, 5 mjeseci i otpušten je zbog:

  • smanjenje broja zaposlenih;
  • likvidacija, reorganizacija poduzeća, strukturna jedinica;
  • preusmjerava na drugi posao;
  • služenje vojnog roka;
  • nesposobni.

Iskustvo radnika u odmoru

Odmor u iznosu od 28 kalendarskih dana preuzimaju zaposlenici ne za kalendar, počevši od siječnja, nego za izračunati, računajući od datuma zapošljavanja. Primjerice, zaposlenik je zaposlen 4. veljače 2022-2023. godine, za njega će biti obračunska godina 4. veljače 2022-2023. - 3. veljače 2022-2023. (u odsutnosti razdoblja koje ga mijenja). Pravo na korištenje do 14 kalendarskih dana (uz odobrenje vlasti - više) proizlazi iz zaposlenika nakon 6 mjeseci neprekidne usluge, tj. u gornjem primjeru - 08/04/2016, a puni se može koristiti nakon 11 mjeseci. - 04.01.2017

Unaprijed je moguće osigurati godišnji odmor sljedećim kategorijama radnika:

  • osobe mlađe od 18 godina;
  • trudnice;
  • imati djecu do tri godine;
  • dio vremena;
  • korisnici, na primjer, umirovljenici, osobe s invaliditetom itd.

Za određivanje broja neiskorištenih dana u svrhu naknade, potrebno je izračunati vrijeme odmora. Razdoblja ostavljanja isključena su iz izračuna:

  • bez naknade, duže od 14 dana za godinu dana;
  • skrb o djeci do 1, 5 ili 3 godine.

Primjerice, zaposlenik koji je bio zaposlen dana 02.04.2016., Koristio je 12 dana glavnog i 28 dana - o svom trošku (01.08. - 28.09.), A kada je otpušten 01.10.2016., Imao je pravo na naknadu za neiskorišteni period 04.02 - 01.08 i 15.08 - 01.10. Aritmetičko načelo koristi se za zaokruživanje mjeseci koji čine razdoblje odmora: zaokružuje se 15 ili više dana u posljednjem mjesecu, skraćuje se kraće trajanje.

Formula za izračunavanje odmora

Zaposlenik može sam izračunati iznos nepotrošenog odmora putem online kalkulatora, ali je to teško, jer morate znati ukupan godišnji prihod, broj nevodenih dana i razdoblje odmora. Plaćanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor obračunavaju računovođe društva prema formuli:

  • Iznos = Broj neiskorištenih dana × Prosječna dnevna zarada.

Iznos utvrđen za vrijeme odmora može se izračunati na dva načina:

  1. Prema Pravilniku o redovitim i dodatnim praznicima 1930. godine. Dokument odobren u Sovjetskom Savezu, kako je izmijenjen i dopunjen, još uvijek vrijedi. Dani za nadoknadu = Radni mjeseci × Broj položenih dana po godini / 12. Na primjer, zaposleniku koji je radio 7 mjeseci na njegov zahtjev daje se isplata od 7 × 28/12 = 16.33 = 17 dana. Prema nalogu Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja, zaokruživanje se ne provodi u izračunu, ali ako je potrebno, ne-cijeli broj se zaokružuje u korist zaposlenika, čak i ako je to u suprotnosti s pravilima aritmetike.
  2. Prema standardima koje je utvrdilo Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije: 2, 33 × broj mjeseci rada. Tijekom sedam odrađenih mjeseci, pretpostavlja se 2, 33 × 7 = 16, 31, a kada se zaokruži na stranu zaposlenika, plaćaju se ista 17 dana.

Prosječna dnevna plaća izračunava se pomoću formule koja uzima u obzir plaću za godinu:

  • SDZ = ZP / 12 / 29, 3, gdje:
    • RFP - plaća zaposlenika za posljednjih 12 mjeseci, isključujući plaćanja za bolovanje, obradu prema potrebama proizvodnje, razdoblje prisilnog prekida;
    • 12 - broj mjeseci u godini;
    • 29.3 - prosječan broj dana u mjesecu (takav prosječni mjesečni broj unesen je u TC u travnju 2014. i sada je relevantan).

Ako jedan ili nekoliko mjeseci nisu u potpunosti razrađeni, izračun se vrši prema potpuno drugoj formuli:

  • SDZ = KPM × 29, 3 + NP1 + NP2 + …, gdje:
    • KPM - broj punih mjeseci,
    • NP - broj dana rada u nepotpunim mjesecima.

Za sezonske radnike i one koji su sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca, broj plaćenih dana plaćenog odmora naveden je u čl. 291 Zakona o radu Ruske Federacije i traje 2 dana za mjesec dana. Broj dana odmora koji će se nadoknaditi za neke druge kategorije radnika naveden je u dijelu 4. Zakona o radu.

Kako dobiti naknadu

Da bi dobili novčani povrat neiskorištenih dana plaćenog odmora, potrebno je kontaktirati računovodstvenu službu na radnom mjestu s pisanom izjavom. Na temelju toga izdaje se naredba o isplati naknade, koja se izdaje zaposleniku pod potpisom, a odgovarajući unosi se vrše u osobnim dokumentima - osobnoj kartici, rasporedu odmora.

primjena

Obrazac zahtjeva za plaćanje za neiskorišteni godišnji odmor nije odobren na državnoj razini. Zaposlenik u proizvoljnom obliku sastavlja dokument u kojem se navode glavni potrebni podaci:

  • u gornjoj granici: naziv, položaj rukovoditelja, zaposlenika;
  • centar: "izjava";
  • iz crvene zalihe, približan tekst: "Tražim od vas da mi platite novčanu naknadu u zamjenu za neiskorištene dane …";
  • broj dana;
  • razdoblje naplate;
  • datum, potpis zaposlenika s dekodiranjem.

Nalog voditelja zamjene odmora novčane naknade

Po primitku izjave od zaposlenika, rukovoditelj ga prihvaća, izdaje nalog za računovodstveni odjel i odjel za osoblje. Ako je direktor izravno odgovoran za vođenje evidencije o osoblju, savjetovano mu je da provjeri podatke navedene u izjavi zaposlenika kako bi se izbjegle financijske pogreške u izračunu. Ne postoji jedinstveni oblik narudžbe, on je stvoren u skladu sa standardnim normama organizacije, navodeći podatke potrebne za ovaj slučaj - puno ime zaposlenika, broj neiskorištenih dana itd.

Približna verzija (uzorak dokumenta):

Društvo s ograničenom odgovornošću "Proljeće"

LLC "Proljeće"

POREDAK:

№137-hp od 10/01/2017

Moskva

O zamjeni dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom

U skladu s čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije

NARUČAM:

Višem tehnologu Makarovi I.A. novčanom naknadom zamijenite dio dopusta za razdoblje od 12.03.2016 do 11.03.2017 u iznosu od 2 (dva) kalendarska dana.

Osnivanje: osobna izjava Makarova I.A. od 29.09.2017

Direktor tvrtke Spring LLC (potpis) Kryuchkov D.S.

Upoznat sam s narudžbom:

Viši tehnolog (potpis) I.A. Makarova

2017/10/01 G.

Kada se plaća

Novčana naknada za neiskorišteni dopust bez otkaza plaća se na dan obračuna plaće za tekući mjesec. Ako je ugovor o radu raskinut, prijenos se vrši posljednjeg radnog dana ili dana kada zaposlenik podnese zahtjev za njegovo namirenje. Neispunjavanje rokova plaćanja ili utaje od ispunjenja zakonske obveze u svezi s plaćanjem neiskorištenih dana nameće sankcije poslodavcu:

  1. Porezni broj;
  2. Kodeks o upravnim prekršajima.

Porezi i premije osiguranja

Oporezivanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otpuštanju regulirano je Poreznim zakonikom Ruske Federacije. Članak 226. obvezuje poslodavca na prijenos poreza na dohodak najkasnije jedan radni dan nakon dana otkaza zaposlenika. U svakoj situaciji - prilikom otpuštanja ili nastavka rada - obvezni doprinosi za osiguranje u Fond za socijalno osiguranje i mirovinski fond Rusije (FZ br. 212, stavak 2, dio 1, članak 9) oduzimaju se od uplaćenog iznosa.

U knjigovodstvenim dokumentima organizacije (malog poduzeća) koja nema fond za isplatu godišnjeg odmora, naknada za neiskorištene dane evidentira se kao stavka rashoda (čl. 225. Zakona o porezu na dobit), te stoga utječe na plaćanje poreza na dohodak od strane organizacija koje koriste porezni sustav „dohodak minus troškovi“ i ne utječe na porezni sustav. na korištenje kao predmet oporezivanja samo dohodak.

Što učiniti ako se isplata naknade ne obračuna ili ne plati na vrijeme

Kašnjenje u obračunu naknade za neiskorištene dane ili njegovo odsustvo razlog je za podnošenje zahtjeva inspekciji rada i sudu. Kodeks o upravnim prekršajima za poslodavca predviđa novčane kazne u iznosu:

  • 10-20 tisuća rubalja - za dužnosnike;
  • 30-50 tisuća - za pravne osobe;
  • 1-5 tisuća - za poduzetnike koji obavljaju djelatnost bez osnivanja pravne osobe.

Za ponavljanje sličnih prekršaja povećava se kazna:

  • 20-30 tisuća rubalja ili suspenzija od aktivnosti za 1-3 godine - za dužnosnike;
  • 10-30 tisuća - za ne-pravne osobe;
  • 30-50 tisuća - za pravne osobe.

Podnošenjem tužbe kod poslodavca, zaposlenik ima pravo tražiti neisplaćenu naknadu, neplaćenu naknadu, nematerijalnu štetu, troškove pravnih usluga vezanih uz sudski postupak. Zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu nadležnim tijelima za povrat dodatnih isplata od poslodavca prije isteka 3 mjeseca od dana razrješenja.

video

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Kategorija:

Drugo